Search
Turn on suggestions
Auto-suggest helps you quickly narrow down your search results by suggesting possible matches as you type.
Sign In
My Products
Help
Sign in or create account
to get a personalized navigation.
Sign in or create account
to get a personalized navigation.
User Profile
Former Member
4577
Posts
11273
Kudos
0
Solutions
‎12-07-2017
11:52
Dit zouden wij ook erg prettig vinden.
... View more
‎11-07-2017
14:02
Graag mogelijk maken van deeplinks naar opleidingen, zodat je vanuit het intranet via een link direct op het inschrijfformulier van de training in het opleidingsportaal uitkomt.
... View more
‎11-07-2017
13:11
8 Kudos
Om te kunnen rapporteren over uitgereikte autorisaties en om de consistentie van de uitgereikte autorisaties te kunnen controleren is er behoefte aan een overzicht van medewerkers per autorisatieprofiel.
Bij voorkeur beperkt dit overzicht zich niet tot Youforce, maar toont ook de uitgereikte autorisaties in aanpalende applicaties: Performance Management, PDOL, Easycruit en Beaufort.
... View more
‎11-07-2017
07:55
Bij onbetaald verlof moet volgens CAO de werknemer na een half jaar ook de werkgeverspremie gaan betalen over het gedeelte van het onbetaalde verlof. De code 02527 werkt echter alleen per de 1e van de maand. Kan dit aan gepast worden naar de ingangsdatum van de wijziging. Voorbeeld: 16 januari ingang onbetaald verlof. Per 16 juli ingangsdatum betalen werkgeversgedeelte pensioenpremie. Nu betaalt werknemer of teveel of te weinig premie.
... View more
‎10-07-2017
12:35
Berekening volgens nieuwsbrief CAO Geestelijke gezondheidszorg Nieuwe CAO 2017-2019 definitief is niet werkbaar.
Medewerkers met een contract > 100% met daarnaast nog overuren. Maandelijks dus wisselende bedragen aftopping.
Medewerkers met een contract < 100% met meeruren waardoor franchise PFZW OP boven 100% komt.
Afropping in Gemal zou toch voor iedereen als volgt kunnen worden berekend:
(Bedrag Uitvcd 1639 min bedrag uitvcd 2171 min bedrag uitvcd 1565) * 11,75%
... View more
‎10-07-2017
08:34
6 Kudos
Er is behoefte aan een tijdlijn in de verzuimmanager bij de zieke medewerker, waaruit duidelijk wordt waar het nu staat met het verzuim, welke week de medewerker exact zit, zodat zij hun acties aan de hand van Poortwachter ook helder in beeld krijgen.
... View more
‎06-07-2017
13:14
4 Kudos
Sinds kort is het downloaden van het dossier verbeterd. De documenten komen in een zip-bestand.
Wanneer wij het dossier willen printen moeten we als nog alles één voor eén openen en printen.
Graag zouden wij alle output in 1 PDF krijgen zodat deze ook als 1 bestand aan het UWV en de medewerker aangeboden kan worden, zonder iets te moeten printen of omzetten naar PDF.
... View more
‎06-07-2017
13:12
5 Kudos
Bij het aanpassen van de groepering is deze weer ongedaan gemaakt bij het verlaten van het scherm.
De groepering moet vastgehouden worden na het verlaten van het scherm.
Nu moet deze iedere keer opnieuw ingesteld worden bij het controleren van dossiers of acties.
... View more
‎04-07-2017
08:49
Zoeken of medewerker bekend is op BSN-nummer zoals dit ook in B4 zou moeten kunnen. Het is een uniek nummer. Wanneer je bij indiensttreding goedkeuring vraagt aan de medewerker dat het uitsluitend bedoeld is om interne administratie op de personeels- / salarisadministratie is de discussie volgens mij overbodig. Neemt niet weg dat de medewerkers hiermee bewust omgaan en zoals gebruikelijk uiterst zorgvuldig en terughoudend zijn m.b.t. dit gegeven.
... View more
‎03-07-2017
06:18
Mee eens, wij zouden verwachten dat de informatie die uit RAET te halen is consistent is. Dus de informatie uit Verzuim Manager is hetzelfde als uit de standaardrapportages.
... View more
‎03-07-2017
06:16
Geldt bij ons (ook) voor andere modulen, met name HRSS en Verzuim Manager
... View more
‎03-07-2017
06:14
Klopt, we gaan over op SAML
... View more
‎30-06-2017
13:05
1 Kudo
leidinggevende moet zelf kunnen delegeren naar een andere leidinggevende in geval van re-integratie op een andere school, maar ook bij een interne detachering tevens zien wij ook dat er verschil is tussen hiërarchisch- en functioneel leidinggevende (niet altijd de leidinggevende zoals vermeld in de afdeling structuur van HRCORE
... View more
‎29-06-2017
11:42
Why is it useful, who would benefit from it, how should it work?
... View more
‎29-06-2017
08:44
3 Kudos
In performance management heb ik een aantal beheerders benoemd via het IC nummer. Het zou erg handig zijn om een extra veld te hebben waarbij ik de naam van de medewerker kan opnemen zodat ik wat sneller kan zien welke beheerder bij welk IC nummer hoort en controleren of de persoon nog de juiste toegang heeft.
... View more
‎27-06-2017
10:42
2 Kudos
Binnen de rechtengroep Leidinggevende hebben de leidinggevende standaard recht tot de rapportages.
Soms is het niet wenselijk om de rapportage tool beschikbaar te stellen. In ons geval komt dit omdat de informatie mbt verzuimcijfers uit ons BI-tool komt.
Nu is het mogelijk om extra rechten toe te kennen, maar het zou ook wenselijk zijn om standaard rechten te ontnemen.
... View more
‎26-06-2017
08:29
2 Kudos
Binnen de rapportages van Verzuimmanagement is het zo, dat ziekte langer dan 730 dagen buiten de scope vallen en de betreffende medewerker(s) niet meer verschijnen op de rapportages/meegenomen worden in de berekeningen.
Dit geeft een zeer vertekend beeld van het verzuim, geeft verwarring, en leidt mogelijk tot fouten in de afhandeling omdat een persoon die lange tijd ziek is, niet meer op de overzichten voorkomt.
Ik verzoek Raet dan ook, ziektegevallen langer dan 2 jaar toch op de een of andere manier op te nemen op de overzichten.
... View more
‎26-06-2017
08:18
Je raakt de nagel op zijn kop.
... View more
‎23-06-2017
11:28
Beter is nog om net als in VerzuimXpert actief te signaleren dat er een medische term genoteerd is.
... View more
‎22-06-2017
06:34
Behalve de limiet van 240 tekens, is er daarnaast ook geen melding wanneer dit aantal tekens wordt overschreden in een formulier. Dit merk je pas als je voor verder kiest. Je weet dus nooit wanneer de 240 tekens zijn bereikt.. Aangezien we de tekstblokken gebruiken in processen/formulieren die starten bij een leidinggevende is het formulier onwerkbaar/onbruikbaar.
... View more
‎21-06-2017
09:05
Ik heb dit nu ingesteld. In de tijd dat de gebruiker dus uit twee dienstverbanden kan kiezen, werkt het schermpje nog steeds heel verwarrend.
... View more
‎20-06-2017
15:25
Dat is een omschrijving van het probleem dat had ik al aangegeven.
De oplossing zou zijn, hier een dynamisch gegeven van te maken of de hele kolom weg te halen want dit roept meer vragen op dan dat het helpt.
... View more
‎20-06-2017
11:45
3 Kudos
Wanneer een medewerker inlogt op Youforce en nog niet bekend is binnen de organisatie krijgt hij/zij een algemene tekst: "neem contact op met de verantwoordelijke persoon in uw organisatie". Bij de 'oude' XSSO koppeling kwamen hier de contactgegevens van de beheerder naar voren. Dit vinden wij een stuk klantvriendelijker en zouden dat graag ook hier zien.
wens contactgegevens beheerder 170620.docx
... View more
‎20-06-2017
11:40
1 Kudo
Op dit moment kan er alleen een wijzing verwerkt worden maar niet het collectief invoeren van een einddatum in stamgegevens. Bij beëindiging van een regeling is dit niet prettig en zou het handig zijn de regeling via dit scherm een einddatum mee te kunnen geven.
... View more
‎20-06-2017
06:30
3 Kudos
Overzicht; controllers willen graag in overzicht alle keuzes een kolom met de som van alle budgetten. Het doel hiervan is dat de controllers kunnen zien hoeveel al is opgenomen en hoeveel er nog uitstaat en gekozen kan worden
... View more
‎20-06-2017
05:37
Bij ons ligt dezelfde wens. Het aantal tekens is erg beperkt. We werken veel met html-codering om een eigen stijl te creëren.
... View more
‎19-06-2017
12:10
10 Kudos
Wij hebben een gemiddelde uitstroom van 30 medewerkers per maand. Volgend jaar, vanaf 2018, moeten we bij de sector universiteiten ook de transitievergoeding betalen. Dit moet via de groene table.
De wens is om dit eenmalige bedrag te kunnen verlonen via dezelfde bestaande inkomstenverhouding (die via witte tabel gaat). Dit zal de nodige administratieve rompslomp voorkomen. Zeker gezien het feit dat we een gemiddelde uitstroom hebben van ruim 30 medewerkers per maand.
Fiscaal moet het mogelijk zijn om via één strook en één inkomstenverhouding de witte en groene tabel te kunnen combineren. Van college-universiteiten weten we dat hun leverancier dat ook aanbiedt. Alvast dank!!
... View more
‎19-06-2017
11:41
Dank voor het alternatieve script. Zitten een aantal javascriptelementen in die ik niet ken. Leuke uitdaging dus.
... View more
‎19-06-2017
10:39
In de Gemal handleiding is bij CAO inrichting > CAO provincies onderstaande tekst opgenomen voor de Commissaris der Koning.
Als dit niet voldoende is, graag aangeven wat hier ontbreekt.
2. Speciale werknemers
2.1 Commissaris der Koning
De Commissaris der Koning valt niet onder de CAO provincies maar onder de CAO rijkspersoneel. Meestal is de betrokkene administratief opgenomen in een instelling waarvoor de CAO provincies is vastgelegd. In dat geval moet u voor de Commissaris op werknemerniveau bij code afwijkende CAO (invoercode 02317) de code vastleggen waarmee u de CAO rijkspersoneel aanstuurt. Hierdoor komt de betrokkene in aanmerking voor de diverse zaken die in Gemal Direct zijn ingeregeld voor de CAO rijkspersoneel, zoals de eindejaarsuitkering.
Voor bestuurders kan in het kader van de CAO rijkspersoneel sprake zijn van een verhoogd percentage eindejaarsuitkering. Dit regelt u door voor deze bestuurders bij afwijkend percentage eindejaarsuitkering 1 (invoercode 02642) de waarde 1 (0,01) vast te leggen. Gemal past dit verhoogde percentage dan automatisch toe (via afwijkend percentage uitkering werkgevercode 25025).
Voor betrokkene geldt conform de CAO rijkspersoneel geen werknemersbijdrage inhouding WIA-WGA. Heeft u op werkgeverniveau aangestuurd dat voor de werknemers wel sprake is van een inhouding WIA-WGA, dan kunt u deze voor de Leden der Gedeputeerde Staten blokkeren door invoercode 02103 met de waarde 1 (0,01) vast te leggen.
Gedeputeerden, wethouders en leden van het dagelijks bestuur van de waterschappen vallen onder de werking van de Appa, zowel wat betreft uitkering als pensioen. Ook de commissarissen van de Koning, de burgemeesters en de voorzitters van een waterschap zijn onder de werkingssfeer van de Appa gebracht. Voor deze laatstgenoemden geldt echter alleen het uitkeringsdeel, niet het pensioendeel. Dat wil zeggen dat zij voor wat betreft de pensioenen ondergebracht blijven bij het ABP. Daarom blijft voor hen de aansturing van de Code pensioenfonds (invoercode 02315) ongewijzigd (dus waarde 2 en niet waarde 9 van Appa).
... View more
Activity Feed for Former Member
- Got a Kudo for Mogelijkheid documenten verwijderen in Intradata omgeving (SLSR-I-407). ‎20-11-2024 16:51
- Got a Kudo for Meerdere Managers op kunnen nemen in de organieke structuur in beaufort (MLM-I-71). ‎14-11-2024 07:46
- Got a Kudo for Verlofaanvraag met negatief saldo weigeren (SLSR-I-495). ‎24-10-2024 15:52
- Got a Kudo for Maximale lengte tekstveld oprekken (SLSR-I-183). ‎22-10-2024 11:43
- Got a Kudo for Terugknop bij inhoud formulier, dialoog en rubriek (SLSR-I-65). ‎09-10-2024 08:28
- Got a Kudo for Wens is om, direct vanuit de RVM door de bedrijfsarts een uitnodiging voor het spreekuur aan de medewerker te kunnen mailen.Nu doen we dat nog per brief. (MLM-I-36). ‎06-09-2024 09:18
- Got a Kudo for Wens is om, direct vanuit de RVM door de bedrijfsarts een uitnodiging voor het spreekuur aan de medewerker te kunnen mailen.Nu doen we dat nog per brief. (MLM-I-36). ‎05-09-2024 09:40
- Got a Kudo for Eindheffing wisselend gebruik auto van de zaak, opnemen als vaste werkgeverrubriek (PRG-I-77). ‎16-08-2024 11:42
- Got a Kudo for Wijzigingen verzuimprotocol doorvoeren in lopende dossiers (MLM-I-6). ‎14-08-2024 13:50
- Got a Kudo for Overal in de regel klikken ipv alleen op het poppetje (MLM-I-148). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Postadres opnemen in RVM (en dus in de koppeling) (MLM-I-12). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Gebruikers kunnen zelf vervanging inregelen (MLM-I-5). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for RVM: Bij wijziging van leidinggevende oude openstaande acties overgaan naar nieuwe leidinggevende (MLM-I-55). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Wijzigingen verzuimprotocol doorvoeren in lopende dossiers (MLM-I-6). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Medewerker inzage geven in eigen verzuimdossier (MLM-I-2). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Idee: Dubbelklikken in RVM geeft geen foutmelding meer. Nu geeft dubbelklikken in RVM vaak verwarring bij gebruikers doordat er dan een melding komt van "onvoldoende rechten voor deze actie". Het zou fijn als dubbelkli... (MLM-I-35). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Verzuimmanagement: dossier printen enorm tijdrovend (OTHR-I-33). ‎06-08-2024 16:38
- Got a Kudo for Terugknop bij inhoud formulier, dialoog en rubriek (SLSR-I-65). ‎30-07-2024 15:54
- Got a Kudo for Eindheffing wisselend gebruik auto van de zaak, opnemen als vaste werkgeverrubriek (PRG-I-77). ‎30-07-2024 12:32
- Got a Kudo for Terugknop bij inhoud formulier, dialoog en rubriek (SLSR-I-65). ‎22-07-2024 13:08
Kudos from
Useful pages
Contact us
Copyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.
Visma Denmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Netherlands
Visma Norway
Visma Sweden
Visma Developers & Partners
Visma Latin America