Hei!   Vi ser at ingen andre medlemmer har besvart dette innlegget. Dette innlegget anser vi som en supportsak og ber deg kontakte enten din Visma partner eller Visma support direkte hvis dette fortsatt er en problemstilling hos deg.    Mvh Renate, Visma HRM support.  ... View more

Hei,   På NAV sine sider står det at man skal informere NAV så tidlig som mulig, du kan lese mer her. "Kun ansattopplysninger" kan du sende ved endring av arbeidsstatus på ansatte, og kan sendes flere ganger per periode.   Mvh Renate, Visma HRM Support. ... View more

Hei,   I Visma Lønn må fraværet fortsatt være 16 dager for å sende inntektsmelding, dette gjelder også manuelt i Altinn.    Derfor må arbeidsgivere fortsette å betale ut sykepenger i hele arbeidsgiverperioden inntil ny beskjed kommer. NAV ber også om at det sendes inn inntektsmelding som i dag, med arbeidsgiverperiode på 16 dager.    For sykefravær som skyldes corona, vil arbeidsgivere få dag 4-16 refundert av NAV. Det er nå laget et nytt refusjonsskjema for arbeidsgiver som dekker denne situasjonen.   Du kan finne skjema, og mer informasjon om dette på nettsidene til NAV.   Mvh Renate, Visma HRM Support ... View more

Hei,   For kunder som ikke har gjort endringer på Barn syk - Omsorgspenger i Calendar vil antall dager bli korrekt oppdatert. Dessverre gjelder ikke dette for kunder som ha gjort endring på koden, og utvikling ser på hva de skal gjøre for disse kundene nå. Vi vil oppdatere brukertipset når vi vet mer angående dette.   Mvh Renate, Visma HRM Support ... View more

Nei, fraværskode 2 - Sykmelding (arb.giv forskutterer sykepenger) er for firmaer der arbeidsgiver forskutterer sykepenger etter arbeidsgiverperioden.   Fraværskode 3 - Sykmelding (NAV utbetaler sykepenger) er for firmaer der arbeidstaker mottar sykepenger fra NAV etter arbeidsgiverperioden.   Dette er standard fraværskoder, for en oversikt over standard fraværskoder se her   Mvh Renate, Visma HRM Support. ... View more

Stillingsbrøken som blir innrapportert på ansatte er stillingsbrøken som ligger under Historikk / Lønn. Så hvis det ligger 80 her, vil det være 40% av en 80% stilling.   Mvh Renate, Visma HRM Support. ... View more

Hei,   Hvis du har ansattgrupper vil vi anbefale at du overfører alle faste transaksjoner når du står på Ansattgrupper i bildet for Overfør faste transaksjoner. Da får du med både faste transaksjoner på alle ansatte, og på gruppene.   Hvis du ikke ønsker å overføre faste transaksjoner på alle ansatte når du overfører på Ansattgrupper, må du fjerne haken for "Velg alle" når du er inne på Ansatte i Overfør faste transaksjoner bildet.   Ta gjerne kontakt med oss på support om du ønsker hjelp.   Mvh Renate, Visma HRM support ... View more

Ok, da må jeg sende inn en supportsak. A-meldingen har fått med seg alle ansatte bortsett fra en person. ... View more

Hei,   Syk og Permittering kan registreres på to linjer under Fravær / Fraværstilfeller med korrekte datoer og fraværsgrad.   Merk at Syk ikke blir meldt til a-meldingen og at Permittert ikke skal sendes inntektsmelding på.   Det er også litt usikkerhet om hvordan permittering skal registreres ved syk eller permisjon, så ta gjerne kontakt med vår fagavdeling på 09101 eller vismalegal@visma.com.   Mvh Renate, Visma HRM support ... View more

Hei,   Arbeidsgiverperioden for sykepenger reduseres til tre dager for coronarelatert fravær. Du kan lese mer om dette i denne artikkelen fra fagavdelingen vår som oppdateres fortløpende. https://community.visma.com/t5/Nyheter-i-Fagomrade-Lonn-HR/Coronaviruset-nye-regler-for-permittering-sykepenger-og/ba-p/281655   Arbeidsgiver skal fortsatt sende inntektsmelding, men helt hvordan dette skal gjennomføres vet vi ikke helt enda. Angående oppdateringer / endringer i Visma Lønn kan du følge denne artikkelen.  https://community.visma.com/t5/Nyheter-i-Visma-Lonn/Coronavirus-ofte-stilte-sporsmal/ba-p/282816   Mvh Renate, Visma HRM Support ... View more

Hei,   Til dato på permisjoner / permitteringer kan forlenges eller reduseres uten at det blir feil i a-meldingen. Det er Fra dato som ikke må endres på.   Hvis haken for "Hent permisjonsopplysninger fra fraværsregistreringen" er på, MÅ man registrere permisjoner / permitteringer i fraværsregistreringen for at de skal innrapporteres i a-meldingen.   Mvh Renate, Visma HRM support ... View more

Jeg mener at alle faste tillegg og kompensasjoner som utbetales, skal beregnes som trekkpliktig og avgiftspliktig lønn. Inngår i grunnlag for pensjon og sykepenger, som beregnes som vanlig fast lønn/skattbar inntekt.       ... View more

Hei,   Du kan se på brukertipset vi har på Forklaring av felter i inntektsmeldingen her   Dette er hentet fra brukertipset over, og handler om tilfeller der det ikke er utbetalt full arbeidsgiverperiode:   Reduksjon eller ikke utbetalt Hvis det ikke er utbetalt full arbeidsgiverperiode må du angi "Reduksjon eller ikke utbetalt".  Begrunnelse for reduksjon kan du velge mellom: Lovlig fravær Fravær uten gyldig grunn Arbeids opphørt Beskjed gitt for sent Mangler opptjening Ikke lønn Betviler arbeidsuførhet Beløp satt til 0, ikke fravær i dette arbeidsforholdet Ikke sykemeldt   Hvis du har ytterligere spørsmål vil jeg anbefale at du tar kontakt med oss på support eller din Visma forhandler.   Mvh Renate, Visma HRM support. ... View more

Endringsønske lagt ut på Community: Regnskapsbunt med forslag på neste ledige bilagsnummer https://community.visma.com/t5/Ideer-i-Visma-Lonn/Regnskapsbunt-med-forslag-pa-neste-ledige-bilagsnummer/idi-p/280185 ... View more

Hei,   Det er ikke gjort endringer på A-melding bankliste, kontonummer å betale til har alltid vært på venstre side. https://community.visma.com/t5/Brukertips-i-Visma-Lonn/Betaling-av-skatt-og-arbeidsgiveravgift/ta-p/25963   Mvh Renate, Visma HRM Support ... View more

Hei,   Vi har samme problem, men hos oss er den ansatte er trukket ekstra forskuddstrekk, men beløpet ble ikke innrapportert på A-meldingen på personen eller selskapet, så vi har fått avvik på a-meldingen mot det som er regnskapsført og faktisk trukket.  Vi har brukt lønnsart 500 og den ser helt riktig ut sammenlignet med andre firmaer. ... View more

Hei,   A-melding bankliste tar ikke med seg øre, det er denne som skal brukes ved terminoppgjør. Regnskapsbilag må ha med øre, ettersom regnskapsbilaget går hver måned, og man at man da ikke vet hva neste måneds ører utgjør, vil det kunne slå feil ut ved betaling av arbeidsgiveravgift, som går per termin.   Gjenstående ører i regnskap må manuelt føres vekk.   Mvh Renate, Visma HRM support. ... View more

Hei!   Vi ser at ingen andre medlemmer har besvart dette innlegget. Dette innlegget anser vi som en supportsak og ber deg kontakte enten din Visma partner eller Visma support direkte hvis dette fortsatt er en problemstilling hos deg.    Mvh Renate, Visma HRM support. ... View more

Hei!   Vi ser at ingen andre medlemmer har besvart dette innlegget. Dette innlegget anser vi som en supportsak og ber deg kontakte enten din Visma partner eller Visma support direkte hvis dette fortsatt er en problemstilling hos deg.    Mvh Renate, Visma HRM support. ... View more

Hei,   Det er beskrevet noen eksempler på diett og måltidsfradrag her.   For enklere føring av diett, vil vi anbefale at du bruker et reiseregningsprogram, for eksempel Visma.net Expense.   Mvh Renate, Visma HRM support ... View more

Hei,   Det kan virke som at du har erstattet lønnskjøringer med ansattopplysninger? Vil anbefale deg å ta kontakt med din Visma partner eller direkte med Visma support.   Mvh Renate, Visma HRM support. ... View more

Hei,   Antall på nattillegg har ingenting med "Tileggsinformasjon Visma.net" å gjøre. Som beskrevet i brukertipset må lønnsarten stå til Behandlingsregel 3 - Sats*Faktor*Antall, og at haken for "Sette verdi i antall T1 og beløp T1 til 0" ikke står på i lønnsartlister.    Hvis det ikke ligger antall i Antall-T1/Antall døgn i "Godkjent lønn", er det fordi denne haken har stått på tidligere. Denne haken blir fjernet i oppgradering til versjon 14.10, og dermed ser man ikke at denne haken er på nå. Tidligere har ikke Skatteetaten reagert på at antall ikke har blitt med.   Mvh Renate, Visma HRM support. ... View more

Hei,   Som Tone skriver over her, så må de ansatte godkjenne koblingen sin i visma.net Home, for at du skal kunne sette roller på de i Visma Lønn. Hvis du opplever at rollene du har tildelt i Visma Lønn blir borte er grunnen at de ansatte ikke har godkjent koblingen. Å godkjenne koblingen for brukeren vil si at de tillater at du som lønningsansvarlig kan tildele roller fra Visma Lønn. I versjon 14.10 er det også et krav at de ansatte må godkjenne koblingen sin for å få Payslip.   Vi har også beskrevet ulike problemstillinger nederst i dette brukertipset: https://community.visma.com/t5/Brukertips-i-Visma-Lonn/Slik-publiserer-du-lonnsslipper-Visma-net-Payslip/ta-p/171886   Hvis dere har spørsmål til support ta gjerne kontakt med oss, informasjon finner du her:  https://community.visma.com/t5/Support-i-Visma-Lonn/bd-p/NO_SW_Visma_lonn_support   Mvh Renate, Visma HRM support ... View more