@Rene van Jole graag deze optie opnieuw beoordelen.   Het is heel ingewikkeld om ergens de kentekens terug te kunnen vinden in HRM als je geen naam van de werknemer hebt als gebruik wordt gemaakt van de module verstrekkingen.  Alleen op de strook in payroll is te zien welke medewerker welke auto met welk kenteken tot zijn beschikking heeft. Wij hebben redelijk vaak een autowissel, waarbij we wel een kenteken doorkrijgen, maar dus via payroll moeten bekijken om welke medewerker het gaat. Terwijl het volgens mij vrij makkelijk op te lossen is als het kenteken aan een eigen overzicht gekoppeld kan worden.   Of al zichtbaar is bij het overzicht 'uitgegeven' van de verstrekkingen. Je geeft immers al gegevens op voor de auto. Daarbij zou ook een overzicht met de leasetermijn, waarde bijtellingspercentage handig zijn om snel te kunnen controleren en af te stemmen met de afdeling financiën.   ... Näytä lisää

Goedemorgen,   U kunt uw bedrijfs gegevens en contact e-mail adres aan mij doormailen  rene.vanjole@peple.nl    Ik zal dan met de Team lead van het Team overleggen wat er mogelijk is, ze zal dan via e-mail contact met u opnemen Dit zal in het Engels zijn omdat de Teamlead Engels talig is, als dat een probleem is kan ik altijd hierin iets betekenen   Groeten Rene ... Näytä lisää

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen ... Näytä lisää

Wij hebben hier ook last van. Door de toename van het gebruik van ouderschapsverlof komt het vaak voor dat verlof lang vantevoren ingevoerd wordt met behulp van de massa mutatie. Dit werkt op zich heel handig.   Echter als er iets aangepast moet worden,  bijvoorbeeld als de dag wijzigt, dan moet je 5x klikken om één dag te verwijderen. Voor het verwijderen van één dag per week voor een jaar lang, moet er minstens 52 * 5 = 260x geklikt worden. Dat moet toch sneller kunnen. ... Näytä lisää

Dank je voor uw wens, gezien de prioriteiten op de backlog verwachten we niet dat we hier de komende jaren aan kunnen gaan werken.  ... Näytä lisää

Gezien de andere prioriteiten en ook het aantal requests op de backlog verwachten wij niet dat we deze wens de komende 2-3 kunnen gaan realiseren. Ook gezien het aantal kudo's na 5 maanden is niet groot genoeg om dit voldoende prio te geven   Om geen valse verwachtingen te wekken wijzen we daarom het request af en geven we voorkeur aan andere requests  ... Näytä lisää