Over Nbastiaanse

Nbastiaanse · ‎18-10-2024

Volgens mij moet je het veld Kostenplaatsnr. en Kostendragernr. aanvinken en niet het veld waar je nu op staat. Dat zijn de velden waar je de codes invoert en ik denk dat kostenplaats en kostendrager alleen de naam is die dan weergegeven zou worden en dus niet wijzigbaar is.

Nbastiaanse · ‎17-10-2024

Je kunt dit toch gewoon bij het invoeren van een looncomponent gelijk invullen? Of heb je een uitgebreidere loonkostenverdeling nodig dan de eerste 2 dimensies?

Nbastiaanse · ‎15-10-2024

Nee het cumulatief is voor ons niet voldoende. Het staat op teveel verschillende plekken wat voor de salarisadministratie prima is om te vinden maar voor medewerkers is vooral de bruto netto berekening iets waar naar gekeken wordt dus het lijkt mij niet meer dan logisch dat daar het loon voor loonheffing wordt getoond.

Nbastiaanse · ‎19-09-2024

We krijgen het verzoek om de tegels "Declaraties" en "Standaarddeclaratie indienen" niet beiden te tonen maar het uitzetten van deze tegels lijkt niet mogelijk? Is het mogelijk om de namen van tegels bewerkbaar te maken zodat we misverstanden kunnen voorkomen? De namen van de tegels worden soms als verwarrend ervaren.

Nbastiaanse · ‎19-09-2024

Dit kan toch al? In het declaratie scherm heb je de diverse contracten als dropdown menu staan en kun je wisselen tussen de contracten.

Nbastiaanse · ‎19-09-2024

Niet geheel onbelangrijk maar dit moet bij de taken in de workflow ook kunnen of de optie "initiatiefnemer" moet beschikbaar zijn.

Nbastiaanse · ‎19-09-2024

Volgens mij gebeurt dit als bij de bovenliggende taak "Niet doen" gekozen wordt en dus niet als de taak nog blijft openstaan.

Nbastiaanse · ‎17-09-2024

Als bij Persoonsgegevens het veld "Primaire Taal" niet op Nederlands staat gebeurt dit volgens mij automatisch. Wij hebben in ieder geval elke maand een aantal Engelse stroken en dat veld is het enige wat voor ons afwijkt. Alleen zelf gemaakte componenten worden niet goed vertaald tenzij je dat inricht maar ik durf je niet te zeggen hoe dat precies werkt.

Nbastiaanse · ‎03-09-2024

Het lastige hieraan is wel dat medewerkers van alles in hun dossier kunnen hangen en als je als PSA nog ergens op wacht dan heb je het niet door als er dingen worden toegevoegd. Wij vragen ontbrekende documenten los op.

Nbastiaanse · ‎27-08-2024

Wij zien graag een mogelijkheid om het loon voor de loonheffing te tonen op de salarisstrook. Het zou een optie kunnen zijn dit bij het aantal/prijs/factor deel toe te voegen zodat duidelijk is waar de loonheffing op berekend is? Nu moet je zelf bedragen bij elkaar optellen terwijl dit in 1 oogopslag duidelijk zou moeten zijn.

Nbastiaanse · ‎09-08-2024

Dit speelt bij veel meer componenten. Wij hebben situaties van onbetaald ouderschapsverlof waar medewerkers die ruim boven de €5000 bruto verdienen een aanvulling minimumloon krijgen. Ik heb hier ook een ticket voor ingediend maar ook daar kreeg ik de reactie dit is de werking en daar blijft het bij.

Nbastiaanse · ‎09-08-2024

In de releasenotes van Payroll v.249 wordt verwezen naar een inrichtingsmogelijkheid voor de WNT waarschuwing. In het gebruikersoverleg werd echter ook een rapport getoond waar de onderbouwing en de berekening inzichtelijk was. Dit lees ik in de release notes nu niet meer terug en kan ik bij de rapportages ook niet vinden. Weet iemand of dit een ontwikkeling is die later pas zou komen en het in fases is uitgerold of komt dit rapport er niet meer? Het fout- en waarschuwingsrapport is goed en fijn maar de berekening vond ik interessanter.

Nbastiaanse · ‎25-06-2024

Dit hebben wij bij de aankondiging van deze implementatie ook direct aangegeven en was de reactie dat dit een kwestie van opvoeden van gebruikers was. We ervaren zelfs met een hele uitgebreide mail met toelichting dat het regelmatig nog incompleet is en moeten dit altijd achteraf per e-mail opvragen wat niet heel netjes is.

Nbastiaanse · ‎06-06-2024

Ik vind het wel omslachtig. Je moet dan per klant gaan opzoeken wie er vanaf 1-3-2023 ziek is geworden en langer dan een jaar ziek is geweest en dit dan vast leggen voor 1 dag? Dit is dan ook iets wat je elke 4 jaar moet doen? En ik neem aan dat als er uiteindelijk een oplossing is dat bij diverse medewerkers een dag geblokkeerd waardoor ze t.z.t. mogelijk pas na 1 jaar en 1 dag gekort gaan worden? Dit kan met een overzicht wel redelijk eenvoudig worden gefilterd dus dat hoeft niet heel erg te zijn.

Nbastiaanse · ‎06-06-2024

@Nick Terhorst Wat mij betreft is het ook redelijk overbodig maar kan me voorstellen dat er gebruikers zullen zijn die het misschien juist wel willen zien. Je voorstel is in ieder geval een goede tussenoplossing waar onze voorkeur wel ook uitgaat naar alleen de huidige trede.

Nbastiaanse · ‎10-05-2024

Dan hoef je geen nieuwe medewerker aan te maken. De medewerker is in dat geval immers al bekend. Je kunt dan een nieuw contract actie opstarten en dat is wel mogelijk binnen Workflow Plus. Je moet dan alleen iets verzinnen voor verlopen documenten / LH-verklaring misschien?

Nbastiaanse · ‎10-05-2024

Volgens mij kun je nieuwe werknemer nooit aansturen omdat je een workflow moet starten op een reeds bestaande werknemer waar dus nog geen sprake van is.

Nbastiaanse · ‎07-05-2024

@Marinka Eweg Oh fijn dankjewel, gaan we in ieder geval voor de officiële documenten het alvast oppakken. Hopelijk dan bij de rest nog o.b.v. het idee!

Nbastiaanse · ‎07-05-2024

Wij hebben een trede range aan de functie gekoppeld. De schaal automatisch vullen lijkt mij een goed idee maar de trede gaat wat ver.

Nbastiaanse · ‎07-05-2024

Goed idee en kunnen wij ons ook helemaal in vinden. Wij zetten het nu altijd in de taak ter info maar zou efficiënter en minder foutgevoelig zijn als we dit aan de voorkant kunnen inrichten.

Nbastiaanse · ‎30-04-2024

Als een medewerker in augustus een periodieke trede verhoging heeft gekregen en er sprake is van extra contracten is er over een deel van het vakantiegeld opgebouwd o.b.v. trede 11 en een deel over trede 12 in onderstaand voorbeeld. Hierdoor worden alle contracten getoond en omdat er een afwijkende trede in 1 van de contracten zit krijg je dit beeld op de strook. Bij sommige invallers is er wel sprake van 20+ contracten in een jaar waardoor je een strook krijgt van 3 pagina's waarvan 1 pagina vol met dit soort data. Kan dit op een handigere manier getoond worden door bijvoorbeeld per trede maximaal 1 regel? Voor medewerkers is een strook al ingewikkeld genoeg en dit soort data maakt het er niet overzichtelijker op.

Nbastiaanse · ‎30-04-2024

Nee, het gaat simpelweg om de korting bij langdurig ziek die op dagen ingesteld staat. Die staat ingericht op 366 dagen: Hierdoor wordt in een normaal jaar een medewerker na 1 jaar ziek gekort maar dit jaar i.v.m. schrikkeljaar een dag te vroeg. Het zou op 1 jaar moeten staan i.p.v. op dagen zodat je 1 keer in de 4 jaar een fout maakt.

Nbastiaanse · ‎19-04-2024

Mee eens, bij officiële documenten wordt helaas nog vaak een rijbewijs toegevoegd. Medewerkers weten lang niet altijd wat er precies van hen wordt verwacht dus toelichting bij velden zou veel vragen voorkomen!

Nbastiaanse · ‎19-04-2024

Wij zien graag dat rapporten zoals "Werknemer openstaand verzuim" rekening houden met data voor de start van het dienstverband. I.v.m. de migraties van Youforce naar Visma heb je veel met geïmporteerd verzuim te maken. Het is nu niet mogelijk om met rapporten goed en snel te filteren op de werkelijke ziektedagen omdat er ook bij baseren op koppeldatum niet naar periode voor het dienstverband gekeken wordt. Dit is zeker nu met alle migraties erg belangrijk maar ook bij nieuwe bedrijven zal dit naar voren blijven komen.

Nbastiaanse · ‎08-04-2024

En wat als je dit bericht niet bij elk bedrijf wil sturen of als je 2 berichten hebt die van elkaar afwijken tussen 2 bedrijven. Je moet dit per bedrijf kunnen instellen en niet alleen bij de master company lijkt mij.

Nbastiaanse · ‎04-04-2024

Omdat je via Nu ziek gaat. Zoals hierboven is aangegeven moet je naar Overzichten -> Werknemer openstaand verzuim.

Nbastiaanse · ‎04-04-2024

Het staat er bij het exporteren in bij het veld van de naam in deze notatie: (mdwID) Naam (1135) Nick Bastiaanse In Excel kun je met wat formules dit wel scheiden als je dat wilt gebruiken en als het alleen voor het opzoeken is staan ze er dus gewoon in.

Nbastiaanse · ‎04-04-2024

In dat overzicht ontbreekt wel het ziekte percentage volgens mij. Dat zou wel prettig zijn om inzichtelijk te krijgen bij het uitdraaien van het verzuim.

Nbastiaanse · ‎07-03-2024

Wij zouden hier ook graag iets voor zien. Het is haast geen doen om dit voor alle medewerkers zelf te beoordelen dus een signaal of rapportage zou veel vervelende situaties voor medewerkers bij de aangifte IB kunnen voorkomen.

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: Loon voor de loonheffing op salarisstrook

Tegels uitzetten of hernoemen

Re: Declaratie naar nieuw contract verplaatsen

Re: workflow mag starten kunnen koppelen aan een l...

Re: Workflow taak inplannen

Re: Salarisstrook vertalen naar het engels

Re: Hoe kan een nieuwe medewerker snel zijn diplom...

Loon voor de loonheffing op salarisstrook

Re: Aanvulling minimumloon verbeteren

Release 249 WNT

Re: Toevoegen van bewijsstukken

Re: salariskorting bij langdurige ziekte en schrik...

Re: Salarisstrook inzichtelijkheid gegevens

Re: Actie nieuwe werknemer toevoegen taak workflow...

Re: Actie nieuwe werknemer toevoegen taak workflow...

Re: Bij formulier 1 voor indiensttreding extra inf...

Re: Nieuwe medewerker: Periode salaris automatisch...

Re: Bij WF actietype 'Actie persoonsgegevens' dire...

Salarisstrook inzichtelijkheid gegevens

Re: salariskorting bij langdurige ziekte en schrik...

Re: Bij formulier 1 voor indiensttreding extra inf...

Verzuim rapportage voor start dienstverband

Re: E-dossier AK, een trigger om een workflow plus...

Re: Rapport op basis van 'nu ziek'

Re: Rapport op basis van 'nu ziek'

Re: Rapport op basis van 'nu ziek'

Re: Signalering wanneer jaarloon bijzonder tarief ...

Visma Community

Over Visma

Volg Visma