Als je op dit moment een eigen overzicht aanmaakt van declaraties kan je alleen maar een overzicht zichtbaar maken van van 1 periode (1 maand). Dus als je bijvoorbeeld over een periode van 12 maanden een overzicht wil hebben, moet je 12 keer dit overzicht draaien en dit aan elkaar plakken.   Onze wens is dat je hierbij een overzicht moet kunnen maken waarbij je aangeeft over welke periode je dit overzicht zichtbaar wil hebben.    Ik mis vaker in eigen overzichten dat je geen periode kan aangeven, maar alleen een peildatum. Dit is vaak niet handig. Mogelijk dat dus naast het gebruik van een peildatum een periode mogelijk gemaakt kan worden. @Kmortel      ... Meer weergeven

Ik wilde een overzicht maken om te controleren of de toegekende Persoons ID nog bij medewerkers aangepast moet worden omdat het dezelfde medewerk betreft.    Nu kan ik dit veld niet kiezen bij eigen overzichten - Persoonsgegevens. Dit zou wel erg fijn zijn.   Ook vraag ik mij af hoe ik een overzicht kan maken van alle medewerkers die bij ons in dienst zijn geweest, zodat ik kan nagaan of het Persoons ID aangepast moet worden. Ik heb verschillende overzichten gemaakt, maar het is mij nog niet gelukt om zo'n overzicht te draaien. Ook niet door het overzicht medewerkers in dienst te draaien over de periode vanaf onze start in Visma.  ... Meer weergeven

@Marinka Eweg Beste Marinka, Dank je wel voor deze tip, helaas kan ik niet direct op jouw Tip reageren.   Nu zou ik graag weten waar je velden aan en uit kan zetten om deze 'Historie' te verbergen of zichtbaar te maken. Het zou fijn zijn als je dit zou willen laten weten. ... Meer weergeven

Het uurloon op de salarisstrook wordt verlaagd als wij gebruik maken van de ingeregelde MKSA regeling.   Wij zijn van mening dat de verlaging van het uurloon op de salarisstrook onterecht is. Je uurloon is een vast gegeven. Bij uitruil (MKSA) wordt je fiscale loon verlaagd, maar dit mag geen invloed hebben op het overeengekomen loon/uurloon wat op de loonstrook vermeld wordt.   Ook vragen wij ons af als iemand bijvoorbeeld zijn verlofuren verkoopt met welk uurloon er dan gerekend wordt. Is dit dan haar overeengekomen uurloon of het verlaagde uurloon nav de MKSA? @Kmortel @HedwigH  ... Meer weergeven

Volgens CAO GGZ zouden wij het salaris na twee jaar ziekte moeten stoppen. Naar mijn weten is dit ook een wettelijke bepaling. Het uitbetalen van het miniumumloon is na deze 2 jaar ziekte dus niet van toepassing. Op dit moment is het zo ingeregeld dat na 2 jaar ziekte het minimum loon uitbetaald worden. Wordt dit nog aangepast in de aansturing?   Wij moeten nu een work around gebruiken om de CAO juist uit te voeren.    Naar aanleiding van onze aangemaakte case hebben wij de volgende informatie ontvangen: In tabel 50000 key 830 is aangegeven of de korting in het 2e ziektejaar mag leiden tot een inkomen onder het miniumloon. Hier is voor CAO GGZ nee ingevuld.   Voor de volledige tekst inzake de aanvulling verwijs ik naar de releasenotes v.213 @Kmortel @HedwigH  ... Meer weergeven

Bij Organisatie -> Overzichten -> Uit dient Zou het heel fijn zijn als je hier als organisatie velden zelf aan toe kan voegen of kan uitzetten.   Wij gebruiken dit overzicht veel voor interne verspreiding. Hiermee lopen wij steeds tegen de velden aan die AVG informatie bevatten. Zoals geboortedatum, BSN, Reden einde contract en Adres. Dit moeten wij er steeds uithalen.   Intern is er nu verzocht om het veld AGB bij ons hier aan toe te voegen, maar dit kan alleen als wij zelf een overzicht maken, maar zou heel fijn zijn als je dit in deze standaard zou kunnen. ... Meer weergeven

Wij hebben een groep flex-medewerkers die per gewerkte dag km declareren. Aan deze declaratie zit een maximum aantal KM/bedrag per gewerkte dag. Nu is de vraag of wij voor deze groep per gewerkte dag de declaratie van de KM/bedrag kunnen beperken. Als dit mogelijk is hoor ik graag hoe wij dit kunnen instellen. Is dit niet mogelijk zou het fijn zijn als dit in de toekomst wel kan. @Kmortel  ... Meer weergeven

Van onze managers krijgen wij het verzoek om de bijlage in beeld te krijgen als je met je cursor op de bijlage gaat staan. Spendcloud heeft deze functionaliteit wel, maar Visma blijkbaar niet.   Nu moeten zij eerst de bijlage downloaden en dan openen om te kunnen bekijken. Dat ervaren zij als niet echt handig.  ... Meer weergeven

Wij hebben recent het volgende aan de hand gehad:   Een medewerker is langdurig ziek en wordt hierdoor op haar loon gekort. Nu heeft iemand binnen onze organisatie na de jaarafsluiting van 2023 een aanpassing gedaan in het verzuimpercentage in het jaar 2022. Hierdoor kwam er een enorme herrekening. Het zou voor ons heel fijn geweest zijn als wij hadden kunnen terugzien wie deze mutatie gedaan heeft om met hem/haar een gesprek hierover te voeren.    Onze vraag is dus om vast te leggen wie welke wijziging in het verzuim heeft gedaan zodat dit terug te vinden is. Het zou dan ook wel heel fijn zijn om te zien wat de stand van zaken was voor de wijziging en erna. Zoals bijvoorbeeld wij contract wijziging. ... Meer weergeven

Wij kregen van onze salarisadministratie de vraag wat er mis kan gaan als de maand (Periode verhoging) niet correspondeert met de maand van de eerstvolgende verhoging. In het voorbeeld is het nu hetzelfde, maar wat als dit afwijkt.   Ook vraag ik mij af waarom de maand twee keer verwerkt moet worden, dit geeft alleen maar de mogelijkheden tot afwijkingen en mogelijk fouten.    ... Meer weergeven

Het zou fijn zijn als er in de keuze van het versturen van de uitnodigingsemail voor de app alleen werkmail gekozen kan worden. Wij sturen namelijk de inloggegevens voor Visma online ook alleen maar naar de werkmail en niet privé. @Kmortel  ... Meer weergeven

Ik heb een taak overgenomen van een manager betreffende het verlengen van een contract. Ik wilde zien welke schermen er worden weergegeven. Ik was in de veronderstelling dat als ik in het proces op 'Later doen' zou klikken de taak niet aangepast zou zijn. Nu is dit wel het geval.  De datum is aangepast en ook de omschrijving van de taak.  Dit is de taak bij de manager Deze taak ben ik gestart Ik heb bij Wijziging toepassen vanaf: 23-2-2023 ingevuld en op Starten geklikt. In het volgende scherm heb ik op Later doen geklikt, maar nu is de taak als volgt: De datum is nu aangepast en de omschrijving is anders. Dat is niet fijn, omdat de manager zelf de oorspronkelijke taak niet heeft gezien.      ... Meer weergeven

Waar ik mij over verbaas is dat je bij het raadpleegscherm een Wijzigingsdatum en een aanmaakdatum hebt, maar als je een document toevoegt kan je alleen aanmaakdatum gebruiken.   Het zou fijn zijn om dit veld als volgt te kunnen gebruiken. Als je bijvoorbeeld op 1 feb een mail krijgt voor een wijziging met een ingangsdatum 1 maart. Zou het fijn zijn als je de mail op aanmaakdatum 1 feb kan zetten en de wijzigingsdatum op 1 maart.   Nu gebruiken wij de aanmaakdatum als ingangsdatum, maar dan is niet duidelijk wanneer een document is ontvangen en wat de ingangsdatum van de mutatie is geweest.    Het gebruik van deze twee velden zou wel fijn zijn voor het terugzoeken van wijzigingen en wanneer iets hiervoor ontvangen is.    Je heb dit veld niet altijd nodig, maar het zou fijn zijn om ook dit veld hier te kunnen gebruiken.    Dit is het scherm van raadplegen e-dossier   En dit is het scherm bij document toevoegen.   En als dit veld nog geen functionaliteit ergens heeft zou het fijn zijn als het geen wijzigingsdatum, maar ingangsdatum kan gaan heten. @Kmortel  ... Meer weergeven

@Kmortel Als een manager uit dienst is blijven de taken die nog niet zijn behandeld, open staan. Wij hebben in de test gekeken of deze taken over gaan als er een nieuwe manager op deze afdeling wordt gezet, maar dit is niet het geval.   Het zou fijn als deze taken automatisch overgaan naar de nieuw ingevoerde manager. Nu moeten deze taken handmatig overgezet worden. Vergeet je dit dan gebeurd er niets met deze taken. ... Meer weergeven