Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Hartelijk dank voor uw wens,  Gezien de hoeveelheid werk op de huidige roadmap verwachten wij niet dat we dit de komende 2-3 jaar gaan realiseren, tevens heeft dit request geen andere kudo's ontvangen. Om geen verkeerde verwachtingen te wekken wijzen wij daarom de wens voor nu af.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

In de geheel vernieuwde user interface is dit probleem niet meer aanwezig ... View more

Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Dit request staat meer dan 3 maanden open en heeft geen stemmen / Kudo's gekregen. Daarmee zal dit request niet op de backlog worden opgenomen.   Bedankt voor de genomen moeite voor het indienen van de wens. ... View more

Hartelijk dank voor uw wens,    Gezien de hoeveelheid werk op de huidige Roadmap verwachten wij niet dat we dit de komende 2-3 jaar gaan realiseren, tevens heeft dit request geen andere kudo's ontvangen.   Om geen verkeerde verwachtingen te wekken wijzen wij daarom de wens voor nu af.  ... View more

Beste Bart,   Deze functionaliteit is standaard beschikbaar. De gemarkeerde titels in de schermafbeelding zijn in door een functioneel beheerder geheel naar eigen wens in te richten en te vertalen.    Voor ondersteuning bij de inrichting van performance management verzoeken wij je om contact op te nemen met onze service desk. ... View more

Dag Nicolette,   Youforce Reporting maakt inderdaad gebruik van het nieuwe inloggen (Ping) wat ons in staat stelt om de identiteit van de eindgebruiker te garanderen alvorens er toegang wordt verschaft tot potentieel gevoelige informatie.   Ik ga er vanuit dat alle instructies zijn gevolgd en vermoed dat er in bij deze specifieke gebruiker iets niet helemaal in orde is. Meestal is het een 'vinkje' of een toewijzing, of worden ergens in je browser de oude login details vastgehouden en moet dit even worden opgeschoond. Allemaal relatief eenvoudige handelingen maar je moet even nét weten hoe.   Zou jij dit bij onze service desk willen voorleggen? Daar zit een team van specialisten wat gepokt en gemazeld is betreft het nieuwe inloggen en je goed kan verder helpen.   Met vriendelijke groet, Micha ... View more

Raymond,   Zou je nog eens willen kijken? Het lijkt erop dat de toegang in de tussentijd door een administratieve fout was teruggetrokken. Dit moet nu weer correct staan. ... View more

Op welke manier en met welk doel zou je dit veld willen wijzigen?  ... View more

Allereerst bedankt voor je suggestie.   In de klassieke rapportages voor MI Beaufort voeren wij geen 'grote' structurele aanpassingen meer door. Wij willen al onze  aandacht en capaciteit volledig richten op het gebruiksvriendelijkere Youforce Reporting. Deze oplossing is sinds vorige maand beschikbaar voor alle MI Beaufort Online gebruikers beschikbaar gesteld.   Gelukkig hebben we dit in Youforce Reporting eenvoudig gemaakt en is het mogelijk om de standaard rapportages aan te passen en geheel naar eigen wens anders in te richten.   Mochten jullie nog geen gebruik van Youforce Reporting maken? We hebben op onze Youforce Reporting community een aantal artikelen en videos staan met laagdrempelige instructies om aan de slag te gaan. ... View more

Allereerst bedankt voor je suggestie.   In de klassieke rapportages voor MI Beaufort voeren wij geen 'grote' structurele aanpassingen meer door. Wij willen al onze  aandacht en capaciteit volledig richten op het gebruiksvriendelijkere Youforce Reporting. Deze oplossing is sinds vorige maand beschikbaar voor alle MI Beaufort Online gebruikers beschikbaar gesteld.   Gelukkig hebben we dit in Youforce Reporting eenvoudig gemaakt. In de standaard rapportages kun je zelf eenvoudig de sortering aanpassen of zelfs de gehele rapportage naar eigen wens anders inrichten.   Mochten jullie nog geen gebruik van Youforce Reporting maken? We hebben op onze Youforce Reporting community een aantal artikelen en videos staan met laagdrempelige instructies om aan de slag te gaan. ... View more

Bedankt voor je wens.   In het kader van lopende ontwikkelingen worden er geen aanpassingen meer verricht aan de HR Data Feed tenzij absoluut noodzakelijk vanuit wet- en regelgeving. Deze velden zijn wel op te halen middels gebruik van de Beaufort Replicatie mogelijkheden. Deze optie kan worden besproken met jullie eigen CSMer. ... View more

Helaas zaten wij op dat moment midden in de voorbereiding om dit op een juiste en zorgvuldige manier te communiceren naar de buitenwereld en was het ook nog niet zeker dat Youforce Reporting op alle vlakken invulling kon bieden aan de behoefte die speelt bij een Impromptu gebruiker; vaak met iets meer toegang tot de database dan een online klant.   Omdat reporting wordt gezien als een cruciaal bedrijfskritisch onderdeel moesten wij hier op een uiterst voorzichtige manier mee om gaan en zeker zijn dat wat we wilden leveren ook daadwerkelijk konden leveren.   Inmiddels zijn we een stuk wijzer maar in April was die zekerheid er helaas nog niet.  ... View more

Bedankt voor je wens.   In het kader van lopende ontwikkelingen worden er geen aanpassingen meer verricht aan de HR Data Feed tenzij absoluut noodzakelijk vanuit wet- en regelgeving. Deze velden zijn wel op te halen middels gebruik van de Beaufort Replicate mogelijkheden. Deze optie kan worden besproken met jullie eigen CSMer.     ... View more

Microsoft Report Builder is een gratis applicatie die wordt ontwikkeld door Microsoft. Helaas hebben wij als Visma|Raet geen enkele inspraak of invloed op doorontwikkeling van deze oplossing.   Wij kunnen je helaas niet helpen aan een oplossing hiervoor. ... View more

In de modellen voor report builder - onze klassieke rapportage oplossing - ondersteunen wij deze velden inderdaad niet. Het is enige tijd niet zeker geweest of dit onderdeel in Beaufort nog een toekomst zou hebben of zou worden vervangen door een alternatieve oplossing. Inmiddels is hier wel zicht op maar hebben wij de volgende stap gemaakt met Youforce Reporting als opvolger.   In de klassieke rapportages voor MI Beaufort voeren ook geen 'grote' structurele aanpassingen meer door. Wij willen al onze  aandacht en capaciteit volledig richten op het gebruiksvriendelijkere Youforce Reporting. Deze oplossing is sinds vorige maand beschikbaar voor alle MI Beaufort Online gebruikers beschikbaar gesteld.   We ondersteunen helaas ook hier (nog) niet de rubrieken vanuit opleidingsmanagement maar zijn deze optie wel aan het verkennen om deze - misschien dit jaar nog - toe te voegen aan Youforce Reporting. Mochten jullie nog geen gebruik van Youforce Reporting maken? We hebben op onze Youforce Reporting community een aantal artikelen en videos staan met laagdrempelige instructies om aan de slag te gaan.   ... View more

In People Analytics maken we onderscheid in "wat mag een persoon doen" en "wat mag een persoon zien". De eerste is een functionele autorisatie, en de laatste een data autorisatie.    De autorisaties op functioneel vlak worden bepaald in de People Analytics applicatie. Een functioneel beheerder kan op granular niveau bepalen of de persoon in kwestie bepaalde dashboards mag zien, bewerken of zelfs nieuwe dashboards mag creeëren. Dat gaat zover dat we zelfs kunnen afschermen tot welke velden een gebruiker toegang mag hebben.   Deze afscherming zegt echter niets over de toegang tot de data. Wat een persoon mag zien wordt bepaald op basis van de inrichting van rollen en rechten over organisatorische eenheden in HR Self Service. Het kan dus zijn dat een persoon in kwestie een functioneel recht heeft om een dashboard te bekijken; maar eenmaal geopend niet de verwachte data ziet omdat hij/zij daar geen recht toe heeft.   Wij hebben vaker gezien dat de inrichting van die rollen en rechten soms wat extra aandacht vergt en dat de indruk ontstaat dat er een 'AVG-lek' speelt maar het is soms ook niet makkelijk om dit goed in te richten en een fout is snel gemaakt. Wat ik zou willen voorstellen is dat je dit bespreekbaar maakt met onze service desk en samen goed kijkt naar de inrichting.     ... View more

Dit is (helaas) een bekende uitdaging met de klassieke oplossing en door de achterliggende infrastructuur zijn verbeteringen hier niet binnen handbereik.   We hebben met Youforce Reporting voor een andere oplossing gekozen en maken gebruik van Youforce Policy Management waarmee op een eenvoudigere, snellere en centrale manier kan worden gewerkt met rollen, gebruikers en permissies.    Mochten jullie nog geen gebruik van Youforce Reporting maken? We hebben op onze Youforce Reporting community een aantal artikelen en videos staan met laagdrempelige instructies om aan de slag te gaan.     ... View more

Allereerst bedankt voor je suggestie.   In de klassieke rapportages voor MI Beaufort voeren wij geen 'grote' structurele aanpassingen meer door. Wij willen al onze  aandacht en capaciteit volledig richten op het gebruiksvriendelijkere Youforce Reporting. Deze oplossing is sinds vorige maand beschikbaar voor alle MI Beaufort Online gebruikers beschikbaar gesteld.   Ik heb even snel gekeken, en ook in de nieuwe instroom en uitstroom standaard rapportages maken we geen vermelding van de leeftijd van de medewerker. Gelukkig hebben we dit in Youforce Reporting eenvoudig gemaakt; je kunt de standaard rapportage kopieren, vervolgens naar eigen wens aanpassen met een extra leeftijd kolom én publiceren als een nieuwe standaard binnen jullie organisatie.   Mochten jullie nog geen gebruik van Youforce Reporting maken? We hebben op onze Youforce Reporting community een aantal artikelen en videos staan met laagdrempelige instructies om aan de slag te gaan.                   ... View more

Dat klopt. De functioneel beheerder krijgt in Youforce Reporting de optie om a) gebruikers te autoriseren voor toegang tot Reporting Pro b) toegang tot de schermen waarmee expressies kunnen worden ingeregeld Het is aan de functioneel beheerder om vervolgens te bepalen wie toegang mag krijgen tot de functionaliteit.   ... View more