Payroll Business CAO-nieuws 13 juni

[#1]

Woensdag 15 juni 2022 voeren we de volgende wijzigingen door in Payroll Business.

Wijzigingen in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met ingangsdatum 1 januari 2022:

• 0233 (Houtverwerking) - de waarde van 18 - franchise aftoppen op 1 wordt op Nee gezet per 1 januari 2022.
• 0526 (Meubelindustrie en meubileringsbedrijven) - de waarde van 18 - franchise aftoppen op 1 wordt op Nee gezet per 1 januari 2022.
• 0487 (Metalektro) - de waarde van 03 - Toets begin deelname voor pensioensoort 03  wordt op 6 Begin maand (4wk) gezet per 1 januari 2022.
• 0488 (Metalektro Hoger Personeel) - de waarde van 03 - Toets begin deelname voor pensioensoort 03  wordt op 6 Begin maand (4wk) gezet per 1 januari 2022.

Wijzgingen in de referentietabel Salarisschaal:

• 0433 (Schoonmaak en Glazenwassers) - deze CAO is op 9 juni algemeen bindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 april 2022.

NB salaristrede 21 jaar (en ouder) komt in de nieuwe CAO niet meer voor.

• 679 (Taxivervoer) - deze CAO is op 17 mei algemeen bindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt per 1 januari 2022
• 0730 (Technische groothandel) - de salarissen worden per 1 juli verhoogd met 1% conform de huidige CAO.

Overige wijzigingen:

• 0035 (Textielverwerking) - in de arbeidsvoorwaarde Reiskosten wordt Vergoeding per kilometer gewijzigd van 14 naar 15 cent; de ingangsdatum van de nieuwe waarde is 1 maart 2022; deze CAO is op 2 juni algemeen bindend verklaard, de salarisschalen zijn al eerder bijgewerkt.

Deze wijzigingen kunnen ervoor zorgen dat de eerste payroll verwerking langer zal duren en dat medewerkers over (een deel van) 2022 herrekend worden.