@Nico vander Bent  Bij de implementatie gaf de consultant aan dat je hiermee uren kan verlonen tegen het oude uurloon (bijv. als iemand pas declareert na een structurele loonsverhoging). Dat heb ik overigens nooit uitgeprobeerd, vul meestal bedragen in. Wij zijn ook pas per 1-1-2023 begonnen met Visma (na Youforce) dus ik ben ook nog geen kenner. Loop wel regelmatig tegen dingetjes aan.   Maar ik ben er wel voorstander van om alleen de startdatum in te hoeven vullen.  ... View more

Dit heeft te maken met het feit dat als je in uren vergoed ipv een bedrag, naar de periode wordt gekeken tegen welk (oude) uurloon uitbetaald moet worden als mensen te laat doorgeven.   Maar efficiënter is inderdaad om alvast standaard de startdatum als periode in te vullen en zo nodig daarvan af te kunnen wijken. Ik heb ook wel eens bij de hand gehad dat de startdatum correct was ingevuld doch de periode abusievelijk op een andere maand stond. Daardoor werd de mutatie helemaal niet verwerkt. ... View more

@Marinka Eweg  Een voorbeeld: Een medewerker is per 1-11-2023 uitdienst gegaan. Eerder in juni 2023 verhuisd naar Utrecht. Ik wil deze medewerker een jaaropgave op papier nasturen. Vanuit Payroll wordt een jaaropgave met het oude adres Leerdam aangemaakt. Ook op een (eigen) overzicht met peildatum 31-12 of later komt het oude adres Leerdam tevoorschijn (of met filter beide adressen). Ik heb hier een aanvraag voor ingediend #42524455, kreeg een warrig verhaal en werd verwezen naar de ideeënbus. Vanuit de rapportages/jaaropgave kan je individueel een nieuwe jaaropgave printen, dan wel met het laatste adres, maar dat is met zoveel uitdiensttreders niet te doen.   Het is toch logisch om altijd het recente adres te gebruiken ? ... View more

@Rene van Jole  Fantastisch ! Deze info had ik even gemist. Dank voor de terugkoppeling. ... View more

@Rene van Jole  Ik zie het niet in de releasenotes 237 noch 237.01 terug. Heb je voor mij een link of voorbeeld?   ... View more

@Monique van Berkel ook mee eens om zelf de volgorde te kunnen bepalen. ... View more

De consultant verwees ons juist naar de community omdat dit een wens is (van veel klanten). In het onderwijs wordt veel gebruik gemaakt van meerdere uitbreidingen. Het overzicht is dan zoek. ... View more

Deze wens is al eerder geplaatst in de community en (voorlopig) afgewezen.  Wij werken nu een jaar met Visma Payroll en hebben ook problemen met het feit dat een dergelijke uitsplitsing niet duidelijk op de salarisstroken terecht komt. Voor de berekening klopt het wel, maar is het niet duidelijk naar de medewerker (of lezer) toe. Ook niet voor een eventuele hypotheekaanvraag.   Wij zien ook graag een regel met einddatum eerdere werktijdfactor en begindatum nieuwe werktijdfactor. Een aanvullende wens is om een totaal werktijdfactor op de strook te zetten, op overzichten zijn al die losse contracten een crime. ... View more

Inderdaad in alle overzichten op Achternaam kunnen sorteren (niet op voor- of tussenvoegsel).   In eigen overzichten HRM kan dat wel, maar niet in Payroll en HRM Analytics. ... View more

Ik vind de nieuwe UI lay-out (nog) niet echt een verbetering. Wel handig op meerdere salarisstroken behalve boven elkaar ook naast elkaar te kunnen zetten. Maar het komt wel erg groot en schreeuwerig over. De huidige/oude vorm vind ik prettiger kijken. ... View more

Helemaal eens ! Voor ons ook erg handig om al die ziekmeldingen (ivm reiskostenvergoeding) in een keer af te handelen. ... View more

@Rene van Jole  Bedoel je hiermee dat voor 1-1-2024 geldt om nog met eigen algemene schalen te werken en vanaf 1-1-2024 het wel automatisch wordt aangepast als er een CAO wijziging plaatsvindt binnen de Bestuurders Funderend Onderwijs? ... View more

Het is ook een wens om de totale werktijdfactor te presenteren op de loonstrook. In het onderwijs wordt veel gebruik gemaakt van tijdelijke uitbreidingen. ... View more

Dit probleem hebben wij ook. Wij willen graag overzichten kunnen maken op basis van alleen het hoofdcontract zonder de tijdelijke uitbreidingen.   Het zou ook handig zijn om een overzicht met de totale werktijdfactor (DTF) van een medewerker te kunnen maken. Dus alle contracten bij elkaar opgeteld in 1 werktijdfactor. Nu is het alleen inzichtelijk bij 1 medewerker. ... View more

Er is onlangs een nieuw CAO overeengekomen bij de Bestuurders Funderend Onderwijs waaronder een salarisaanpassing mtwk 1 maart 2023. Wordt dit deze maand november nog meegenomen in een release ? ... View more

Wij komen het IKV probleem ook tegen als er een contract vast of verlengd wordt. Met name als er daarnaast ook een nieuwe tijdelijke uitbreiding gemaakt is. Niet handig dit. ... View more

Dit geldt ook voor de loonkostenverdeling die altijd ingevuld moet worden ... View more

Eens met Sarah ! Wij zouden er ook graag gebruik van willen maken. ... View more

Aanvullende vraag.... als de einddatum van een contract aangepast wordt (bijv. het contract loopt toch iets langer door) dan schuift de einddatum loonkostenverdeling niet automatisch op. Met als vervelend gevolg een onbekende kostenplaats in de journaalpost. Het zou handiger zijn als de einddatum van de loonkostenverdeling parallel loopt met die van de contractdatum. Dan is ook de vraag van Petra opgelost ? ... View more

Net als Mireille Werring gebruiken wij de verlofmodule (voorlopig) niet. Lijkt me niet relevant voor DUO ? ... View more

@rachidahaddou  Even los van de toekomstige aanleveringen... Vandaag kregen wij een rappel van DUO dat de jaargegevens 2022 nog niet zijn aangeleverd aan DUO. De deadline was 1-4-2023.   Zit dit nog in de pijplijn ? Moeten we zelf nog iets ondernemen ? ... View more

Je kan dan toch op werkgeversniveau inrichten en op werkgeversniveau iemand uitsluiten ? Bij ons komt het nooit voor dat iemand geen periodieke verhoging krijgt.   ... View more

Eens om het op werkgeversniveau in te richten.   ... View more

Dit zou inderdaad wel een stuk handiger zijn en kan je het ook niet vergeten.   ... View more

Wij lopen er nu ook tegen aan dat andere contracten vergeten worden aan te passen. Best wel raar.... je bent ziek of je bent niet ziek...     ... View more