About Susanne123

Susanne123 · ‎27-03-2023

Hej Trine Jeg har ikke noget godt svar. Vil bare informerer om at jeg har flere der benytter Bi-kort og jeg har ikke oplevet at systemet selv har ændret det væk fra dette til et hovedkort.

Susanne123 · ‎14-03-2023

Følger med, for det er også relevant for os 👂🙂

Susanne123 · ‎14-03-2023

Har du tjekket om det er fordi at der er tale om en negativ efterregulering, f.eks. hvis en medarbejder ved en fejl har betalt for meget i skat i den ene måned og dette er rettet i den næste. Så skal den jo netop ikke afregnes.

Susanne123 · ‎06-02-2023

Hej Anette Vi bruger TimeMap, det er et system vi allerede brugte da vi overgik til lønbehandling i Visma. Skulle jeg finde et system, når jeg allerede var kunde hos Visma i forvejen, ville jeg kigge på det som Visma selv tilbyder (ikke fordi jeg ikke er tilfreds med det vi har, men pga. den direkte integration).

Susanne123 · ‎03-02-2023

Hej Majken Vores medarbejdere registrer deres ferie i et eksternt tidsregistreringssystem, men ikke desto mindre er de alle oprettet således at de opsparer dage efter hvor mange dage de reelt arbejder på ugen. Når de arbejder 3 dage om ugen optjener de 15 dages ferie, 4 dage = 20 dages ferie osv. Vores system kan ikke håndterer at en feriedag skal have forskellige værdier, det havde selvfølgelig været smart, men sådan er virkeligheden ikke. Derfor er det løsningen, at de optjener 20 dage, og dermed kun 1,67 feriedag om måneden og med samme opsæt i lønsystemet så de passer sammen. For du har nemlig ret i at ved mulighed for enkelte feriedage kan det ikke styres hvis de har 25 dage og dagene ikke bliver trukket som 1,25. Vores medarbejdere forstå heldigvis godt hvorfor vi gør det sådan når vi forklarer dem det!

Susanne123 · ‎31-01-2023

Jeg brugte faktisk den nye rapport, ferieafholdelsesoversigt 2021, for at se hvor mange restdage folk havde. Og så lavede vi en manuel beregning af feriepengeforpligtelsen ud fra medarbejdernes løn i december. Hvis du bare vil "hensætte" feriepengene i regnskabet, så er det beløbet i restferiepenge.

Susanne123 · ‎27-01-2023

Vi har desværre været udsat for det lidt for mange gange. Alle gange har vi udbetalt til medarbejderes konto, og så har boet taget det derfra. Vi har så bare også været nødsaget til efterfølgende at udbetale "efterløn" direkte til børn eller sammenlevende

Susanne123 · ‎25-01-2023

Jeg mener bestemt at vi har medarbejdere med samme "udfordring" - og ja det virker fint. Systemet viser bare ikke 0 først.

Susanne123 · ‎24-01-2023

Hej Helle Det er nu ikke fordi min udbetaling skal være pensionsberettiget. Det er fordi det grundlag der bruges til at beregne satsen til den udbetalte feriedag skal være al løn + fritvalg og pension. Jeg under mig bare over at det kun er timelønnen der tages udgangspunkt i, når Dansk Erhverv siger at det er det hele. Det er ikke sikkert at det teknisk kan lade sig gøre, så jeg sidder blot manuelt og udregner differencen og udbetaler den. Men det ville da være rart hvis det ikke var nødvendigt 🙂

Susanne123 · ‎19-01-2023

Et spørgsmål til udbetalingen af 5 ferieuge. Dansk Erhverv siger at feriedage skal udbetales som løn + fritvalg + firmapension. Hvordan kan det være at systemet så kun udbetaler ud fra en timeløn?

Susanne123 · ‎12-01-2023

Jeg tænker at det må være denne tråd du tænker på? https://community.visma.com/t5/Forum-i-Visma-Lon/Excel-ark-til-beregning-af-fremtidig-ferie/m-p/354606#M950

Susanne123 · ‎07-09-2022

Hmm.. Så må jeg have husket forkert i forhold til den del. Det beklager jeg. Så må jeg jo hellere overveje at tilmelde mig årsmødet 🙂

Susanne123 · ‎07-09-2022

Al ferie vedr. gammel ferieoptjeningsperiode (slut august 2022) bliver automatisk "videreført" på lønsedlen. Men nej, de udbetales desværre ikke automatisk, den skal vi selv klare (det skulle jeg i hvert fald i år). Brugte lønart 4762, udbetaling feriedage, ultimo - da jeg gerne ville have at det var restdage, efter jeg havde indlæst ferie vedr. december, der blev udbetalt.

Susanne123 · ‎07-09-2022

Vi oplevede at der hverken var logo på lønseddel eller sender id første gang, jeg skrev direkte til projektgruppen som havde bekræftet modtagelsen, og det beklagede meget. Ved sidste lønkørsel i august var der styr på lønsedlen men stadigvæk ingen senderid. Jeg har igen skrevet til projektgruppen så nu venter jeg i spænding på at alt er i orden til september. Bare super ærgerligt at vi bliver lovet at alt er i orden når det går i luften hvis vi sender til tiden (hvilket jeg gjorde) og det så ikke er på plads alligevel.

Susanne123 · ‎18-08-2022

Ha ha, det har du ret i... Men jeg oplever nu alligevel at det giver bonus engang i mellem 😉

Susanne123 · ‎18-08-2022

Indrømmet at jeg også har set vejledningen men aldrig anvendt den. Faktum er bare at det når det er noget der skal udføres manuelt, så er det ikke noget jeg prioriterer i en travl hverdag. Opgaven står ikke mål med målet. Altså vælger jeg personligt at leve med at få medarbejders adresser er forkerte. Det ville dog være dejligt at det skete automatisk 🙂

Susanne123 · ‎17-08-2022

Hej Dorte. Nu kan man ikke helt sammenligne da vi faktisk anvender VismaHR som primært system i forhold til medarbejdernes stamdata som adresse. Jeg ville ikke gå efter at fjerne adressefeltet som "mandatory" men hellere foreslå at der skete automatisk opslag til cpr. registreret evt. en gang om måneden således at systemet rent faktisk mere eller mindre opdaterer sig selv. Men bort set fra det, så ved jeg ikke om jeres "primære" system opdaterer adresser automatisk? Jeg oplever, at en forkert adresse på lønsedlen faktisk kan få medarbejderne til at oplyse os deres nye adresse, (på et eller andet tidspunkt når de opdager det) selvom de er pligtige til at oplyse os om adresse ændringer, er de ikke ret gode til det - de tror at alt sker automatisk.

Susanne123 · ‎24-05-2022

Vi bruger omregning til 20 dage (fordi vi har et tidsregistreringssystem hvor vi ikke kan håndterer ferie på arbejdsfri dage og så er der sammenhæng i lønsystemet og tidsregistreringssystemet). Så det er lidt ligesom Pia skriver...

Susanne123 · ‎04-05-2022

Når man har sendt det, hører man man så fra jer hvis logoer mod forventning ikke opfylder kravene?

Susanne123 · ‎31-03-2022

Hej Oegaard Jeg har desværre været ude for flere dødsfald i virksomheden. Jeg kan se at Helle har sagt det samme som jeg ville, nemlig at du skulle benytte fratrædelseskode 1, hvilket betyder at feriepengene bliver udbetalt kontant på lønsedlen. På denne måde komme de direkte i boet. Det er også korrekt at du skal være opmærksom på evt. efterindtægt. Jeg plejer at oprette de berettigede i lønsystemet, og udbetale de 3 måneders løn (efterindtægt) denne vej. Lad os håbe at det ikke blive nødvendigt igen foreløbigt. vh. Susanne

Susanne123 · ‎08-02-2022

Vi har været i dialog med DE som skriver følgende: Det fremgår af betænkningen til den nye ferielov (side 285), at: ”Lønnen, som vil skulle udbetales, er som hidtil den løn, som lønmodtageren ville have haft krav på, såfremt lønmodtageren havde holdt ferien. Det betyder, at lønudbetalingen mest naturligt skal ske med udgangspunkt i den sidst udbetalte løn.” Såfremt der måtte være overarbejde på den seneste lønseddel (december 2021) er det min opfattelse, af betaling herfor ikke skal indgå i beregningen af den 5. ferieuge. Vi tolker det som, at det betyder, at medarbejderen har krav på en udbetaling svarende til timelønsværdien af grundløn, tillæg, fritvalg og pension i december, og ikke af den aktuelle timeløn som som udgangspunkt er baseret på grundlønnen og ikke alt det andet. Ergo vælger vi at bruge 4762 og selv udbetale differencen som et tillæg. MEN det er den 5. ferieuge, og det var måske slet ikke det du spurgte om?

Susanne123 · ‎26-01-2022

Jeg har indlæst fravær skævt (fra 20/12) men man må IKKE indlæse hen over mdr./årsskifte - så jeg har kun indlæst til og med 31/12 og har ikke oplevet problemet.

Susanne123 · ‎25-01-2022

Nu nåede jeg endelig til at prøve at udbetale selv - jeg bruger 4762 da vi har ferie i dage. Her er det også alene grundlønnen, det betyder at de medarbejder der har tillæg (hvilket vi har en del der har og ikke bare ét men flere) der får de for lidt udbetalt. Jeg kender ikke reglerne dybt nok til at vide om der skal udbetales for pension og fritvalg også, men alle almindelige løndele bør under alle omstændigheder tælle med. Minder mig jo så om hvorfor jeg selv beregner timesatsen når vi udbetaler overarbejde (netop fordi den kun tager udgangspunkt i grundlønnen)..

Susanne123 · ‎25-01-2022

For fratrædende medarbejdere er det også korrekt at det er feriepengene der udbetales.

Susanne123 · ‎21-01-2022

Spændende, jeg som var naiv og troede at de ville få udbetalt feriepengene 🤔 Jeg følger lige med her, for jeg tror da bestemt at DI har ret, feriepengeforpligtelsen er i hvert fald beregnet som løn, fritvalg og pension som dagssats.

Susanne123 · ‎04-01-2022

Kære jer Det ville være super fedt hvis man kunne regne med jeres vejledninger. Jeg har i december benyttet 40120, og havde ikke fået oprettet bogføringen hvorfor beløbet selvfølgelig var i difference. Jeg benytter så vejledningen til bogføring af den nye ferielov, men bogføringen bliver stadigvæk ikke korrekt. Så læser jeg vejledning til ferieloven hvor der så står en anden løsning, da jeg opretter denne bliver det pludselig korrekt. For jeres og vores skyld, vil i så ikke lige kigge på det? Se indsatte billede: På forhånd tak og god dag 😉

Susanne123 · ‎21-12-2021

Jeg havde også en medarbejder som holdt næsten alt ferie og dermed ikke kunne have over 3,24 dage, alligevel ville systemet overfører 6,32 dag til feriekonto. Det er ubehageligt at vi ikke kan stole på feriesaldi fra systemet.

Susanne123 · ‎17-12-2021

Jeg har altid først gjort det i januar. Det plejer at virke, så det antager jeg at det stadigvæk gør 🙂

Susanne123 · ‎15-12-2021

Jeg har flere funktionærer der fratræder pr. 31/12. De er alle oprettet med penge til feriekonto (kode 3) og beskattes af feriepenge som de skal... Vh. Susanne

Susanne123 · ‎25-11-2021

Har I systemmæssigt sendt til e-boks og pågældende så ikke var sat op til at modtage den i egen e-boks? I så fald var jeg egentlig af den overbevisning, at lønsedlerne lå og "ventede" på at man fik adgang, men måske jeg tager helt fejl 🤔 (hvilket selvfølgelig ikke svarer på dit spørgsmål - men så kan jeg også blive klogere, hvis der er nogen der svarer dig 😉)

Sv: B-kort

Sv: Statistikindberetning DA/DS - ny lønoplysning

Sv: Afregning af A-skat og AM bidrag ved efterregu...

Sv: Deltidsansatte og ferie

Sv: Deltidsansatte og ferie

Sv: Feriepengeforpligtelse

Sv: Udbetaling af løn ved dødsfald

Sv: gemmes registreringsnummer 0400?

Sv: 5. ferieuge - dét skal du gøre

Sv: 5. ferieuge - dét skal du gøre

Sv: Planlægning af ferie

Sv: 5. ferie overføres automatisk

Sv: 5. ferie overføres automatisk

Sv: Mit.dk - mangler logo

Sv: Adresseoplysninger er mandatory på medarbejder...

Re: Adresseoplysninger er mandatory på medarbejder...

Sv: Adresseoplysninger er mandatory på medarbejder...

Sv: Ferieafholdelse medarbejdere med 4 dages arbej...

Sv: mit.dk - deadline for bestilling nærmer sig…

Sv: Fratrædelse ved dødsfald

Sv: Udbetaling af gammel ferie

Sv: Feriedage regulering i december

Sv: Udbetaling af restferie

Re: Udbetaling af restferie

Sv: Udbetaling af restferie

Sv: Slip for negativ beregning af ferie ved fratræ...

Sv: Brugte dage "spiser" af de forkerte perioder

Sv: Overførsel af saldi - f.eks feriefridage/timer...

Sv: Fratrædelse af funktionær 31 12 21

Sv: eboks

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us