Helemaal mee eens. Daarnaast zou de melding in ieder geval meer gegevens kunnen tonen van de al bestaande medewerker. ... View more

@Marinka Eweg: Wij ervaren hetzelfde:   ... View more

Bepaalde declaraties hebben wel wat uitleg nodig om het goed en compleet in te kunnen dienen. En de huidige info is niet direct in beeld, dus daar wordt ook niet altijd naar gekeken. Ook zou die info eigenlijk direct in beeld (dus niet eerst op de i klikken) moeten komen of samen met een eigen aangevulde instructie net onder Declaratieinvoer.     ... View more

Vooral bij Nieuw contract is er nog wel een instructie nodig wat je moet kiezen in welke situatie en ook bij Nieuwe werknemer. Daarnaast is het ook goed om de vervolgstappen te benoemen wat er nog komt. ... View more

@Rene van Jole: Let op: De waarde van het type ECH wordt naar aanleiding van geslacht echtgenoot of echtgenote. Graag altijd de waarde tonen vanuit de AK keuzelijst. ... View more

@Hans de Bruin: Ook voor ons is dit van groot belang. Bijvoorbeeld ook voor de vrije ruimte WKR. Rommelen met salarisruns lijkt me niet de goed oplossing ook ivm terugkerende salarisruns. In Gemal kunnen we eenvoudig tot 5 jaar vooruit rekenen. 1 of 2 jaar zou in ieder geval wenselijk zijn. Begrotingsoftware kan dit ook, maar niet zo specifiek als de payroll zelf waar alles in zit. ... View more

Voor een paar processen hebben we dat ook, maar voor de meeste processen is dat niet te doen en zou dit een automatisch proces moeten zijn van eerst in tijdelijke map en daarna pas in de juiste map. ... View more

Eigenlijk vergelijkbaar met Declaraties. Of eventueel de declaratiemodule uitbreiding met instructie per item en extra velden. ... View more

En vervallen status mist bij het veld Status en je kunt het proces alleen verwijderen bij de persoon en niet in het scherm op afdeling, zie hieronder. Graag die mogelijkheid het filter uitbreiden en de mogelijkheid toevoegen om te verwijderen in het afdelingscherm of met vinkjes een hele serie verwijderen.   ... View more

@Marinka Eweg: Daarnaast zou het fijn zijn dat workflows die gestart zijn en de eerste stap wordt niet voltooid (blijft op wordt uitgevoerd staan), dat deze workflows automatisch gestopt worden omdat dit vaak een fout is. Of dat er een melding komt na het afbreken van de eerst taak in de workflow of ze het hele proces willen stoppen of er later mee verder willen gaan. Nu blijven er namelijk teveel workflows hangen bij medewerkers die 1 keer gestart zijn en doordat het onduidelijk is weer afgebroken. Vandaag heb ik bij een beginnende klant al zo'n 15 verwijdert van de afgelopen maand. Kan dit niet, dan zou het fijn zijn als er een soort opruimactie kan worden gedaan met 1 knop door applicatiebeheer in de Procesmonitor. ... View more

@angelaheidel: Dan weet ik niet wat je bedoelt met verzuimdossier en is dit dan niet de oplossing. ... View more

Per verzuimdefinitie kun je aangeven wat er getoond moet worden via:   ... View more

Een hele goed wens. De medewerker zou zelf de loonheffingskorting op een eenvoudige manier moeten kunnen wijzigen door alleen ja of nee te kiezen. Wanneer het niet via Mutatieformulier kan, dan graag op een andere manier. ... View more

@Marinka Eweg: Bij invoernotities verplicht (in een taak) wordt de invoernotities wel volledig getoond, maar bij alleen lezen of ja niet, terwijl je die wel nodig hebt om een beslissing te maken. Graag de invoernotities beter in beeld brengen en alle velden tonen.     ... View more

@Marinka Eweg: Graag de lijst Schaalcategorieën inkorten met alleen de schaalcategorie die is vastgelegd bij de gekozen functie, zodat niet alle andere categorieën worden getoond. Het zou ook fijn zijn wanneer de categorieën kunnen worden toegekend aan bedrijven doormiddel van AK keuzelijsten zodat de keuze ook al kleiner wordt en er niet PO en kinderopvang tussen staat bijvoorbeeld. Mutatieformulier: Hier werkt het verversen niet goed. Wanneer je een functie wijzigt, dan zou ook de schaalcategorie en de schalen/treden moeten wijzigen. ... View more

@Marinka Eweg: Wanneer deze 2 secties alleen in een actie gezet kunnen worden dan in ieder geval graag zorgen dat de datum van wijziging die gekozen is in het mutatieformulier, wordt overgenomen in de actie waar dan de vervangingssectie en loonkostenverdelingssectie staan. (of in 2 verschillende acties)   Want als je deze secties nu samen met mutatieformulier opneemt in een actie, moet je altijd een ingangsdatum opgeven (in de actie) en bij wijzigen (vanaf de huidige ingangsdatum) is dat niet handig (levert fouten op) en wil je de laatste ingangsdatum zien. ... View more

@Marinka Eweg: Ik zie nu dat er een verschil per medewerker is of er een potlood en een plus erbij komt te staan: Dit heeft zeker met huidig en vorig jaar te maken? Vaak zal er dan alleen maar de plus staan, het contract al wat jaren geleden begonnen is. In de 'plus' gevallen zou het fijn zijn als je de ingangsdatum wijziging per mutatieformulier kunt tonen of op alleen lezen kan zetten. ... View more

Maar het zou wel fijn zijn als de ingangsdatum wijziging niet wordt getoond bij dit voorbeeld, mutatieformulier ontslag. ... View more

@Marinka Eweg: In ons geval is Contract vanaf al alleen lezen: ... View more

@Marinka Eweg: Ja dat klopt, want die is niet relevant en maakt het alleen maar onduidelijk. Bij ontslag gaat het alleen om de einddatum en is de ingangsdatum de Contract vanaf datum. Ook zou het fijn zijn als je een veld op Alleen lezen kan zetten in een mutatieformulier. In dit geval de datum Contract vanaf. ... View more

Het lijkt me niet wenselijk om straks voor duizenden medewerkers een backupcode aan te vragen via de servicedesk, helemaal wanneer er nog meer organisaties overstappen van Raet naar Visma.net. Hier zal toch een andere oplossing voor moeten komen, net zoals in andere pakketten het normaal is dat je dit zelf kan doen. Eigenaar emaildomein gaat nooit lukken omdat er bij medewerkers allerlei soorten emailadressen zijn. ... View more

@Marinka Eweg: In het mutatieformulier lijkt het rooster niet verplicht want ik kan opslaan zonder dat er uren op een dag zijn ingevuld. Ook al zet ik het rooster in de metadata op verplicht. Verder zie ik dat bij het wijzigen van de schaalcategorie de keuzelijst salarisschaal niet wordt aangepast/ververst van bijvoorbeeld PO naar OOP schalen.   ... View more

Ik ben er mee eens dat dit overal hetzelfde moet werken, dus ook in de secties. Het rooster is bij ons leidend en wijkt niet af van de vaste uren. ... View more

Extra info/onderzoek:   Wanneer we een aparte formule kunnen aanmaken op tabel 50200 – Reiskosten Eigen Vervoer en dan naar een apart component, dan ben je er volgens mij. In onderstaande afhankelijkheid zit de berekening op de tabel. Wanneer je hier altijd 1 dag (daysperweek) van maakt en de berekening (Amount = Amount * 5 / DaysPerWeek)  x 3/13 bij zet dan zou je er zijn. Alleen de controle van de maanden niet uitbetalen zou er dan nog uit moeten, maar die zal ergens anders zitten denk ik.   Als het niet op dezelfde tabel kan, dan zou de hele regeling misschien gekopieerd (en simpeler gemaakt) kunnen worden en dan kunnen we de formules aanpassen.           ... View more