Kennisbank Youforce API & bestandsuitwisseling

Nedap Ons is een populair systeem dat zorgprofessionals veel administratieve taken uit handen neemt door personeelsplanningen te maken en deze te koppelen aan Elektronische CliëntenDossiers (ECD).    Visma | Raet levert, met het toonaangevende Youforce platform, een volledig digitale HR-administratie waarmee de werkgever ‘in control’ is over alle processen in de employee lifecycle: van recruitment tot offboarding.   De integratie specialisten van Visma Connect hebben een API connector ontwikkeld die de overdracht van HR data tussen de applicaties van Visma | Raet en Nedap automatiseert.   Youforce API en import ONS Nedap De Youforce Workforce Management (WFM) API met de Extenions API, welke het mogelijk maakt om flexibel 'eigen' rubrieken toe te voegen, vormen de bron voor de connector.  Via de API's wordt de data opgehaald uit HRCoreOnline, waarnodig getransformeerd en aangeboden aan de API van ONS Nedap of via de XML-import van ONS Nedap zodat de data zichtbaar is in de applicatie van ONS Nedap.       Om gebruik te kunnen maken van de connector dien je contact op te nemen met je Customer Success Manager.   Frequentie van het ophalen van de data via de Youforce WFM API en het aanbieden aan ONS Nedap via de API en via de XML-import is ieder uur.   Via onderstaand tabel zie je de betreffende HRCoreOnline-velden die worden uitgewisseld. De velden maken deel uit van een 'scope' (deelgebied), als klant kan je kiezen welke scope(s) je op wilt nemen in de koppeling, bespreek dit met de Raet Consultant.   Benodigde voorbereiding    Eigen rubrieken aanmaken Een belangrijk deel van de informatie wordt via Eigen rubrieken vastgelegd, deze velden zijn essentieel om ONS Nedap goed te kunnen gebruiken, de aanwezigheid van deze velden in HRCoreOnline zijn dus een vereiste. Het aanmaken van de velden met de refentietabellen kan eenvoudig via XML-importbestanden, vraag die op bij je consultant. De wijze van import in HRCoreOnline staat hier beschreven:   https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-HR-Core-Beaufort/Rubrieken-voor-eigen-HRSS-inrichting-betaald-ouderschapsverlof/ba-p/504058   Let op, de velden zijn dan beschikbaar in HRCoreOnline desgewenst dien je ze ook op te nemen in de Selfservice-workflows.   ONS Nedap API en XML-import toegang Als klant vraag je bij ONS Nedap het volgende aan: Login credentials voor de ONS Nedap API (met Certificaat) Gebruikersnaam en wachtwoord voor de XML-import Je deelt dit met de Raet Consultant.   Youforce API filter Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen. Bekijk de mogelijkheden via: https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Youforce-API/Autorisatie-WFM-api/ta-p/557545     Inhoud van de koppeling   Scope Basis (Persoonsgegevens, dienstverbanden en inzetregels).   HRCoreOnline - veld Import via ONS Nedap API-veld Import via Nedap XML-  veld Opmerking  Persoon P01001 - Persoonsnummer  employee.identificationNo        P00303 - Voorletters  employee.initials        P01002 - Voornamen employee.firstName       P00301 - Geboortenaam employee.birthName       P00302 - Geboortenaam-voorvoegsels employee.partnerName       P01008 - Samengestelde naam employee.lastName       P01009 - Samengestelde naam-voorvoegsels employee.prefix       P00304 - Gebruik achternaam employee.preferredNameType       P00390 - Partner-naam employee.partnerName       P00391 - Partner-voorvoegsels employee.partnerNamePrefix       P00330 - Geslacht employee.gender       P00321 -Geboorte datum employee.dateOfBirth               Contact- gegevens Business: P01035 - E-mail adres werk employee.emailAddress       Business :P01037 - Telefoonnr werk employee.mobilePhoneNumber               Dienst- verband P01101 - volgnr dienstverband employee.identificationNo-[Volgnr van WFM]         contract.beginDate         contract.endDate         Employee.type   Heeft een vaste waarde 0 (regular)   P08259 - Code contract (on)bepaalde tijd contract.contractType   0=Onbepaalde tijd; 1=Bepaalde tijd; 2=inhuur   P01119 - Max. uren per week payroll.Contract.var /contract.hoursVar               Inzet-regels P01125 - Ingang inzet teamAssignments.beginDate       P01126 - Einde inzet teamAssignments.endDate       P01121 - Operationele org. eenheid team_assignments.teamObjectId       P01124 - Uren inzet per week payroll.Contract.fixed /contract.hoursFixed          Scope Extensies (Eigen rubrieken)     HRCoreOnline - veld Import via ONS Nedap API-veld Import via Nedap XML-  veld Opmerking Extentie-velden WKKRT1 - Weekkaartprofiel     Niet beschikbaar in de koppeling?    AGB001 - AGB-code 1   employee. agb.primaryAgbCode     AGB002 - AGB-code 2   employee.agb.agbCode     P09165 - BIG-nummer (1)   employee.bigCode     BIG002 - BIG-nummer (2)   employee.bigCode     BIG003 - BIG-nummer (3)   employee.bigCode     DBC001 - Cono-/DBC-beroepsgroep 1   employee. conoBeroepsgroep     DBC002 - Cono-/DBC-beroepsgroep 2   employee. conoBeroepsgroep     DBC003 - Cono-/DBC-beroepsgroep 3   employee. conoBeroepsgroep     AUT001 - Authenticatienummer employee. authentication MobilePhone employee. authenticationNumber     CAO001- CAO-code Ons   collectiveagreement. agreement     DEP001- Deskundigheids-profiel   wordt verstuurd naar ONS Nedap     COMP01- Compensatie berekenen     Niet beschikbaar   COMP02- Compensatie begindatum     Niet beschikbaar    COMP03 -Compensatie uitbetalen     Niet beschikbaar    ONAN001- Onderaannemer     Niet beschikbaar      Scope Prive (Adres, telefoonnummer en e-mailadres)   HRCoreOnline - veld Import via ONS Nedap API-veld Import via Nedap XML-  veld Opmerking Adres (thuis) P01014 straatnaam EmployeeAddress.street     Adres (thuis) P01016 Huisnummer EmployeeAddress. homeNumber     Adres (thuis) P01018 Huisnummer toev EmployeeAddress. homeNumberExtension     Adres (thuis) P01020 Postcode EmployeeAddress.zipcode     Adres (thuis) P01022 Plaatsnaam EmployeeAddress.city     Adres (thuis) P01024 Land EmployeeAddress.country     Adres (post) P00365 straatnaam EmployeeAddress.street     Adres (post) P00367 huisnummer EmployeeAddress. homeNumber     Adres (post) P00368 huisnummer toev EmployeeAddress. homeNumberExtension     Adres (post) P00308 plaatsnaam EmployeeAddress.zipcode     Adres (post) P00313 postcode EmployeeAddress.city     Adres (post) P00847 land EmployeeAddress.country     Telefoonnummer Home: P01027 - telefoonnr woonadres EmployeeAddress. telephoneNumber     Telefoonnummer Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EmployeeAddress. telephoneNumber2     E-mailadres Prive: P01034 - E-mail adres privé EmployeeAddress.email     Type Adres   typeString   Standaard wordt de volgende waarde gebruikt: 1: Living (bij Adres Thuis) 2: Postal (bij Adres Post) Type persoon   personType   Standaard wordt de volgende waarde gebruikt: 2: Employee Type verblijf   residentType   Standaard wordt de volgende waarde gebruikt: 0: Unknown     _______________________       Scope Salaris details   HRCoreOnline - veld Import via ONS Nedap API-veld Import via Nedap XML-  veld Opmerkingen Berekend uurloon P01160 Berekend garantie uurloon   employee.HourlyWage.wageInCents         employee.HourlyWage.startOfWage Datum waarop dit uurloon is ingegaan.  *Bestaat niet in Youforce,  eventueel contract datum nemen       employee.HourlyWage.endOfWage Datum waarop dit uurloon niet langer valide is. *Bestaat niet in Youforce eventueel contract datum nemen _____________________         Scope Verlof (rechten)   HRCoreOnline - veld Import via ONS Nedap API-veld Import via Nedap XML-  veld Opmerkingen Verlofsoort (WET, BW etc.) P01430 code verlofsoort werknemer   VacationAmount.plb   Jaar verlofrecht P01440 verlofjaar verlofrechten   CurrentDate   Verlofrechten huidig jaar P01443 verlofrecht huidig jaar in uren   VacationAmount.absolute      

Dit document beschrijft de ‘PlusPort - Visma Raet Learning API’-connector. Een koppeling gebaseerd op de Visma Raet Learning API.

Dit document beschrijft de 'Ubeeo ATS - Visma Raet Learning API’-connector. Een koppeling gebaseerd op de Visma Raet Learning API.

Dit document beschrijft de ‘Dialog - Visma Raet Learning API’-connector. Een koppeling gebaseerd op de Visma Raet Learning API.

Veel arbodiensten gebruiken een eigen systeem om terugkoppelingsdocumenten op te stellen. Deze documenten zijn bedoeld voor betrokkenen binnen de klantorganisatie. Om deze terugkoppelingsdocumenten ook in Verzuim Management beschikbaar te krijgen, is het nodig om deze documenten handmatig in te voeren. Dit leidt echter tot dubbele invoer van de documenten en is bovendien foutgevoelig. Om deze dubbele invoer én eventuele fouten te voorkomen, is de SIVI documenten interface ontwikkeld. Bij gebruikmaking van SIVI documenten leveren de arbodiensten de bestanden geautomatiseerd aan Visma Raet, via een beveiligde verbinding. Deze bestanden worden gekoppeld aan in Verzuim Management bestaande acties die zijn ingericht met een verwijzing naar de Identificatie document soort van SIVI.   Het aanleveren van de bestanden aan Visma Raet gebeurt via onze File API, de werking van de File API is hier gedocumenteerd.   De pagina Getting Started beschrijft hoe je een access token opvraagt en via Publishers/Multipart upload staat de API call beschreven die zorgt voor de upload.    Het bestand is het door SIVI voorgeschreven (XML)format versie 2020, de XML-bestandsnaam moet bij insturen via de File API voldoen aan het volgende formaat:   DO-XXXXXXXXXXXXXXX_YYYYMMDDHHMMSSFFF.xml of DO-XXXXXXXXXXXXXXX_YYYYMMDDHHMMSSFF.xml of DO-XXXXXXXXXXXXXXX_YYYYMMDDHHMMSS.xml   Voorbeelden:  DO-Tussentijdse evaluatie_20180622010203444.xml DO-Evaluatie n.a.v. gesprek 1_20180622010203444.xml   Toelichting: Onderdeel inhoud DO- Vaste waarde XXXXXXXXX Vrij in te vullen waarde. Variabel, minimaal 1 positie, maximaal 160 posities. Toegestane waarden:  alfa numeriek: A-Z, a-z, 0-9. punten. spaties _ Vast waarde, scheidingsteken YYYY Jaar, 4 posities MM Maand, 2 posities dd Dag, 2 posities HH Uur, 2 posities MM Minuut, 2 posities SS Seconden, 2 posities FF of FFF Milliseconden 0, 2 of 3 posities .xml Vaste waarde, extensie   Om het bestand via een File API-call te versturen naar Visma Raet dient businessTypeID 124000 gebruikt te worden in de call. Dit businessTypeID staat in Youforce voor de SIVI Documenten en dient samen met de bestandsnaam als metadata worden toegevoegd aan de API call. Een voorbeeld van de API-call:     Je kan de upload testen door gebruik te maken van onderstaande API-credentials API Key: VRA_fileapi_4001401_uploadsivi Secret Key: F0m9N5kbdXB4xEPQTkQRpd76H4JZw6CYoJQbskQ9zAJDdtu8WalC687ozkjoZ6tm TenantID: f556855c-a0c4-42c7-88f1-98bf5b209393   Met onderstaande variabelen in het SIVI document-XML-bestand voor een succesvolle test-verwerking:        <IdInzndr>ArbodienstX/IdInzndr> <IdOntvngr>Visma - Raet</IdOntvngr>  <HndlsnmOrg>RAET SIVI TEST</HndlsnmOrg> <IdWrkgvrArbdnst>test12345test</IdWrkgvrArbdnst> <AansltnrGeguitwlngArbdnst>6431</AansltnrGeguitwlngArbdnst> <Lhnr>999999999999</Lhnr> <SrtDocumentCd>999</SrtDocumentCd> <SrtDocumentOms>Overig</SrtDocumentOms> <KenmerkZendPartij>ArbodienstX</KenmerkZendPartij>   <IdWrknmr>1945</IdWrknmr> <IdDnstvbnd>1</IdDnstvbnd> <PersNr>1945</PersNr> <VrzmgvlId>1945 1 1809</VrzmgvlId> <DatEerstVrzmdg>2022-05-24</DatEerstVrzmdg>   Wanneer de File API een 201 (Created) teruggeeft dan is de upload succesvol geweest, neem met Visma Raet contact op om samen te controleren of het document daadwerkelijk is toegevoegd aan het verzuimdossier van de betreffende medewerker (persoonsnummer 1945, verzuimdossier 24-05-2022), een specifieke bestandsnaam van het document (<Bestandsnm>) helpt bij de controle.   Compleet voorbeeld van een XML-bestand:   <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <Documenten xmlns="http://www.sivi.org/Verzuimmanagement/Documenten/2020" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"> <BrAlg xmlns="http://www.sivi.org/Verzuimmanagement/Documenten/2020"> <BrCd>00001</BrCd> <VnrBrCd>00004</VnrBrCd> <AandatBr>2022-03-17</AandatBr> <AantijdBr>11:22:09</AantijdBr> <IdInzndr>ArbodienstX/IdInzndr> <IdOntvngr>Visma - Raet</IdOntvngr> <Berrefnr>39989003</Berrefnr> <TestJN>J</TestJN> <OntvngstbevJN>N</OntvngstbevJN> </BrAlg> <Wrkgvr xmlns="http://www.sivi.org/Verzuimmanagement/Documenten/2020"> <HndlsnmOrg>RAET SIVI TEST</HndlsnmOrg> <IdWrkgvrArbdnst>test12345test</IdWrkgvrArbdnst> <AansltnrGeguitwlngArbdnst>6431</AansltnrGeguitwlngArbdnst> <Lhnr>999999999999</Lhnr> </Wrkgvr> <Document xmlns="http://www.sivi.org/Verzuimmanagement/Documenten/2020"> <IdDocument>39989003</IdDocument> <DatDocument>2022-03-17</DatDocument> <SrtDocumentCd>999</SrtDocumentCd> <SrtDocumentOms>Overig</SrtDocumentOms> <StatDocumentCd>01</StatDocumentCd> <KenmerkZendPartij>ArbodienstX</KenmerkZendPartij> <BestandTypCd>06</BestandTypCd> <Bestandsnm>Inzetbaarheidsadvies.pdf</Bestandsnm> <AdresseringCd>01</AdresseringCd> <Datastring>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</Datastring> <Wrknmr> <IdWrknmr>1945</IdWrknmr> </Wrknmr> <Dnstvbnd> <IdDnstvbnd>1</IdDnstvbnd> <PersNr>1945</PersNr> <Vrzm> <VrzmgvlId>1945 1 1809</VrzmgvlId> <DatEerstVrzmdg>2022-05-24</DatEerstVrzmdg> </Vrzm> </Dnstvbnd> </Document> </Documenten>

  Account aanmaken op Visma Developer Portal De Visma Developer portal is te bereiken via  https://oauth.developers.visma.com/service-registry/home   en maak via Create account een account aan             De portal zal via do.not.reply@mail.connect.visma.com  je een e-mail sturen met een Activatie account link.   Gebruik bij het registreren het Kvk-nummer als Organization number       Startscherm na inloggen       Desgewenst kun je een collega toevoegen via My team en New member. Jullie hebben dan beiden inzicht in de gegevens van de applicatie.       De volgende stap is het aanmaken van een applicatie. Een applicatie aanmaken   Door een applicatie aan te maken ontstaat er een API Key en een Secret Key die je gebruikt om de authenticatietoken op te halen.   Kies via het tabblad My Applications voor Add Application     Als application type selecteer Service, dit is het enige type wat door Visma|Raet wordt ondersteund.       Het aanmaken van de applicatie gaat via vier tabbladen, vul de gegevens in op het eerste tabblad Details. Weet dat de opgegeven Client Id wordt gebruikt als API key bij de API-aanroepen.   Je moet zelf de Client Id opgeven.    Testomgeving - Het is tevens mogelijk om gebruik te maken van onze sandbox. Met deze sandbox kun je testen. De applicatie voor de productieomgeving kan ook gekoppeld worden aan de sandbox. Maak hiervoor een 2e Invitation code  aan (deze stap wordt later toegelicht).    Via deze applicatie met bijbehorende Client Id en Secret krijg je toegang de data en of bestanden uit de Youforce/HRCoreOnline-omgeving(en). Eén API key-set kan toegang geven tot meerdere klantomgevingen. Via de Tenant Id die je als Header meestuurt bij het aanvragen van een authenticatie token bepaal je de benodigde klantomgeving.   Access Token Lifetime mag op de default waarde blijven staan. Een aanpassing van deze waarde heeft geen effect op werking van de API, alsmede de opties Include JSON Web Token ID en TestApplication.   Gebruik eerst Save as a draft om vervolgens de applicatie aan te maken via Create, via Next ga je naar het volgende tabblad.       Het tabblad Credentials stelt je in staat om de API Secret aan te maken. Let op, de Secret waarde wordt alleen getoond via de pop up bij het aanmaken, dus neem dit direct over. De pop up toont ook je eerder gekozen ID (API key).   Let op: Wordt de bestaande secret vergeten dan dien je een nieuwe aan te maken, deze wordt dan toegevoegd.       Via het tabblad Integrations selecteer de gewenste Youforce API, oftewel je ‘basis’ API, je gebruikt hiervoor New integration.         Visma Raet zal de opgegeven API’s goedkeuren. Dit gaat via een workflow in de portal, je hoeft daar niks voor te doen. De goedkeuring door Visma Raet kan enkele dagen duren en zolang de goedkeuring niet is verleend kan je de stap van de Visma App Store niet uitvoeren.       Per API dien je de Scope te selecteren welke gebruikt gaat worden in de applicatie. Op deze manier kun je bepaalde functionaliteiten (endpoints) binnen de Youforce API uitsluiten van je applicatie. Je kunt vanzelfsprekend ook alle Scopes selecteren, een API kan ook bestaan uit 1 Scope.       Het tabblad Integrations kan je niet direct bevestigen via Save, dat kan pas op het moment dat Visma|Raet de gekozen API’s bij de applicatie heeft goedgekeurd, dit gaat via een flow je hoeft hier niks voor te doen. De goedkeuring door Visma Raet kan enkele dagen duren en zolang de goedkeuring niet is verleend kan je de stap van de Visma App Store niet uitvoeren.   Je kan door te klikken op stap ‘Visma App store’ naar de laatste stap (mits Visma Raet de API('s) heeft goedgekeurd).             Tabblad Visma App Store, op dit moment stellen wij de Visma App Store niet ter beschikking aan onze klanten.    Voor toegang tot de klantdata genereer je een Invitation Code. Hoe je dit doet staat hieronder verder uitgelegd. Visma Raet zal de toegang tot de klant-data goedkeuren en dan direct de koppeling van klantdata aan je applicatie gereedmaken.       Na Start setup for Visma App Store ziet u onderstaand scherm en dan kies je bij Access level - Audience voor Invite only   Vul ook de url in waar uw product is uitgelegd.       Je bent nu klaar met het aanmaken van de applicatie, de optie Save wordt zichtbaar op het moment dat Visma Raet de applicatie heeft goedgekeurd, je kunt het aanmaken sluiten door bijvoorbeeld op Back to my Applications te klikken.    Wanneer Visma Raet de goedkeuring heeft verleend, ontvang je hier een e-mail van en kun je de volgende stap uitvoeren door de applicatie te koppelen aan klant-data. Dit staat uitgelegd in het volgende hoofdstuk ‘Invitatiecode aanmaken’.   Invitatiecode aanmaken Met een invitatiecode maak je het mogelijk de klantgegevens op te halen via je applicatie. Ga naar de Developer Portal https://oauth.developers.visma.com/service-registry/home    Kies voor My Applications. En klik op het potloodje achter de applicatie (Edit).      Kies voor het tabblad Visma App Store. En vervolgens New Invitation Code.       Bij Invitation description vul je de naam van de betreffende klant in. En klik vervolgens op Generate.         Visma Raet zal de toegang tot de klant-data goedkeuren en dan direct de koppeling van klantdata aan je applicatie gereedmaken.   Binnen het beheer van je applicatie en het scherm Integrations is via de tabblad Tenants (default wordt het tabblad Scopes getoond) terug te zien welke klanten (tenants) gekoppeld zijn aan je applicatie. Dit scherm laat ook de bijbehorende TenantID zien. De TenantID is benodigd bij het opvragen van de authenticatie token.     Voorbeeld van een Tenant ID     Testomgeving - Het is tevens mogelijk om gebruik te maken van onze sandbox. Met deze sandbox kun je testen. De applicatie voor de productieomgeving kan ook gekoppeld worden aan de sandbox. Maak hiervoor een Invitation code  aan en deel die met Visma Raet.  

Beschrijving van SIVI Verzuimberichten, de inhoud van het bestand en de filter-mogelijkheden.

Note: De MLM api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet. De MLM api is een tijdelijke oplossing die op termijn vervangen wordt door de Sivi standaard en specifiek door het Sivi medewerker bericht.  Zodra het Sivi medewerker bericht beschikbaar is, moet overgestapt worden op deze marktstandaard en komt de MLM api te vervallen. Artikel inhoud   Domein model  De MLM api bevat uitsluitend de basis medewerker- en organisatiegegevens. Voor de verzuimgegevens wordt verwezen naar het SIVI bericht Verzuimmeldingen. De SIVI oplossing wordt separaat van deze MLM api aangeboden. Het model Entiteiten en velden Person (Persoon) Id / personId Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is owned by the core system and can not changed by a user P01001 - Persoonsnummer PersonCode The logical code or number of the employee. P01001 - Persoonsnummer Initials The initials of the employee. Format depends P00303 - Voorletters firstNames The official given names of the employee as stored in the HR Core system P01002 - Voornamen KnownAs The name which is used by the employee as his first name P01003 - Roepnaam lastNameAtBirth The last name at birth of the employee. Also known as the family name P00301 - Geboortenaam lastNameAtBirthPrefix The prefix of the last name at birth P00302 - Geboortenaam-voorvoegsels lastName The last which is currently used by the employee as his last name P01008 - Samengestelde naam lastNamePrefix The prefix of the last name as used currently P01009 - Samengestelde naam-voorvoegsels nameAssembleOrder Code of the assemble order that the core system uses for the last Name. The assemble order is depending on the core system and the logic behind it. P00304 - Gebruik achternaam partnerName The partner last name P00390 - Partner-naam partnerNamePrefix The prefix of the partner last name P00391 - Partner-voorvoegsels titlePrefix The formal title which will be used as a prefix before the name like Doctor, Professor, et cetera P00305 - Titulatuur voor de naam titleSuffix The formal title which will be used as postfix after the name like MSc or Master of Science P03937 - Titulatuur achter de naam gender Gender of the person conform the ISO/IEC 5128 standard (0) Not known (1) Male (2) Female (9) Not applicable P00330 - Geslacht M = Man / Male V = Vrouw / Female socialSecurityNumber Dutch social security number of the employee P00320 BSN nummer dateOfBirth Date of Birth P00321 -Geboorte datum deceased Indicated if the employee deceased Note: most core systems have a date field. In the API this will be translated to boolean P01005 - Datum overlijden UserUID Digital Identity of the user from the portal PORTAL : Ping ID emailAddresses List of the email addresses of the employee. The fields are: type like Business, Private, etc. address Business: P01035 - E-mail adres werk Private: P01034 - E-mail adres prive phoneNumbers list of phone numbers of the employee type like Business, Home, Mobile, et cetera number Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel Business :P01037 - Telefoonnr werk FaxBusiness : P01039 Faxnr werk FaxHome : P01038 Faxnr prive Addresses list of addresses of the employee. The address fields are: addressType like Home, Post, etc. streetName Number streetNumberAdditional postalCode city country Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land P01012 Adres m.i.v. Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land P01011 Adres m.i.v.   Employment (Dienstverband) Id / employmentId Technical and unique id. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. Object Id = "PersonCode" + ContractCode PersonCode / PersonId Person code to which the employment is related P01001 - Persoonsnummer employmentCode / ContractCode / ContractId Code of the contract P01101 - volgnr dienstverband PayrollClientCode Logical code of the payroll client. Filter option for Row Authorisation (configuration API) [P01103 Opdrachtgever] PayrollInstitutionCode Logical code of the payroll Institution. Filter option for Row Authorisation (configuration API) [P01104 Instelling] hireDate The hire date of the employment P00322 - Datum in dienst dischargeDate The end date or discharge date of the employment. This is always an "up to and including" date. In unknown the field will not be visible in the API P00830 - Datum uit dienst originalHireDate The first hire date of original hire date of an employee within the organization. This date is important for the tenure or working anniversary of an employee P00834 -Datum in dienst CAO employmentType Type of employment like Internal employee, contractor, "Wachtgelder" Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01102 - Soort arbeidsrelatie contractType Type of the contact like indefinite period ('Onbepaalde tijd') or given time ('bepaalde tijd') P08259 - Code contract (on)bepaalde tijd jobProfile Official job title or job profile of the employment. The Job profile contains the following details: shortName: Code or short name of the job profile P01107 - Primaire functie classification group or classification of the employment. Generic field Filter option for Row Authorisation (configuration API) P01110 - Code doelgroep organizationUnit organization unit Id of employment. The Id is a reference to the entity org units P01106 - Hierarchische org. eenheid workingAmount Work amount of employment. amountOfWork: the amount of work unitOfWork: Unit of work that specifies the amount of work like "hours", "days", et cetera periodOfWork: Period of work like "week" or "month" parttimePercentage P01109 - Uren per week P00404 percentage deelbetrekking   Organisation unit (Organisatie-eenheid) id Technical and unique id of the organization Unit. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. ID shortName Code or short name of the organizational unit OE Code fullName Name of the organization unit OE naam parentOrgUnit reference to the parent organizational unit. Empty means that it is organizational unit on the highest level in the company ParentID organisationUnitTpe Type of the organization Unit   address Address of the organisation Unit - Address - street - number - numberAdditional - postalCode - city OE Adres costCenter default cost center of the organisation unit. Kostenplaats IsBlocked Indicates if the Organization unit is block for adding new employees. note: it is possible there are still employee referring to this Org Unit. blocked/inactive Role assignment (roltoewijzing) id Technical and unique id of the role assigment. the Id is unique within the entity and tenant. The id is generated by the system and can not changed by a user. object ID PersonID / personCode Technical ID of the Person Persoonsnummer shortName Short name of the role the person will have for this organization, like Manager, HR Professional, Director. P01062 - Rol organisationUnit Id of the organisation Unit P01061 - Operationele org.eenheid startDate Start date from which the role assignment is valid for that employee P01063 - ingangsdatum roltoewijzing endDate end date until when the role assignment is valid P01064 - einddatum roltoewijzing   Job profile (functie) id / shortName Unique id of the Job profile. the Id is unique within the entity and tenant. P02301 - Code functie fullName Name of the Job Profile P02302 - Omschrijving functie jobFamily Job family to which the job profile belongs P02305 - Code Functiegroep User (youforce user account) Id / UserUID Ping Id or User Id which be used for the SSO solution of Visma Raet Ping ID SourceId Youforce user name Gebruikersnaam IdentityId Identity of the user on the local network Identity  

Eigen rubrieken toevoegen aan de API, wat is er mogelijk, wat moet je vooraf afstemmen en hoe vraag je het aan.

Note: De MLM api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet. De MLM api is een tijdelijke oplossing die op termijn vervangen wordt door de Sivi standaard en specifiek door het Sivi medewerker bericht.  Zodra het Sivi medewerker bericht beschikbaar is, moet overgestapt worden op deze marktstandaard en komt de MLM api te vervallen. De MLM API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een Medical Leave Management systeem toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen.  Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API.  Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden.     Scope Omschrijving Endpoints Invitation_only Scope noodzakelijk om de API te kunnen activeren. Tijdens het activering proces wordt de contractafspraken gecontroleerd en vastgelegd.  Deze scope geeft nog geen toegang tot enige vorm van data maar is noodzakelijk voor de onboarding van klanten op de API of applicatie - Get_Basic Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET persons GET employments GET employmentTimelines GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET persons Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres privé Uw consultant kan u helpen bij het activeren / deactiveren van deze scopes binnen de API.    Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102 - Soort Arbeidsrelatie  P01103 - Opdrachtgever  P01104 - Instelling  P01110 - Code doelgroep  P05047 - Selectierubriek MLM api Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.

Youforce Developer Portal gaat offline Onze producten en oplossingen worden beter wanneer ze verbinding maken met een ecosysteem van geweldige andere oplossingen. Mede daarom heeft Visma Raet besloten aan te sluiten bij het Visma Developer Portal.

De WIC API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een Werkbedrijf toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen. Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API.  Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden.   Scope Omschrijving Endpoints Get_Basic Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET persons GET employments GET employmentTimelines GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET persons   Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres privé GetSocialSecurityNumber Lezen van het Burger Service Number als een privicy gevoelig gegeven GET persons P00320 BSN nummer Get_maternitityLeave Lezen van zwangerschapverlof van medewerkers GET maternityLeave Get_sicknessLeave Lezen van ziekmeldingen van medewerkers GET sickLeave Get_leave Lezen van verlofrechten en verlofopnames van medewerkers GET leaveEntitlements GET leaveHours       Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102- Soort Arbeidsrelatie  P01103- Opdrachtgever  P01104- Instelling  P01110 - Code doelgroep  Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.

De basic api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet. De Basic API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een extern systeem toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen.  Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API.  Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden. Scope Omschrijving Endpoints Get_Basic Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET persons GET employments GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET persons Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres privé   Uw consultant kan u helpen bij het activeren / deactiveren van deze scopes binnen de API.     Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102- Soort Arbeidsrelatie  P01103- Opdrachtgever  P01104- Instelling  P01110 - Code doelgroep  P05046 - Selectierubriek Basic API Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.

De Recruitment api heeft de status Controlled Available en is enkel nog beschikbaar in overleg met Visma Raet. De Recruitment API beschikt over een autorisatie mechanisme waarmee bepaald kan worden tot welke medewerkers en datasets een recruitment systeem toegang heeft.  Het autorisatie mechanisme bestaat uit de volgende onderdelen:   Autorisatie op basis van API scopes Door het activeren van scopes kunnen externe systemen toegang krijgen tot één of meerdere endpoint en dataset. De scopes zijn vooraf door Visma Raet bepaald en omvatten één of meerdere endpoints, dataset en/of acties. Autorisatie op medewerkers  Met behulp van autorisaties filters kan worden bepaald welke medewerkers in de API beschikbaar komen.  Met dit document willen wij u informeren over de mogelijkheden van deze autorisatievormen in de API.  Beide autorisatie mechanismes moeten door een consultant ingericht worden.     Autorisatie op basis van API scopes In de Visma developer portal zijn per API één of meerdere scopes gedefinieerd.  Door het activeren van deze scope krijgt een extern systeem toegang tot één of meerdere endpoint en/of data set. Binnen de API worden de volgende scopes onderscheiden.     Scope Omschrijving Endpoints Invitation_only Scope noodzakelijk om de API te kunnen activeren. Tijdens het activering proces wordt de contractafspraken gecontroleerd en vastgelegd.  Deze scope geeft nog geen toegang tot enige vorm van data maar is noodzakelijk voor de onboarding van klanten op de API of applicatie - Get_Basic Get basic data zoals medewerker- & organisatiedata GET persons GET employments GET organizationUnits GET roleAssignments GET jobProfiles GetPrivateContactDetails Voegt de privé contactgegevens aan de endpoint Person & Employee, zoals post- en woonadres, telefoonnummer vast & mobiel en het email adres. GET persons Dit betreft de volgende gegevens: ADRESGEVENS Home: P01014 straatnaam P01016 Huisnummer P01018 Huisnummer toev P01020 Postcode P01022 Plaatsnaam P01024 Land Postal: P00365 straatnaam P00367 huisnummer P00368 huisnummer toev P00313 postcode P00308 plaatsnaam P00847 land TELEFOONNUMMERS Home: P01027 - telefoonnr woonadres Mobile : P01036 - Telefoonnr mobiel EMAILADRES Prive: P01034 - E-mail adres privé HSS_startWorkflow Scope voor het starten van workflows voor een nieuwe medewerker, nieuw contract of het wijzigen van een bestaat contract.  POST hires POST Contracts  POST Contracts/Adjustments   Uw consultant kan u helpen bij het activeren / deactiveren van deze scopes binnen de API.     Autorisatie op basis van autorisatie filters De autorisatie filters hebben betrekking op welke medewerkers zichtbaar zijn in de API. Standaard worden altijd alle medewerkers getoond in de API. Bij het activeren van de API kan een consultant filters inrichten zodat maar een beperkte groep medewerkers via de API beschikbaar komen.   Filteren in de API is mogelijk op de volgende Beaufort velden: P01102- Soort Arbeidsrelatie  P01103- Opdrachtgever  P01104- Instelling  P01110 - Code doelgroep  P05045 - Selectierubriek Recruitment API Een veel voorkomen filter is bijvoorbeeld op Soort Arbeidsrelatie waarbij alleen eigen medewerkers in het extern systeem opgenomen worden.  Maar ook een filter op de combinatie Opdrachtgever / Instelling geeft u de mogelijkheid om de medewerkers van één of meerdere specifieke instellingen in de API op te nemen.   Uw consultant kan u helpen bij het inrichten of wijzigen van de autorisatie filters.

Status  De Bestandsuitwisseling module is nu “Algemeen Beschikbaar” voor HR Core OnPremise gebruikers. Dit betekent dat je zelf de autorisatie kunt toekennen in Autorisatiebeheer. Bestandsuitwisseling is de vervanger van handmatig Zenden/Ontvangen met IBU.   De applicatie Bestandsuitwisseling is standaard beschikbaar in Autorisatiebeheer. In Autorisatiebeheer kan de beheerder rechten geven voor de verschillende filetypes aan de desbetreffende gebruikers.    Heb je nog geen toegang tot Autorisatiebeheer? Dien een ticket in bij 4Me en vermeld daarin de gebruikers die toegang moeten krijgen tot Autorisatiebeheer. Wij zullen er dan voor zorgen dat deze gebruikers worden toegevoegd.    Wat je moet doen Ken in Autorisatiebeheer de juiste (onderstaande) rechten toe aan je gebruikers aan de hand van de volgende stappen.    NOOT: Indien je nog niet bekend bent met Autorisatiebeheer kun je hier lezen hoe je Autorisatiebeheer kunt gebruiken.   Stap 1: Maak een nieuwe Autorisatie aan, door in het startscherm van Autorisatiebeheer op ‘Autorisatie toevoegen’ te klikken. Vul de naam in voor de nieuwe Autorisatie en ken vervolgens de nieuwe Autorisatie toe aan ‘Alle gebruikers’ of ‘Specifieke gebruikers’. Voeg de applicatie Bestandsuitwisseling toe aan de  nieuwe Autorisatie met de volgende rechten: Toegang tot Bestandsuitwisseling Zend testbestanden naar Bestandsuitwisseling Ontvang testbestanden van Bestandsuitwisseling Met deze rechten hebben de gebruikers, aan wie de nieuwe Autorisatie is toegekend, toegang tot Bestandsuitwisseling, maar alleen voor de  testbestanden en nog geen rechten voor applicatie specifieke bestanden. Lees dit kennis artikel  hoe je kunt testen met Bestandsuitwisseling.   Stap 2: Voeg alle gewenste applicaties en hun specifieke rechten toe aan de juiste autorisatiegroepen. Hierbij is het mogelijk om aan één Autorisatie meerdere applicaties inclusief bijbehorende rechten te koppelen:   HR Core OnPremise Zend EDI INH bestanden naar EDI module Zend UWV Digi-ZSM bestanden naar UWV Zend SBFT bestanden naar Payroll Gemal Ontvang Gemal Salarisregelingen Ontvang HR Core Upgrades Betaalmanager Ontvang downloads van Betaalmanager Gemal Ontvang opdrachten van Betaalmanager Gemal Payroll Gemal Direct Ontvang bestanden van Payroll Gemal Direct Salarisdossier Gemal Ontvang bestanden van Salarisdossier Gemal Personeelsdossier Ontvang bestanden van Personeelsdossier Zend bestanden naar Personeelsdossier Youforce Account Beheer Zend XSSO bestanden naar Gebruikersbeheer Zend Dienstverbanden CSV bestand naar Gebruikersbeheer Zend Organisatie bestanden naar Gebruikersbeheer Zend Roltoewijzing bestanden naar Gebruikersbeheer Flex Benefit Ontvang TE bestanden van Flex Benefits Self Service Zend HI CSV bestand naar Self Service Zend HI XML bestand naar Self Service   Stap 3. Controleer of alle gebruikers, die toegang moeten hebben tot Bestandsuitwisseling, toegevoegd zijn aan deze autorisatie. Dit kan per gebruiker of via het rapport.  Stap 4. Aanvullend dient in de applicaties ‘Betaalmanager’ en ‘Payroll Gemal Direct’ te worden ingesteld dat de bestanden verstuurd worden naar Bestandsuitwisseling in plaats van naar Zenden & Ontvangen. Een overzicht van de acties per applicatie staan op deze community pagina . Stap 5. Bestandsuitwisseling is op dit moment beschikbaar in Mijn Youforce, maar kan ook worden bereikt via de "Bestandsuitwisseling" -tegel op de Youforce Desktop. In dat laatste geval moet de tegel wel worden geautoriseerd via Toegangsbeheer. Extra informatie Gebruikers moeten zich aanmelden via het nieuwe inloggen om gebruik te kunnen maken van Bestandsuitwisseling. Bestanden kunnen gedurende 1 maand worden opgehaald/ontvangen. Bestanden kunnen gedurende 1 maand zo nodig meerdere malen worden ontvangen. Bij verzenden van bestanden wordt er een kopie van de te verzenden bestanden verstuurd. Het verzonden bestand blijft lokaal beschikbaar. Ontvangen bestanden worden opgeslagen in de Download directory die in je browser is geconfigureerd. Wil je bestanden in verschillende directories ontvangen dan kan dat door je browser zo te configureren dat hij bij elke download vraagt om een directory waar de bestanden gedownload moeten worden. De Nederlandse en Engelse taal worden ondersteund. De gebruikte taal volgt de keuze die je bij de persoonlijke instellingen in Mijn Youforce hebt gemaakt. Het is mogelijk om tegelijkertijd meerdere bestanden te ontvangen. Zie Release-opmerkingen Bestandsuitwisseling update 16-10-2023.   Kennisartikelen Zenden en Ontvangen met de IBU stopt Youforce-bestanden koppelen aan Bestandsuitwisseling.   Hoe Bestandsuitwisseling testen met dummy-bestanden Releases voor bestandsuitwisseling      

Status  De Bestandsuitwisseling module is nu “Algemeen Beschikbaar” voor Payroll Only gebruikers. Dit betekent dat je zelf de autorisatie kunt toekennen in Autorisatiebeheer. Bestandsuitwisseling is de vervanger van handmatig Zenden/Ontvangen met IBU.   Vanaf vandaag zal de applicatie Bestandsuitwisseling standaard beschikbaar zijn in Autorisatiebeheer. In Autorisatiebeheer kan de beheerder rechten geven voor de verschillende bestandstypes aan de desbetreffende gebruikers.    Heb je nog geen toegang tot Autorisatiebeheer? Dien een ticket in bij 4Me en vermeld daarin de gebruikers die toegang moeten krijgen tot Autorisatiebeheer. Wij zullen er dan voor zorgen dat deze gebruikers worden toegevoegd.    Wat je moet doen Ken in Autorisatiebeheer de juiste (onderstaande) rechten toe aan je gebruikers aan de hand van de volgende stappen.    NOOT: Indien je nog niet bekend bent met Autorisatiebeheer kun je hier lezen hoe je Autorisatiebeheer kunt gebruiken.   Stap 1: Maak een nieuwe Autorisatie aan, door in het startscherm van Autorisatiebeheer op ‘Autorisatie toevoegen’ te klikken. Vul de naam in voor de nieuwe Autorisatie en ken vervolgens de nieuwe Autorisatie toe aan ‘Alle gebruikers’ of ‘Specifieke gebruikers’. Voeg de applicatie Bestandsuitwisseling toe aan de  nieuwe Autorisatie met de volgende rechten: Toegang tot Bestandsuitwisseling Zend testbestanden naar Bestandsuitwisseling Ontvang testbestanden van Bestandsuitwisseling Met deze rechten hebben de gebruikers, aan wie de nieuwe Autorisatie is toegekend, toegang tot Bestandsuitwisseling, maar alleen voor de  testbestanden en nog geen rechten voor applicatie specifieke bestanden.   Stap 2: Voeg alle gewenste applicaties en hun specifieke rechten toe aan de juiste autorisatiegroepen. Hierbij is het mogelijk om aan één Autorisatie meerdere applicaties inclusief bijbehorende rechten te koppelen:   Betaalmanager Ontvang downloads van Betaalmanager Gemal Ontvang opdrachten van Betaalmanager Gemal   Payroll Gemal Direct Ontvang bestanden van Payroll Gemal Direct Payroll Gemal Direct Zenden   Zend PSG Integratiebestanden naar Payroll Gemal Direct Zend SPG Integratiebestanden naar Payroll Gemal Direct   Salarisdossier Gemal Ontvang bestanden van Salarisdossier Gemal Personeelsdossier Ontvang bestanden van Personeelsdossier Zend bestanden naar Personeelsdossier Youforce Account Beheer Zend XSSO bestanden naar Gebruikersbeheer Zend Dienstverbanden CSV bestand naar Gebruikersbeheer Zend Organisatie bestanden naar Gebruikersbeheer Zend Roltoewijzing bestanden naar Gebruikersbeheer Flex Benefit Ontvang TE bestanden van Flex Benefits Zend RBP Werknemers bestanden naar Flex Benefits     Stap 3. Controleer of alle gebruikers, die toegang moeten hebben tot Bestandsuitwisseling, toegevoegd zijn aan deze autorisatie. Dit kan per gebruiker of via het rapport.  Stap 4. Aanvullend dient in de applicaties ‘Betaalmanager’ en ‘Payroll Gemal Direct’ te worden ingesteld dat de bestanden verstuurd worden naar Bestandsuitwisseling in plaats van naar Zenden & Ontvangen. Een overzicht van de acties per applicatie staan op deze community pagina. Stap 5. Bestandsuitwisseling is op dit moment beschikbaar in Mijn Youforce, maar kan ook worden bereikt via de "Bestandsuitwisseling" -tegel op de Youforce Desktop. In dat laatste geval moet de tegel wel worden geautoriseerd via Toegangsbeheer. Extra informatie Gebruikers moeten zich aanmelden via het nieuwe inloggen om gebruik te kunnen maken van Bestandsuitwisseling. Bestanden kunnen gedurende 1 maand worden opgehaald/ontvangen. Bestanden kunnen gedurende 1 maand zo nodig meerdere malen worden ontvangen. Bij verzenden van bestanden wordt er een kopie van de te verzenden bestanden verstuurd. Het verzonden bestand blijft lokaal beschikbaar. Ontvangen bestanden worden opgeslagen in de Download directory die in je browser is geconfigureerd. De Nederlandse taal wordt ondersteund. De gebruikte taal volgt de keuze die je bij de persoonlijke instellingen in Mijn Youforce hebt gemaakt. Het is mogelijk om tegelijkertijd meerdere bestanden te ontvangen. Zie Release-opmerkingen Bestandsuitwisseling update 16-10-2023.   Aan de volgende onderwerpen wordt op dit moment gewerkt. We zullen je hier op de community op de hoogte houden van de voortgang: Op dit moment wordt nog niet geregistreerd wie een bestand heeft ingezonden of ontvangen. Deze informatie is dus nog niet terug te zien in de betreffende schermen Kennisartikelen Zenden en Ontvangen met de IBU stopt Youforce-bestanden koppelen aan Bestandsuitwisseling.   Hoe Bestandsuitwisseling testen met dummy-bestanden Releases voor bestandsuitwisseling

Voor HR Core OnPremise en Payroll Only klanten is het vanaf 30/04/2024 mogelijk om met Bestandsuitwisseling Organisatie en Roltoewijzing bestanden in te zenden naar Gebruikersbeheer Hiervoor moet je nog wel in Autorisatiebeheer de juiste rechten toekennen.   Volg hier voor de volgende stappen: 1. Ga naar Autorisatiebeheer en zoek de groep waaraan je de rechten wilt toekennen.   2. Klik op de 'Bekijk details'-knop om de bijhorende applicaties in te zien     3. Klik op de knop 'Bewerken'   4. Klik op de knop 'Rechten bewerken' naast de applicatie Youforce Account Beheer en zet in de popup het vinkje AAN bij de rechten  'Zend Organisatie bestanden naar Gebruikersbeheer' en 'Zend Roltoewijzing bestanden naar Gebruikersbeheer', en klik vervolgens op de knop 'Bewerken'.   6. Druk op knop 'Opslaan' rechtsonder in het scherm om de wijziging op te slaan. 7. Als de wijziging is opgeslagen kan het enkele minuten duren voordat de autorisatie in Bestandsuitwisseling is bijgewerkt.     

Status  De Bestandsuitwisseling module is nu “Algemeen Beschikbaar” voor HR Core Online gebruikers. Dit betekent dat je geen 4Me-ticket meer hoeft in te vullen om Bestandsuitwisseling voor jouw gebruikers te activeren, maar dat je zelf de autorisatie kunt toekennen in Autorisatiebeheer. Bestandsuitwisseling is de vervanger van handmatig Zenden/Ontvangen met IBU.   Enkele voordelen: Intuïtief en gebruiksvriendelijk Geen lokale installatie of configuratie nodig Betrouwbaar, veilig en automatisch opschalen tijdens piek uren Vanaf heden zal de applicatie Bestandsuitwisseling standaard beschikbaar in Autorisatiebeheer. De autorisatie van elke gebruiker voor de verschillende file types kan door de Autorisatiebeheer administrator worden gedaan door het toekennen van de juiste rechten.   Wat je moet doen Als je al de juiste rollen hebt gedefinieerd in Autorisatiebeheer, volg dan onderstaande stappen. Zo niet, volg dan eerst de stappen zoals beschreven in dit artikel en daarna de stappen zoals hieronder beschreven.   Stap 1: Voeg de applicatie Bestandsuitwisseling toe aan de gewenste rol(len) met de volgende rechten: Toegang tot Bestandsuitwisseling Zend testbestanden naar Bestandsuitwisseling Ontvang testbestanden van Bestandsuitwisseling Op dit punt hebben de gebruikers toegang tot Bestandsuitwisseling, maar alleen toegang tot testbestanden en nog geen toegang tot applicatie specifieke bestanden.   Stap 2: Voeg alle gewenste applicaties en hun specifieke rechten toe aan de juiste rollen: Betaalmanager Ontvang opdrachten van Betaalmanager Gemal Ontvang downloads van Betaalmanager Gemal HR Core Zend bestanden naar HR Core Online Ontvang bestanden van HR Core Online Oude Zend-Ontvang naam was Zenden naar Hosted BO4  / Ontvangen van Hosted BO4 Payroll Gemal Direct Ontvang bestanden van Payroll Gemal Direct Personeelsdossier Zend bestanden naar Personeelsdossier Ontvang bestanden van Personeelsdossier Salarisdossier Gemal Ontvang bestanden van Salarisdossier Gemal Youforce Account Beheer  Zend XSSO bestanden naar Gebruikersbeheer Self Service  Zend HI CSV bestand naar Self Service Zend HI XML bestand naar Self Service Managementinformatie Ontvang HR datafeed bestanden van Managementinformatie Stap 3. Controleer of je gebruikers die Bestandsuitwisseling al gebruiken ook de juiste rollen hebben toegewezen gekregen. Indien nodig kun je rechten toekennen aan individuele gebruikers.   Stap 4. Koppel de Youforce bestanden aan de Bestandsuitwisseling. Zie instructies.     Stap 5. Bestandsuitwisseling is op dit moment beschikbaar in Mijn Youforce, maar kan ook worden bereikt via de "Bestandsuitwisseling" -tegel op de Youforce Desktop. In dat laatste geval moet de tegel wel worden geautoriseerd via Toegangsbeheer.  Extra informatie Gebruikers moeten zich aanmelden via de nieuwe login om gebruik te kunnen maken van de Bestandsuitwisseling applicatie. Bestanden kunnen gedurende 1 maand worden opgehaald/ontvangen. Bestanden kunnen gedurende 1 maand zo nodig meerdere malen worden ontvangen. Ontvangen bestanden worden opgeslagen in de Download directory die in je browser is geconfigureerd. Wil je bestanden in verschillende directories ontvangen dan kan dat door je browser zo te configureren dat hij bij elke download vraagt om een directory waar de bestanden gedownload moeten worden. De Nederlandse taal wordt ondersteund. De gebruikte taal volgt de keuze die je bij de persoonlijke instellingen in Mijn Youforce hebt gemaakt. Het is al mogelijk om tegelijkertijd meerdere bestanden te ontvangen. Zie Release-opmerkingen Bestandsuitwisseling update 16-10-2023 De Gemal Salaris tabellen die je gebruikt worden bij elke vernieuwing automatisch op de J-schijf geplaatst in de nieuwe Payroll-Tables directory. Bestandsuitwisseling toont gebruiker informatie van degene(n) die een bestand hebben ontvangen of verzonden. Zie dit artikel voor meer informatie. Kennisartikelen Zenden en Ontvangen met de IBU stopt Hoe richt ik de rechten voor Mijn Youforce zo overzichtelijk mogelijk in 'autorisatiebeheer'? Youforce-bestanden koppelen aan Bestandsuitwisseling.   Hoe Bestandsuitwisseling testen met dummy-bestanden Releases voor bestandsuitwisseling  

Status  De Bestandsuitwisseling module is nu “Algemeen Beschikbaar” voor HR Core Education gebruikers. Dit betekent dat je zelf de autorisatie kunt toekennen in Autorisatiebeheer. Bestandsuitwisseling is de vervanger van handmatig Zenden/Ontvangen met IBU.   Vanaf vandaag zal de applicatie Bestandsuitwisseling standaard beschikbaar zijn in Autorisatiebeheer. In Autorisatiebeheer kan de beheerder rechten geven voor de verschillende bestandstypes aan de desbetreffende gebruikers.    Heb je nog geen toegang tot Autorisatiebeheer? Dien een ticket in bij 4Me en vermeld daarin de gebruikers die toegang moeten krijgen tot Autorisatiebeheer. Wij zullen er dan voor zorgen dat deze gebruikers worden toegevoegd.    Wat je moet doen Ken in Autorisatiebeheer de juiste (onderstaande) rechten toe aan je gebruikers aan de hand van de volgende stappen.    NOOT: Indien je nog niet bekend bent met Autorisatiebeheer kun je hier lezen hoe je Autorisatiebeheer kunt gebruiken. Stap 1: Maak een nieuwe Autorisatie aan, door in het startscherm van Autorisatiebeheer op ‘Autorisatie toevoegen’ te klikken. Vul de naam in voor de nieuwe Autorisatie en ken vervolgens de nieuwe Autorisatie toe aan ‘Alle gebruikers’ of ‘Specifieke gebruikers’. Voeg de applicatie Bestandsuitwisseling toe aan de  nieuwe Autorisatie met de volgende rechten: Toegang tot Bestandsuitwisseling Zend testbestanden naar Bestandsuitwisseling Ontvang testbestanden van Bestandsuitwisseling Met deze rechten hebben de gebruikers, aan wie de nieuwe Autorisatie is toegekend, toegang tot Bestandsuitwisseling, maar alleen voor de  testbestanden en nog geen rechten voor applicatie specifieke bestanden.   Stap 2: Voeg alle gewenste applicaties en hun specifieke rechten toe aan de juiste autorisatiegroepen. Hierbij is het mogelijk om aan één Autorisatie meerdere applicaties inclusief bijbehorende rechten te koppelen: HR Core Education   Zend aktes naar MI Education Zend bulk bestanden naar HR Core Education Ontvang declaratiebestanden van HR Core Education Ontvang aktes van MI Education Ontvang datafeed bestanden van MI Education           Betaalmanager Ontvang downloads van Betaalmanager Gemal Ontvang opdrachten van Betaalmanager Gemal   Payroll Gemal Direct Ontvang bestanden van Payroll Gemal Direct   Payroll Gemal Direct Zenden   Zend WIG Integratiebestanden naar Payroll Gemal Direct   Personeelsdossier Zend bestanden naar Personeelsdossier Ontvang bestanden van Personeelsdossier Salarisdossier Gemal Ontvang bestanden van Salarisdossier Gemal Youforce Account Beheer  Zend XSSO bestanden naar Gebruikersbeheer Stap 3. Controleer of alle gebruikers, die toegang moeten hebben tot Bestandsuitwisseling, toegevoegd zijn aan deze autorisatie. Dit kan per gebruiker of via het rapport.  Stap 4. Aanvullend dient in de applicaties ‘Betaalmanager’ en ‘Payroll Gemal Direct’ te worden ingesteld dat de bestanden verstuurd worden naar Bestandsuitwisseling in plaats van naar Zenden en Ontvangen. Een overzicht van de acties per applicatie staan op deze community pagina . Stap 5. Bestandsuitwisseling is op dit moment beschikbaar in Mijn Youforce, maar kan ook worden bereikt via de "Bestandsuitwisseling" -tegel op de Youforce Desktop. In dat laatste geval moet de tegel wel worden geautoriseerd via Toegangsbeheer.  Extra informatie   Gebruikers moeten zich aanmelden via het nieuwe inloggen om gebruik te kunnen maken van Bestandsuitwisseling. Bestanden kunnen gedurende 1 maand worden opgehaald/ontvangen. Bestanden kunnen gedurende 1 maand zo nodig meerdere malen worden ontvangen. Bij verzenden van bestanden wordt er een kopie van de te verzenden bestanden verstuurd. Het verzonden bestand blijft lokaal beschikbaar. Ontvangen bestanden worden opgeslagen in de Download directory die in je browser is geconfigureerd. De Nederlandse taal wordt ondersteund. De gebruikte taal volgt de keuze die je bij de persoonlijke instellingen in Mijn Youforce hebt gemaakt. Het is mogelijk om tegelijkertijd meerdere bestanden te ontvangen. Zie Release-opmerkingen Bestandsuitwisseling update 16-10-2023.   Aan de volgende onderwerpen wordt op dit moment gewerkt. We zullen je hier op de community op de hoogte houden van de voortgang: Op dit moment wordt nog niet geregistreerd wie een bestand heeft ingezonden of ontvangen. Deze informatie is dus nog niet terug te zien in de betreffende schermen Kennisartikelen Zenden en Ontvangen met de IBU stopt Youforce-bestanden koppelen aan Bestandsuitwisseling.   Hoe Bestandsuitwisseling testen met dummy-bestanden Releases voor bestandsuitwisseling

  Q: How can I receive only changed records? A:  The From and To filter is available to receive changes in a given time range. The From and To filter option is available on most endpoints, except valueLists. Example employees: Returns (active) employee records that have changed within the provided date-time range.   https://api.youforce.com/iam/v1.0/persons? from=2021-01-01T09:00:00.000Z &to=2022-01-10T14:00:00.000Z   Q: What does the 90 day retention policy signify? A:  At current, the retention policy on the data stored in for the IAM API is 90 days. Based on the following properties a record will be removed when the date defined for these properties is greater than 90 days in the past: dischargeDate  - employments, employees endDate  - role assignments, assignments Q: Why do I see records with the with dischargeDates or endDates in the past? A: We support the notion of retroactive changes i.e. when a dischargeDate for an employment or endDate for an assignment is defined today for a date is set in the past. This can be the result of an administrative mistake. In this scenario, the record will remain available for 90 more days based on the mutation date (date when the change was made).   Q: Why do I not see all the properties mentioned in the data mapping document in my response? In the IAM API properties that do not have values defined in the core systems are hidden. For this reason there might be a different amount of properties available per record.