@Christiaan Sluis Het gaat niet om HR medewerkers, maar om bijv. secretaresses en leidinggevenden. ... Meer weergeven

Met mijn laatste opmerking heb ik de status per ongeluk naar "Nieuw" gezet. Dit moet "Afgewezen" zijn, terwijl wij nu werken aan de oplossing. ... Meer weergeven

Voor Verlof hebben wij sinds januari een nieuwe functionaliteit. Daar wordt zelfs een voorstel gedaan op basis van de vervaldatum. Als zodanig gaan wij in Self Service hier niet meer op doorontwikkelen. ... Meer weergeven

Voor Verzuim ligt de toekomst niet meer in Self Service. Er zijn diverse Verzuim mogelijkheden nu in een nieuwe journey (via desktop en app), en de overige verzuim zaken worden op termijn daar ondergebracht. Hoewel dit nog enige tijd kan duren, afhankelijk van prioritering, is het wel duidelijk dat op Self Service de ontwikkeling hierop niet het meest nuttige is. ... Meer weergeven

De Mijn Taken is inmiddels vervangen door de Inbox. Daarmee sluit dit idee niet meer aan bij de huidige situatie. ... Meer weergeven

Op dit onderwerp zijn sinds het indienen diverse wijzigingen geweest. Zo adviseren wij veel organisaties om niet meer Mijn Voorkeur te autoriseren, waardoor voor Self Service mails de opties beperkt zijn tot zakelijk mailadres en privé mailadres uit Beaufort (zakelijk is preferent). Er is een specifieker onderwerp om die twee opties expliciet te maken in plaats van op basis van aanwezigheid. Voor de salarisspecificaties is het inmiddels niet mogelijk deze per mail te ontvangen. ... Meer weergeven

Wegens onvoldoende steun, in combinatie met dat dit niet aansluit bij een onderwerp wat reeds op de roadmap staat, wijs ik dit idee af. ... Meer weergeven

Wegens onvoldoende steun én geen aansluiting op een strategisch onderwerp, wijs ik dit idee af. ... Meer weergeven

Hoi @Marianne Marsman,   Ik begrijp de wens maar dit wordt inderdaad slechts weinig gebruikt of er is in ieder geval geen bijval. Derhalve wijs ik dit idee af, zodat wij meer aandacht kunnen besteden aan de onderwerpen die voor meer organisaties spelen. ... Meer weergeven

Hoi @Gea Bussink-Veerbeek,   Omdat er enkele organisaties zijn die dit wel gebruiken, willen wij dit niet verwijderen. De logica om het bij de hoogste/meest actuele bijlage tab te tonen, is wel bewust geweest. Mijn inziens is er nu geen noodzaak or prioriteit om dit nu aan te passen. Om ons te concentreren op de andere onderwerpen, wijs ik dit idee af. ... Meer weergeven

Hallo @Christiaan Sluis , dat is heel fijn nieuws! Dank je wel. Gr. Esther ... Meer weergeven

@Marin Cnossen zhga Nee, er is nog niet meer over bekend. Ik heb het wel recentelijk weer doorgesproken maar er zijn nog wat vraagtekens (o.a. over terugvalmechanisme, logging van het toegepaste mailadres, etc). Die beïnvloeden de wenselijkheid en haalbaarheid. ... Meer weergeven

Hoi @Christian-B ,   Je hebt inmiddels ook https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Self-Service/Nieuwe-medewerker-ziet-taak-na-max-60-uur-in-beeld-Gelieve/idi-p/722041 aangemaakt waar ik gisteren op heb aangegeven dat we hiermee aan de slag gaan. Met het doorlopen van de openstaande ideeën zie ik dat deze dus als een soort duplicaat open staat. Daarom sluit ik dit idee dan ook af. ... Meer weergeven

Hoi @Christiaan Sluis,   Hierbij nog een aanvulleng op mijn eerdere reactie.   Wij zijn ook van mening dat verwijzen naar het personeelsdossier boven het versturen van een brief per mail zeker de voorkeur heeft. Daarom is het ook van belang dat het personeelsdossier niet vervuild met zaken die daar niet in thuishoren.   Stel er is een mutatie waarmee de functie van een medewerker wordt gewijzigd en bij de afronding van de mutatie worden er 3 zaken geregeld: Aanvullende mail met bijlage ivm logging naar medewerker met mededeling dat er brief aan zijn/haar dossier toegevoegd is Aanvullende mail met bijlage ivm logging naar ICT zodat zij eventuele aanvullende acties kunnen uitvoeren Bijlagen gaan automatisch naar het personeeldossier Met deze instelling komen er dus 3 zaken in het dossier waarbij er 2 overbodig zijn.   Je zou kunnen overwegen om het versturen van de bijlagen naar het dossier op handmatig te zetten maar dat wil je niet omdat in de regel de laatste stap door de Salarisadministratie wordt gedaan. Die wil je niet belasten met deze handeling. Je wilt de actie van bijlagen naar dossier ook niet koppelen aan een eerdere stap van de workflow omdat je dan de mogelijkheid kunt dat de mutatie nog retour gestuurd kan worden.   Gezien bovenstaande wil ik je verzoeken of je jullie standpunt wilt heroverwegen.   Indien we nog even samen hierover willen brainstormen is dat ook altijd goed.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hoi @Anonymous ,   Bij het doorlopend van de ideeën zag ik dat deze nog open stond terwijl wij dit al hebben gerealiseerd 2 maanden na je idee. Ik pas de status dan ook aan. ... Meer weergeven

Voorbeelden zie schermafdrukken.  Ik wil dus geen 'ZZZ' meer zien en het betreft hier de workflownaam die in de kolom 'formulieren' te zien is.. Dit dus door een 'presentatienaam of weergavenaam' in te kunnen vullen. die dan anders is dan de ZZZ naam van die workflow. Actuele 47 Workflow Oude '47' ZZZ workflows   ... Meer weergeven