Bij het verwerken van variabele salariscomponenten moet bij Periode het jaar en het tijdvak worden gekozen en de startdatum worden ingevuld. Veelal is dit de eerste van de lopende verwerkingsmaand.
Ons inziens zou het efficiënter zijn wanneer als defaultwaarde de lopende verwerkingsmaand alvast zou zijn gevuld. Uiteraard moet dit wel kunnen worden aangepast wanneer je hiervan wenst af te wijken.
De logica hiervan begrijp ik nog steeds niet. Het systeem zou aan begindatum al moeten kunnen zien, wanneer het moet worden verwerkt. Twee opties: in de lopende of toekomstige verwerkingsmaand.
Dit heeft te maken met het feit dat als je in uren vergoed ipv een bedrag, naar de periode wordt gekeken tegen welk (oude) uurloon uitbetaald moet worden als mensen te laat doorgeven.
Maar efficiënter is inderdaad om alvast standaard de startdatum als periode in te vullen en zo nodig daarvan af te kunnen wijken.
Ik heb ook wel eens bij de hand gehad dat de startdatum correct was ingevuld doch de periode abusievelijk op een andere maand stond. Daardoor werd de mutatie helemaal niet verwerkt.
@KesterenMB maar dit kan je dan toch ook zien aan de datum ingang! als ik 1 maart 2024 opgeef voor de mutatie en er zou een aanpassing van het uurloon met t.w.k. plaatsvinden dan zou het systeem dit toch moeten onderkennen, daar is jaar / periode dan toch niet voor nodig? maar misschien heeft dat te maken met het feit dat ik alle ins en outs van het systeem nog niet zo goed ken 🙂
Bij de implementatie gaf de consultant aan dat je hiermee uren kan verlonen tegen het oude uurloon (bijv. als iemand pas declareert na een structurele loonsverhoging). Dat heb ik overigens nooit uitgeprobeerd, vul meestal bedragen in.
Wij zijn ook pas per 1-1-2023 begonnen met Visma (na Youforce) dus ik ben ook nog geen kenner. Loop wel regelmatig tegen dingetjes aan.
Maar ik ben er wel voorstander van om alleen de startdatum in te hoeven vullen.
Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5917
Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika