En este artículo veremos cómo crear una dimensión y una métrica para que el reporte nos arroje la edad del colaborador y la antigüedad en la organización Dimensión de “Antigüedad”: Vamos a Análisis > configuración > Dimensión personalizada > Crear nueva > Calculo de fecha Seleccionamos Fecha actual > - (menos) > Persona Fecha de inicio > hacer click en el calendario y seleccionar año > Guardar Luego en el reporte agregamos la dimensión al reporte desde la opción agregar Se nos abrirá una ventana emergente, hacemos click en Biblioteca y seleccionamos la dimensión creada. Por último, GUARDAR. La dimensión nos arrojara la antigüedad con decimales Si necesitamos que nos redondee los años debemos ir a Análisis > configuración> métricas personalizadas > Crear Nueva >Seleccionar "Dimensiones Personalizadas " > Sumar la dimensión previamente creada > Promedio > Redondear a entero (Por ejemplo, 3,49 se redondea a 3 y 6, 50 se redondea a 7) La métrica nos traerá el número redondeado Luego en el reporte agregamos la métrica al reporte desde la opción agregar Del mismo modo que la dimensión, se nos abrirá la ventana emergente, seleccionamos la métrica creada Y guardamos Dimensión Edad de la persona Vamos a Análisis > configuración > Dimensión personalizada > Crear nueva > Calculo de fecha> Seleccionamos Fecha actual > - (menos) > Persona Fecha de nacimiento > hacer click en el calendario y seleccionar año > Guardar Al igual que la dimensión anterior nos arroja la edad con decimales Si necesitamos que nos redondee la edad debemos ir a análisis > configuración> métricas personalizadas > Crear Nueva >Seleccionar "Dimensiones Personalizadas " > Sumar la dimensión previamente creada > Promedio > Redondear a entero (Por ejemplo, 3,49 se redondea a 3 y 6, 50 se redondea a 7) La métrica nos traerá la edad redondeado Luego podemos agregar la dimensión y la métrica creada al reporte De este modo podremos obtener en un reporte la antigüedad y la edad de los colaboradores
En este artículo veremos el paso a paso para generar un reporte que diferencie los estados del monitor de la evaluación de desempeño que corresponden a la “Autoevaluación de desempeño” correspondiente al Auto y la “Evaluación de desempeño del gerente” correspondiente al Gerente.
Desde Admin > Análisis > Crear reporte de Lista Plana
Es importante que entre los filtros principales se seleccione el siguiente:
Con respecto a las dimensiones, las que deberían estar para realizar dicha distinción son:
Tipo de Revisor: Indica si es Auto o Gerente, de esa forma se puede diferenciar si falta una instancia u otra.
Revisor Estado Nivel: Si aparece como Deliberar es que está de ese lado la evaluación, y si dice Pendiente, es que está esperando aún que llegue la evaluación desde el revisor anterior.
Permitirá visualizar el reporte de la siguiente manera:
Por ejemplo:
Si el “Auto” se encuentra en DELIBERAR es que la evaluación se encuentra en el estado “Autoevaluación del desempeño” del Monitor de Evaluación de desempeño. Por ende, el “Gerente” debería aparecer en el reporte como PENDIENTE ya que está esperando que le lleguen los resultados de parte del "Auto".
Para verificar que funcione correctamente, utilizar la vista previa del reporte que se encuentra ubicado en costado superior derecho:
Visma Dinamarca
Visma Finlandia
Visma Letonia
Visma Países Bajos - Holanda
Visma Noruega
Visma Suecia
Visma Desarrolladores & Partners
Visma Latinoamérica