Mine områder
Hjelp

Brukertips i Visma.net Calendar

Sorter etter:
Visma.net Absence er en løsning for registrering av ferieønsker og fravær.
Vis hele artikkelen
05-01-2016 18:30 (Sist oppdatert 22-07-2019)
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1383 Visninger
Ved registrering angir bruker om sykefraværet kan dokumenteres av lege. Om lønn/sykepenger forskutteres eller utbetales av NAV, angis på (nytt) felt i Visma Lønn (firmainnstilling, kan endres pr ansatt). Utover dette, kobles standard fraværskoder automatisk mellom Visma Lønn og Absence. Egendefinerte fraværskoder i Visma Lønn må opprettes også i Absence, og kobles.
Vis hele artikkelen
07-10-2015 19:58
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1372 Visninger
The app Visma Employee does not support the function to register hours on projects or department yet, therefore you have to do this on our website. You can do this with your phone as well.   Follow these steps to do this: Open a webbrowser on your smartphone and go to Visma.net (Google Visma net sign in). Sign in with your username and password Once you are signed in, click Calendar and add your hours and sync it on project or department.  We wish to have a function to support this in Visma Employee after the summer, but for now this has to be done through the website.   
Vis hele artikkelen
03-07-2019 15:11
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1368 Visninger
Ja du kan føre fravær fra mobiltelfonen!
Vis hele artikkelen
19-05-2016 01:18 (Sist oppdatert 22-07-2019)
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1355 Visninger
Du kan nå enkelt få en oversikt over gjeldende fleksitidssaldo for dine ansatte.     For å åpne rapporten går du frem som beskrevet under: Logg på Visma.net Klikk på Calendar Velg menybanen Rapporter-Balanser Klikk på Fleksitid Som leder vil du se dine ansatte. Som administrator, vil du se alle ansatte.   Du kan enkelt søke eller gjøre utvalg ved å aktivere filterraden     Rapporten summerer alle registreringer med Fleksitid+ og Fleksitid- fra den ansattes startdato. Merk at også registreringer frem i tid vil bli medtatt.   Rapporten vil bli utvidet med ytterligere funksjonalitet.    
Vis hele artikkelen
23-01-2020 14:30 (Sist oppdatert 23-01-2020)
  • 0 Svar
  • 1 liker
  • 1312 Visninger
Ja, ansatt må "bekrefte" sin timeliste hver periode.
Vis hele artikkelen
02-01-2017 18:58 (Sist oppdatert 19-07-2019)
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1289 Visninger
In the case that you at some point, have been or still are a registered user of Visma.net Expense, you have been sent an email, explaining what your roles in Visma.net have changed to. The title of the email is Your Visma.net roles has been changed.      This email is sent for informational purposes only. The next time you sign into Visma.net, your new roles should be updated and ready to use accordingly.   If the case is that it has been a long time since you last logged into Visma.net and you forgot your password, you can click here for guidance on how to recover your account. The username of your account will be the same as the email address you received this email on. 
Vis hele artikkelen
03-07-2019 15:14
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1286 Visninger
This is how you register Additional and Reduced Flexitime - hours to spare.  Additional hours Select a date in the calendar and choose Other attendance and then use the dropdown menu at the Event code field, and select Flexitime+. 2. Reducing the hours Select a date in the calendar and click on Flexitime - part of day or Other absence (Register the amount of hours here). -  You also have the option to mark off a checkbox for the entire day as well, if you are taking the entire day off. (This has to be approved by the manager/employer though).      Hours to spare On the right side in the Calendar you can find a balance of hours to spare. There is no balance on how many additional or reduced hours you can have yet, but that will come shortly. If it were to happen that additional or reduced hours would be recognized in the calendar prior to when they are actually incurring, these hours will not be included in the balance before that day it is incurred.             
Vis hele artikkelen
03-07-2019 15:12
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1263 Visninger
Det er innført en fleksibel ordning for omsorgspenger ved lokal nedstengning av skole eller barnehage på grunn av koronasmitte. Dersom skolen eller barnehagen må stenge på grunn av koronasituasjonen vil foreldre ha rett til omsorgspenger. Arbeidstakere som allerede har brukt opp sine “sykt barn”-dager kan også ha krav på ytterligere dager med omsorgspenger ved lokale utbrudd av korona.   Arbeidsgiver skal forskuttere omsorgspengene og kan deretter kreve refusjon fra NAV på ordinær måte.   Les mer på nettsidene til Regjeringen.   Som følge av dette har vi lagt til koden Sykt barn - Omsorgspenger ved karantene/lokale utbrudd i Visma.net Calendar som skal benyttes ved slikt fravær. Koden er gyldig for fravær fra 14.09.2020.   Det betyr at det nå er tre standard koder relatert til sykt barn i Visma.net Calendar.  Sykt barn-omsorgspenger - opprinnelig antall dager. Sykt barn- omsorgspenger, særlig smittehensyn - brukes ved særlig smittehensyn i familien, krever dokumentasjon Sykt barn - omsorgspenger ved karantene/lokale utbrudd - Ny. Skal brukes når opprinnelig antall dager er brukt opp, dokumentasjon fra barnehage/ skole må fremvises.
Vis hele artikkelen
01-10-2020 14:40 (Sist oppdatert 01-10-2020)
  • 0 Svar
  • 1 liker
  • 1245 Visninger
I henhold til de nye reglene som ble vedtatt 20. mars får foreldre dobbelt så mange dager med omsorgspenger, også kalt «sykt-barn-dager». Arbeidsgiver skal kun betale for de tre første dagene.   Dette er nå implementert i Visma.net Calendar, slik at ansatte kan registrer fravær på koden Sykt barn – Omsorgspenger, i henhold til nytt regelverk. Endringen har tilbakevirkende kraft til 01.01.2020   Koden Sykt barn – Omsorgspenger er oppdatert i henhold til disse grensene:   Dersom du har opprettet en egen kode for sykt barn vil koden ikke bli automatisk oppdatert. I dette tilfelle må du endre koden manuelt.    Nøyaktige detaljer om hvordan inntektsmelding for omsorgspenger vil endres er ikke helt klart ennå, og arbeidsgiverperiode er derfor ikke endret i denne omgang.   Se mer informasjon på NAV.  
Vis hele artikkelen
31-03-2020 11:24 (Sist oppdatert 31-03-2020)
  • 0 Svar
  • 1 liker
  • 1225 Visninger
Nei. Timer kan ikke bli overført dobbelt!
Vis hele artikkelen
13-12-2016 21:57 (Sist oppdatert 19-07-2019)
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1219 Visninger
Antall dager med omsorgspenger er endret fra 1. juli 2020.   Antall dager nullstilles pr 30.06 og arbeidstaker vil fra 1. juli og ut året 2020 ha krav på det antall dager med omsorgspenger som han/hun normalt ville hatt krav på i løpet av hele kalenderåret. Det økte antall dager med omsorgspenger som ble midlertidig vedtatt i forbindelse med covid-19-pandemien vil falle bort fra 1. juli.   Denne endringen er nå implementert i Visma.net Calendar, ved at koden Sykt barn – Omsorgspenger, har fått en ny versjon gjeldende fra 01.07.2020. Dersom du har opprettet en egen kode for sykt barn vil koden ikke bli automatisk oppdatert. I dette tilfelle må du endre koden manuelt.    Relaterte artikler: Fagområde for Lønn & HR  - Endring i antall dager med omsorgspenger fra 1. juli 2020 
Vis hele artikkelen
07-07-2020 12:43
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1166 Visninger
Helligdager. Redusert stilling osv.
Vis hele artikkelen
07-10-2015 19:55 (Sist oppdatert 19-07-2019)
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1132 Visninger
Nye fraværskoder for innrapportering til digital inntektsmelding Det er opprettet to nye fraværskoder for å rapportere pleiepenger i inntektsmeldingen til NAV. De nye kodene for pleiepenger er: Pleiepenger pårørende Pleiepenger barn En ny fraværskode for innrapportering av opplæringspenger: Opplæringspenger De tre nye kodene er tilgjengelig i systemet nå.   Relaterte artikler Pleiepenger NAV Opplæringspenger NAV
Vis hele artikkelen
29-09-2021 09:25
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 1021 Visninger
Her tar vi for oss ulike problemstillinger angående innlogging i visma.net / Connect, og løsningene på disse.   Problemstilling: Jeg får ikke e-post når jeg trykker “Glemt passord” Årsaker: brukeren har blitt blokkert, dette kan skje hvis visma.net brukeren blir laget før e-postadressen er opprettet i domenet til firmaet, evt. at mailadressen bare kan motta interne mail og ikke eksterne.  En annen årsak kan være at e-postserveren i ditt firma ikke slipper igjennom "glemt passord e-posten". Dette kan du lese mer om her. Løsning: Ta kontakt med Kundesenteret, de kan fjerne blokkeringen. Bistand fra: Visma Software AS - .net Customer Service Kontaktinformasjon: skysupport@visma.com     Problemstilling: Jeg har to-trinnskontroll i visma.net og fått ny telefon Løsning: I dette brukertipset, står det beskrevet hva du skal gjøre.              Bistand fra: Visma Software AS - .net Customer Service Kontaktinformasjon: skysupport@visma.com       Problemstilling: Jeg har fått ny e-post, og har ikke lengre tilgang til gammel e-post, men visma.net brukeren er fortsatt knyttet til den gamle e-posten og jeg husker ikke passordet. Løsning: Ta kontakt med Kundesenteret, så kan de generere et engangspassord. Dette passordet brukes da til den gamle e-posten, sånn at du får endret e-post i visma.net. Bistand fra: Visma Software AS - .net Customer Service Kontaktinformasjon: skysupport@visma.com
Vis hele artikkelen
25-09-2020 09:59
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 926 Visninger
I dette brukertipset forklarer vi deg hvordan du setter opp stempling i Calendar, samt hvordan ansatte benytter funksjonen.   Forutsetningene for å kunne bruke stemplingsfunksjonen er følgende:    1. Betalingsregler må være satt opp, les mer om hvordan opprette det her.  2. Betalingsregler må være knyttet til en tidsavtale 3. Ansatt må være knyttet til tidsavtalen 4. Ansatt må ha rollen Time user i Admin   Når punktene over er utført vises knappen for Sjekk inn/Sjekk ut øverst til venstre i registreringsbildet i Calendar. MERK! Knappen vil kun være synlig for den ansatte, og vil ikke være synlig for leder / administrator.   Se film på hvordan du bruker Sjekk inn / Sjekk ut her. 
Vis hele artikkelen
20-06-2023 09:21
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 872 Visninger
Dine idéer er viktige for oss og vi tar alle på alvor. Før du oppretter en idé, bør du se over retningslinjene. Retningslinjer for opprettelse av idéer Husk søkefeltet. Ikke glem å gjøre et søk i Visma Community før du oppretter en ny idé. Vi vil ikke at du skal kaste bort tiden din på å skrive noe som allerede er lagt inn eller har et svar. Skriv et utkast til idéen din. For å hjelpe alle til å forstå hva du foreslår, er det lurt å skrive ideen i form av en brukerhistorie. Skriv begrunnelsen for idéen din og hvilken verdi dette gir deg og andre som brukere. Jo mer vi vet om ideen din - hvem den er for, hva motivasjonen er og hva selve idéen er, jo mer nøyaktig kan vi prioritere og utvikle den.   Bruk følgende format på brukerhistorien:   Som en [rolle] vil jeg ha [noe] slik at [fordelen].   Beskrivelse av elementene: Rollen: hvem (hvilken type bruker) er funksjonen for? Ansatt, Leder, Tillitsvalgt, Lønnsmedarbeider, Systemansvarlig el. Noe: hva er det du ønsker å gjøre - målet og / eller ønsket? Fordelen: Hvorfor trenger du det - hva ønsker du å oppnå? Hvilken verdi får du fra funksjonen?   Hvis det finnes, legg til ekstra beskrivende eksempler, for eksempel: Skjermbilder, bilder, illustrasjoner etc. NB! Personopplysninger skal ikke fremgå i eventuelle skjermbilder grunnet personvern Eksempler på andre steder eller produkter hvor du har sett funksjonen eller noe liknende   Eksempel: Som en ansatt vil jeg ha oversikt over alle mine vakter og fravær i samme kalender slik at jeg enkelt kan ha en totaloversikt over min egen arbeidssituasjon. Som en leder vil jeg enkelt kunne få oversikt over alle timelister fra mine ansatte og godkjenne disse fra mobil eller webmodul. Og til slutt; ikke glem å bidra med å “stemme/like” og kommentere på idéer du er enig i!
Vis hele artikkelen
12-10-2021 09:51
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 708 Visninger
Status definisjoner og prosess Hver idé er verdifull - vi vil etterstrebe å vurdere hver og en innenfor rimelighetens tid. Idéen må igjennom en prosess for å fastslå hvor mange som ønsker dette, verdien for deg som bruker, levedyktighet og i tillegg passe med Visma sin strategiske retning i å effektivisere forretnings norge. Hver idé vil bli flyttet gjennom en “livssyklus”, beskrevet nedenfor.   Åpen idé - Helt nye idéer som er lagt inn og er klare for kvalitetskontroll av. Når ideen har bestått kvalitetskontrollen flyttes den til “Stem - Vi vurderer”.   Stem - Vi vurderer - Vårt produktteam har gjennomgått idéen og har sjekket at den følger retningslinjene for opprettelse av idéer i Community. Idéen er åpen for kommentarer og stemmer/likes fra andre.   Akseptert - Ikke planlagt - Idéen er er lagt inn i planene for videre utvikling av produktet. Når ideen er planlagt, flyttes den til status Akseptert planlagt.   Akseptert - planlagt - Idéen er er lagt inn i planene for videre utvikling av produktet. Endringen vil normalt komme i løpet av et år! Noen ganger vil det likevel ta lengre tid eller kunne bli omprioritert.   Prioriteres ikke - Selv om alle idéer har en verdi, er det ikke alle idéer som kan utvikles eller passer for produktets utvikling. Vi vil anbefale å prøve en annen måte å løse dette på eller kanskje en spesialtilpasning ved hjelp av en konsulent vil fungere. Flere av løsningene våre er fleksible og kan tilpasses den enkelte kunde.   Implementert/Løst - Idéer med denne statusen er tilgjengelig i produktet. Se fra når i selve idéen. Sjekk nyheter og/eller brukertips i Community for hvordan du begynner å bruke den. Utvikling av produkter og tjenester i Visma Vi jobber kontinuerlig med å forbedre våre produkter. I Visma er vi over 2000 mennesker  som jobber med utvikling av nye og eksisterende løsninger.   Vi må ta gjøre vurderinger og tenke langsiktig når vi velger hva som skal prioriteres. Slik sikrer vi at våre kunder får mest mulig ut av løsningen og at vi er i forkant av den teknologiske utviklingen. I tillegg til at våre produkter alltid følger de lovendringer som kommer.
Vis hele artikkelen
12-10-2021 09:54
  • 0 Svar
  • 0 liker
  • 683 Visninger