Ik ben al aan het zoeken geweest hoe ik deze melding kan onderdrukken. Per melding, persoon of gewoonweg helemaal uit. In oktober was de eerste waslijst meldingen, in november dezelfde waslijst. Ik kan de melding die wordt gegeven op basis van appels en peren niet markeren als gezien, beoordeeld, irrelevant. Nu heb ik elke maand deze waslijst om af te tekenen voor de accountantscontrole. Wij doen de controle afwijkend percentage bijzonder tarief op basis van het geëxtrapoleerd fiscaal loon en attenderen de betreffenden erop dat zij met een schriftelijk verzoek een hoger percentage mogen laten toepassen.  ... Visa mer

Een optie is ook om in de metadata een default waarde op te geven voor E-Loonstrook Keuze ... Visa mer

Code 3590 vastleggen met waarde 0 waardoor het ziektedeel genegeerd wordt en vervolgens een reiskosten regel toevoegen met daarin 3 dagen per week i.p.v. via het rooster. ... Visa mer

Ook hier probleem met inloggen.   ... Visa mer

VIGT-5269 ... Visa mer

Bij ons is dit ook een belangrijke wens! Er zijn onderdelen binnen onze organisatie waarin 2 managers rechten nodig hebben. Daarnaast is dit tijdens vakantie/afwezigheid ed ook erg praktisch. ... Visa mer

Over het algemeen wordt inderdaad de methode van vorig jaar gebruikt door in juli en december met t.w.k in te richten. Er zijn echter ook werkgevers die voor een andere wijze van verdeling kiezen, maar dat zijn uitzonderingen ... Visa mer

Ook ik sluit me hier helemaal bij aan. Werkt vele malen efficiënter als er handleidingen zouden zijn. ... Visa mer

Is wel een idee dat al 2 jaar openstaat en waar helaas nog niets mee gedaan is. ... Visa mer

Helemaal mee eens. Het is erg makkelijk om dit over het hoofd te zien omdat je in de release notes de CAO wijzigingen terug ziet komen en denkt dat daarmee de cao wijzigingen zijn verwerkt. ... Visa mer

@Rene van Jole  Ik kom ook nog onderstaande melding tegen: Diensttijden jubileumoverzicht uitbreiden met volgend jaar ‎07-10-2021 15:22  door Cynthiaaben  Status: Gerealiseerd Deze wens is gerealiseerd - ik snap dan niet zo goed waarom je de berekening wel met 1 jaar kan uitbreiden maar niet over een langere periode. ... Visa mer

Ik sluit me bij bovenstaande collega's aan. Het is totaal onbegrijpelijk dat hiervoor geen functionaliteit aanwezig is. Wil de medewerkers van Peple dan ook vragen om hier opnieuw aandacht aan te schenken. Dit is een must en we kunnen hier niet buiten. ... Visa mer

Hallo @Hans de Bruin : bedankt voor het attenderen op de handleiding. Ik heb de velden al aangepast. De uitleg over de werking van de kleuren van de knop is me ook duidelijk.  ... Visa mer

Ook wij lopen hier tegenaan. Een aanpassing zou gewenst zijn. ... Visa mer

Dit verzoek zal in de komende release van 1.146 van April worden gerealiseerd  ... Visa mer

😞 zo'n gemiste kans ... Visa mer

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6206 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Visa mer

Wij krijgen deze vraag ook heel regelmatig. Via allemaal omwegen kun je er enigszins op komen maar dit moet gewoon in de kengetallen zitten. ... Visa mer

WIj hebben hier zelf een component voor aangemaakt.  ... Visa mer

dit staat op de planning om in Q1 2025 op te leveren  ... Visa mer

@lauraholm Ja, nu begrijp ik het! Het isinmiddels aangepast. Het pinnetje gaat niet weg, maar is nu lichtgrijs. Is dat goed?     ... Visa mer

In produktie sinds 17 december, zie paragraaf Verbetering loonstrook van invallers in Release notes Visma.net Payroll v.259 ... Visa mer

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6149 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Visa mer

Dank voor uw antwoord.  De eerdere aanpassing van deze parameters gaf niet het gewenste resultaat. Een gedeelte van de EJU werd alsnog uitbetaald en een klein gedeelte gereserveerd.  Er zijn 2 tabellen 50500 actief in ons systeem. Na de eerste aanpassing waren ze gelijk, maar na het draaien van de salarisrun paste 1 tabel de uitbetalingsperiode alsnog aan naar periode 12.  Het lijkt nu opgelost te zijn door na het draaien van de salarisrun de 'foutieve' tabel nogmaals te wijzigen en de salarisrun te herrekenen. ... Visa mer

gedaan! ... Visa mer

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6099 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Visa mer

@Laurent4 ik heb een aanvullende vraag naar aanleiding van dit ingediende idee. Je geeft aan dat niet altijd alle documenten worden aangeleverd via het formulier. Het is mogelijk om de stappen voor het toevoegen van officiele documenten als verplicht in te stellen. Daarmee zou de stap dus niet overgeslagen moeten kunnen worden. Wellicht hebben jullie dit op optioneel staan met een goede reden. Dan kan het natuurlijk wel overgeslagen worden en missen jullie dus gegevens. Ook kan ik me voorstellen dat, ook als het formulier is ingevuld, later blijkt dat er nog extra documenten nodig zijn. Maar per medewerker kan het verschillen welk type officieel document mist. Als je een medewerker wilt uitnodigen om een aanvullende actie uit te voeren dan kan dit dus per keer een andere actie zijn. Zijn dat acties die jullie allemaal apart zouden willen configureren? Ook geef je aan dat je dan zelf een tekst mee wilt kunnen geven aan het bericht. Het huidige uitnodigingsbericht is een standaard bericht die voor alle uitnodigingen wordt gebruikt. Hier is dus momenteel geen mogelijkheid voor om eigen tekst mee te geven aan dit bericht. De oplossing die gevraagd wordt moet dus heel flexibel zijn: - kan per nieuwe medewerker wel of niet nodig zijn dat dit gestart wordt - per medewerker verschillend wat de aanvullende documenten zijn - de bijbehorende tekst in het emailbericht verschilt per medewerker Voor elke smaak een aparte actie maken zou leiden tot een wildgroei aan acties in jullie inrichting. Dat lijkt mij niet wenselijk. Op basis van deze informatie is het lastig om een passende oplossing te bedenken in Visma.net HRM. Mocht je hier toch ideeen over hebben of ik heb de vraag niet goed geinterpreteerd, dan hoor ik het graag van je! Even sparren kan altijd. Je kunt dan mailen naar [email protected]! ... Visa mer

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6092 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Visa mer