Over HMogezomp1

HMogezomp1 · ‎12-05-2023

@Bastiaan Friederichs Alle genoemde items: opdrachtgever, instelling, OE, soort arbeidsrelatie en functie zouden naar mijn idee een standaard verbijzondering moeten zijn binnen de Youforce App. Daarnaast kan het denk ik handig zijn om 1 of meerdere dienstverband rubrieken te hebben, waar je als klant zelf kunt bepalen welke verbijzondering je wilt maken. Je stelt nu dat 1 dienstverband rubriek genoeg zou zijn en dat je deze als klant zelf kunt bepalen. Maar ik vind 1 verbijzonderingsmogelijkheid te weinig. Zeker als je al meerdere opdrachtgevers en instellingen in 1 database hebt staan.

HMogezomp1 · ‎08-05-2023

Wij willen graag een standaardoverzicht waaruit de verjaring van met name bovenwettelijke verlofsoorten blijkt. Het is nu niet duidelijk te herleiden hoe de vervallen uren worden berekend.

HMogezomp1 · ‎04-05-2023

@TheoLescure Begrijp ik goed dat als ik een kopie maak van een standaard rapport van Visma en deze vervolgens aanpas naar onze eigen wensen, ik deze niet kan exporteren om in 1 van onze andere omgevingen weer te importeren?

HMogezomp1 · ‎01-05-2023

Ik wil een rapport maken waarin ik van meerdere velden de waarde op een bepaalde datum wil zien. O.a. de OE, Soort arbeidsrelatie, Functie, rubrieken mbt inschaling, eigen rubrieken (met historie) etc. Hoe pak ik dat aan?

HMogezomp1 · ‎01-05-2023

Ik heb het veld Hiërarchische Organisatorische eenheid toegevoegd als slicer. Ik zie de hele boomstructuur. In de filter van de slicer zie ik de 7 niveaus terug. Maar overal staat (leeg) tussen. Is er een mogelijkheid om deze legen in 1 keer uit te sluiten? Of moet ik per niveau de filter aanpassen om (leeg) uit te sluiten?

HMogezomp1 · ‎01-05-2023

Ik wil een aantal rapporten maken met historische waarde. In beaufort historie kom ik echter de OE en de functie niet tegen. Hoe krijg ik deze wel op een peildatum in beeld?

HMogezomp1 · ‎01-05-2023

De tegels in Youforce Reporting bevatten voor de gemiddelde gebruiker te veel informatie. De gemiddelde gebruiker hoeft niet te weten wanneer en door wie een rapport gemaakt is. Is er een mogelijkheid om de tegels kleiner weer te geven? Ik weet dat het ook op lijst kan, maar dan vind ik ook alle informatie.

HMogezomp1 · ‎01-05-2023

Bij de filters kom ik is leeg en is niet gevuld. Wat is het verschil?

HMogezomp1 · ‎25-04-2023

Wij hebben een soortgelijke wens: Bij ons registreert een groep medewerkers geen verlof via HRSS, maar in het roosterpakket Time Tell. De verlofrechten worden geëxporteerd naar het roosterpakket. Om juiste verlofsaldi te houden in Beaufort willen we graag graag al het opgenomen verlof van medewerkers vanuit roosterpakket inlezen in Beaufort.

HMogezomp1 · ‎14-02-2023

@Remco te Ronde : Ik ben het eens met @Gea Bussink-Veerbeek en @HansD1: Het zou handig zijn als rubriek P00448 automatisch gevuld kan worden op basis van het werkpatroon. Daarnaast is een handig als we een controle kunnen maken met de contract uren. Bij ons komt het wel voor dat een medewerker met ouderschapsverlof minder in het werkpatroon invult. Wij willen een controle maken dat het totaal aantal uren van het werkpatroon niet meer bedraagt dan de contracturen. En het zou fijn zijn als het werkrooster ook automatisch wordt bijgewerkt.

HMogezomp1 · ‎03-02-2023

Helemaal mee eens. Maar wellicht is de keuze voor welke categorieën je maakt, niet voor elke klant hetzelfde. In MijnYouforce kun je ook zelf de categorieën bepalen.

HMogezomp1 · ‎20-01-2023

@Bastiaan Friederichs Bij de benaming voor Woon-werk km vergoeding wek je de indruk van er een km vergoeding tegenover staat. Dat is bij ons niet het geval. Medewerkers geven alleen reisdagen door om de fiscale ruimte uit te kunnen ruilen. Ondanks dat het meer tijd kost, is het denk ik wel wenselijk dat de benaming van een categorie door de klanten kan worden aangepast.

HMogezomp1 · ‎26-10-2022

@Niek Grupstra Niek enig idee wanneer dit wordt gerealiseerd?

HMogezomp1 · ‎18-10-2022

@Bastiaan Friederichs Bestaat er een mogelijkheid om vanuit de app gewerkte dagen in de "jaarwerkproductie"van december mee te nemen?

HMogezomp1 · ‎29-09-2022

Wij hebben van een medewerker de vraag gekregen om het aanvullend geboorte verlof te mogen aanvullen vanuit het cao betaald ouderschapsverlof (cao gemeenten). Wij willen medewerkers de mogelijkheid bieden om bovenop de wazo uitkering een aanvulling te doen van 10%, 20% of 30%. Waar je bij bijvoorbeeld wettelijk betaald ouderschapsverlof (verlofregeling 5) dit als percentage opgeeft op Invoercode 0615 geef je bij de verlofregeling die gekoppeld is aan het Aanvullend GeboorteVerlof het totale doorbetalingspercentage door. Hierop wordt de uitkering vervolgens in mindering gebracht. Deze werkwijze dwingt je om de uren die nodig zijn om dit verlof aan te vullen achteraf te berekenen. Dat is veel te arbeidsintensief. Als het percentage op dezelfde manier werkt als bij de andere verlofregelingen dan loop je niet tegen dit probleem aan.

HMogezomp1 · ‎26-09-2022

@Frank JHM PoellHet achteraf herrekenen van verlofrechten is een hele bewerkelijke oplossing. Is er geen mogelijkheid om te werken met het dagloon exclusief een % IKB? Dan zit je bijna altijd onder het salaris dat een medewerker verdiend en blijft een aanvulling het zelfde %. Wij spreken niet over een aanvulling tot 80%, 90% of 100% maar van 10, 20 of 30%.

HMogezomp1 · ‎12-09-2022

@Eddie Veltman1 / @Saskia Pot : Kan het zijn dat het antwoord niet in deze post staat, maar in de call?

HMogezomp1 · ‎12-09-2022

@Ellie van der Heide; Maar door het toepassen van het minimum uurloon van 14 euro, zijn de minimum VT en EJU toch niet meer relevant?

HMogezomp1 · ‎08-09-2022

Dit werkt alleen als het % IKB voor alle looncompenten het zelfde is.

HMogezomp1 · ‎08-09-2022

@Anonymous Je hebt helemaal gelijk. Dan werkt een vast percentage niet.

HMogezomp1 · ‎06-09-2022

@asteeghs1 @Anonymous Ik heb inmiddels begrepen dat we de genoemde uitvoercodes uit de grondslag voor de verlofuren kunnen halen. We kunnen het uurloon verhogen met een opslagpercentage ter grootte van het IKB %. Als we aangeven of het uurloon inclusief opslag gepresenteerd wordt, dan kan ook het uurloon op de salarisstrook (UC 2931 ev) en ook in FlexBenefits het uurloon inclusief worden weer gegeven.

HMogezomp1 · ‎06-09-2022

Ik heb inmiddels begrepen dat we de genoemde uitvoercodes uit de grondslag kunnen halen. We kunnen het uurloon verhogen met een opslagpercentage ter grootte van het IKB %. Als we aangeven of het uurloon inclusief opslag gepresenteerd wordt, dan kan ook het uurloon op de salarisstrook (UC 2931 ev) en ook in FlexBenefits het uurloon inclusief worden weer gegeven.

HMogezomp1 · ‎06-09-2022

@Chris van den Berg Is niet meer dan logisch dat je het dienstverband volgnummer gebruikt bij systeemmutaties.

HMogezomp1 · ‎06-09-2022

@Anonymous Wij lopen tegen hetzelfde aan. Wij overwegen om de uitvoercodes 1753/1754/1755 uit de grondslag van de verlofuren te halen en te gaan werken met een opslagpercentage van 17,05% (IKB gemeenten). Qua berekening in Gemal gaat dit prima. Echter de keuze voor aan- en verkoop verlofuren wordt bij ons gemaakt in FlexBenefits. Werken met een lager uurloon dat verhoogd wordt met het opslagpercentage betekent in FlexBenefits dat het lagere uurloon wordt weergegeven. Dit heeft tot gevolg dat een medewerker bij de aankoop van verlof te weinig IKB laat uitbetalen om de waarde van de verlof uren te compenseren. @Evert van Manen Kan dit op korte termijn worden opgepakt?

HMogezomp1 · ‎06-09-2022

@Niek Grupstra : De uitvoercodes 1753/1754/1755 hebben wij opgenomen in de grondslagen voor de aan- en verkoop van verlof. Het is voor ons niet wenselijk dat de kortingen van verlofregelingen deze vaste opbouw IKB verlagen, waardoor het uurloon lager wordt. Wat kunnen we hier aan doen?

HMogezomp1 · ‎05-09-2022

@Eddie Veltman1 Heb je het al gemeld bij de servicedesk/Support?

HMogezomp1 · ‎05-09-2022

Wij hebben er binnen onze organisaties voor gekozen dat een medewerker bij de aanvraag voor wettelijk betaald ouderschapsverlof alleen maar hele weken kan selecteren. Daarnaast geeft de medewerker aan hoe het verlof wordt opgenomen. In het voorbeeld van @Maurice van de Pol adviseren wij de medewerker twee opties: Of vraag 4 weken aan, waarbij de periode waarin het verlof wordt genoten, korter wordt. Of vraag 5 weken aan en neem het restant van de uren op een ander tijdstip in de periode op. Bijvoorbeeld tijdens een vakantieweek. Tot nu toe nog geen medewerkers gehad, die hier een probleem van maakten. Het is in feite dezelfde werkwijze als voor het aanvullend geboorte verlof. Ja het is een kleine beperking voor de medewerker, maar ze hebben alle vrijheid om in overleg met leidinggevende invulling te geven aan het opnemen van de uren.

HMogezomp1 · ‎09-08-2022

@Chris van den Berg ; Dat klinkt als een eenvoudige oplossing. Ik ga het proberen. Maar dat betekend toch wel dat deze rubrieken altijd gevuld moeten blijven bij 1 van de testpersonen?

HMogezomp1 · ‎08-08-2022

Ik wil vrije velden (dienstverband en persoon) gebruiken in rapporten. Ik zie dat alleen de rubrieken waar bij een dienstverband een waarde staat, kunnen worden opgenomen in de rapportage. Ik wil een rapport maken met alle rubrieken die we met betrekking tot ouderschapsverlof in gebruik hebben genomen. Een groot aantal rubrieken zijn nieuw in zullen in de toekomst gebruikt/kunnen worden, maar die kan ik nu niet opnemen in mijn rapport. Ik heb bij een test persoon/dienstverband alle relevante rubrieken ingevuld en dan worden ze wel zichtbaar in het rapport. Maar test personen wil ik niet in een overzicht hebben. Als ik eerder wel een waarde had bij een vrij veld, heb ik de rubriek kunnen opnemen in een rapportage, maar als ik deze rubriek later leeg maak, krijg ik een foutmelding op de rapportage. Kan iemand mij uitleggen hoe ik rapporten maak met vrije velden, ook als deze rubriek (nog) geen waarde heeft?

HMogezomp1 · ‎02-08-2022

@Anonymous In Gemal is de mogelijkheid opgenomen om voor alle verlofregelingen te werken met het aanleveren van uren per week. De genoemde rubrieken die voor de verlofregelingen 3 en 9 zijn ingericht kan ik niet vinden in Beaufort. Alleen voor verlofregeling 5, die geadviseerd wordt te gebruiken voor het wettelijk betaald ouderschapsverlof is de rubriek P13205 terug te vinden in Beaufort. Mijn vraag is waarom dat zo is?

Re: Controle inbouwen op CAO

Re: Webinar #4 - Verlof Rapporten - Wat wil je hor...

Re: exporteren

Historische informatie / velden op peildatum

Hiërarchische Organisatorische Eenheid in slicer

Historische functie en OE

Tegels in Youforce Reporting

Verschil tussen leeg en is niet gevuld

Re: verlofuren importeren t.b.v. verlofkaart

Re: Het werkpatroon en werkrooster laten vullen va...

Re: Youforce app, declaraties --> beschikbaar make...

Re: Extra categorie voor Gewerkte dagen beschikbaa...

Re: Aanvullend geboorteverlof op basis van korting...

Re: Aankondiging jaarovergang Gewerkte dagen

Aanvulling vanuit ouderschapsverlof CAO gemeente o...

Re: Betaald Ouderschapsverlof - CAO gemeenten Best...

Re: Betaald OSV en rubrieken in BO4

Re: Korting en opbouw Persoonlijk Budget

Re: Korting en opbouw Persoonlijk Budget

Re: automatische herrekening reden 08-18

Re: automatische herrekening reden 08-18

Re: Korting en opbouw Persoonlijk Budget

Re: Systeemmutaties

Re: automatische herrekening reden 08-18

Re: Korting en opbouw Persoonlijk Budget

Re: Betaald OSV en rubrieken in BO4

Re: Betaald ouderschapsverlof

Re: Vrije velden gebruiken in rapporten

Vrije velden gebruiken in rapporten

Re: BOSV code P13215

Visma Community

Over Visma

Volg Visma