avbryt
Visar resultat för 
Sök istället efter 
Menade du: 
Mina områden

Logga in för att följa områden och för att få genvägar i denna meny
LenaFritzson
  • 0 Svar
  • 3 gilla
  • 202 Visningar

Har en anställd varit frånvarande mer än 12 arbetspass under en och samma månad kan man göra avdrag med hela månadslönen detta är inget som sker med automatik i systemet utan det blir en manuell hantering i löneberäkningen. 

 

Vi de tillfällen man vill göra avdrag för månadslön, klickar man på utför under åtgärdsmenyn "Gör avdrag för hela månadslönen 

image.png

vilket genererar ytterligare en rad i löneberäkningen "Avdrag månadslön"

image.png

 Samtidigt måste man tillse att man nollställer de frånvaroavdrag som skett under avvikelsemånaden genom att under åtgärdsmenyn klicka på utför "nollställ alla frånvaroavdrag 

image.png

image.png

Det är viktigt att man utför denna, eftersom man inte vill ta bort frånvaroaktiviteterna när de kommer till löneberäkningen i löneprogrammet, då vissa ackumulatorer påverkas såsom semesterlönegrundande frånvaro etc. Den månadslön man gör avdrag för är föregående månadslön dvs i vårt exempel nedan juli månadslön. 

 

I de fall man gör avdrag för månadslön ska timmarna för arbetad tid i perioden kompenseras i juli i vårt exempel 24 timmar, högerklicka i löneberäkningen välj "ny" - välj Timlön och ange antalet timmar klicka på grön bock och löneraden är sparad. 

image.png

 

 

I vårt exempel arbetar vi med månadslön för augusti och avvikelseperiod för juli, Truls har haft semester 20 arbetspass under juli 2019.

image.png

 

Vid de tillfällen man väljer att göra avdrag för månadslönen och ersätta med timlön är det viktigt att kontrollerna om månaden innehåller helgdagar. Dessa ska då kompenseras med helglön enligt avtal se §9 4 mom.

 

I denna artikel kan ni läsa mer om hantering vid längre sjukfrånvaro

Medverkande