Wij willen hierbij als wens kenbaar maken dat de AT% weer zichtbaar worden in RVM en het liefst op zo’n kort mogelijke termijn. Wij beschouwen dit als een achteruitgang in de dienstverlening. Op deze manier kunnen we de sancties die uit de Wet verbetering Poortwachter en onze SAW voortkomen beter bewaken. Mvg,   Marilee Rustveld Waternet ... View more

Impact op uw organisatie?: Verkeerde rapportages Ik doe: Wanneer ik een rapportage in Performance Management draai van een ander jaar , bv. 2016. Rapportage: Gespreksstatus met eindscore per medewerker -> dan krijg ik een lijst met dienstverbandnr. - medewerker - functie - afdeling - leidinggevende... Ik zie: Ik krijg in die rapportage van 2016 de huidig gekoppelde leidinggevende en niet de leidinggevende van toen. Alsook de huidige functie in plaats van de functie die de medewerker in 2016 heeft uitgevoerd. Ik verwacht: De leidinggevende en de functie die de persoon had op het moment van toen. ... View more

Nu zijn er 25 mogelijkheden voor combinaties van bronnen en doelen in de cafetariaregeling. De mogelijkheden zijn beperkt. Graag uitbreiden naar bijvoorbeeld 40 regels. Binnen onze organisatie wil men meer keuzes in doelen. Toelichting: Bij keuze tussen de bronnen bruto salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, meeruren, PBL-uren, heb je voor 4 doelen 20 regels nodig (= 5 bronnen x 4 doelen). Twee regels zijn nodig voor uitruil eindejaarsuitkering en vakantiegeld met reiskosten woon-werk, dan hebben er 3 over. Dat wordt te weinig gevonden binnen onze organisatie. Geldt dat voor meer mensen? ... View more

Bij het openen van de verzuimdossiers kun je op diverse kolommen sorteren. Wij vinden het wenselijk dat er ook een sortering komt op datum-volgorde: Begindatum dossier. Deze datum staat nu onder de kolom: Dossier, maar die kolom is alleen maar te sorteren op (voor)naam. Het is wenselijk dat de begindatum dossier dus in een aparte kolom wordt vermeld zodat sortering hierop mogelijk is en je dus in een oogopslag kunt zien welk dossier het langst lopend is. ... View more

De opmaak van een Email sjabloon is op dit moment slecht.  Als je kijkt hoe je het ingeeft en wat er uiteindelijk uitkomt komt totaal niet overeen! Wat je te zien krijgt is een scherm met alleen platte tekst achter elkaar. Kan dat niet aangepast worden dat het goed uit komt te zien? ... View more

Secretariaat Verzuim heeft een duo bezetting. In het verleden was het mogelijk om een actie aan te maken en toe te kennen aan een rol, zodat deze actie zichtbaar was op het bureaublad van alle personen met betreffende rol. Dit is na een update niet meer mogelijk. Hierdoor bestaat vooral bij een duo functie, de kans dat acties tussen wal en schip raken. Dit betreft o.a. de rol "secretaresse verzuim"en "bedrijfsmaatschappelijk werk". NB. De secretaresse verzuim is een actieve rol in RVM. ... View more

De opmaak van de diverse e-mailtemplates in Werving en Selectie is inconsequent en bijna niet goed te krijgen. Lettertypen worden door elkaar gebruikt, terwijl dit in het template niet (duidelijk) zichtbaar wordt. Bij de kopie sollicitatie is het lettertype van de persoonlijke gegevens niet eens aan te passen. Het gehanteerde lettertype vind ik niet professioneel overkomen. Graag zou ik zien dat het vullen van de e-mailtemplates volledig volgens het principe "What You See Is What You Get" werkt. ... View more

Bij het uitvoeren van een groepsbeoordeling bij een vacature met veel kandidaten schiet het beoordelingsscherm bij (te) lange inactiviteit in een time-out, waardoor het niet meer mogelijk is om de reeds ingevulde beoordelingen op te slaan. Daarnaast is het niet mogelijk om tussentijds op te slaan. Gewenste oplossing zou zijn om de time-out periode te vergroten en het mogelijk te maken om een groepsbeoordeling tussentijds op te slaan. ... View more

Graag zouden wij per product willen aangeven of de code loonbeslag P05030 moet blokkeren of niet. Binnen de gemeentelijke organisaties die gebruik maken van IKB moet een regeling altijd geblokkeerd zijn. Binnen zorg en welzijn zou het mogelijk moeten zijn om een uitruil op te starten omdat het nettoloon verhoogd wordt en dit ten gunste van de beslaglegger komt. ... View more

De Docs gaan nu heel gek om met mergevelden. Dit terwijl een <IF> voor Meneer/Mevrouw meerdere malen kan voorkomen. Daarnaast kopieer ik vaak vanuit andere DOCS die gelijksoortige constructies kunnen hebben. Mergevelden kunnen kopiëren maakt het beheer dan een stuk eenvoudiger. ... View more

Momenteel is, binnen een verzuimmelding in HRSS, de export geblokkeerd voor alle rubrieken die niet op het verzuim betrekking hebben. Dit zorgt ervoor dat er bijvoorbeeld geen vrije rubriek met Arbeid Therapeutisch werk gevuld kan worden in dezelfde dialoog als de verzuimmelding (er moet een aparte tegel komen). Nu lopen wij er ook tegenaan dat we geen vrije rubrieken kunnen laten vullen bij de aanvraag van Zwangerschapsverlof. Wij vragen medewerkers gelijktijdig of zij aanvullend verlof willen na het bevallingsverlof. Dit kan niet op een andere weg, omdat de ingang van het verlof pas bekend wordt na de feitelijke bevalling. Omdat wij geen rubrieken kunnen vullen vanuit de verzuimmutaties, moet dit handmatig worden bijgehouden. Onze arbo stuurt dan een signaal naar de SA wanneer zij het geboortekaartje hebben ontvangen van de leidinggevende en de ingangsdatum van het verlof weten. Dit zit vast dieper in de programmatuur dan op eerste instantie lijkt, maar is een zware handicap in onze mogelijkheden om deze processen te automatiseren. ... View more

Onze administratie vindt de grote regelafstand in de vernieuwde lay-out van Self Service lastig werken. Wij zijn een grote organisatie en het administratieteam heeft nu veel minder overzicht.  We zouden graag de oude normale regelafstand terug willen zien. ... View more

Why is it useful, who would benefit from it, how should it work? ... View more

RAET heeft als oplossing voor het aanleveren van de basisgegevens voor het Lerarenregister gekozen om deze extra velden / gegevens te koppelen aan de aanstelling. De consequentie is dat voor iedere benoemingsgrondslag niet alleen een aanstelling aangemaakt moet worden, maar ook een werktijdfactor. Dit betekent dat een wijziging in de verdeling van de lessen (een roosterwijziging) ook een wijziging in het HR Core met zich mee brengt. Dit brengt dus veel mutaties met zich mee in RAET, terwijl dit niet nodig is. Voorbeeld: Een docent die benoemd is voor Duits (1.0 fte) en enkele lessen Nederlands gaat geven moet een extra aanstelling voor Nederlands krijgen en een gewijzigde aanstelling Duits. Stel dat deze docent na 6 maanden een paar lessen extra Nederlands gaat geven, moet van elke aanstelling de werktijdfactor gewijzigd worden. Veel onnodige mutaties. Een relatief eenvoudige oplossing zou zijn om aan een aanstelling meerdere benoemingsgrondslagen te kunnen koppelen. En aan elke benoemingsgrondslag weer meerdere onderwijsterreinen. Verzoek om dit voorstel een hoge prioriteit te geven, het voorkomt dat scholen veel onnodige mutaties te verwerken krijgen.   ... View more

Volgens de A_Matrix_Saas ondersteunt Youforce Safari 6.1 en 7.0. Dit zijn versies uit 2012 en 2013. Inmideddels is het 2017, en zijn er gebruikers die werken op Safari 10. Daarom de wens: Youforce op de nieuwste versies van Safari kunnen laten draaien.   Safari 6.1 en 7,0. ... View more