Het maximum extra recht wordt niet pro rata berekend en kan je ook niet inrichten bij een opeenstapeling van verlofaanspraken:     Je kan bij de rekenmethode aanspraakregel pro rata kiezen maar dat zal niks doen met het maximum extra recht als iemand eerder uit dienst gaat. (pro rata).   [Standaard aanspraken=76,0000*Begin/einde van contract=64,481%]+[Leeftijdbonus=22,8000*Begin/Einde aanspraak=64,481%]+[Dienstjarenbonus=30,4000*Begin/Einde aanspraak=64,481%-Maximum limiet=22,80000] =60.51 Moet zijn: [Standaard aanspraken=76,0000*Begin/einde van contract=64,481%]+[Leeftijdbonus=22,8000*Begin/Einde aanspraak=64,481%]+[Dienstjarenbonus=30,4000*Begin/Einde aanspraak=64,481%]-[Maximum limiet=22,80000 *Begin/Einde aanspraak=64,481%]=68.61           ... View more

We zien dat door de aangepaste functionaliteit er geen reservering per maand meer plaatsvind, maar een totale reservering van de verwachte afdracht sociale premies. In het journaal loopt dat niet goed omdat wij uitgaan van een reservering per maand. Is dat op te lossen, zodat je een reservering per maand kunt opbouwen? (Zoals we ook gewend waren met de opbouw op de oude componenten..) ... View more

Wij maken gebruik van glijdende schalen. Dus schalen zonder treden, maar met een minimum, maximum en extra uitloop Binnen deze bandbreedte kunnen medewerkers een periodiek krijgen van 2;  2,5; 3; 3,5 of 4% van het daadwerkelijke salaris.   Op dit moment gebruiken we daar de Pseudo schalen voor, maar die kun je helaas niet importeren of met een massamutatie verwerken Dus moeten we deze salarissen voor elke CAO of periodieke verhoging handmatig verwerken. Bij ons zijn dat ongeveer 1000 medewerkers. De optie om CATS schalen te gebruiken is ook niet handig omdat deze werken met RSP indelingen.     Eigenlijk willen we een oplossing om naast de bestaande schalen een indeling toe te voegen met een minimum, norm en maximum eindsalaris.  Of de optie dat pseudo schalen volledig ondersteund worden door Visma en niet half, zo als nu het geval is.   Zijn er meer klanten die hier tegen aan lopen? ... View more

  Hoe kan ik er voor zorgen dat een verlof definitie voor collectieve vrije dagen ook in mindering worden gebracht op het verlof?   Een massa aanvraag is niet handig. Wij willen graag voor de komende jaren alvast de collectieve dagen vastleggen, net zoals bij feestdagen. Echter deze moeten dan automatisch met het verlofsaldo verrekend worden.  Daarnaast hebben we veel mutaties in de loop van het jaar.  (w.o. in dienst en contracturen wijzigingen), waarbij wij dit telkens weer opnieuw moeten muteren).   Dus een verlofdefinitie Collectief Verlof die automatisch de roosteruren in mindering brengt op het oudste verlof zou voor ons wenselijk zijn.   Wellicht zijn er meerdere werkgevers die collectieve vrije dagen hebben? ... View more