About Ellen van Rijckevorsel

Ellen van Rijckevorsel · ‎02-04-2025

Wij zijn erg blij met de rapportage CO2 rapportage jaaraantallen. Toch hebben wij een aantal productsuggesties. Wij zouden graag: Genereren van rapportage De rapportage kunnen uitdraaien voor een specifiek bedrijf of een subset van bedrijven. De keuze hebben voor Uitvoertype (idem als bij Ad-hoc rapportage uitgebreid) De keuze hebben voor het bestandsformaat (idem als bij Ad-ho rapportage uitgebreid) Inhoudelijke rapportage naast het KVK ook de bedrijfsnaam tonen mogelijkheid detailregels te tonen met gegevens van de afzonderlijke declaraties

Patrick Kersbergen Youserve · ‎22-03-2025

Zojuist is de opname en de presentatie verstuurd. mocht je deze niet ontvangen hebben, stuur mij dan aub even een mail.

Ellen van Rijckevorsel · ‎17-03-2025

Net als bij de rapportage HR inrichting - Organisatie eenheden zou ik graag de id van de werklocatie bij de rapportage HR inrichting - Werklocaties toegevoegd willen hebben.

Ellen van Rijckevorsel · ‎06-03-2025

Hier ook!

Christiaan Sluis · ‎05-03-2025

Hoi @Ellen van Rijckevorsel, Je dient dit idee in op Youforce Self Service ideeënportaal van Visma | Raet, maar volgens mij gaat je wens om HR Core (Business) van Visma| YouServe. Derhalve kan ik het niet honoreren of verplaatsen.

Ellen van Rijckevorsel · ‎28-01-2025

De HR inrichtingsrapporten vind ik een grote meerwaarde hebben alleen kan mijn inziens het rapport Werklocaties wel een verbetering gebruiken. In het rapport werklocaties heeft de stijl van een mutatieverslag m.a.w. de rubrieken staan allemaal in een kolom en de waarden in een andere kolom. Er staat net als een mutatieverslag een begin- en einddatum maar deze lijkt niets te doen. Wij hebben namelijk regelmatig adressen van werklocaties gewijzigd en dat is niet terug te zien. Wij zouden graag het HR inrichtingsrapport Werklocaties als een grid zien d.w.z. iedere rubriek is een kolom.

Ellen van Rijckevorsel · ‎04-12-2024

Wij maken veelvuldig gebruik van de HR inrichtingsrapporten. Helaas ontbreekt in veel gevallen in het rapport Organisatorische eenheid de manager. De manager wordt niet getoond als het om een opgeschakelde manager gaat d.w.z. de manager wordt over geërfd van de bovenliggende OE. Achtergrondinformatie: Maandelijks controleren wij welke managers uit dienst getreden zijn. Wij verwijderen deze dan als manager van de OE. Op deze manier voorkomen wij dat goedkeuringsslagen in Self Service processen stagneren. Automatisch wordt dan de bovenliggende manager manger van de afdeling. Vervolgens sturen wij een mail naar het aanspreekpunt van het bedrijf waar de manager heeft gewerkt met het verzoek de nieuwe manager door te geven. In veel gevallen is deze nog niet direct beschikbaar.

Christiaan Sluis · ‎03-12-2024

Hoi @Lieke Sterk Huis, Nee, dat is voor nu niet mogelijk. Op dit moment heeft dat ook niet de prioriteit. Maar het staat je vrij om dit als nieuw idee te opperen zodat wij dit later opnieuw kunnen evalueren.

Ellen van Rijckevorsel · ‎02-12-2024

Ik heb ook geen link ontvangen.

harraldfredrixeleos · ‎02-07-2024

Ook voor Youforce bestaat een verschil. Nu moet je bij gebruikersbeheer iemand aanmerken als professional. Waarom niet vanuit de bron HR Core Beaufort, aangezien je in de organisatiestructuur de rollen toekend. Bij gebruikersbeheer ook wel laten staan, indien je bij bepaalde situaties de rol niet opgeeft in Hr Core, maar autorisaties toekend in Youforce (vb externen in kader van implementaties/projecten etc)

Ellen van Rijckevorsel · ‎19-06-2024

Een goede registratie van opleidingsgegevens heeft niet alleen als voordeel dat er inzicht is in de competenties van een medewerker, maar wij ontvangen ook subsidie op medewerkers die een BBL/HBO-/WO-deeltijd opleidingen en/of Cursus volgen. Het komt regelmatig voor dat een medewerker meerdere studies volgt bijv. een cursus Duits naast zijn BBL/HBO-/WO-deeltijd opleiding. Het is dus essentieel om meerdere studies te kunnen registreren.

KarindeBreuk · ‎23-05-2024

@Ellen van Rijckevorsel bedankt voor je reactie. wij dachten aan een rubriek in Bo4 maar dit is ook een goede oplossing. Dan nog wel de vraag wordt het document daadwerkelijk ondertekend door de bestuurder? wij hebben nu een plaatje van de handtekening in de sjablonen staan, maar dat kan niet in Bo4 in een rubriek worden geplaatst. Daar zoeken we dus nog een alternatief voor.

Ellen van Rijckevorsel · ‎09-04-2024

@skakiay Beste Skakiay, Ik weet bijna zeker dat dit kan. Je moet dan alle documenten, die je wilt controleren, in één folder plaatsen. Je kan een script maken die alle documenten een voor een doorloopt en daarop het script uitvoert. Mijn actieve kennis van VBA strekt helaas niet zo ver meer, dat ik dit "even" maak. Maar er zijn beslist voorbeelden op internet te vinden. @Lieke Sterk Huis Dat kan! Mijn originele script was veel uitgebreider en bevatte een zoek en vervang functie. Helaas ben ik dit kwijt geraakt toen ik een nieuwe computer kreeg. Ik heb basiskennis VBA, maar met veel zoeken op internet heb ik voorbeelden gevonden, die mij op de goede richting zette.

Christiaan Sluis · ‎05-04-2024

Hoi @Ellen van Rijckevorsel, Je hebt het hier over 2 verschillende ideeën, waarvan ik begrijp dat je ze samen indient omdat in jouw casus deze op elkaar aansluiten. Je eerste idee gaat eigenlijk over het ontsluiten van de metadata in de mutatie om te gebruiken in de inhoud (het formulier). Je precieze doel hierin is mij niet duidelijk met dit voorbeeld. Veel hiervan is af te vangen met controles op basis van gebruiker zoals @Fvdzanden schrijft. Wil je nog een stap verder gaan dan kan je je steun uitspreken voor dit idee. Van je tweede idee begrijp ik de wens om te kunnen differentiëren tussen verschillende rollen. Maar dat niet op de manier van het zojuist genoemde idee, maar qua workflowrouting bepaling. In de meeste gevallen is dat prima af te vangen met meerdere startactiviteiten. Derhalve wijs ik dit idee af: omdat voor het ene deel een reeds openstaand idee bestaat en voor het andere idee dit in de meeste gevallen ondervangen kan worden met (extra) startactiviteiten. PS: Dit is de community voor Youforce Self Service, niet van YouServe Self Service. Dit zijn in toenemende mate verschillende producten.

Christiaan Sluis · ‎15-01-2024

Hoi @Ellen van Rijckevorsel , Zoals je aangeeft is de applicatie prima in staat om dit te doen als de mutatie terug gaat naar de eigen oorspronkelijke activiteit. Hiermee hebben we een stukje validatie ingebouwd om te voorkomen dat een gebruiker in een andere activiteit invloed heeft op de bijlagen. Voor PSA gebruikers geldt dit anders: zij kunnen wel bijlagen van andere activiteiten verwijderen. De goedkeuring gebeurt bij jullie wellicht door managers waardoor dit niet mogelijk is? En dat er ook geen PSA gebruiker verder in de keten zit? Technisch is het namelijk onmogelijk om te bepalen welke activiteiten aan elkaar gelijk staan qua bijlagen, en puur op gebruiker zou ook weer kunnen botsen met andere processen zoals aanvulling bij indienst, waar je van diezelfde medewerker niet wilt dat hij opeens zijn bijlagen kan verwijderen. Om te tornen aan juist die beveiliging en validatie, lijkt ons in die zin onverstandig.

Ellen van Rijckevorsel · ‎04-01-2024

Je mag het issue sluiten.

Ellen van Rijckevorsel · ‎14-11-2023

Onze organisatie bestaat uit meerdere werkgevers. In HR Core is (op hoofdlijnen) bij Organisatie-eenheden de hoogste organisatie-eenheid de groep, daaronder vallen diverse afdelingen hoofddirectie, daaronder verschillende afdelingen Adjunctdirectie en onder verschillende Adjunctdirecties vallen diverse B.V.'s, onder de diverse B.V.'s valt de afdelingsstructuur van de B.V. Wij zouden graag de mogelijkheid willen hebben om bij een Organisatorische eenheid vast te leggen of dit een werkgever is en zo ja welke met andere woorden een link tussen de organisatorische eenheid en de werkgeverstabel. Het is NIET wenselijk om bij elke organisatie eenheid te moeten aangeven onder welke werkgever deze valt. Het systeem zou zelf moeten kunnen bepalen, dat alle organisatorische eenheden onder een gekoppelde eenheid tot die werkgever behoren, totdat er een nieuwe gekoppelde organisatorische eenheid gevonden wordt. Deze mogelijkheid maakt koppeling naar bijv. Verzuim een stuk eenvoudiger.