Vi har desværre været udsat for det lidt for mange gange. Alle gange har vi udbetalt til medarbejderes konto, og så har boet taget det derfra. Vi har så bare også været nødsaget til efterfølgende at udbetale "efterløn" direkte til børn eller sammenlevende ... View more

Jeg mener bestemt at vi har medarbejdere med samme "udfordring" - og ja det virker fint. Systemet viser bare ikke 0 først. ... View more

Jeg tænker at det må være denne tråd du tænker på?   https://community.visma.com/t5/Forum-i-Visma-Lon/Excel-ark-til-beregning-af-fremtidig-ferie/m-p/354606#M950 ... View more

Vi bruger omregning til 20 dage (fordi vi har et tidsregistreringssystem hvor vi ikke kan håndterer ferie på arbejdsfri dage og så er der sammenhæng i lønsystemet og tidsregistreringssystemet). Så det er lidt ligesom Pia skriver... ... View more

Vi har været i dialog med DE som skriver følgende:   Det fremgår af betænkningen til den nye ferielov (side 285), at: ”Lønnen, som vil skulle udbetales, er som hidtil den løn, som lønmodtageren ville have haft krav på, såfremt lønmodtageren havde holdt ferien. Det betyder, at lønudbetalingen mest naturligt skal ske med udgangspunkt i den sidst udbetalte løn.”   Såfremt der måtte være overarbejde på den seneste lønseddel (december 2021) er det min opfattelse, af betaling herfor ikke skal indgå i beregningen af den 5. ferieuge.   Vi tolker det som, at det betyder, at medarbejderen har krav på en udbetaling svarende til timelønsværdien af grundløn, tillæg, fritvalg og pension i december, og ikke af den aktuelle timeløn som som udgangspunkt er baseret på grundlønnen og ikke alt det andet. Ergo vælger vi at bruge 4762 og selv udbetale differencen som et tillæg.   MEN det er den 5. ferieuge, og det var måske slet ikke det du spurgte om?   ... View more