Ik vind het vervelend dat ik een medewerker op meerdere plekken kan opzoeken en dan verschillende opties krijgt. Wil ik iets aanpassen bij een medewerker, dan moet dit via de medewerkerslijst en kan dit niet bovenin. Dit is heel onhandig en kost vaak ook extra tijd. Het zou fijn zijn dat je als beheerder bij een persoon zelf de mogelijkheid krijgt om rechten of iets dergelijks aan te passen, zonder dat dit via het menu moet. Dus bijvoorbeeld met een extra tegel. ... View more

Provincie Zeeland is op dit moment bezig met een impactanalyse voor de implementatie van Windows 10 en Office 2016. We willen deze software na de zomer 2017 provincie-breed implementeren op alle werkplekken van onze medewerkers. Tijdens het testen hebben we technische problemen geconstateerd met bepaalde functionaliteit van YouForce als we gebruik maken van de Windows Edge browser (de standaard internet browser van Windows 10). De Edge browser wordt op dit moment niet ondersteund m.b.t. Youforce.   Op dit moment zijn we bezig met het implementeren met een work around waarbij Edge wel wordt gebruikt en voor de Youforce URL de compatibiliteit is ingesteld voor Internet Explorer 11. Na succesvol testresultaat zouden we dan in elk geval een voorlopige oplossing kunnen bieden voor onze gebruikers.Dit is geen wenselijke situatie voor de definitieve oplossing.   Hierbij vanuit Provincie Zeeland een dringende wens om YouForce volledig te ondersteunen binnen het Windows 10 platform, inclusief de standaard internet browser Edge. ... View more

Een professional kan in personeelsdossier via het tabblad "documenten" handig filteren op documentsoort. Graag zien we ook dat dit filter c.q. tabblad voor de medewerker beschikbaar wordt gesteld zodat hij/zij in het personeelsdossier makkelijker kan zoeken. ... View more

Alle e-learningmodules staan ook vermeld achter de tegel 'Opleiding kiezen'. Dat is goed, maar medewerkers kunnen vanuit die tegel niet de e-learning starten. Dit kan enkel vanuit de tegel 'Mijn e-learning opleidingen'. De knop 'Verzoek indienen' zou dus ook niet aanwezig moeten zijn in de tegel 'Opleiding kiezen'. Medewerkers gaan dan een verzoek indienen voor een e-learning die ze gewoon direct kunnen starten via 'Mijn e-learning opleidingen'. Wens: haal de knop 'Verzoek indienen' weg bij een e-learning module achter de tegel 'Opleiding kiezen'. ... View more

De standaard icoontjes in de lijst bij 'Opleiding kiezen' zijn grijs en saai. Wens: zelf icoontjes kunnen toevoegen met kleur waardoor het meer aanspreekt. Het zou daarnaast ook leuk zijn als er pictogrammen/plaatjes toegevoegd kunnen worden in de beschrijvingen van de Opleidingen. Dit alles om medewerkers meer enthousiast te maken voor het Opleidingsaanbod. ... View more

De lijst met e-learnings achter de tegel Mijn e-learning opleidingen is onoverzichtelijk. Alle e-learnings staan door elkaar waardoor het lang zoeken is naar de juiste e-learning. Wens: toon de lijst in ieder geval op alfabetische volgorde. Extra wens: rubrieken (categorieën) maken  ... View more

De term 'Z.s.m. indelen' is onduidelijk, het klinkt alsof de medewerker (zelf) iets moet doen. Wens: de term vervangen door 'Wachtlijst' ... View more

Medewerkers ervaren moeilijkheden met het aanmelden voor een sessie. Nu moet een medewerker eerst op 'Verzoek indienen' klikken, en daarna op 'Opslaan' (groene button). Echter is bij deze 2e stap de knop 'Verzoek indienen' nog steeds zichtbaar, waardoor men daar weer op gaat klikken. Maar dit is niet mogelijk, en werkt dus verwarrend. Wens: maak het scherm waarin de sessie gekozen kan worden iets groter zodat de knop 'Verzoek indienen' niet meer zichtbaar is, of zet de knop 'Verzoek indienen' rechts boven in het scherm. Ook de naam 'Verzoek indienen' is niet duidelijk genoeg. Wens is om deze te veranderen in 'Aanmelden voor sessie'. ... View more

Om beter grip te hebben op welke stoplichtmelding er te voorschijn komen en op welk moment en om te kunnen controleren dat alle meldingen in de loop van het jaar terecht zijn opgelost, zou ik graag als beheerder ook de stoplichtmeldingen willen zien de medewerkers krijgen. ... View more

Dit is met name een wens van medewerkers die voor de managers de ziek/herstelmeldingen doorvoeren. Een overzicht van de actuele mensen die ziek zijn gemeld met hun eventueel aangepast ziektepercentage. Zodoende is de kans namelijk kleiner dat we ziekmeldingen dan wel herstel van medewerkers vergeten in te brengen. Ook de bedrijfsarts kan daarmee dus worden geholpen omdat niet onnodig mensen worden aangeschreven of opgeroepen. We weten dat het mogelijk is om in het archief te zoeken op %verzuim maar hadden graag een overzichtelijk overzicht. ... View more

De tabel Eindgebruikers (Beheer - Gebruikersdefinitie - Eindgebruikers) is bij ons heel lang (327 regels). Er zijn maar 135 eindgebruikers actief. Ik wil graag de inactieve eindgebruikers zelf kunnen verwijderen omdat dit voor vervuiling zorgt en volgens mij wordt het systeem er ook niet sneller van. Graag dit mogelijk maken. ... View more

Op het tabblad 'medewerkergegevens' in de cyclus kan je als organisatie geen gegevens verwijderen of tekstuele wijzigingen doorvoeren als organisatie. Wens is dat dit wel kan. Er staat bijvoorbeeld nu het veld 'in dienst sinds'. Dit is veld P00322 (= indienstdatum dienstverband). Wens is om hier de datum in dienst CAO te plaatsen (P00834) of zelf de tekst van dit veld aan te kunnen passen, omdat deze data niet altijd gelijk zijn aan elkaar en dit verwarring voor de medewerker geeft. ... View more

Het document wat automatisch wordt gegenereerd na afsluiten van de cyclus (dat in het personeelsdossier wordt opgenomen) is een standaard document wat niet door de organisatie kan worden aangepast zoals je in Self Service wel zelf documenten kan creëren. Wens is dat je deze documenten wel zelf kan inrichten naar eigen inzicht, zodat het meer kan aansluiten op je eigen organisatie. ... View more

Wij maken gebruik van één jaargesprek (tabblad eindbeoordelinggesprek) in de cyclus. De afspraken die worden gemaakt in een jaargesprek voor volgend jaar, willen we graag in de nieuwe cyclus van het jaar erop weer terug laten komen, zodat de leidinggevende deze afspraken kan dan beoordelen m.b.v. een schaal ... View more