denk dat alle inzet nu op de peple transitie naar nieuwe systeem wordt gezet!! en al het andere op een laag pitje staat. Kwalijke zaak! ... View more

@Marga Tromp Bedankt voor je bericht en de duidelijke vraag. Ik begrijp volkomen dat je grip wilt houden op de kostenontwikkeling binnen je organisatie en eerst intern de mogelijkheden wilt onderzoeken. Graag licht ik kort de achtergrond van deze wijziging toe, omdat er functioneel gezien een belangrijk verschil is tussen de fiscale ruimte en de verplichting vanuit een cao.   De verhoging van de maximale onbelaste reiskostenvergoeding naar € 0,25 is een landelijke belastingmaatregel van de overheid. Dit bepaalt puur de maximale grens van wat je een werknemer onbelast mag uitkeren. Omdat jullie niet onder een cao vallen, zijn jullie inderdaad niet verplicht om dit maximale bedrag uit te keren. Het daadwerkelijke bedrag dat jullie betalen, bepalen jullie zelf.   Peple past wettelijke en fiscale parameters, zoals deze maximale fiscale ruimte automatisch aan in de software om ervoor te zorgen dat het systeem technisch up-to-date is met de huidige wetgeving. Dit betekent echter niet dat het systeem automatisch de vergoeding voor je medewerkers verhoogt naar € 0,25. De vergoeding blijft gewoon staan op het bedrag dat jullie momenteel hebben ingesteld. Er vindt dus geen automatische kostenverhoging plaats. ... View more

Wij missen dit ook al een paar jaar. We moeten nu deze gegevens dmv consultancy jaarlijks opvragen zodat we voor peildata alle ambtelijke diensttijd in ieder geval hebben die verder gaat dan de limiet van 5-10 jaar in het overzicht.   Dit werkt in ieder geval voor een jubileum voorziening maar het zou fijn zijn dit gewoon als regel in eigen overzicht te kunnen selecteren om dit op elk moment uit te kunnen draaien. ... View more

Ik ben al aan het zoeken geweest hoe ik deze melding kan onderdrukken. Per melding, persoon of gewoonweg helemaal uit. In oktober was de eerste waslijst meldingen, in november dezelfde waslijst. Ik kan de melding die wordt gegeven op basis van appels en peren niet markeren als gezien, beoordeeld, irrelevant. Nu heb ik elke maand deze waslijst om af te tekenen voor de accountantscontrole. Wij doen de controle afwijkend percentage bijzonder tarief op basis van het geëxtrapoleerd fiscaal loon en attenderen de betreffenden erop dat zij met een schriftelijk verzoek een hoger percentage mogen laten toepassen.  ... View more

Een optie is ook om in de metadata een default waarde op te geven voor E-Loonstrook Keuze ... View more

Code 3590 vastleggen met waarde 0 waardoor het ziektedeel genegeerd wordt en vervolgens een reiskosten regel toevoegen met daarin 3 dagen per week i.p.v. via het rooster. ... View more

Ook hier probleem met inloggen.   ... View more

VIGT-5269 ... View more

Bij ons is dit ook een belangrijke wens! Er zijn onderdelen binnen onze organisatie waarin 2 managers rechten nodig hebben. Daarnaast is dit tijdens vakantie/afwezigheid ed ook erg praktisch. ... View more

Over het algemeen wordt inderdaad de methode van vorig jaar gebruikt door in juli en december met t.w.k in te richten. Er zijn echter ook werkgevers die voor een andere wijze van verdeling kiezen, maar dat zijn uitzonderingen ... View more

Is wel een idee dat al 2 jaar openstaat en waar helaas nog niets mee gedaan is. ... View more

Helemaal mee eens. Het is erg makkelijk om dit over het hoofd te zien omdat je in de release notes de CAO wijzigingen terug ziet komen en denkt dat daarmee de cao wijzigingen zijn verwerkt. ... View more

@Rene van Jole  Ik kom ook nog onderstaande melding tegen: Diensttijden jubileumoverzicht uitbreiden met volgend jaar ‎07-10-2021 15:22  door Cynthiaaben  Status: Gerealiseerd Deze wens is gerealiseerd - ik snap dan niet zo goed waarom je de berekening wel met 1 jaar kan uitbreiden maar niet over een langere periode. ... View more

Ik sluit me bij bovenstaande collega's aan. Het is totaal onbegrijpelijk dat hiervoor geen functionaliteit aanwezig is. Wil de medewerkers van Peple dan ook vragen om hier opnieuw aandacht aan te schenken. Dit is een must en we kunnen hier niet buiten. ... View more

Hallo @Hans de Bruin : bedankt voor het attenderen op de handleiding. Ik heb de velden al aangepast. De uitleg over de werking van de kleuren van de knop is me ook duidelijk.  ... View more

Ook wij lopen hier tegenaan. Een aanpassing zou gewenst zijn. ... View more

Dit verzoek zal in de komende release van 1.146 van April worden gerealiseerd  ... View more

😞 zo'n gemiste kans ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6206 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Wij krijgen deze vraag ook heel regelmatig. Via allemaal omwegen kun je er enigszins op komen maar dit moet gewoon in de kengetallen zitten. ... View more

WIj hebben hier zelf een component voor aangemaakt.  ... View more

dit staat op de planning om in Q1 2025 op te leveren  ... View more

@lauraholm Ja, nu begrijp ik het! Het isinmiddels aangepast. Het pinnetje gaat niet weg, maar is nu lichtgrijs. Is dat goed?     ... View more

In produktie sinds 17 december, zie paragraaf Verbetering loonstrook van invallers in Release notes Visma.net Payroll v.259 ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6149 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Dank voor uw antwoord.  De eerdere aanpassing van deze parameters gaf niet het gewenste resultaat. Een gedeelte van de EJU werd alsnog uitbetaald en een klein gedeelte gereserveerd.  Er zijn 2 tabellen 50500 actief in ons systeem. Na de eerste aanpassing waren ze gelijk, maar na het draaien van de salarisrun paste 1 tabel de uitbetalingsperiode alsnog aan naar periode 12.  Het lijkt nu opgelost te zijn door na het draaien van de salarisrun de 'foutieve' tabel nogmaals te wijzigen en de salarisrun te herrekenen. ... View more

gedaan! ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6099 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more