@Karin vd Zouwen ik sluit me hierbij aan!! ... Meer weergeven

Helemaal mee eens ... Meer weergeven

@Miranda PeelenAdvies maak gebruik van programma van Pardon ( www.wassenaarconsult.nl ) - scheelt hoop frustratie en denk dat je hiermee sneller aan de slag kunt dan dat Peple al deze wensen gerealiseerd heeft. Op de site staat ook wat de eventuele kosten per licentie zijn.   ... Meer weergeven

Ik sluit me hier helemaal bij aan. Dit is een drama en dan druk ik me nogal eufemistisch uit.  ... Meer weergeven

@Anja de Kleijn Wellicht ook handig om in de communicatie de volgende keer te vermelden voor welke klanten dit bestemd is. Dit geldt trouwens voor veel meer artikelen. ... Meer weergeven

ik heb nergens last van -  ben ook even uitgelogd en opnieuw ingelogd maar Run maart is ''gewoon'' nog aanwezig ... Meer weergeven

Gaarne deze melding met spoed behandelen -ik ben er ook vanuit gegaan dat de ziekmelding t.g.v. zwangerschap automatisch beëindigd zou worden zodra het zwangerschapsverlof in gaat. ik kom er nu achter dat dit niet zo is. Ik heb nu dus de ziekmelding t.g.v. zwangerschap hersteld gemeld per 16-08-2024 terwijl zwangerschapsverlof ingaat per 17-08-2024 en u raadt het al een brief ontvangen met het opleggen van het voornemen van een boete van € 455,00. door het UWV ... Meer weergeven

@Nbastiaanse Helemaal mee eens !!!  Aanvullend ook is het belachelijk dat je niet de jubilea in de toekomst kan genereren i.v.m. het maken van de voorziening jubilea. ( soms verlang ik weer naar HRCE / Gemal waarin dit overzicht wel aanwezig was. ... Meer weergeven

Hier ook maar lees dat Visma het ook ontdekt heeft 😀 ... Meer weergeven

@Rene van Jole er zijn medewerkers die geen werk emailadres krijgen - reden is voor mij niet belangrijk - bepaalt de onderwijsinstelling - ik kan natuurlijk prive emailadres verwijderen en het prive emailadres bij het werk emailadres toevoegen maar is m.i. niet de bedoeling. vind dat er binnen Visma HRM keuzes door Peple gemaakt zijn die eigenlijk niet bij Peple horen. ... Meer weergeven

@Marinka Eweg  De wens om een ''keiharde'' aparte datum uit dienst in Visma HRM te hebben is al eerder ingediend en om voor Peple moverende redenen ''afgewezen'' alhoewel ook zoals in dit berichtje aangegeven een duidelijke omissie is in Visma HRM. een idee dat op 03-09-2024 is ingediend. ... Meer weergeven

@Doddreest inderdaad ernstige omissie in Visma HRM - ook bij het genereren bij overzichten van medewerkers die uit dienst zijn - krijg je ook de medewerkers te ''zien'' waar contract van afloopt en een nieuw contract krijgen. Maar zo zal je tegen meer ''''onvolkomenheden'' aanlopen. Een definitieve einddatum is gewoon een must!!!!! ... Meer weergeven

@Marinka Eweg Bij het aanmaken van een nieuw contract bij een medewerker moet je alle looncomponenten op het nieuwe contract invoeren. Dit is erg vervelend. Mijn inziens zouden bij het nieuwe contract alle looncomponenten automatisch mee genomen worden. Hier is al eerder op de community aandacht aan besteedt. Het is mijn inziens een omissie van Peple HRM. Er zou een oplossing gevonden moeten worden net zoals de berekening van de reiskosten. Deze zijn ook niet contract afhankelijk en lopen ook gewoon door bij het afsluiten van een nieuw contract. ... Meer weergeven

ik heb af en toe idee dat we gestalked worden zoveel berichtjes ontvang je🤔 ... Meer weergeven

@AKMD1 ik ben de 1e ik vind dit een waardeloos systeem!! ... Meer weergeven

@lauraholm  Wordt dan de de grondslag met betrekking tot de Vakantie-uitkering dan vanaf 1 januari 2025 dan ook vastgesteld op 5/12 ???? Volgens mij hanteert ABP namelijk voor alle toelagen hetzelfde principe!!!!! ... Meer weergeven

en er is navraag gedaan door de frontoffice bij de deskundigen in mijn geval !!! ... Meer weergeven

@lauraholm Wat is de huidige status!!!!!!!!!! duurt mijn inziens erg lang. en waarom vindt er geen tussentijdse tergkoppeling plaats. Het lijkt mij dat de community hier de uitgelezen plaats voor is.  ... Meer weergeven

@lauraholm Prachtig om jouw reactie te mogen lezen. Toch bijzonder dat we hierna niet meer geïnformeerd worden over de verdere gang van zaken. ik zie in de resultaten payroll dat er een herberekening OP/NP heeft plaatsgevonden. maar kan nu niet bepalen of deze betrekking heeft op de discussie rond de oktobertoelage, Ik blijf het een heel slechte zaak vinden dat wij door Peple hiervan niet op de hoogte gesteld worden. Slechte wijze van communicatie. ... Meer weergeven

@Doddreest  s al een wens / idee dat op 03-09-2024 is ingediend en afgewezen - om voor mij onduidelijke redenen maar ik ondersteun jouw verzoek voor 100 %.  ... Meer weergeven

@Hans de Bruin houdt dit dan in dat je dit voor elk component handmatig moet instellen???   ... Meer weergeven

@lauraholm  Ik vind deze opmerking nogal vreemd. Ik werk inmiddels al 40 jaar in het onderwijs als salarisadministrateur dus weet best wel hoe de lijnen lopen.   ... Meer weergeven

@lauraholm  ik heb hierover gisteren contact gehad met het ABP en zij hebben mij per mail bevestigd dat oktobertoelage over het gehele jaar vastgesteld dient te worden. Dit heb ik ook aan Peple gemeld.  Kan je hierboven teruglezen. Toch bijzonder dat ik binnen paar uur antwoord krijg en dat Peple dus nog steeds op antwoord wacht!! ... Meer weergeven

@Kees-Jan de Gier  vanmorgen ben ik zo vrij geweest om de frontoffice van het ABP even te bellen inzake bovenstaande casus. en daarna heb ik een mail gestuurd zodat de medewerker van de helpdesk dit kon toetsen Antwoord ABP Beste    Dank voor je mail, Het klopt wat je zegt per 01-01-2025 wordt de (nu al bekende toelage 2025) per 01-01-2025 volledig meegenomen (12/12) in de aangifte van 2025   Hier nog een kleine aanvulling Citaat: ABP kent een peildatumsystematiek. Dat houdt in, dat de deelnemer pensioen opbouwt over het peildatuminkomen. Het peildatuminkomen is het inkomen dat formeel vast staat per 1 januari van een jaar of per de datum van indiensttreding.   De werkgever mag het pensioengevend inkomen alleen aanpassen als: een tot ABP gerichte rechterlijke uitspraak daartoe verplicht of een feitelijk en formeel op de peildatum vaststaand inkomen door de werkgever foutief is aangeleverd.   Dus als een werkgever pas gedurende het jaar het pensioengevend inkomen, per 1 januari van dat jaar, formeel vaststelt, mag de werkgever het jaarinkomen van dat jaar niet meer wijzigen. Immers, op 1 januari stond het inkomen ongewijzigd formeel vast en geldt daarmee ook als peildatuminkomen voor het huidige jaar. Dat is anders als de werknemer wel op 1 januari formeel recht had op een ander pensioengevend inkomen, maar de werkgever er nog niet aan toekwam om het juiste inkomen aan te leveren. Maar in dat geval was de werkgever gewoon te laat met aanleveren, of leverde hij alvast een, zij het foutief, pensioengevend inkomen aan, terwijl wel al op 1 januari formeel vast stond wat het juiste pensioengevend inkomen is.   Mijn vraag: n.a.v. ons telefonisch gesprek van heden doe ik u volgende vraag toekomen.       In de nieuwe CAO VO 2024-2025 die in december 2024 is afgesloten is met ingang van 01-01-2025 een nieuwe toelage afgesproken, de zogenaamde oktober toelage. ad € 1640, 00 bij een volledige aanstelling.  Deze wordt per oktober 2025 uitbetaald.   Mijn vraag in deze is: wordt voor de bepaling van het jaarinkomen nu 10/12 in de berekening meegenomen of wordt 12/12 in de berekening meegenomen?   Ik weet niet beter dat 1 januari peildatum is voor de berekening en dat deze dus voor het gehele jaar moet worden meegenomen.   Ik heb deze vraag om 11:43 uur gesteld en om 15:01 uur  antwoord gekregen!!   ... Meer weergeven

@Kees-Jan de Gier  u geeft aan dat dit probleem nu is opgelost. maar volgens mij staat deze nog open en heb ik nog geen oplossing gezien of ben zie ik dit verkeerd. ... Meer weergeven

en waar ik me nu over verbaas is dat er totaal geen reactie van de heren en / of dames van Peple komt. Lijkt me toch serieus issue. ... Meer weergeven

@MvB Met jouw redenatie ben ik het eens!! ... Meer weergeven