@Sanita82
Labdien!
Piekrītu @Ludmila_M_ par uzņēmuma politiku. Atvaļinājuma uzkrājumus var veikt 28 kal.dienas darba periodā, bet būtu labi noteikt cik no tām tiks apmaksātas, it īpaši ja uzņēmums ļauj ņemt pa vienai dienai.
Noklusēti parasti ir 20 apmaksājamās dienas.
Šis dienu skaits var palielināties vai samazināties ņemot vērā pārceltās darba dienas dēļ svētku dienām un attiecīgi kā šajā periodā tiek ņemti atvaļinājumi. Tāpēc pie prombūtnes dokumenta izveides ir brīdinājums, ja ir pārsniegtas apmaksājamās dienas un tad jāskatās - ja tas ir objektīvi, tad ok, ja dēļ tā, ka ir ņemtas atsevišķas dienas, tad par šo darba gadu vairs nepienāktos atvaļinājums. Ja darba dienas ir iztērētas, bet kalendārās dienas vēl ir palikušas, ir iespēja kalendārās dienas dotā darba gadā samazināt ar korekciju (piem., korekcijā nomaina no 28 uz 27 dienām) un piezīmēs norāda iemeslu. Tad darbinieks sāks tērēt nākamā darba gada perioda dienas.
... Meer weergeven