Ik heb 2 rapporten gedraaid voor het jaarloon 2023 en 2024. Hier bijzonder tarief aangehangen wat nu op stroken weergeven staat. Mede door de 10% CAO verhoging die niet verwerkt zit in het jaarloon op de salarisstrook waarover het bijzonder tarief berekend wordt, zitten bij ons 19 medewerkers (van de 120) met een verkeerd bijzonder tarief. Deze vallen net een tariefschaal hoger. Hierdoor wordt er met bijzondere beloningen te weinig ingehouden en krijgt men een naheffing. Dit kan zo 6% schelen! Wij hebben ervoor gekozen deze mensen hier mondeling uitleg over te geven en en de mogelijkheid te bieden met een formulier om het bijzondere tarief te wijzigen zodat men hoogstwaarschijnlijk geen naheffing gaat ontvangen. Een werkgever mag niet zomaar het bijzonder tarief aanpassen, dit moet op initiatief van wernemer.
... View more