Geachte heer Hospes,
Wij hebben de instellingen van de chatbot nagekeken en gezien dat het antwoord van de chatbot is samengesteld uit verschillende verlof regelingen rondom geboorte. Wij hebben de instellingen aangepast en wij krijgen nu het volgende antwoord uit de chatbot op basis van deze vraag: "Ik wil als partner aanvullend geboorteverlof opnemen. Welke mogelijkheden zijn hiervoor en wat zijn de voorwaarden?" Antwoord: Als partner kunt u in aanmerking komen voor 5 weken aanvullend geboorteverlof (WIEG) 1 . Deze regeling geldt tot 2 augustus 2022 alleen voor werknemers die verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Vanaf 2 augustus geldt deze regeling ook voor niet-verzekerde werknemers 2 . Als uw werkgever de WIEG-uitkering doorbetaalt en deze uitkering aanvult tot het volledige loon, dan moet uw werkgever tijdens het verlof de gebruikelijke verloonde uren invullen 1 . Als uw werkgever de WIEG-uitkering van 70% wegens aanvullend geboorteverlof niet aanvult of niet voor de volle 100% aanvult, dan moet uw werkgever ook de gebruikelijke verloonde uren invullen. Omdat uw werkgever in deze situatie minder dan het gebruikelijke loon betaalt, moet uw werkgever bij de code incidentele inkomstenvermindering code ‘G’ invullen 3 .
Nogmaals bedankt voor jouw signaal en ik ben benieuwd naar jouw reactie @tomhospes .
Met vriendelijke groet,
Teuje Tap
... View more
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Netherlands
Visma Norway
Visma Sweden
Visma Developers & Partners
Visma Latin America