Mededelingen
1. Informatie jaarovergang 2023-2024
Lees ook de informatie over de jaarovergang die je kunt vinden in de kennisbank van YousServe HRYou:
Nieuw
2. Rapport Aangifte totalen en afdrachten voor UPA en APG
Waarom
Voor de UPA en APG moesten we nog het rapport Aangifte totalen en afdrachten opleveren, zoals ook is opgezet voor de Loonaangifte. Vanaf deze release is dit rapport ook beschikbaar voor de pensioenaangiftes.
Hoe
Uniforme pensioenaangifte - Rapporten > Aangifte totalen en afdrachten
Pensioenaangifte APG - Rapporten > Aangifte totalen en afdrachten
Het rapport Aangifte totalen en afdrachten laat alle bedragen zien die op het niveau Onderneming (loonheffingennummer) in de aangifte zijn opgenomen.
Analoog aan het overzicht van de loonaangifte zie je op pagina 1 de bedragen die aan de pensioenuitvoerder betaald moeten worden, uitgesplitst naar relatienummer, regelingkenmerk en regelingvariant:
- Totaal regelingloon
- Totaal premiegrondslag
- Totaal premie
- Totaal verloonde uren
- Totaal aantal IKV's
Vanaf pagina 2 zie je de achterliggende details per aangiftetijdvak, eveneens gesplitst per regeling:
- Als er geen herrekening heeft plaatsgevonden, is dit alleen één pagina met daarop het actuele aangiftetijdvak.
- Als er wel is herrekend, zie je meerdere pagina's met op elke pagina de nieuwe stand van de aangifte voor het tijdvak dat is herrekend, en de verschillen die dat oplevert ten opzichte van de vorige aangifte.
Werkwijze
- Kies bij Aangifte het actuele aangiftetijdvak waarover je het rapport wilt opvragen.
- Als je alleen de te betalen bedragen in het rapport wilt opnemen, zet dan een vinkje bij Alleen overzicht afdrachten; je krijgt dan alleen de eerste pagina.
- Geef op of je het rapport wilt opslaan in Gedeelde rapporten of in Mijn rapporten.
- Klik op Maak rapport.
Het resultaat wordt in de achtergrond aangemaakt en vind je, afhankelijk van je keuze, terug bij Gedeelde rapporten of Mijn rapporten.
Gewijzigd en verbeterd
3. Afwijkend tariefpercentage kan je nu vastleggen per contract
Waarom
Het tarief bijzondere beloningen wordt automatisch bepaald op basis van het jaarloon van het voorgaande belastingjaar. Als het jaarloon van het voorgaande belastingjaar sterk afwijkt van het huidige jaarloon, wordt een ongewenst hoog of laag percentage toegepast.
Dit kan ook gelden voor de transitievergoeding. Hiervoor is een apart contract aangemaakt en het kan zijn dat ook daar met een te hoog of te laag tariefpercentage wordt gerekend. Tot nu toe was het wel mogelijk om een afwijkend tariefpercentage op te geven, maar dat gold dan voor beide contracten.
Vanaf deze release is het mogelijk om per contract een eventueel afwijkend tariefpercentage vast te leggen. Als je dat doet, wordt voor het betreffende contract met dit percentage gerekend.
Hoe
Medewerker > Contract > Loonheffingen (contract)
Vanaf 1-1-2024 is aan het scherm Loonheffingen (contract) het veld Afwijkend tariefpercentage toegevoegd. Dit nieuwe veld is contractgevoelig, zodat je vanaf deze datum per contract een eventueel afwijkend tariefpercentage kunt vastleggen.
Medewerker > Arbeidsrelatie > Loonheffingen (medewerker)
Vanaf 1-1-2024 hebben we het veld Afw. tariefpercentage van het scherm Loonheffingen (medewerker) verwijderd. Je kunt dit gegevenselement vanaf met ingang van 1-1-2024 niet meer gebruiken.
Actie
Als je voor een contract een afwijkend tariefpercentage wilt toepassen, kun je dit nu vastleggen zoals hierboven is beschreven.
4. Nieuwe vrije looncomponenten
Waarom
Vrije looncomponenten hebben bepaalde rekeneigenschappen. Standaard worden de looncomponenten niet omgerekend naar deeltijdpercentage en worden ze bij in- of uitdiensttreding halverwege de periode naar rato omgerekend op basis van werkdagen in dienst.
Er was behoefte aan een nieuwe set looncomponenten die afwijkend rekenen. Daarom zijn er vanaf deze release in totaal 30 nieuwe vrije onbelaste vaste looncomponenten, 20 nieuwe vrije belaste vaste looncomponenten en 5 nieuwe vrije gebruteerde vaste looncomponenten beschikbaar.
| Vrije looncomponent |
Toelichting |
| Onbelaste vergoeding vast deeltijd pro rato (1 t/m 5) |
Deze looncomponenten worden omgerekend naar deeltijdfactor en pro-rato in of uitdienst |
| Onbelaste vergoeding vast geen pro rato (1 t/m 10) |
Deze looncomponenten worden niet omgerekend naar deeltijdfactor en geen pro-rato in of uitdienst |
| Onbelaste inhouding vast deeltijd pro rato (1 t/m 5) |
Deze looncomponenten worden omgerekend naar deeltijdfactor en pro-rato in of uitdienst |
| Onbelaste inhouding vast geen pro rato (1 t/m 10) |
Deze looncomponenten worden niet omgerekend naar deeltijdfactor en geen pro-rato in of uitdienst |
| Belaste vergoeding vast geen pro rato (1 t/m 20) |
Deze looncomponenten worden niet omgerekend naar deeltijdfactor en geen pro-rato in of uitdienst |
| Gebruteerde vergoeding vast geen pro rato (1 t/m 5) |
Deze looncomponenten worden niet omgerekend naar deeltijdfactor en geen pro-rato in of uitdienst
|
Hoe
Menu bijvoorbeeld: Medewerker > Variabele mutaties > Vergoedingen en inhoudingen (vast/periode)
Hier kun je de nieuwe looncomponenten selecteren en vastleggen.
Actie
Via de functie Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kun je de looncomponenten een andere omschrijving geven, verder is er geen actie nodig.
5. Nieuwe grondslagen voor Toeslagen (vast)
Waarom
Als grondslag voor vaste toeslagen kun je kiezen uit verschillende opties. Als je kiest voor het periodebedrag, worden alle opgegeven looncomponenten in de grondslag meegenomen, maar eventuele kortingen die via een looncomponentenregeling zijn berekend, worden niet meegenomen. Wilde je dat wel in de toeslag verwerken, dan moest je of een afwijkende grondslag opgeven, of de toeslag als afwijkend bedrag opgegeven.
Hoe
Instellingen > Berekening > Grondslag
Het is nu mogelijk sublooncomponenten op te geven voor vaste toeslagen. In deze nieuwe grondslag zet je de korting die berekend is door een looncomponentenregeling en deze korting wordt verwerkt in de grondslag voor de toeslag.
Hiervoor zijn 5 nieuwe grondslagen gedefinieerd:
- Toeslagen vast grndslg < 1 t/m 5 > - verlaging sub-looncomp.
Actie
Vanaf peildatum 1-1-2024 kan je de nieuwe grondslagen vullen met de korting die is berekend door de looncomponentenregeling.
Opgeloste meldingen
6. Import externe mutaties keurde waarde met 0.07 af (5294678)
Melding
De import externe mutaties gaf een afkeuring op alleen de waarde 0.07. Dit kwam omdat Microsoft Excel dit getal had omgezet naar een wetenschappelijke notitie. Het was dan niet meer mogelijk deze waarde te importeren, omdat die niet meer voldeed aan de maximale 2 decimalen.
Oplossing
We hebben dit opgelost in onze code. Als Excel een wetenschappelijke notitie heeft gemaakt van een veld, zetten we dit bij de import om naar een decimaal, zodat de import wel geaccepteerd wordt.
Actie
Er is geen specifieke actie nodig. Vanaf deze release zal de waarde 0.07 in de import weer geaccepteerd worden. Er hoeft dus geen handmatige actie achteraf meer plaats te vinden.
7. Afrekenmatrix per periode sloot niet aan bij verbijzondering (4128262)
Melding
Als er in een periode voor een medewerker naast het hoofdcontract ook een contract was voor een Transitievergoeding, waarbij beide contracten een verbijzondering hebben (bijvoorbeeld afdeling, kostenplaats, etc.) en je vroeg het rapport Afrekenmatrix per periode op met als keuze de verbijzondering, dan kwamen de bedragen van deze medewerker 2 keer in het rapport te staan. Als je het rapport opvroeg zonder verbijzondering, dan kreeg je wel de juiste waarden.
Oplossing
We hebben dit opgelost. Als er sprake is van een hoofdcontract en Transitievergoeding-contract met dezelfde afdeling, kostenplaats, etc., maakt het niet uit of je het rapport Afrekenmatrix per periode opvraagt met of zonder verbijzonderen. In beide gevallen toont het rapport nu dezelfde waarden.
Actie
Er is geen specifieke actie nodig. Vanaf deze release geeft het rapport zonder of met verbijzondering dezelfde resultaten.
8. Historie scherm in arbeidsvoorwaarden Salaris toonde niet alles (5371137)
Melding
Op het moment dat je een medewerker op de allerlaatste dag van de maand in dienst meldt EN op die laatste dag in de arbeidsvoorwaarden Salaris de uren en dagen gewerkt gaat vastleggen, komen deze niet in de historiescherm terecht omdat er in zijn totaal geen SV dagen zijn. Hierdoor kun je niet elke mutatie van deze twee velden terugzien. De uitbetaling van deze dag en uren gaat wel goed.
Oplossing
We hebben de code aangepast zodat ook deze dagen en uren te zien zijn in het historiescherm.
Actie
Er is geen specifieke actie nodig. Vanaf deze release zie je de ingevoerde dagen en uren wel in de historie.
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika