Hoi Ronald,   Dat weet ik niet. Ben ook maar een klant van Visma (en niet in dienst) ... View more

Hoi Marjon, het werkgeversdeel (0.394%-0.274%) kun je in de journaalpost inzichtelijk te maken door comp 52320 debet op een kosten- of voorzieningenrekening te boeken en component 57310 OOK debet op dezelfde kosten-of voorzieningenrekening te boeken. Op deze component boek je credit tevens de grootboekrekening voor de af te dragen WGA-premie aan Loyalis. In de loonjournaalpost wordt hierdoor 0,120% op de kosten- of voorzieningen rekening geboekt. ... View more

Nee, de basisdatum jubileum moet alleen ingevuld worden indien deze afwijkt van de datum in dienst of oorspronkelijke datum in dienst. In het jubileum overzicht kun je vervolgens aangeven naar welke datum eerst gekeken moet worden voor de bepaling van de jubileumdatum: 1) jubileumdatum 2) oorspronkelijke datum in dient 3) datum in dienst. Als jubileumdatum en oorspronkelijke datum in dienst niet gevuld zijn, wordt de jubileumdatum afgeleid van de datum in dienst. Als jubileumdatum wel gevuld is wordt de jubileumdatum hiervan afgeleid.     ... View more

Dat klopt. Op de website Loyalis.nl/VVT moeten alle werkgevers zich verplicht aanmelden/registreren voor zowel de herverzekering 3e WW jaar en WGA-hiaatverzekering ... View more

Visma heeft mij gemeld dat de inrichting hiervan naar alle waarschijnlijkheid mee gaat in de release van oktober ... View more

In de laatste Actiz nieuwsbrief is vermeld dat de herverzekering derde WW jaar en WGA hiaat wordt verzekerd bij Loyalis De premie's (voor rekening werknemer) worden: 0.274 % derde WW-jaar (vanaf 1-10-2022) 0.274 % WGA hiaat (vanaf 01-01-2023) 0.120 % inloop WGA hiaat (vanaf 01-01-2023) Mee info op de site van Actiz ... View more

Onder applicatiebeheer>Verwijder gegevens> verwijder contract kun je een contract verwijderen. E.e.a onder de voorwaarde dat dit contract (nog) niet verloond is en er geen onderhanden wijzigingen op dit contract zijn.  Applicatiebeheerdersrechten zijn hiervoor wel nodig. ... View more

Beste Asha,   Wij hebben er voor gekozen om het gemiddeld aantal thuiswerkdagen per maand als vaste correctie op de reisdagen en de woon-werk reiskostenvergoeding te gaan gebruiken. Hiervoor hebben wij een eigen nieuwe salariscomponent in Pay Roll ingericht (40411 WW correctie reisdagen thuiswerken) op basis van de Visma component 40410. Het verschil tussen beiden is dat 40410 variabel is en 40411 een vaste component. Op basis van uitvraag bij de medewerkers voor het gemiddeld aantal thuiswerkdagen per week/2 weken voeren wij dit aantal omgerekend naar maand (1 dag TW= -4 ; 2 dagen = -9 etc) als vaste maandelijkse component bij de medewerker in. De automatische berekening van het aantal reisdagen en woon-werk vergoeding wordt hierdoor : (aantal gewerkte dagen minus ziektedagen) minus opgave component 40411 = aantal reisdagen x vergoeding. Uiteraard ben je zo niet helemaal accuraat maar hetzelfde geldt voor de vaste reiskostenvergoedingregeling van de belastingdienst (214 dagen etc). Nadeel is ook dat het aantal reisdagen (bij langdurige ziekte) negatief kan zijn. Negatieve aantallen kun je weer opplussen met comp 40410. NB: component 40411 kun je eventueel ook gebruiken om via opstarten salariscomponenten automatisch een thuiswerkvergoeding te berekenen en uitbetalen. ... View more

Beste Danielle,   Wellicht wordt dit veroorzaakt doordat bij soort contract een datum effectief in een oud loonjaar staat. Door hier een nieuwe regel toe te voegen met datum effectief in 2021 (de waardes hetzelfde houden) kun je de uitdienstdatum waarschijnlijk wel opslaan ... View more