Mine områder
Hjelp

Hva skjer når ansatte som slutter krever lønn for ferie som ikke er avviklet?

av Ivar Grøndahl1 (Oppdatert ‎19-12-2022 12:48 av Monica Bremtun-Olaussen - VISMA )

Arbeidsforholdet opphører

Når arbeidsforholdet opphører, skal arbeidstakeren ha utbetalt alle opptjente feriepenger, jf ferieloven § 11 nr 3. Som hovedregel skal utbetalingen skje siste lønningsdag før fratreden. Dersom deler av feriepengene ikke lar seg beregne innen dette tidspunktet, kan dette beløpet utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.

 

Det følger av lovverket at tariffavtale og bedriftsintern avtale kan åpne for annet utbetalingstidspunkt av opptjente feriepenger.

 

Brukertips

Visma.net Payroll

Sluttoppgjør - ansatt slutter og har krav på / ønsker alle feriepenger utbetales

 

Utbetaling av feriepenger og trekk i lønn for ferie

Ferie er i utgangspunktet fri uten lønn hvor feriepengene skal erstatte lønnsbortfallet. Derfor stopper ordinær lønn opp den tiden arbeidstaker tar ferie.

 

Mange arbeidsgivere foretar imidlertid feriepenger-oppgjøret i juni for alle månedslønnede ansatte. Det betyr at alle feriepengene utbetales i juni, og at det trekkes for full ferie selv om ferien avvikles på andre tider av året. Når ferien avvikles utbetales lønnen som ble holdt tilbake i juni.

 

Lønn for ikke avviklet ferie

Det er ikke uvanlig at arbeidstakere ber om å få betalt for den ferien som ikke er avviklet når ansettelsesforholdet avsluttes. Enkelte tror det er snakk om en ekstra betaling for ikke avviklet ferie, men det dreier seg egentlig om at man får igjen det som arbeidsgiver har trukket i lønn i forbindelse med utbetaling av feriepengene i juni.

 

Problemstillingen "lønn for ikke avviklet ferie" oppstår ikke når det gjelder timelønnede ansatte. De leverer timelister og får lønn for arbeidede timer.

 

Eksempel 1 - ansatt slutter før ferietrekket i juni.

Ansatt arbeider og får utbetalt månedslønn i januar, februar og mars. Har ikke avviklet noe ferie i år. Slutter, og har siste arbeidsdag 30. mars. Vedkommende har fått lønn for det vedkommende har vært på arbeid, og har ingen lønn til gode for ikke avviklet ferie. Arbeidstaker får utbetalt opptjente feriepenger til gode når han slutter.

 

Eksempel 2 - ansatt slutter etter ferietrekket i juni.

Ansatt slutter, og har siste arbeidsdag 31. august. Har arbeidet hele januar, februar, mars, april, mai og juni, avviklet 3 uker ferie i juli og arbeidet hele august. Har fått utbetalt månedslønn i januar - mai og juli - august. I juni ble det utbetalt feriepenger og trukket i lønn for 5 uker ferie. Vedkommende har da i perioden januar - august vært fraværende fra arbeidet på grunn av ferie i 3 uker, men er trukket 5 uker i lønn. Det er da 2 uker vedkommende har vært i arbeid som det ikke er utbetalt lønn for. Lønnen som ble trukket for disse 2 ukene i juni, har ansatt tilgode i sitt sluttoppgjør.

 

Så, når ansatte som slutter krever at de skal ha "lønn for ikke avviklet ferie", kan du si at de får "lønn for utført arbeid".

 

Innberette "lønn for ikke avviklet ferie"

Da lønnstrekket ble gjort i forbindelse med feriepengeoppgjøret ble lønnsbeskrivelsen "Trekk i lønn for ferie" benyttet. Denne skal IKKE brukes til å utbetale "lønn for ikke avviklet ferie". Det skal innberettes på lønnsbeskrivelsen "Fastlønn".

 

Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også 

Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes.

Hør RegelPOD  her: høre podcast

 

8 Kommentarer
Enel051
CHAMPION ***
av Enel051

Når det gjelder linken Fagkonferanse 16-17 november: får beskjed om at jeg ikke ha tilgang?

Merete12
CONTRIBUTOR ***
av Merete12

Jeg får samme beskjed. Har ikke tilgang. Hva gjør jeg for å få tilgang?

av Ivar Grøndahl1

Nå skal lenken være oppdatert 😊

Takker for tilbakemelding

/ivar

Anonymous
Ikke relevant
av Anonymous

Hvor er selve påmeldingen, selv om det er hyggelig å se video av Ivar og Monica 😉

av Ivar Grøndahl1

Hei Linda 😊

Hyggelig at du liker promo-videoen, men det er nok Sven Ivar og ikke Ivar som er "på lerretet... 

Nå er det lagt ut link til påmelding...

Her er den 

 

klem fra Ivar (+ Sven Ivar) 😉

Anonymous
Ikke relevant
av Anonymous (Oppdatert ‎26-08-2022 10:35 ( )

@Ivar Grøndahl1  beklager, feil Ivar (Sven Ivar), oppdater linken i selve innlegget også, så blir det bra 😉

Hilde Andersen2
CHAMPION *
av Hilde Andersen2

@Ivar Grøndahl1 

Ble litt usikker på temaet" lønn for ikke avviklet ferie osv..." og bruk av lønnsarten "trekk i lønn for ferie".

Info fra temaet fra 28.10.20(sist oppdatert 21.4.22) viser at denne lønnsarten skal brukes? se lenke:

https://community.visma.com/t5/Brukertips-i-Visma-net-Payroll/Utbetale-ubrukte-feriedager-til-ansatt...

Eller er det bare jeg som misforstår her?

 

av Ivar Grøndahl1

Hei @Hilde Andersen2 

Tusen takk for at du fant og ga oss beskjed om feil.

Det er dessverre tastet feil i artikkelen på Payroll.....blir straks rettet.

Beløpet du skal oppgi i «trekk lønn for ferie» er negativt og skal bare brukes i kombinasjon med et positivt beløp i fastlønn.

Gå til de områdene du ønsker å legge til og velg "Legg til i Mine områder"