Ik wil verlofopnames inzichtelijk maken die in de toekomst liggen. Daarnaast ook verlofopnames die al ingediend zijn na de datum uit dienst. De kolom gepland is het geplande verlof dat ligt na de systeemdatum. Zo is er een gepland verlof voor deze testmedewerker op 5 mei (7,20 uur) Er is echter ook gepland verlof na de datum uit dienst van 30 september 2023 Dit krijg je niet in beeld. Had al een bewerking gemaakt voor alleen verloftijdvakken die liggen na datum uit dienst, maar daarbij loop je dus tegen de standaard beperking aan dat gepland verlof na datum uit dienst überhaupt niet getoond wordt.   Iemand een idee? Is het mogelijk om gepland verlof te tonen wat na de datum uit dienst ligt? Ter controle: opnametijdvakken worden wel getoond in de toekomst als deze ligt voor datum UD     ... View more

Sinds vorige week maken wij gebruik van verzuim melden via HRSS. Daarbij maken we gebruik van de Best Practice workflows. Registratie verzuim, (gedeeltelijk) hersteld, corrigeren verzuim, verwijderen verzuim gaat prima.    Bij het registeren van zwangerschap het volgende -indien een medewerker niet in het verzuim zit kan je deze workflow gebruiken. Er wordt dan in HR Core een toekomstige melding voor EDI klaargezet. Als een medewerker voorafgaand aan de ingangsdatum verlof in verzuim moet worden gemeld, gaat dat ook goed. De einddatum verzuim is dan de datum voorafgaand aan het verlof (of je daarna nog kunt wijzigen op het verzuim qua % of einddatum nog niet gecontroleerd/getest)   -indien een medewerker echter al in verzuim zit (en dan komt voorafgaand aan het verlof vaak voor) dan kan je niet de melding zwangerschap gebruiken. Mutatie wordt dan afgekeurd omdat er al een openstaand verzuim is.  Hoe gaan andere klanten hiermee om?   ... View more