Kundanpassade rapporter

[#1]

I vissa fall kan standardrapporterna i Transpa inte vara tillräckliga för specifika behov. Vi erbjuder därför möjligheten att skapa kundanpassade rapporter, vilka vi kan leverera månadsvis, baserade direkt på er databas.

Nedan finner ni en översikt över redan skapade kundanpassade rapporter. Priset för en skräddarsydd rapport är 299 kr per utdrag. Har ni Transpa servicepaket Guld, ingår 12 utdrag av standardrapporter per år, och med servicepaket Diamant ingår 24 utdrag av standardrapporter per kalenderår

NR	Kundanpassade Rapporter	Beskrivning	Kolumn information
10	Lönetillägg	Rapporten tar fram alla lönetillägg,  upplagda per anställd	Signature Anställningsnummer För/efternamn Lönetillägg Pris Lönetilläggets funktion/inställning Datum From   Datum Tom  Löneart Företagsnamn
11	LAS Lista "Anställningskontrakt"	Första till sista  Anställningsdatumet	Anställningsnummer Förnamn Efternamn Personnummer Gata Postnummer Stad Telefonummer Email Företagsnamn Anställd Från Kontrakt tom
12	Semesterlön/dag	Semesterdagvärde % semesterfaktor	Företagsnamn Signatur Förnamn/efternamn Anställningsnummer  Semesterfaktor Semesterlön/dag Aktiv / inaktiv anställd
13	Schemaöversikt med extrapass	Rapporten tar fram alla utlagda scheman under en månad med möjlighet att även se arbetspass som är markerade som extrapass	Sigantur Förnamn/efternamn Företag Datum  Start / sluttid  Totaltid för arbetspasset Extrapass
14	Personal/år	Rapporten tar fram alla anställda som arbetat under innevarande år	Siagantur Förnamn/Efternamn Företag Yrkeskategori Anställningskontrakt Start Anställningskontrakt Slut Lönegrupp Anställningsavtal
15	Anställda med personlig månadslön	Rapporten tar fram alla anställda med personlig månadslön	Anställd Löneform Månadslön / Timlön Anställningskontrakt Start Anställningskontrakt Slut Lönegrupp Personlig Månadslön Företagsnamn
16	Oattesterade tidrapporter	Rapporten tar fram Oattesterade tidrapport per arbetsledare	Företagsnamn Signatur (anställd) För & efternamn (anställd) Startdatum för tidrapport Arbetsledare Status
17	Personaltidsrapport och Övertidsanalys	Rapporten tar fram Summerad tid av schema, tidrapporter, utbetald övertid, frånvaro samt innehåller fält för Planerad arbetstid, för att beräkna övertiden av kolumner  Arbetad tid + Frånvaro tid - Planerad arbetstid	Anställd Stationsort  Avtalsområde Planerad arbetstid (ange tid manuellt) Arbetad tid Beräkning övertid Utbetald övertid Frånvarotid
18	Övertidssaldo, både aktiva och inaktiva	Rapporten tar fram innestående övertidssaldo per anställd, båda aktiva och inaktiva anställda.	Företagsnamn Status Aktiv/inaktiv Namn på anställd Period Övertidssaldo
19	Kompetensmatris	Rapporten tar fram samtliga kompetenser per anställd	Signatur Förnamn/Efternamn Stationsort Företagsnamn Kompetenser
20	Avvikelser Schema/ Arbetstid/ Färdskrivardata	Rapportens övergripande mål är att identifiera avvikelser mellan det planerade schemat, den verkliga arbetstiden och tiden registrerad av färdskrivaren. Viktigt att notera är att ett schema måste finnas för varje dag för att dessa jämförelser ska kunna göras korrekt.	Anställd Schemalagd tid Arbetad tid Färdskrivardata Fordon/Regnummer
21	Avvikelse Schema/ Arbetad tid	Rapportens primära mål är att tillhandahålla en tydlig jämförelse mellan planerad schematid och  faktiskt arbetad tid. Rapporten används också för att identifiera "övertid"  då arbete längre än schema = övertid. Rapporten innehåller också kolumner som OB och Noteringar från tidrapporterna  En blandning mellan rapporter Utförd tid / summerad tid.	Signatur Anställningsnummer Förnamn/Efternamn Företagsnamn Stationsort passmall Arbetsgrupp Anställd Schemanamn Schema Datum, start, slut, total Tidrapport Start, slut , totat Rast summerad tid Avvikelse Arbetad tid - schemalagd tid "Övertid" OB Vardag / Helg  Notering

Kontakta oss gärna om du har frågor eller funderingar kring möjligheten att skapa en kundanpassad rapport för dig och ert företag, samt för att få information om eventuella kostnader.  support.transpa@visma.com 

Läs mer om Supportavtalet och de olika servicepaketen här

[#2]

Vi byter nu inloggningsmetod för anställda som tidrapporterar via Mytranspa.com till Visma Connect, vilket innebär inloggning med e-postadress och lösenord.

---

Transpa, en del av Visma, använder nu en central inloggning för alla sina produkter, baserad på e-postadress och lösenord. Den nya metoden, Visma Connect, är utformad för att minimera säkerhetsrisker och har flera fördelar. Systemanvändare i Transpa började använda denna metod redan 2018, och nu följer även chaufförer och andra anställda som tidrapporterar via Mytranspa.com.

Visma Connect erbjuder smidig inloggning genom funktioner som FaceID, fingeravtryck och Bank-ID. Anställda har möjlighet att själva återställa eller ändra sina lösenord vid behov. För att ytterligare höja säkerheten finns stöd för tvåfaktorsautentisering, exempelvis via en autentiseringsapp eller SMS-kod.

Vid övergången till detta säkra system har vi även lanserat en ny personallista i Transpa för att underlätta implementeringen.

För en översikt över processen och viktiga händelser, se nedanstående sammanställning samt den bifogade manualen för aktivering och inloggning, som med fördel delas med all personal.

När ert företag/databas aktiveras för övergången till Visma Connect, visas information på startsidan i Transpa. Där får ni en kort översikt över viktiga händelser, som när ni får tillgång till den "Nya" personallistan och när anställda kan bjuda in sig själva genom ett formulär. Övergångsprocessen sträcker sig över 30 dagar. För detaljerade steg, se här:

Steg 1: Blå informationsruta (Dag 1)

Steg 2: Ny personallista (Dag 10)

Steg 3: Anställda aktiverar sina konton via formulär vid inloggning (Dag 20)

Steg 4: Obligatoriskt e-postaktivering för anställda (Dag 30)

Frågor och Svar (öppnas i ny flik)

 

Steg 1: Blå informationsruta (Dag 1)

Den blå informationsrutan visas nu till höger på startsidan, där ni tydligt ser vilka steg och de aktuella datum för er övergång.

Till toppen

Steg 2: Ny personallista (Dag 10)

Ni får nu tillgång till en uppdaterad personallista som ger en tydlig överblick över era anställda. Ett nytt verktyg för att bjuda in till Connect via e-post är tillgängligt och behövs för att anställda ska kunna aktivera och använda sina konton.

Personallistan visar också status för inbjudningar och aktiveringar under kolumnen "Connect Status", där ni enkelt kan följa vem som har blivit inbjuden eller mottagit välkomstmejl men ännu inte aktiverat sitt konto.

Följ status i aktiveringsprocessen

Ni får också en bra överblick över er personal där ni ser status på vem som har blivit inbjuden, eller vem som har fått välkomstmejl men ännu inte aktiverat sitt konto. Aktuell status ser ni på höger sida i personallistan under kolumnen "Connect Status", och det fungerar på samma sätt som när man bjuder in en systemanvändare i systemet.

Statussymboler

• Orange utropstecken: Den anställde är inte inbjuden eller registrerad i Connect. 
• Klockan: Användaren är registrerad i Connect men har ännu inte verifierat sitt konto via länken i välkomstmejlet.
• Grön bock: Den anställde har aktiverat sitt konto och är registrerad i Connect. Och kan nu logga in med den e-post och lösenord som de angett.

Systemanvändare bjuder in anställda för aktivering

Du kan dessutom själv bjuda in dina anställda om ni hellre föredrar det alternativet. Notera dock att det mest effektiva är att låta de anställda göra det själva via formulär vid inloggning från start dag 20. (avser steg 3) 

Vid nyanställning gäller dock denna hantering.

Öppna den anställdes personkort och klicka på "Aktivera login", fyll i deras e-postadress (om den inte redan finns angiven sedan tidigare.) Klicka sedan på "Spara och bjud in", Välkomstmejl skickas till den anställde som har 24h att aktivera sitt konto.

Be den anställde öppna mejlet med ämne “Välkommen till TransPA”.  Klicka på Aktivera konto och skapa ett lösenord tillhörande sitt konto. Därefter loggar den anställde in via mytranspa.com och väljer "Logga in med e-post" eller direkt via connect.mytranspa.com

Aktivering av anställd som redan innan är connect-ansluten

Vid nyanställning, om den anställde tidigare har använt en Visma-produkt (till exempel genom ett annat företag som använder Transpa, eller annan visma-produkt för tidrapportering eller lönehantering), kommer de automatiskt att visas med en grön bock vid "Connect-status", när deras konto aktiveras i personkortet, eftersom de redan är anslutna till Visma Connect. Anställda ska då använda samma inloggningsuppgifter som tidigare, för alla Visma-produkter, vilket möjliggör en centraliserad inloggning. För ytterligare information, se avsnittet om samlad inloggning längst ner i denna artikel.

Läs gärna mer om den nya personallistan och dess funktioner här.

Till toppen

 

Steg 3: Anställda aktiverar sina konton via formulär vid inloggning (Dag 20)

Anställda som ännu inte bjudits in till den nya inloggningsmetoden kan nu aktivera sig själva genom att logga in och fylla i sin e-post i ett formulär. Därefter skickas en inbjudan till deras e-post (kontrollera skräppost om mejlet saknas).

Den anställde har möjlighet att skjuta upp denna aktivering i 10 dagar, genom att klicka på Avbryt och fortsätta till gamla inloggningen. Därefter, från dag 11, måste e-postaktiveringen genomföras.

Efter att en anställd har fyllt i sin e-post och skickat inbjudan till sig själv, har de 24 timmar på sig att aktivera länken i e-postmeddelandet. Därefter anger de sitt lösenord och kan logga in med den nya metoden via connect.mytranspa.com.

 Välkomstmejl
Ämne: Välkommen till TransPA

Avsändaren : do.not.reply@mail.connect.visma.com

Till toppen

 

Steg 4: Obligatorisk e-postaktivering för anställda (Dag 30) 

Har anställd inte tidigare aktiverat sitt nya inlogg krävs detta nu. Vid nästa inloggning anges e-postadress via formuläret, klicka på "Godkänn" och välkomstmejl skickas till anställdes e-post. Välkomstmejl bör godkännas inom 24 timmar innan länken blir ogiltig och nytt mejl behöver skickas

Välkomstmejl
Ämne: Välkommen till TransPA

Avsändaren : do.not.reply@mail.connect.visma.com

Om den anställde inte aktiverat sitt konto inom 24 timmar blir länken i välkomstmejlet ogiltig. De kan dock begära en ny länk, som ger ytterligare 24 timmar för aktivering.

Till toppen

Skicka om välkomstmejl

Om den anställde aktiverat sitt nya konto inom 24 timmar, kan man som systemanvändare skicka om inbjudan via personkortet genom att klicka på "Skicka om välkomstmejl" under fliken "Allmänt" och Inställningar för inloggning (Visma Connect)

 

Samlad inloggning för samtliga Visma produkter 

Vid nyanställning, om den anställde tidigare har använt en Visma-produkt (till exempel genom ett annat företag som använder Transpa, eller annan visma-produkt för tidrapportering eller lönehantering), kommer de automatiskt att visas med en grön bock vid "Connect-status", när deras konto aktiveras i personkortet, eftersom de redan är anslutna till Visma Connect. Anställda ska då använda samma inloggningsuppgifter som tidigare, för alla Visma-produkter, vilket möjliggör en centraliserad inloggning. Skulle den anställde av någon anledning inte komma ihåg sitt lösenord klickar hen på "glömt lösenord" vid inloggning. Ett återställningsmejl kommer då att skickas till anställds mejl. Där lösenordet kan återställas. Notera att lösenordet då ändras för samtliga visma-produkter som man är ansluten till. 

 

Tips & Tricks, bra att veta

Sker er tidrapportering på en enhet som delas med andra?

Inloggningsmetod med e-post som identifierare är väldigt vanlig idag. Många fördelar finns som förenklar inloggningen och ökar säkerheten för den enskilde användaren. För er som tidrapporterar med en eller flera gemensamma enheter för personalen vill vi tipsa om tillvägagångssätt vid inloggning på en enhet som inte tillhör dig. Allt för att upprätthålla och säkerställa en smidig och säker upplevelse.

Frågor och svar

Saknar ni något? Här finner ni frågor och svar om inloggning med Visma Connect

Till toppen