Wanneer de jaarafsluiting heeft plaatsgevonden en er bijvoorbeeld in de maand februari 2023 een mutatie over het jaar 2022 moet worden ingevoerd, dan moet in HRM eerst het loonjaar op 2022 worden gezet, voordat de mutatie kan worden doorgevoerd. Dit is zeer omslachtig en dus tijdrovend.
Graag zouden wij zien dat deze mutaties over het jaar heen zonder aanpassing van het loonjaar in HRM doorgevoerd kunnen worden
Ik hoop, indien deze idee wordt opgepakt, dat je dit op bedrijfsniveau kunt aangeven of je dit wel of niet wilt. Wij zijn juist heel blij dat je niet zomaar iets in een afgesloten loonjaar kunt aanpassen. Binnen onze organisatie kunnen managers en medewerkers mutaties invoeren. Een fout met het verkeerde loonjaar is zo gemaakt.
Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status.
Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen
Tevens is dit niet een idee wat breed wordt gedragen
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika