- Als nieuw markeren
- Als gelezen markeren
- Bladwijzer
- Abonneren
- Printervriendelijke pagina
- Ongepaste inhoud melden
Release Notes Payroll Business April 2024
- 0 Antwoorden
- 0 kudos
- 618 Weergaven
- Nieuw
- Toetsing CO2 rappport
- Salarisverhogingen met TWK niet meenemen in de pensioenberekening
- Nieuwe Signalering "Uitbetaalde fiscale ruimte > Mobiliteitsbudget"
- Mutatieverslag aangifte correcties
- Aangifte XML versturen via File API ( Hotfix 06-03-2024)
- Gewijzigd en verbeterd
- Arbeidsvoorwaarde Mobiliteitsbudget
- Referentietabel "Reden ontslag transitievergoeding"
- Berekenen UFO premie
- Payrollelement Minimumloon
- Opgeloste meldingen
Nieuw
Toetsing CO2 rappport
Aangifte plicht CO2
Vanaf juli 2024 is de verwachting dat de plicht tot het registreren van de gemaakte kilometers voor de CO2 registratie ingaat, dit houdt in dat wanneer de aantal medewerkers 100 of meer is onder een registratie van een kamer van koophandel nummer, de klant verplicht is om de CO2 aangifte te doen.
Om te bepalen of een aangifteplicht van toepassing is, is er een nieuw rapport die daarbij ondersteunt.
Rapport Toetsing CO2 aangifte plicht
Rapporten - Personeelsmanagement - Toetsing CO2 aangifte plicht
Dit rapport bevat drie tabbladen
- Medewerker: Deze bevat alle medewerkers die actief zijn per 1 januari van het in de rapporten scherm opgegeven jaar
- Totalen: Van alle medewerkers die voldoen aan de criteria om aangifte te doen, het totaal aantal medewerkers per kamer van koophandelnummer
- Parameters: Kort overzicht van de klant en uitvoerdata van het rapport
In de Payroll wordt op een aantal gegevens gecontroleerd of de medewerker aangifteplichtig is.
- Element 38 - Dienstberband indicatie = In dienst
- Element 498 Algehele blokkering = Nee
- Element 10204685 Aard arbeidsverhouding heeft niet de volgende waarde
- 11: Uitzendkracht
- 82 Payrolling
- 99: Niet van toepassing
- Element 465 Uren per week >= 4.62 uur per week, dat is dan:
- 20,00 - Maand
- 240,00 - jaar
- 18,46 - Per 4 weken
- 60,00 - Per kwartaal
- Element 10204751: Blokkeren loonaangifte staat op Nee
Rapport kolommen
Tabblad: Medewerker
|
Veld |
Omschrijving |
|
Jaar |
Aangifte jaar |
|
KvK |
Kamer van koophandel, deze kan worden vastgelegd op het niveau:
|
|
Bedrijf |
Bedrijf waar medewerker onder wordt verloond |
|
Onderneming |
Onderneming voor fiscale aangifte |
|
Payroll |
|
|
Loonaangifte staat aan |
Indicatie loonaangifte staat aan voor bedrijf
|
|
Organisatorische eenheid |
Organisatorische eenheid waar medewerker aan is gekoppeld |
|
Medewerkercode |
De medewerkercode |
|
Medewerkernaam |
De opgemaakte naam van de medewerker |
|
Contract |
Contract code en naam van medewerker |
|
Aard arbeidsverhouding |
Indicatie Aard arbeidsverhouding van de medewerker (zie vorige paragraaf of medewerker meetelt voor de CO2 aangifte) |
|
Soort medewerker |
Indicatie van de soort medewerker (ter informatie ) |
|
Algehele blokkering |
Indicatie algehele blokkering
|
|
Loonaangifte geblokkeerd |
Indicatie Loonaangfite geblokkeerd
|
|
Toets uren per week |
Toetsuren = 4.62 uur per week |
|
Uren per week |
Uren per week medewerker. Indien uren per week < 4.62 dan telt medewerker niet mee voor de CO2 aangifte |
|
Meetellen |
Indien voor alle mee tellende kolommen de medewerker meetelt voor de CO2 aangifte, telt de medewerker mee. Indien één van de kolommen niet voldoet, telt de medewerker niet mee. |
Tabblad Totalen
|
Kolom |
omschrijving |
|
Jaar |
Jaar van aangifte |
|
KvK |
Kamer van koophandel nummer |
|
Aantal medewerkers te rapporteren |
Aantal medewerkers bij wie in de medewerkertabblad de kolom Meetellen op JA staat |
|
CO2-rapportage verplicht |
Indien er per KvK nummer 100 of meer medewerkes op Ja staan, geldt voor de gegeven KvKnr, dat zij aangifte plichtig is. |
Wanneer een KVK aangifteplichtig is, zal van elke medewerker die reiskosten vergoed krijgt of declareert, de kilometers moeten worden geregistreerd t.b.v. de CO2 aangifte.
Scherm:
- Jaar - Kies het jaar waarover de aangifte toetsing moet plaats vinden
- Opslaan in - (Default = Gedeelde rapporten)
- Gedeelde rapporten: Iedereen die in Payroll Business kan inloggen kan het opgevraagde rapport downloaden .
- Mijn rapporten: Het rapport is alleen op te vragen voor degene die het rapport heeft opgestart.
Klik op Maak rapport om het rapport te starten.
Actie
Voor het rapport uit om te verifieeren of een KvK aangifteplichtig is.
Salarisverhogingen met TWK niet meenemen in de pensioenberekening
Waarom
Voor diverse pensioenfondsen die aangesloten zijn bij het APG ( actueel speelt dit bij Woondiensten en het ABP) is het mogelijk gemaakt dat salarisverhogingen met terugwerkende kracht geen invloed hebben op de pensioenberekeningen van het huidige jaar. Maar pas het jaar daarop.
Hoe
De aanpassing is uitgevoerd op de pensioenregeling vaste grondslag (benoemde variant en eigenregeling) . Op het pensioen bedrijfsscherm en - medewerkersscherm is het veld Toepassen salaris verhoging (pens.) toegevoegd. Het veld heeft twee waardes:
Actueel
Salarisverhogingen die per pensioenpeildatum met terugwerkende kracht worden opgevoerd, worden in het huidige pensioenjaar meegenomen. Dit is de huidige werking en de default instelling.
Origineel
Salarisverhogingen die per pensioenpeildatum met terugwerkende kracht worden opgevoerd, worden in het nieuwe pensioenjaar meegenomen.
Actie
Alleen als de pensioenen bij ABP pensioenfonds of APG Woondiensten lopen moet u per pensioenpeildatum in 2024 het veld Toepassen salaris verhoging (pens.) op Origineel zetten. Anders hoeft u niets te doen.
Nieuwe Signalering "Uitbetaalde fiscale ruimte > Mobiliteitsbudget"
Waarom
Bij sommige mobiliteitsregelingen is het niet toegestaan om meer reiskosten fiscaal uit te ruilen dan het beschikbare Mobiliteitsbudget. Om dit te controleren is er een nieuwe signalering die afgaat op het moment dat er meer reiskosten wordt uitgeruild dan er Mobiliteitsbudget is uitbetaald.
Hoe
Via Rapporten > Berekening > Signaleringsverslag kunt het het Signaleringsverslag opvragen
Actie
Deze Signalering is informatief, u kunt eventueel het bedrag van de fiscale ruimte verlagen.
Mutatieverslag aangifte correcties
Waarom
Sinds de vorige release is het mogelijk om de loonaangiftes 2023 handmatig te corrigeren. Dit kan nodig zijn als de salarisberekening is overgeschakeld naar "nabetaal" modus: eventuele wijzigingen over voorgaand jaar worden vanaf dat moment fiscaal gezien afgehandeld in het nieuwe jaar. Als er dan nog steeds wijzigingen in de loonaangifte van voorgaand jaar nodig zijn, moeten die handmatig toegevoegd worden in de eerder verzonden aangiftes. Voorbeeld: nagekomen wijzigingen vanuit wagenpark beheer of 30% regelingen.
Hoe
Gebruikersgroep Loonaangifte/ Rapportage / Mutatieverslag aangifte correcties
Dit rapport toont alle wijzigingen die handmatig door gebruikers in de correctieaangiftes gedaan zijn.
Je kunt filteren op onderneming, medewerker of tijdvak. Ook kun je zien welke gebruiker op welke datum bepaalde wijzigingen heeft gedaan.
Actie
Er is geen onmiddelijk actie vereist. Gebruik het rapport naar eigen inzicht om eventuele mutaties te controleren, bijvoorbeeld voorafgaand aan het verzenden, of bij controles achteraf.
Meer uitleg over het verschil tussen rekenen in correctie-modus en in nabetaalmodus vind je in de online help, bij Berekening met terugwerkende kracht over de jaargrens heen.
Aangifte XML versturen via File API ( Hotfix 06-03-2024)
Waarom
Vanuit de vorige Loonaangifte module was het mogelijk om het XML bestand van een Loonheffing nummer op te halen via een FILE API om zo te delen met bijvoorbeeld een Externe partij voor analyse doeleinden. In de nieuwe Loonaangifte hadden we deze functionaliteit nog niet meegenomen.
Deze functionaliteit is vanaf deze release ( 06-03-2024) beschikbaar gekomen in het systeem.
We hebben, mocht daar behoefte aan zijn, deze functionaliteit ook direct beschikbaar gesteld voor UPA berichten.
Hoe
Gebruikersgroep Loonaangifte of (Pensioenaangifte )/ Instellingen / Aangifte stuurgegevens.
Er zijn 2 velden bijgemaakt op dit scherm t.b.v in eerste instantie de Loonaangifte berichten en de UPA berichten.
Wanneer een kopie van de XML beschikbaar moet komen voor de File API dan dienen de gegevens ingevuld te worden zoals beschreven bij de actie.
Op het moment dat een aangifte door de Belastingdienst of pensioenfonds als "verwerkt" dan wel "verwerkt met waarschuwingen" is beoordeeld zal automatisch de XML van desbetreffende aangifte en Loonheffingen nummer gedeeld worden middels de FILE API.
Voor de Inrichting van Keylane zullen we in een later stadium een beschrijving geven.
Actie
Om dit te kunnen gebruiken dien jezelf, dan wel de externe partij die deze informatie graag wilt ontvangen, dit in te richten via het developers portaal.
Wanneer je gebruik wilt gaan maken van deze nieuwe functionaliteit voor de Loonaangifte dan wel de UPA bestanden is het noodzakelijk om dit aan te gevel bij de aangifte stuurgegevens.
Gebruikersprofiel Loonaangifte ( of Pensioenaangifte ) / Instellingen / aangifte stuurgegevens en vul onderstaand veld per Loonheffingen nummer en soort aangifte in:
Gewijzigd en verbeterd
Arbeidsvoorwaarde Mobiliteitsbudget
Waarom
Ter voorbereiding van de geautomatiseerde proces voor de CO2 aangifte, is de functionaliteit van de arbeidsvoorwaarde Mobiliteitsbudget uitgebreid. Deze arbeidsvoorwaarde werkt dan eventueel samen met de arbeidsvoorwaarde reiskosten.
Hoe
Menu bijvoorbeeld: Medewerker - Contract - Arbeidsvoorwaardenpakket
Op klant- of bedrijfscao niveau kan worden vastgelegd of de mobiliteitsbudget naar rato berekend moet worden. Hiervoor zijn in basis 3 keuzen
- Mobiliteitsbudget bedrag omrekenen
- 01 - Niet van toepassing - Dan wordt het mobiliteitsbudget niet naar rato werkdagen of deeltijdfactor omgerekend
- 02 - Naar rato werkdagen - Mobiliteitsbudget wordt naar rato werkdagen berekend
- 03 - Naar rato deeltijdfactor - Mobiliteitsbudget wordt naar rato deeltijdfactor omgerekend (hiervan is de uren week de basis).
- Dagen omrekenen vanaf. Indien met het veld Mobiliteitsbudget bedrag omrekenen is gekozen voor 02 - Naar rato werkdagen, kan in dit veld worden vastgelegd vanaf hoeveel dagen per week er naar rato gerekend moet worden.
- Indien hier 5 staat: wordt voor elk dag dan minder is dan 5 dagen, naar rato gerekend (ook bij decimalen)
- Indien hier bijvoorbeeld 3 staat: Wordt de mobiliteitsbudget fulltime berekend totdat een medewerker 3 dagen per week of minder werkt.
- Indien hier 0 staat, wordt nooit naar rato gerekend, dit is gelijk aan de optie 01 - Niet van toepassing.
- Deeltijdpercentage omrekenen vanaf. Indien met het veld Mobiliteitsbudget bedrag omrekenen is gekozen voor 03 - Naar rato deeltijdpercentage - Mobiliteitsbudget wordt naar rato deeltijdpercentage omgerekend, wordt in dit veld vastgelegd vanaf welk deeltijdpercentage de berekening van de mobiliteitsbudget naar rato wordt berekend.
- Indien de waarde 100 hier staat, wordt bij elk deeltijdfactor kleiner dan 100 naar rato gerekend
- Indien de waarde 50 hier staat, wordt pas voor elk medewerker met een deeltijdfactor kleiner of gelijk aan 50 het mobiliteitsbudget naar rato gerekend
- Indien de waarde 0 hier staat, wordt de mobiliteitsbudget niet omgerekend, dit is gelijk aan de keuze 01 - Niet van toepassing.
Actie
Voor elk medewerker die 3 dagen of minder per week werkt, wordt naar rato werkdagen berekend. Dit kan betekenen voor medewerkers die nu 4 dagen per week werken, dat zij de mobiliteitsbudget nu fulltime krijgen in plaats van 4/5e deel.
Controleer voor alle medewerkers met de arbeidsvoorwaarde Mobiliteitsbudget wat hoeveel dagen per week zij werken. Wanneer met een nieuwe inrichting het resultaat wijzigt, is het verstandig om af te stemmen of bij de medewerker de instellingen gelijk moeten zijn aan de keuze 02 Naar rato werkdagen waarbij het element Dagen omrekenen vanaf de waarde 3 wordt gezet, dit is niet nodig indien er andere afpsraken zijn gemaakt.
Referentietabel "Reden ontslag transitievergoeding"
Waarom
Vanuit bovenstaande referentietabel wordt aangestuurd of de "Reden uitdienst" wel of geen automatische Transitievergoeding moet berekenen. Het bleek dat de referentietabel niet meer up to date was, met de wettelijke wijzigingen van de tabel "Reden uitdienst". Vanaf deze release is per 01-01-2024 de tabel aangepast op nivo Nederland op nivo Nederland, eventuele afwijkingen kunt u zelf op een lager nivo inrichten.
Hoe
Menu Rapporten > Instellingen > Referentietabel
De Referentietabel ziet er nu als volgt uit:
|
Code |
Omschrijving |
Recht op Transitievergoeding |
Nieuwe codes |
|
01 |
Opzegging/ontslag door de werkgever binnen de proeftijd |
Ja |
|
|
03 |
Ontbinding door rechter op verzoek van de werkgever |
Ja |
|
|
04 |
Beëindiging arbeidsverhouding met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever |
Nee |
|
|
05 |
Opzegging/ontslag door werkgever vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid |
Ja |
|
|
06 |
Opzegging/ontslag door werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen |
Ja |
|
|
20 |
Einde arbeidsverhouding door opzegging werknemer, door toedoen of op initiatief van de werknemer |
Nee |
|
|
21 |
Opzegging/ontslag door werkgever om dringende reden (ontslag op staande voet) |
Nee |
|
|
30 |
Einde van rechtswege vanwege verstrijken duur arbeidsverhouding voor bepaalde tijd |
Ja |
|
|
31 |
Einde van rechtswege om een andere reden (ontbindende voorwaarde, pensionering, overlijden, e.d.) |
Nee |
|
|
40 |
Einde uitzendovereenkomst, inroepen uitzendbeding door inlener vanwege ziekte uitzendkracht |
Nee |
|
|
41 |
Einde uitzendovereenkomst, inroepen uitzendbeding door inlener om een andere reden |
Nee |
|
|
50 |
Ontslag publiekrechtelijke aanstelling vanwege onbekwaamheid of ongeschiktheid |
Nee |
|
|
51 |
Ontslag publiekrechtelijke aanstelling vanwege leeftijd/pensionering |
Nee |
|
|
90 |
De arbeidsverhouding loopt door, maar de inkomstenverhouding is administratief beëindigd |
Nee |
|
|
91 |
De arbeidsverhouding loopt door bij een nieuwe werkgever |
Nee |
|
|
92 |
De arbeidsverhouding wordt zonder onderbreking opgevolgd door een nieuwe bij dezelfde werkgever |
Nee |
|
|
99 |
Een andere, hiervoor niet genoemde reden |
Nee |
Actie
Indien u wilt afwijken van bovenstaande tabel, kunt u de waarden aanpassen via: Instellingen > Berekening > Referentietabellenbeheer.
Berekenen UFO premie
Waarom
Voor overheidswerkgevers wordt de WW-premie niet berekend als AWF (laag, hoog of uitkering) maar als UFO premie (UitvoeringsFonds voor de Overheid). Dit is een aparte kolom op de afrekenmatrix.
Hoe
Menu: Medewerker \ Contract \ Loonheffingen (contract)
Op het scherm Loonheffingen (contract) kan je nu aangeven bij het contract of er UFO-premie of AWF-premie moet worden berekend. Default is dit veld leeg en wordt er AWF-premie berekend.
Actie
Indien je wilt dat bij medewerkers UFO premie wordt berekend in plaats van AWF dan moet je bij die medewerkers het veld Berekenen UFO op JA zetten.
Payrollelement Minimumloon
Waarom
Indien een medewerker fulltime werkt, dan moet het payrollelement Minimumloon worden gevuld en als een medewerker niet fulltime werkt, dan moet het payrollelement Minimumloon deeltijd worden gevuld. Bij de overgang naar het minimum uurloon per 1-1-2024 werd bij een fulltimer het payrollelement Minimumloon niet meer gevuld, maar ten onrechte het payrollelement Minimumloon deeltijd.
Hoe
In deze release is dit met ingang van 1-1-2024 hersteld en wordt bij een fulltimer het payrollelement Minimumloon weer wel gevuld.
Actie
Er is geen verdere actie vereist.
Opgeloste meldingen
Omschrijving werklocatie onjuist op de loonstrook (5750986)
Melding
Indien je er voor kiest om op de loonstrook de werklocatie toe te voegen, dan werd die niet goed getoond. De technische code van de werklocatie werd dan getoond en niet de omschrijving.
Oplossing
Met ingang van deze release is dit opgelost en wordt wel de omschrijving van de werklocatie op de loonstrook getoond.
Actie
Er is geen verdere actie nodig. Indien je de werklocatie toevoegt bij de loonstrook wordt nu wel de omschrijving getoond.
CAO FME - Eenmalige uitkering van 60 euro naar rato bij verlof
Melding
Gedurende 18 maanden wordt er een eenmalige uitkering van €60,00 (voltijd dienstverband) uitgekeerd door de pensioenpremie van de werknemer te verlagen en die van de werkgever te verhogen. Deze uitkering werd niet verlaagd als een medewerker onbetaald ouderschapsverlof had.
Oplossing
Per peildatum 1-1-2024 wordt de eenmalige uitkering wel verlaagd als de medewerker onbetaald ouderschapsverlof heeft.
Actie
Er is geen actie nodig.
Kostendrager niet selecteerbaar bij Boekingsgroep (6002914)
Melding
Journalisering > Inrichting > Boekingsgroep
Het nieuwe element Kostendrager op het scherm Arbeidscontract was nog niet te gebruiken als criterium in een boekingsgroep.
Oplossing
Met ingang van deze release is dit opgelost en kan het element kostendrager geselecteerd worden.
Actie
Als je het nieuwe element in gebruik had genomen, en je wilt vervolgens gaan journaliseren per kostendrager, kies dan nu het nieuwe element als criterium.
Element komt niet door naar HRSS (4994477)
Melding
In de arbeidsvoorwaarde "Verlof opbouw methode" is het mogelijk om extra leeftijdsverlof ATV op te geven. Het gevenselement "Extra leeftijdsverlof ATV" was op medewerkerniveau ingericht, terwijl dit op contract niveau zou moeten, dit kon tot problemen leiden bij sommige interfaces.
Oplossing
Het niveau van het gegevenselement Extra leeftijdsverlof ATV is aangepast van medewerker niveau naar contract niveau. Nieuwe mutaties worden dan vastegelegt op contractniveau.
Actie
In de week na de release zullen de huidige mutaties op gegevenselement via een script worden verplaatst naar contractniveau.
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Nederland
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika