Sabías que?

¿Sabías que se pueden utilizar comentarios sugeridos al evaluar una habilidad?   Los comentarios sugeridos se utilizan exclusivamente cuando se trabaja con Niveles de Habilidad. Estos comentarios se configuran previamente y permiten:   Facilitar la evaluación. Mantener coherencia en el lenguaje entre evaluadores. Ahorrar tiempo al insertar frases predefinidas según el nivel correspondiente.   Por ejemplo:   Tenemos la habilidad Agilidad que cuenta con 5 niveles de habilidad. Cada nivel tiene 3 comentarios sugeridos configurados, sumando un total de 15 comentarios.       Durante la evaluación, estos comentarios estarán disponibles para ser insertados de forma rápida y sencilla.       En cambio, si una habilidad no tiene niveles de habilidad o no tiene comentarios sugeridos configurados, no se mostrarán opciones para insertar.   Por ejemplo:  La habilidad 1. Liderazgo no cuenta con comentarios sugeridos,       Por lo tanto, en la evaluación no se podrán insertar frases predefinidas.       🔔 Importante: Los comentarios sugeridos solo están disponibles cuando se trabaja con Niveles de Habilidad. Si se evalúan indicadores de comportamiento, no se podrán utilizar comentarios sugeridos.

  En este artículo veremos cómo asignar competencias por puesto. Como primer paso debemos corroborar que las funciones asignadas a ese puesto cuenten con los requisitos de habilidades. Como administrador vamos a HR > Administrar puestos > Funciones, buscamos la función que vamos a asignar al puesto y en la opción “Requisitos de las habilidades” hacemos click en Agregar destreza       De la biblioteca de habilidades seleccionamos las que le asignaremos al puesto.       Luego debemos seleccionar el Nivel habilidad mínimo y Guardar     Una vez realizado estos pasos habremos asignado competencias a la función   Como segundo paso debemos asignar esa función al puesto. Como administrador vamos a HR > Administrar puestos > Puestos   Buscamos el puesto y vamos a la opción “Agregar función de puesto requerida”           Y seleccionamos la función a la cual le configuramos las competencias       Una vez asignada la función veremos que se le habilitaron a ese puesto las competencias       Todos los colaboradores que tengan el puesto configurado, tendrán asignadas esas competencias.