Dat geldt trouwens voor meer items waar een aantal * waarde  van component wordt ingegeven. ... View more

Inderdaad wij hebben de nieuwe formulieren al ontvangen van het UWV: Betreft in ieder geval: plan van aanpak format 1-7-2023 (eerstejaars) evaluatie format 1-7-2023     ... View more

Per 1-7-23 zijn de werkgever en werknemer verplicht om hun visie op het re integratietraject te geven in het plan van aanpak, bijstelling daarvan en de eerstejaarsevaluatie. Het vastleggen van de visie van de werkgever en werknemer was natuurlijk altijd al mogelijk, echter wordt hier nu aan toegevoegd dat het noodzakelijk is dat er enige kennis van reïntegratie is en dat werkgevers hun arbodienst casemanager of  arbeidsdeskundige kunnen raadplegen.    Zouden jullie kunnen aangeven hoe jullie omgaan met deze nieuwe wetgeving en wat wij van jullie hierin kunnen verwachten?    Daarnaast wordt er gesproken over dat het opstellen van het PVA binnen twee weken na de probleemanalyse moet plaatsvinden. Op dit moment wordt er regelmatig eerst een PVA opgesteld en gaat een medewerkers pas later voor een consult, waarna een BPVA wordt opgesteld. Als we consistentie in de tijdlijn van Probleemanalyse en vervolgens pas opstellen PVA moeten gaan hanteren hoe gaan we borgen dat de stappen op deze manier gezet worden en wat kunnen wij hierin van jullie verwachten?  ... View more

Ook het wijzigen van de kostenplaats op een afdeling zou historisch moeten zijn. Nu moeten we een complete nieuwe afdeling aanmaken om te voorkomen dat er in de payroll twk's ontstaan.   Het beste is om het onderdeel afdelingen in zijn geheel historisch te maken.     ... View more

In de on-premise versie door middel van een export uit de database.  De afgelopen jaren dmv jaarstaat, echter ze willen dit jaar een verdere deepdive doen.  Zal eens vragen welke gegevens ze dan nodig hebben. ... View more

Is hier al iets  meer over bekend, we krijgen namelijk het verzoek deze aan te leveren voor onze accountants. ... View more

vragen wij ons ook af... ... View more

deze wens horen wij ook veel terug bij onze werknemers. ... View more

Inderdaad heel jammer, heel veel pakketten bieden dit aan. ... View more

@ Visma: etten jullie voor de betreffen de klanten de pensioenaangiftes dan wel op geaccepteerd in het systeem, want anders blokkeert dit de salarisrun in december. ... View more

Zeer terechte constatering, wij pleiten er ook al heel lang voor om het verhangen van de afdelingen en het muteren van de manager historisch te maken. Zo dek je eventueel ook de rapportages goed af. ... View more

Klopt, op dit moment moeten wij ook handmatig ingrijpen en het gemiste deel van het verlof bijboeken. ... View more

Daarnaast is het nu niet mogelijk dat de werknemer zelf zijn dossier download. Dat zou toch op zijn minst mogelijk moeten zijn. ... View more

Daar lopen wij ook tegen aan. Het is ook raar dat dit niet de standaard is binnen Visma.Net. Alle gegevens om dit (grotendeels) automatisch te laten plaatsvinden zijn aanwezig.   ... View more

We zien toch wel heel vaak dat de PC tabel niet op tijd is vernieuwd. Nieuwe adressen zijn pas heel laat beschikbaar, waardoor we toch regelmatig deze controle uit moeten zetten om vervolgens deze actie handmatig toe te voegen. Dat is heel lastig als medewerkers zelf hun nieuwe adres willen toevoegen.  ... View more

Een beetje systeem is niet afhankelijk van de browser die je gebruikt. Wellicht is het platform waarop de applicatie is ontwikkeld verouderd en is het tijd voor vernieuwing. Wij lopen hier ook tegen aan, bij ons wordt Firefox ook steeds meer gebruikt.  ... View more

Dat zou inderdaad een fijne aanpassing zijn.... ... View more

@Anne-Lieke  Ook bij ons krijgen we hier veel opmerkingen over. Een aanpassing hierop is zeer gewenst. ... View more

In de realisatie is gekozen om  de SHA code op het eerste blad te vermelden. Dat is gezien de privacy niet de meest logische plek. Beter is om deze (ook) op het laatste blad (totalen) te vermelden, want deze gaat bij ons door naar de financiële administratie voor de controle van de inleesbestanden.  ... View more

Ben het volledig eens met de reacties. Ook wij lopen hier tegen aan. ... View more

Vanwege budgettering willen wij heel graag een doorrekening kunnen maken voor de komende periodes, het liefst op basis van een prognose, waarin het systeem ook nog rekening houdt met de formatie in E-hrm. In deze prognose zou je dan een aantal variabelen moeten kunnen meegeven waaronder een % salarisstijging.   Daarnaast is paar maanden vooruit ook al van belang om de gevolgen van een toekomstige Cao aanpassing door te kunnen rekenen, of de effecten van een wijziging in tarieven of componenten alvast te controleren, als deze met een datum in de toekomst worden gezet.     ... View more

Vind het ook wel beschamend voor Visma. Daar waar andere softwareleveranciers dit al voor elkaar hebben, inclusief een duidelijke handleiding, hult Visma zich in stilzwijgen.   ... View more

Het verbaasd me dat er nog geen communicatie of een handleiding is over het betaald ouderschapsverlof en hoe dit moet worden verwerkt in Visma.Net. Op 2 augustus gaat dit in. het is nu onderhand wel tijd dat er iets over wordt gecommuniceerd. Ben ook benieuwd hoe dit loopt in combinatie met het (normale) ouderschapsverlof. ... View more

Zeer zinvolle toepassing, wellicht zelfs te koppelen aan rollen? ... View more

Is inderdaad zeer wenselijk met name voor allerlei prognoses. Het liefst 12 maanden vooruit. ... View more