Dank, @Piet Kunenborg. Dat heeft geholpen. ... View more

@Chris van den Berg Is hier al een ontwikkeling in? Na mijn vakantie zie ik dat wij ook een probleem hiermee hebben. ... View more

Had ik ook. Bij Youforce Autorisatieprofielen heb ik "Personeelsdossier - Medewerker" voor iedere rol aan moeten zetten.  ... View more

Ik verbaas mij ten zeerste dat er in augustus 2023 door VismaRaet eenzijdig een datum wordt bekend gesteld wanneer er overgegaan moet zijn. Eenzelfde probleem heb ik al met Youforce reporting. Ook daar is eenzijdig een datum van 31 januari 2024 vastgesteld. Projecten waarbij enkel de einddatum vaststaat, maar de inhoud van het werk en de beschikbaarheid van resources niet gedefinieerd zijn, zijn over het algemeen gedoemd te mislukken. De werkzaamheden die wij als applicatiebeheerders uitvoeren behelzen meer dan alleen de ontwikkelingen zoals die door VismaRaet worden geïnitieerd implementeren. CAO wijzigingen, ontwikkelingen in de eigen organisatie, vragen van gebruikers houden ons overdag al genoeg bezig. Het zou fijn zijn en eigenlijk ook wel getuigen van goed leverancier – klant partnership indien einddatums van producten met elkaar afgestemd zouden worden. ... View more

Zou de vraag van @MdeBeer beantwoordt kunnen worden? Onze CSM van VismaRaet schrijft in een email "Het is niet zo dat Reportbuilder eind januari 2024 helemaal niet meer beschikbaar is en werkt."   Moeten alle Reportbuilder rapporten die we vanaf 1 februari 2024 nog willen bewerken nu  geconverteerd zijn naar Youforce Reporting rapporten of kan vanuit de tegel Youforce reporting nog Reportbuilder gestart worden?  ... View more

Beste @Frank JHM Poell, in de releasenotes worden de nieuwe rubrieken benoemd. Hoe moet een bereikbaarheidsdienst worden aangeleverd die start op zondag 18:00 uur en stopt om maandag 06:00 uur? Dit is voor de helft rubriek P36866 en voor de helft P36867. ... View more

Toevoegen van "Ziek melden" heeft geholpen. ... View more

Hoi @Lotte van Dijk, Ik heb de rol van BU voor een testafdeling. De BU heeft in Autorisatiebeheer het "Mijn Youforce" recht gekregen.  Mijn eigen rechten zijn als volgt: Applicatie naam  Recht naam  Autorisatiebeheer en Toegangsbeheer Toegang tot Autorisatiebeheer Autorisatiebeheer en Toegangsbeheer Toegang tot Toegangsbeheer Declaraties Categorieën beheren Declaraties Declaraties bulk controleren Declaraties Declaraties indienen en controleren Declaraties Configuratie declaraties Mijn Youforce Configuratie links Mijn Youforce Toegang tot handige links persoonlijk Mijn Youforce Toegang tot handige links HR voor anderen Mijn Youforce Configuratie huisstijl Profiel Configuratie profiel Profiel Persoonsgegevens wijzigen Profiel Profiel wijzigen Vervanging en delegatie Vervanging beheren Vervanging en delegatie Vervanging instellen Youforce Reporting Rapporten weergeven Youforce Reporting Medewerkers gebruikersgroep Youforce Reporting Rapporten verwijderen Youforce Reporting Instellingen beheren Youforce Reporting Managers gebruikersgroep Youforce Reporting Gebruikersgroep #1 Youforce Reporting Rapporten bewerken Youforce Reporting Professionals gebruikersgroep Youforce Reporting Toegang tot alle data (beheerders) Youforce Reporting Rapporten promoveren Youforce Reporting Toegang tot Youforce Reporting YouforceApp Youforce app Ziekteverzuim Configuratie ziekteverzuim Ziekteverzuim Ziekte registreren alle medewerkers Ziekteverzuim Ziekte registreren ... View more

Dank voor je reactie @cvanstijn, maar dat had ik al gedaan. Helaas zonder resultaat.  ... View more

Ook hier ligt het eruit. Ik heb een ticket ingediend. ... View more

Dank je, Elmer. Dit helpt als je het rapport op het scherm wilt zien. Als je echter een export maakt, verschijnt het toch in het exportbestand. Ik zal eens kijken of daar ook een filmpje over is. 🙂 Dit was in Report builder toch aanzienlijk eenvoudiger.  ... View more

Als ik de tijdslijn hierboven zie, zal de toegang tot de klassieke rapporten binnenkort al alleen via Youforce Reporting mogelijk zijn. Voor de autorisatie van deze rapporten, maken we nu gebruik van mappen. Deze zie ik niet terug bij Youforce Reporting. Ik kan wel afzonderlijke Best Practice rapporten toekennen aan gebruikersgroepen, maar wat doe ik met de bestaande Report Builder rapporten? Ik vind daar niets over terug.  ... View more

@TheoLescure dank je wel. Ik ga mijn rijtje met berekende velden uitbreiden. ... View more

Ook wij hebben rapporten voor de robot en als koppeling voor andere systemen. Nu moeten we handmatig de filter regel verwijderen. ... View more

Ook ik verbaas mij hierover. Wij vullen het ook handmatig. Een klus waar we graag van af zouden willen.  ... View more

Deze is niet zichtbaar in de lijst, zie onderstaande schermafdruk. Als ik ga zoeken, zie ik 'm wel terug.  Het geeft het gewenste resultaat. Dank.   ... View more

Ik heb het onderstaande in het rapport. De leidinggevende 96340 heeft een beëindigd dienstverband 1 en een actief dienstverband 2. Roltoewijzing voor 96340 is twee weken voor contract beëindiging  van dienstverband 1 ingegaan, dienstverband 2 is de dag na roltoewijzing ingegaan.  Bij 58440 1 en 2 zijn de datums wel in overeenstemming met uitdienst en indienst datums.  ... View more

Hoi Chris, Dat geeft de naam weer van de hogere OE. Ik heb de code nodig. Wij hebben de organisatie verdeeld zodanig verdeeld dat er meerdere (nog) hogere eenheden zijn die allen "Verpleegafdelingen" hebben, die weer onderliggende eenheden hebben. De code is dus uniek, niet de naam. Het toevoegen van "Korte Naam Hogere Org. Eenheid" zou voor deze rapportage wel helpen.   Maar dan loop ik bij de volgende rapportage weer tegen hetzelfde verhaal aan.... ... View more

En ook hier al klachten van gebruikers gekregen. ... View more

Ook cryptisch is de zinsnede dat er een techneut van een 3de partij nodig is: - welke 3de partijen zijn inmiddels op de hoogte van deze wijziging? - zijn er al 3de partijen die een aanpassing klaar hebben liggen? - hoeven de 3de partijen slechts eenmalig aan hun kant iets in te regelen? - moeten de 3de partijen bij iedere klant (betaald) maatwerk verrichten? ... View more

Het aantal klachten dat bij ons binnenkomt van leidinggevenden, medewerkers en de collega's van HR is inmiddels erg groot. Graag [1] een update over de oplostijd, [2] een structurele oplossing. ... View more