Hartelijk dank voor je wens. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je wens krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je wens al dan niet inplannen. We zullen je via deze wens op de hoogte houden.
Ik heb ook een vraag. Hoe leggen jullie therapeutisch werken vast? Met een eigen component of een Visma component? En hoe werkt dit samen met component 44510 korting ivm ziekte? Gaat de pensioenaangifte ook goed met therapeutisch werken?
Werken jullie ook met gegevens vanuit een roosterpakket?
@Marjon Janssen Het percentage wenselijk geachte arbeid leggen wij op dit moment niet vast in HRM. We krijgen deze informatie door van onze klanten d.m.v. een overige mutatie. Vervolgens grijpen we d.m.v. salariscomponent 11110 in op de korting i.v.m. ziekte. Wij werken op dit moment niet met gegevens vanuit een roosterpakket.
Werken op therapeutische basis is een instrument van de bedrijfsarts dat kortstondig (van enkele dagen tot max 6 weken) ingezet mag worden om te bezien of en in hoeverre iemand weer belast kan worden met het verrichten van werk.
Het is dus niet hetzelfde als deels zijn oude werkzaamheden oppakken (PO Raad zegt zelfs dat het een gecreëerde functie moet zijn).
Het heeft geen loonwaarde. Dus dit is absoluut niet hetzelfde als %-ziek of % werkhervatting.
Conclusie: we moeten hieraan geen loonbestanddelen gaan koppelen.
Dit kan ook zo zijn wanneer iemand vakantie opneemt en 100% betaald moet krijgen (ivm afschrijven 100% vakantiedagen). Zoals Simone aangeeft kan 11110 met een percentage en 44690 met een bedrag gecorrigeerd worden. Dit gaat goed naar ons pensioenfonds.
Bij wenselijk geachte arbeid blijft een medewerker 100% ziek, maar voert arbeid uit die in het kader van de re-integratie wenselijk is. Over deze wenselijk geachte arbeid behoudt een medewerker 100% loonwaarde (van zijn eigen functie).
Oftewel, wanneer het percentage wenselijk geachte arbeid geregistreerd kan worden, kan hiermee ook rekening worden gehouden bij de bepaling van de loondoorbetaling. Een automatisch proces ipv handmatig. Vanuit een AK zijn wij eerder geïnteresseerd in wenselijk geachte arbeid dan in arbeidstherapeutisch werken.
Het betreffende ZAPO artikel 13 waarnaar verwezen wordt (met o.a. 100% doorbetaling van wenselijk geacht arbeid) is per 1-1-2014 vervallen. Er was een overgangsbepaling maar ook die is inmiddels vervallen.
@Hans Borsboom waar maak je uit op dat dit artikel is vervallen? De ZAPO is voor zover ik weet gedecentraliseerd naar de CAO. In de huidige CAO is het artikel nog gewoon zichtbaar (zonder eind- of vervaldatum).
Ik werd op het verkeerde spoor gezet door de verwijzing hierboven naar de wettelijke regeling.
Inderdaad staat er in de CAO PO toegelicht dat de ZAPO bepalingen integraal toegevoegd zijn aan de CAO PO op het moment dat de wettelijke regeling per 2014 kwam te vervallen. En dit geldt inderdaad dus ook voor ZAPO artikel 13 over Wenselijk geachte arbeid.
Ook in CAO VVT staat therapeutisch werk in de vorm van productieve arbeid en re-integratie tijdens ziekte. Visma volgt de CAO, dus graag ook deze inrichten. Zoals vele hierboven met o.a. een andere CAO.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika