Mededelingen
Op zaterdagochtend 31 oktober 2026 brengen wij de november release (2026-11) van Core en Payroll naar productie. Hierdoor is onze applicatie tijdelijk niet beschikbaar.
Gewijzigd en verbeterd
Ploegentoeslag PME mee in pensioengrondslag per 2027 (Payroll)
Per 1-1-2027 zal de ploegentoeslag voor een deel meegeteld moeten worden in de berekening voor de pensioenpremie van PME.
Voor komend jaar moet de ploegentoeslag voor 1/5 deel meegenomen worden. Hiervoor is het volgende aangepast:
Er is een nieuwe grondslag Periodieke toeslagen (belaste pensioenregelingen) geïntroduceerd. Hier zal het looncomponent van de uitbetaalde ploegentoeslag toegevoegd moeten worden.
Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardengegevens
In het bedrijfscherm van de arbeidsvoorwaarde Pensioen zijn er 2 nieuwe velden toegevoegd.
Grondsl. Periodieke toeslagen meenemen (Pens.) is een Ja/Nee veld waarmee aangegeven wordt of de grondslag Periodieke toeslagen (belaste pensioenregelingen) meegenomen wordt in de berekening. Voor de overige belaste vaste pensioenregelingen kan dit veld ook gemuteerd worden. De standaardwaarde van dit veld is Nee.*
In het veld Percentage overgangsregeling Periodieke toeslagen zal (voor de CAO’s waar deze wijziging op van toepassing is) het percentage vastgelegd worden waarvoor de ploegentoeslag meetelt. Het is mogelijk om een afwijkende waarde vast te leggen, omdat er eventueel positief afgeweken mag worden.
De standaardwaarde van dit veld is 100.*
Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaardenpakket
Wanneer er sprake is van verlof, dan dient de ploegentoeslag omgerekend te worden. Dit kan ingesteld worden als het veld Omrekenen Periodieke toeslagen bij verlof de waarde Ja heeft.*
De standaardwaarde van dit veld is Nee.
In het medewerkerscherm van de arbeidsvoorwaarde Pensioen zijn de velden Toegepast percentage Periodieke toeslagen en Premieplichtig deel perc. Periodieke toeslagen toegevoegd. Deze velden zijn geïntroduceerd voor de situatie wanneer er een hoger bedrag aan ploegentoeslag uitgekeerd wordt, maar de grondslag omgerekend moet worden naar het premieplichtige deel.
Op deze velden kan een vaste waarde gevuld worden. Wanneer deze velden leeggelaten worden, dan wordt als basis voor de berekening uitgegaan van de volledige grondslag keer Percentage overgangsregeling ploegentoeslag PME.
De velden Percentage overgangsregeling Periodieke toeslagen, Toegepast percentage Periodieke toeslagen en Premieplichtig deel perc. Periodieke toeslagen zijn in de arbeidsvoorwaarde Pensioen te muteren. In de overige belaste vaste pensioenregelingen is dit veld een alleen lezen veld.
Het bedrag dat berekend wordt via deze grondslag zal in de UPA aangifte aangeleverd worden in de rubriek Onregelmatigheidstoeslag.
*Vanuit CAO beheer zal in een latere fase voor de Metalektro CAO’s (487, 488) aanpassingen gedaan worden zodat hier uitgegaan wordt van het correcte percentage voor de betreffende pensioenregelingen.
2027 aanpassingen APG ABP
Nieuwe pensioenregelingen per 1-1-2027
Met ingang van 1-1-2027 zal er een nieuwe pensioenregeling ingaan voor ABP.
Bij de 2 bestaande pensioenen is het productloon gewijzigd:
- Pensioen (vaste grondslag) - Productkenmerk: OPNP wordt: OP
- AOP (vaste grondslag) - Productkenmerk AAOP wordt: AOP
Er zijn 2 nieuwe producten bij gekomen:
- Vroegpensioen (vaste grondslag) - Productkenmerk: RP
- Vroegpensioen extra (vaste grondslag) - Productkenmerk: RNP
Voor al deze pensioenen gelden de volgende aanpassingen in de referentietabel per 1-1-2027:
- de velden 04 Peildag en 05 Peilmaand krijgt de waarde: 99
- 24 Einde deelname krijgt de waarde: 2 AOW leeftijd
- 26 Toets einde deelname krijgt de waarde: 5 Geboortedag
In de betreffende bedrijfsschermen van de arbeidsvoorwaarden Pensioen, AOP, Vroegpensioen en Vroegpensioen extra moet het veld VCR op Ja staan.
Incidenteel productloon
De variabele loonbestanddelen die mee moeten tellen in de pensioenberekening kunnen worden vastgelegd in de nieuwe grondslag Periodieke toeslagen (belaste pensioenregelingen).
Wanneer in de arbeidsvoorwaarde Pensioen het veld Grondsl. Periodieke toeslagen meenemen (Pens.) [10531068] met Ja is gevuld en Percentage overgangsregeling Periodieke toeslagen heeft de waarde 100, dan wordt deze grondslag meegenomen in de berekening.
Het bedrag in de grondslag wordt apart geleverd in de APG aangifte.
Wanneer er sprake is van een benoemde CAO, dan zal dit vanuit CAO support aangepast worden. Indien er eigen regelingen in gebruik zijn, zal bovenstaande zelf ingericht moeten worden. De grondslag zal echter altijd door de klant ingericht moeten worden met de correcte looncomponenten.
Opgeloste meldingen
UPA aangifte NN geeft deling door nul bij Jaarloon parttime (84813591)
Wanneer in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen het veld 6 Jaarbedrag / Periode bedrag gevuld was met de waarde Jaar (Parttime), dan gaf de salarisverwerking een deling door nul.
Dit is opgelost per 1-10-2026.
Loonkostenvoordeel in loonaangifte verkeerd toetsmoment (11634347) (Payroll) (Hotfix 15-9-2026)
Wanneer voor een medewerker in het scherm (Medewerker > Arbeidsrelatie >) Loonkostenvoordelen een indicatie op Ja stond en deze indicatie werd halverwege de periode naar Nee gemuteerd, dan werd de waarde Nee in de aangifte doorgegeven. Dit was niet correct.
Er is een aanpassing gedaan om in deze periode de waarde Ja door te geven.
Voor toekomstige situaties zal dit nu goed gaan.
Wanneer er een correctie op een eerdere loonaangifte nodig is, dan zal deze medewerker getriggerd moeten worden, zodat dit betreffende tijdvak gecorrigeerd wordt. Eventueel kan de servicedesk hierbij ondersteunen.
Looncomponent BT wordt niet tegen tabeltarief berekend (11536968) (Payroll) (vervolg) (Hotfix 30-9-2026)
In de augustus release is er een wijziging gedaan waardoor looncomponenten tegen bijzonder tarief die in de grondslag “Looncomp.Incl.voor berekening loon v. tabel“ staan toch niet tegen tabel tarief worden verrekend. Dat is eerder opgelost met een hotfix. Als dit netto looncomponenten zijn en de medewerker is gekoppeld aan de 30 procent regeling dan blijkt de brutering niet goed te werken.
Dat is nu opgelost; als een netto looncomponent/te bruteren looncomponent in de grondslag “Looncomp.Incl.voor berekening loon v. tabel“ zit en de medewerker is gekoppeld aan de 30 procent regeling dan wordt de looncomponent tegen tabel tarief gebruteerd.
De ingangsdatum van deze wijziging is 1 januari 2026.
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika