Arbetstidsförläggning enligt Transportavtalet

[#1]

Vad innebär arbetstidsförläggning och var kan man ställa in det?

Arbetstidens förläggning beskriver hur den ordinarie arbetstiden kan förläggas.

Arbetstidsförläggning.

I Transpa finns fem olika alternativ för arbetstidsförläggning att välja mellan:

1. Huvudregel
2. Arbetstidsschema
3. Schemalöst arbete enligt 3 § 5 mom A
4. Schemalöst arbete enligt 3 § 5 mom B 
5. Lokal överenskommelse (3 § 6 mom).

Dessa alternativ utgör grunden för beräkningen av lönen i löneberäkningen.

Valet av arbetstidsförläggning görs vid skapandet av anställningskontraktet för en anställd, under fliken för anställningskontrakt.

Nedan presenteras en lathund som kortfattat beskriver hur övertid och sjuklön beräknas baserat på den valda arbetstidsförläggningen på personkortet. Vi förklarar även när ett schema behöver tillämpas i systemet.

Transpa hanterar flera lokala överenskommelser, vilka måste förhandlas med Transport.

När en anställd är kopplad till en lokal överenskommelse, tillämpas övertidsberäkningsprincipen från den lönegrupp som den anställde tillhör.

Detta gör det möjligt för företaget att ha olika typer av lokala överenskommelser för olika grupper av anställda. Genom att öppna en lönegrupp kan du hitta dessa inställningar i den högra delen.

Övriga kryssrutor.

1. När detta alternativ används kommer alltid den schemalagda arbetstiden att föreslås när chauffören rapporterar frånvaro av något slag. Ex. en chaufför blir sjuk på en dag där det ligger ett schema på 10 timmar. Vid frånvarorapportering föreslås nu 10 tim. Om dagen inte är schemalagd blir frånvaroavdraget 0.
2. När detta alternativ används kommer transPA att beräkna övertid när arbete utförs på en dag som inte är schemalagd.
3. Detta alternativ innebär att arbetstidsmåttet för avräkningsperioden endast reduceras för de helgdagar som är schemalagda. Periodens arbetstidsmått reduceras med den schemalagda tiden.
4. Styr hur arbetstidsmåttet skall påverkas av helgdagar och frånvarodagar. Om du kryssar i denna förblir alltid arbetstidsmåttet samma oavsett om det infaller helgdagar under månaden eller om den anställde varit sjuk eller varit ledig
5. Detta alternativ innebär att övertidsersättning ej utgår på röd dag.

Nedan presenteras en lathund som beskriver hur beräkningen av övertid och sjuklön görs baserat på de inställningar som valts i lönegruppen vid lokal överenskommelse. Vi förklarar också när ett schema behöver användas i systemet.

Det är möjligt att beräkna sjuklön baserat på schemat vid lokal överenskommelse genom att markera alternativet 'föreslå schemalagd tid vid frånvaro' i lönegruppen

I denna artikel kan ni läsa mer om beräkning av sjuklön vid schemalösa arbetstidsförläggningar som 3 § 5b och schemalösa lokala överenskommelser.

Här är ett exempel på beräkning av sjuklön vid schemalöst arbete enligt schemalöst arbete 3 § 5 mom B