Aanpassingen wet- en regelgeving
Inleiding
In deze Vooraankondiging vind je informatie over de aanpassingen in Payroll Business voor de jaarovergang van 2021 naar 2022. De meeste functionele aanpassingen zijn opgenomen in eerdere releases van Payroll Business vanaf de release van oktober. De overige functionele aanpassingen zijn beschikbaar na de januari release.
Aandachtspunten
- In deze Vooraankondiging vind je de definitieve informatie over de aanpassingen voor de jaarovergang.
- Als er naderhand aanvullingen zijn op de informatie in deze Vooraankondiging, vermelden we deze in de Release notes van januari 2022.
- Diverse wettelijke wijzigingen voor 2022 hebben we al in oktober, november en december in Payroll Business doorgevoerd, om de jaarovergang zo makkelijk mogelijk te maken.
In deze Vooraankondiging vatten we alle zaken nog eens samen, zodat je alles op een plek kunt raadplegen.
Nieuwsbrief Belastingdienst
Zie voor de wijzigingen in wet- en regelgeving ook de Nieuwsbrief Loonheffingen 2022 van de Belastingdienst die je kunt downloaden van www.belastingdienst.nl.
Arbeidskorting
De arbeidskorting voor lagere inkomens gaat in 2022 omhoog naar € 4.260.
De arbeidskorting voor de hogere inkomens wordt afgebouwd. Als het inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking meer is dan € 36.649 per jaar, wordt de arbeidskorting in 2022 verminderd met 5,86% van dit inkomen. De arbeidskorting is € 0 als het inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking € 109.346 of hoger is.
Algemene heffingskorting
De algemene heffingskorting wordt met ingang van 1 januari 2022 verhoogd naar € 2.888.
De algemenen heffingskorting kent een inkomensafhankelijke afbouw. Bij een jaarinkomen boven het grensbedrag € 21.317 wordt de algemene heffingskorting afgebouwd met een percentage van 5,977% en is volledig afgebouwd vanaf het inkomen € 69.398.
Payroll Business berekent deze korting automatisch, als bij de medewerker in het scherm Loonheffingen de Loonheffingskorting op Ja staat.
Ouderenkorting
De ouderenkorting wordt met ingang van 1 januari 2022 verhoogd naar € 1726.
De ouderenkorting kent een inkomensafhankelijke afbouw. Deze begint bij een jaarinkomen dat meer bedraagt dan € 38.464 en is 15%. Het maximale bedrag van de afbouw bedraagt eveneens € 1.726.
Payroll Business berekent deze korting automatisch, als bij de medewerker in het scherm Loonheffingen de Loonheffingskorting op Ja staat en de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Bijzondere beloningen
Voor het berekenen van de loonheffing voor bijzondere beloningen
De al bestaande tabellen voor de bijzondere beloningen zijn aangepast aan de cijfers van 2022.
Jonggehandicaptenkorting
De jonggehandicaptenkorting wordt met ingang van 1 januari 2022 verhoogd naar € 771.
Dit bedrag bestaat uit de volgende vier heffingscomponenten:
- loonbelasting
- premie AOW
- premie Anw
- premie Wlz.
Het bedrag € 771 geldt voor werknemers jonger dan de AOW-leeftijd die over de eerste tariefschijf de gecombineerde loonbelasting/premie volksverzekeringen zijn verschuldigd.
Dat betekent dat er één of meer heffingscomponenten moeten worden geëlimineerd als de medewerker of de uitkeringsgerechtigde zijn loon geniet:
- vanaf de eerste dag van de maand waarin hij de AOW leeftijd bereikt (de AOW-component)
- in een herleidingssituatie (één of meer van de vier componenten)
- bij wonen in het buitenland (de loonbelastingcomponent)
Payroll Business berekent het juiste bedrag aan Jonggehandicaptenkorting. Hiervoor hebben wij in de referentietabel Loonheffing jonggehandicaptenkorting de bedragen van 2022 opgenomen.
Payroll Business berekent deze korting automatisch, als bij de medewerker in het scherm Loonheffingen de Jonggehandicaptenkorting op Ja staat.
Minimumloon
De leeftijdsafhankelijke Minimum(jeugd)lonen per 1 januari 2022 zijn toegevoegd aan de referentietabel.
De Minimumloon indicatie 1 = Standaard
De Minimumloon indicatie 2 = Beroepsbegeleidende leerweg
Voor de medewerkers van de Beroepsbegeleidende leerweg zijn afwijkende minimumlonen van toepassing.
|
Minimumloon indicatie
|
Leeftijd
|
Maandbedrag
|
Weekbedrag
|
Dagbedrag
|
| 1 |
015 |
517,50 |
119,45
|
23,89
|
| 1 |
016 |
595,15 |
137,35
|
27,47
|
| 1 |
017 |
681,40 |
157,25
|
31,45
|
| 1 |
018 |
862,50 |
199.05
|
39,81
|
| 1 |
019 |
1035,00
|
238,85
|
47,77
|
| 1 |
020 |
1380,00 |
318,50
|
63,70
|
| 1 |
021 |
1725,00 |
398,10
|
79,62
|
|
2
|
018
|
766,60
|
181,15
|
36,23
|
|
2
|
019
|
905,65
|
209,00
|
41,80
|
|
2
|
020
|
1060,90
|
244,85
|
48,97
|
Percentages en parameters Sociale Verzekeringen
Maximum premieloon
Het maximum premieloon is per 1 januari 2022 verhoogd naar € 59.706, was in 2021 € 58.311.
Premiepercentage Algemeen Werkloosheidsfonds laag
Dit premiepercentage is per 1 januari 2022 gelijk gebleven op 2,70%.
Premiepercentage Algemeen Werkloosheidsfonds hoog
Dit premiepercentage is per 1 januari 2022 gelijk gebleven op 7,70%.
Basispremie Arbeidsongeschiktheidsfonds en opslag tot dekking kinderopvangtoeslag
Dit onderdeel is vervallen. Zie verderop in deze Release notes onder Aanpassingen Payroll Business 2022, de onderwerpen Keuze Aof-premie Laag / Hoog berekenen, Premie WKO en Aof-Uitkering.
Premie werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (hoog)
Het percentage voor de premie werkgeversheffing ZVW is per 1 januari 2022 verlaagd naar 6,70%; in 2021 was dit 7,00%.
Premie werknemersbijdrage Zorgverzekeringswet (laag)
Het percentage voor de premie werknemersbijdrage ZVW is per 1 januari 2022 verlaagd naar 5,45%; in 2020 was dit 5,75%.
Premie Private Aanvulling Werkloosheidswet (PAWW)
Het percentage voor de premie PAWW is per 1 januari 2022 verlaagd naar 0,20%; in 2021 was dit 0,40%.
Loonheffing – verschil
Ook dit jaar zit er, net als vorig jaar, mogelijk een verschil in de loonheffing die is berekend in de salarisadministratie en de belasting die een medewerker moet betalen op basis van de inkomstenbelasting. Dit verschil wordt veroorzaakt door de opbouw en de afbouw in de arbeidskorting, de algemene heffingskorting en de ouderenkorting, waarbij bij de bijzondere beloningen onvoldoende rekening wordt gehouden in de loonberekening.
Dit is geen fout in de salarissoftware, maar is wettelijk zo vastgesteld.
Pensioenwijzigingen 2022
Uniforme Pensioen Aangifte
Meer pensioenfondsen stappen over op de Uniforme Pensioen Aangifte (UPA)
Steeds meer pensioenfondsen maken de overstap naar de Uniforme Pensioen Aangifte (UPA). Ook in 2022 gaat een aantal fondsen deze overstap maken. Dit houdt in dat je ook de inrichting moet wijzigen. Welke wijzigingen dat zijn, hangt af van het pensioenfonds. Eventuele wijzigingen in ondersteunende CAO's past Visma | YouServe aan.
Wij zijn op dit moment druk bezig met verschillende pensioenfondsen om de nieuwe regelingen en koppelingen te testen, zodat je vanaf de januari pensioenaangifte via het UPA-bericht kunt doen. Zodra deze pensioenfondsen in 2022 via deze route moeten gaan aanleveren, nemen zij hierover contact met je op.
De volgende pensioenfondsen gaan geheel of gedeeltelijk met een aantal regelingen over op UPA:
Overige wijzigingen UPA
Naast de nieuwe fondsen en de wettelijke wijzigingen zijn in de Uniforme Pensioen Aangifte de volgende zaken aangepast:
- Partnergegevens
Per 2022 hoef je geen partnergegevens aan de UPA door te geven. Deze zijn daarom niet meer zichtbaar in de bestanden.
- Aanvullend geboorteverlof
Als je gebruik maakt aanvullend geboorteverlof, gebeurt het doorgeven hiervan automatisch.
- Indicatie einde deelname
Vanaf 2022 is de Indicatie einde deelname toegevoegd. Hieronder vind je uitleg over de diverse situaties.
Situatie 1 - De regeling eindigt voor het bedrijf
Instellingen > Referentietabellen beheer
Zie ook Release notes 2021-09, onderwerp Einddatum regelinggegevens naar een pensioenuitvoerder in de UPA-aangifte.
Als een regeling voor een heel bedrijf stopt, kan je in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen een einddatum invullen het veld 7 Datum einde regelingblok. Door deze datum in te vullen wordt de einddatum aangeleverd en wordt de indicatie aangeleverd met de waarde J.
Let op dat je de pensioenregeling per de volgende periode moet ontkoppelen, zodat er voor de medewerkers voor deze regeling geen berekening meer plaatsvindt.
Situatie 2 - De regeling stopt omdat de einddatum van de pensioenregeling wordt bereikt
Instellingen > Referentietabellen beheer
In de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) of Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is vastgelegd hoe de einde deelname aan de pensioenregeling plaatsvindt via de velden:
- Einde deelname
- Einde deelname maanden voor AOW
- Toets einde deelname.
De datum einde deelname wordt vastgelegd in het payrollelement Einddatum deelname (pensioensoort). Deze einddatum wordt aangeleverd in de UPA in de periode waarin deze datum valt, samen met de indicatie = J (ja)
Situatie 3 - De regeling stopt om een andere reden
Medewerker > Medewerker > Interfaces
Aan het medewerkerscherm Periodieke interface UPA zijn 16 velden Beëindigen regelingblok 01 t/m 16 toegevoegd. Hiermee kan je voor één medewerker een regelingblok beëindigen. Als je het veld op Ja zet per een bepaalde ingangsdatum, levert Payroll Business de einddatum van de betreffende periode aan en wordt voor deze periode de indicatie op J gezet.
Let op dat je de pensioenregeling per de volgende periode moet ontkoppelen, zodat er voor de medewerkers voor deze regeling geen berekening meer plaatsvindt.
Situatie 4 - Medewerker gaat uit dienst
Als je de medewerker uit dienst meldt, vult Payroll Business automatisch de einddatum van het regelingblok in. In deze situatie blijft de indicatie N in de betreffende periode. Dit is conform de afspraak met de pensioenfondsen.
Actie
Als er sprake is van situatie 1 of 3, moet je zelf respectievelijk de Datum einde regelingblok invullen of het veld Beëindigen regelingblok op Ja zetten, zoals hierboven aangegeven.
APG
Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces / Periodieke Interface APG
Voor APG verandert er niets specifieks, behalve de wettelijke wijzigingen zoals hieronder vermeld.
Aanpassingen Payroll Business 2022
Keuze Aof-premie Laag / Hoog berekenen
Waarom
Per 1 januari 2022 wordt de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) ingevoerd. Dat heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekendgemaakt via het Staatsblad.
De hoogte van de premie hangt af van de grootte van de werkgever. Ook wijzigt de grens tussen kleine en (middel)grote werkgevers voor de premieberekening van de Werkhervattingskas (Whk). Tot 2022 was de basispremie Aof voor alle werkgevers gelijk.
Voor het vaststellen van de premie Aof worden werkgevers vanaf 1 januari 2022 verdeeld in twee categorieën:
- Kleine werkgevers, met een loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.
- Middelgrote en grote werkgevers (overige werkgevers), met een loonsom groter dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.
De indeling naar grootte van de werkgever voor een kalenderjaar, vindt plaats op basis van het totaal van het premieplichtige loon van de werkgever twee jaar eerder (t-2). Startende werkgever worden in de eerste twee jaar van hun bestaan aangemerkt als kleine werkgever. Volgens deze systematiek zijn namelijk nog geen loongegevens van de startende werkgever bekend.
Hoe
Instellingen > Berekening > Gegevens UWV
Voor het berekenen van de juiste grondslagen en premies hebben we aan het scherm Gegevens UVW het volgende veld toegevoegd:
- Keuze Aof premie laag / hoog berekenen
- Kleine werkgever (Laag)
- Middelgrote / grote werkgever (Hoog)
Standaard is hier de waarde Kleine werkgever (Laag) ingevuld.
Actie
- Ben je een middelgrote of grote werkgever, vul dan in het scherm Gegevens UWV bij het veld Keuze Aof premie laag / hoog berekenen de waarde Middelgrote / grote werkgever (hoog) in.
- In de Afrekenmatirix zijn er aparte kolommen voor de lage en de hoge AOF-premie, deze premies moet u per 2022 apart journaliseren.
Premie WKO
Waarom
De kinderopvang wordt gefinancieerd door een opslag op de gedifferentieerde premie Aof. Vanaf 2022 moet de opslag apart in de loonaangifte worden vermeld in de rubriek Premie WKO. Deze opslag is geen onderdeel meer van het premiebedrag zoals is vastgelegd in de rubrieken Pemie Aof Laag, Premie Aof Hoog of Premie Aof Uitkering.
Hoe
Instellingen > Berekening > Gegevens UWV
De opslag WKO wordt berekend door het premiepercentage WKO (0,5% in 2022) toe te passen op som van de aanwas in het cumulatieve premieloon Aof Laag, Aof Hoog en Aof Uitkering.
Actie
- Per 2022 moet je de Premie(s) WKO, zie de betreffende matrixkolom(men) apartjournaliseren.
- De berekening van de premie gaat vanzelf en hiervoor hoef je dus niets te doen.
Aof-Uitkering
Waarom
Als u naast het loon ook een uitkering betaalt aan een medewerker, dan bent u over de uitkering de hoge Aof-premie verschuldigd. In 2022 mage je het loon en de uitkering nog opgeven onder één nummer inkomstenverhouding (IKV). Daarbij moet de grondslag en de bijhorende premie voor het loon en voor de uitkering afzonderlijk via de loonaangifte worden doorgegeven:
- Loon: Aof laag of Aof hoog.
- Uitkering: Aof uitkering
Altijd hoge Aof-uitkering
Over de volgende uitkeringen, toeslagen en loonbetalingen is een werkgever altijd de hoge premie Aof verschuldigd:
- uitkeringen op grond van de werknemersverzekeringen, WAO, WIA, ZW en WW. Dit geldt als de werkgever de uitkering namens UWV aan zijn werknemer betaalt (werkgeversbetaling) of als de werkgever dit doet als eigenrisicodrager
- WAZO-uitkeringen in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg en aanvullend geboorteverlof
- toeslagen op grond van de Toeslagenwet
- het loon uit een WSW-dienstbetrekking
- wachtgeld op grond van de oude regeling van vóór 2001
Hoe
Instellingen > Grondslag > Looncomponenten Awf laag / Aof uitkering
Door de looncomponenten die je toepast voor de uitkeringen te plaatsen in de grondslag Looncomponenten AWF laag / Aof uitkering, berekent Payroll Business voor die looncomponenten de Aof Uitkering premie (hoge percentage).
Actie
Plaats de looncomponenten die je toepast voor de uitkeringen in de grondslag Looncomponenten AWF laag / Aof uitkering.
Denk eraan dat je al deze premies ook opneemt in de journalisering. Hoe je dit doet, vind je in het aparte onderwerp Uitleg journalisering Aof-premies 2022.
Arbeidsvoorwaardenbedrag - Benefitbudget
Wat
Vanaf januari 2022 zijn de volgende loonaangifterubrieken vervallen:
- Extra periode salaris
- Opgebouwde recht extra periode salaris
en vervangen door de nieuwe rubrieken:
- Opname arbeidsvoorwaardenbedra
- Opbouw arbeidsvoorwaarden bedrag.
Als er sprake is van een vast recht valt ook de Benefitbudgetregeling onder deze nieuwe rubrieken.
Hoe
Instellingen > Medewerker > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens
Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaardenpakket
Als er sprake is van een vast recht, zet dan in het scherm Benefitbudgetregeling en/of Benefitbudget res. via werkgever het veld Vaste afspraak (Ben.budget) op Ja. Payroll Business geeft dan de reservering en opname van deze regelingen door naar de loonaangifte in de nieuwe rubrieken.
Actie
Muteer zo nodig het veld zoals hierboven beschreven; dat kan op zowel Bedrijfs/CAO niveau als op contractniveau.
Code reden einde inkomstenverhouding
Wat
Vanaf 2022 hebben de Belastingdienst en het Uniform Pensioenfonds de code reden einde inkomstenverhouding aangepast en aan elkaar gelijk getrokken. Dit betekent dat de lijst per 2022 verandert. We hebben deze lijst per release toegevoegd, zodat eventuele uitdiensttredingen in de toekomst al zijn aangepast voor 2022 en dit in de aangifte goed wordt doorgegeven.
Wijzigingen
De waarden 80 en 81 van de UPA zijn vervangen door 05 en 06.
De waarde 02 die de Belastingdienst hanteerde op basis van de waarden 80 en 81 die je als klant invulde, zijn vervallen.
Per 2022 hanteert de Belastingdienst ook de daadwerkelijke waarden 05 en 06, zodat daar geen enkel verschil meer in zit.
Hoe
Instellingen > Gegevensuitwisseling > Conversietabel
Als je gebruik maakt van eigen redenen uit dienst, moet je per 2022 de conversietabel als volgt aanpassen: wijzig alle waarden die verwijzen naar 80 en/of 81 naar 05 en 06. Als je dit niet tijdig doet en er wordt bij een uitdiensttreding toch een van de codes 80 of 81 gebruikt, dan wordt de aangifte niet aangemaakt.
Actie
- Gebruik je de waardenlijst van de Belastingdienst op Landniveau, dan hoef je niets te doen.
- Gebruik je de conversietabel, pas deze dan aan zoals hierboven beschreven.
- Denk eraan dat als je deze waardes aanlevert vanuit een ander HR-systeem, je in dat systeem ook de betreffende validatiewaarden moet aanpassen.
Ga je vanaf 2022 de officiële lijst van de Belastingdienst gebruiken, dan moet je per 2022 bepaalde zaken verwijderen of uitzetten, dit doe je als volgt:
- Verwijder de eigen gemaakte waardenlijst. Dit doe je via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst.
- Zorg ervoor dat er geen conversietabel met redenen uit dienst meer is gekoppeld. Dit doe je als volgt.
Ga naar Instellingen > Gegevensuitwisseling > Interfaces > Interface Loonaangifte en maak het veld Conversietabel reden uitdienst leeg.
Incidentele inkomstenvermindering
Wat
Vanaf 2022 is er een nieuwe waarde van de Incidentele inkomstenvermindering, namelijk K - Kindverlof. Deze vervangt de waarde G - aanvullend geboorteverlof, die je in 2022 niet meer mag gebruiken.
Hoe
Medewerker > Medewerker > Interfaces > Loonaangifte
Als je via Loondoorbetaling bij Verlof het Aanvullend geboorteverlof registreert, legt Payroll Business deze waarde voor je vast. Anders moet je deze waarde zelf vastleggen in het scherm Loonaangifte.
Actie
Leg zo nodig zelf de juiste waarde vast in het veld Incidentele inkomstenvermindering, zoals hierboven beschreven.
Soort Inkomen
Wat
Vanaf 2022 vervallen in het veld Soort inkomen de volgende waardes:
- 35: nWW-vervolguitkering
- 54: Opname levensloop door werknemer ouder dan 61
Actie
Medewerker > Medewerker > Interfaces > Loonaangifte
Als bij een medewerker een van bovenstaande waardes is vastgelegd, wijzig deze dan per 2022 naar een nog geldige waarde.
Code aard arbeidsverhouding
Wat
Vanaf 2022 vervallen de volgende waardes:
- 10: Wet soc.werkvoorziening (WSW)
- 21: WSW beschut werk
- 22: WSW detachering bij reguliere werkgever
- 23: WSW begeleid werk
- 24: Participatiewet beschut werk
Actie
Medewerker > Medewerker > Interfaces > Loonaangifte
Als bij een medewerker een van bovenstaande waardes is vastgelegd, wijzig deze dan per 2022 naar een nog geldige waarde.
Auto van de zaak - nieuwe autocategorie Zonnecelauto
Waarom
Vanaf 2022 wijzigen de percentages auto van de zaak voor Elektrische auto's, auto's op zonnecel en auto's op waterstof van 12% naar 16%.
Hoe
Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > Auto van de zaak
De berekende percentages van onderstaande auto's zijn aangepast. Dit kun je ook zien in de lijst van het veld Auto categorie in het scherm Auto van de zaak.
- 6 - Zonder CO2-uitstoot (16% - miv 2022)
- 11 Waterstof-of zonnecelauto (16% - miv 2022)
Actie
Er is geen actie nodig.
Rapportages
Waarom
Vanwege de nieuwe Aof-premies:
Aof laag, AOF Hoog, AOF Uitkering en WKO" en het vervallen van de AOF Basis hebben we de benodigde rapportages daarop aangepast.
Hoe
Rapporten > controle > Controle overzicht loonaangifte
Rapporten > controle > Verzamelloonstaat
We hebben per 2022 aan deze rapporten de nieuwe velden toegevoegd en de oude velden eruit verwijderd.
Actie
Er is geen actie nodig.
Wijzigingen in signaleringen 2022
Fouten
| Code 2021 |
Code 2022 |
Signaal |
Nieuwe Tekst |
| 1823 |
1823 |
1823 - Indicatie verzekerd WAO/IVA/WGA onjuist |
Als het veld Soort inkomen de waarde 17, 22, 23, 24, 34, 36, 37, 42, 43, 45, 50, 52 of 55 t/m 61 heeft, dan moet het veld WAO/IVA/WGA verzekerd de waarde Nee hebben. |
| 1824 |
1824 |
1824 - Indicatie verzekerd WW onjuist |
Als het veld Soort inkomen de waarde 17, 22, 23, 24, 34, 36, 37, 42, 43, 45, 50, 52 of 55 t/m 61 heeft, dan moet het veld WW verzekerd de waarde Nee hebben. |
| 1825 |
1825 |
1825 - Indicatie verzekerd ZW onjuist |
Als het veld Soort inkomen de waarde 17, 22, 23, 24, 34, 36, 37, 42, 43, 45, 50, 52 of 55 t/m 61 heeft, dan moet het veld ZW verzekerd de waarde Nee hebben. |
| 2114 |
2208 |
2208 - Bij Soort inkomen hoort SV loon 0 |
Als het veld Soort inkomen gelijk is aan 11, 13 of 15 en het veld Aard arbeidsverhouding is 01, 11, 21, 22, 23, 24, 82 of 83, dan moet het veld Contr. onbep./bep. tijd gevuld zijn met onbepaalde tijd of bepaalde tijd. |
| 2102 |
2213 |
2214 - Ind. Schriftelijke overeenkomst ontbreekt |
Als het veld Soort inkomen gelijk is aan 11, 13 of 15 en het veld Aard arbeidsverhouding is 01, 11, 21, 22, 23, 24, 82 of 83, dan moet het veld Schriftelijke arbeidsovk de waarde Ja of Nee hebben. |
| 2109 |
2214 |
2215 - Indc. Oproepovereenkomst ontbreekt |
Als het veld Soort inkomen gelijk is aan 11, 13 of 15 en het veld Aard arbeidsverhouding is 01, 11, 21, 22, 23, 24, 82 of 83, dan moet het veld Schriftelijke arbeidsovk de waarde Ja of Nee hebben. |
| 2110 |
2215 |
2215 - Indc. Oproepovereenkomst ontbreekt |
Als het veld Soort inkomen gelijk is aan 11, 13 of 15 en het veld Aard arbeidsverhouding is 01, 11, 21, 22, 23, 24, 82 of 83, dan moet het veld Oproepovereenkomst de waarde Ja of Nee hebben. |
| 1903 |
2218 |
2218 - Bij Soort inkomen 13 hoort Aard arb.verh. 01 |
Als het veld Soort inkomen de waarde 13 (Loon directeur NV/BV, werkn.verz.) heeft, dan moet het veld Aard arbeidsverhouding de waarde 01 (Arbeidsovereenkomst) hebben. |
Waarschuwingen
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika