Wij hebben er binnen onze organisaties voor gekozen dat een medewerker bij de aanvraag voor wettelijk betaald ouderschapsverlof alleen maar hele weken kan selecteren. Daarnaast geeft de medewerker aan hoe het verlof wordt opgenomen. In het voorbeeld van @Maurice van de Pol adviseren wij de medewerker twee opties: Of vraag 4 weken aan, waarbij de periode waarin het verlof wordt genoten, korter wordt. Of vraag 5 weken aan en neem het restant van de uren op een ander tijdstip in de periode op. Bijvoorbeeld tijdens een vakantieweek. Tot nu toe nog geen medewerkers gehad, die hier een probleem van maakten.  Het is in feite dezelfde werkwijze als voor het aanvullend geboorte verlof.  Ja het is een kleine beperking voor de medewerker, maar ze hebben alle vrijheid om in overleg met leidinggevende invulling te geven aan het opnemen van de uren. ... Meer weergeven