för att få en personlig vy
för att få en personlig vy
2025-04-29 12:07
För de som använder Miljöarbetaravtalet i Transpa och lönegrupper uppfyller kriterier (se länk nedan) är nu lönenivåer och OB-belopp uppdaterade för 2025. Kontrollera gärna att det har skett i ert Transpa också. Har ni egna varianter av lönegrupper, kom ihåg att uppdatera dem själva.
Efter avslutad lönekörning för april, kommer vi under vecka 18 uppdatera Transpa med de nya avtalsnivåerna för 2025 års löner. Detta beslut har tagits för att inte störa redan pågående lönekörningar denna månaden. Vi rekommenderar därför, om ni önskar att betala ut uppdaterad månadslön redan i april, hantera detta manuellt direkt i löneberäkningen. Annars betalas detta retroaktivt from 1/4 i majs lönekörning genom att lägga till en ny rad manuellt i löneberäkningen.
Har ni anställda som tillämpar personlig månadslön krävs manuell uppdatering, via den anställdes personkort under fliken Lön.
Bakgrund: Den 9 april 2025 träffades ett nytt tvåårigt Miljöarbetareavtal. Detta avtal innebär löneökningar på upp till 6,4% fördelat över två år och gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Därför kommer Transpa skapa två nya avtalsperioder med nya lönesatser från och med 1 april 2025 och nästa år för 1 april 2026.
Observera att ni kan behöva se över och själva ta ansvar över uppdatering av era lönegrupper. Har ni fall där ni själva skapat lönegrupper eller valt att ej tillämpa avtalsmässiga lönebelopp behöver ni vara extra observanta och ta eget ansvar i uppdateringen av nya avtalsperioder med nya belopp då nytt avtal träffats.
Läs mer i artikeln Vilka lönebelopp uppdateras av TransPA när nya avtal träffas?
Mer info om de kommer inom kort.
Du måste vara en registrerad användare för att lägga till kommentarer här. Vänligen logga in om du redan är registrerad. Vänligen registrera dig om du inte redan gjort det, och logga sedan in.
Klicka på de tre prickarna till höger i inlägget/artikeln och välj Prenumerera.
Läs mer om prenumeration härCopyright © 2019 Visma.com. All rights reserved.