Sabías que?

skills2.jpg   En este artículo veremos cómo asignar competencias por puesto. Como primer paso debemos corroborar que las funciones asignadas a ese puesto cuenten con los requisitos de habilidades. Como administrador vamos a HR > Administrar puestos > Funciones, buscamos la función que vamos a asignar al puesto y en la opción “Requisitos de las habilidades” hacemos click en Agregar destreza   AnaJofre_0-1731351621375.png     De la biblioteca de habilidades seleccionamos las que le asignaremos al puesto.   AnaJofre_1-1731351621378.png     Luego debemos seleccionar el Nivel habilidad mínimo y Guardar   AnaJofre_2-1731351621380.png   Una vez realizado estos pasos habremos asignado competencias a la función   Como segundo paso debemos asignar esa función al puesto. Como administrador vamos a HR > Administrar puestos > Puestos   Buscamos el puesto y vamos a la opción “Agregar función de puesto requerida”     AnaJofre_3-1731351621381.png       Y seleccionamos la función a la cual le configuramos las competencias   AnaJofre_4-1731351621382.png     Una vez asignada la función veremos que se le habilitaron a ese puesto las competencias   AnaJofre_5-1731351621384.png     Todos los colaboradores que tengan el puesto configurado, tendrán asignadas esas competencias.    

istockphoto-1586577800-612x612.jpg   En este artículo veremos cómo asociar, el puesto a la función por medio de la interfaz “Tipo de Puesto” (JobType)   Como Admin vamos a Sistema> Administrar integraciones > Estudio de integración y descargamos la muestra “Tipo de puesto”.   AnaJofre_0-1697803661847.png     En este archivo de importación, las columnas de asociación "JOB_ROLE#" y "ROLE_IS_REQUIRED#", donde # se reemplaza por un número. Ej: JOB_ROLE1 y ROLE_IS_REQUIRED1, JOB_ROLE2 y ROLE_IS_REQUIRED2, etc.    Para cada rol que se agregará a un tipo de trabajo, debemos usar ambas columnas. JOB_ROLE: agregamos el nombre del rol a esta columna. Es importante que cada rol en SBX tenga un nombre único para evitar posibles errores. ​ ROLE_IS_REQUIRED: agregamos un valor de TRUE o FALSE.                                              TRUE agregamos el rol como Requerido.                                              FALSO agregamos  el rol como Opcional. Estas y otras columnas de asociación se pueden revisar en la plantilla de muestra JobType.    A su vez este tipo de archivo tiene un campo establecido como Identificador único. El Identificador único es el campo que usa el archivo de importación para confirmar qué trabajo, persona, curso, clase, etc. se está actualizando/creando. Cuando un campo se configura como Identificador único, debe incluirse en el archivo de importación para todas las filas y debe incluir un valor real.   Nota: Si ese campo se deja completamente fuera del archivo, todas las filas fallarán. Para resolver este problema, debemos cambiar el Identificador único para apuntar a un campo diferente, como "NOMBRE", que ya está incluido en el archivo.  ​ Debemos ir como admin a Sistema > Administrar Integraciones> Estudio de integración> Configurar   AnaJofre_1-1697803661855.png   Luego en configuración de importación, escribimos en Nombre del Objeto, el nombre de la interfaz " Tipo de Puesto"   AnaJofre_2-1697803661858.png     Por último, cambiamos el nombre de la opción "Columna de ID única " Por NAME y Guardar   AnaJofre_3-1697803661861.png       Con esta importación " Tipo de puesto"  no podemos crear nuevos roles de trabajo, solo podemos asociar roles de trabajo existentes con los trabajos que están incluidos en el archivo de importación. Por lo tanto, tanto el Puesto, como el Rol deben existir en Saba.