Hoi @Salden , Als het systeem de 4% cao over de gemaximeerde grond uitrekent en de eigen regeling met 4,33 in de salaristabelaansturing een verhoogd eind krijgt in het eigen scherm "schaal" van 105% bedrag, dan zou je met een formule in Excel de ongelijkheden tussen beide uitkomsten eruit kunnen trekken (cao staat tot eigen x%). Dat verschil dan omrekenen naar een vast eenmalig bedrag en die importeren op een aanvullingscode eenmalig bedrag. Dan heb je in verband met niet kunnen samenvoegen op de strook wel 3 regels bij mensen boven 100% RSP. Het scherm schaalinformatie achter de eigen regeling moet je sowieso zelf onderhouden, er is geen koppeling mogelijk naar de schaaldefinities van extra uitkering 1. Zie op cao niveau in tabel 50500 408 en 408a, de aangeroepen tabel die onderhouden wordt is nr 50540. Identieke inrichting kan op cao niveau op de eigen extra uitkering met als max het bedrag van 105% ipv de cao waarde. Per datum cao indexatie is er een nieuwe regel in de tabel. ... Meer weergeven

@Salden De cao regeling loopt op extra uitkering 1. Wij hebben voor het nog niet geïncorporeerde deel onze bestaande extra uitkeringen 3/4 aangepast naar de incorperatieregeling. Bij aanvang van de cao regeling hebben wij gevraagd of beide regelingen met elkaar onderhuids verrekend kunnen worden (dus onaangetast oude regeling onder aftrek van uitkomsten cao berekening), dat was helaas onmogelijk. Vandaar de regelingen naast elkaar tot de incorperatie geheel doorlopen is. ... Meer weergeven

Het zou inderdaad mooi zijn als de pro forma module zou kunnen gaan rekenen met de payroll gegevens. Diverse regelingen werken uitsluitend in payroll d.m.v. gekoppelde componenten en doen het in de pro forma nooit correct. Ook het fiscaal jaarloon wijzigt ongevraagd in de loop van het jaar op basis van de proefinvoer, waardoor uitkomsten afwijken. @peterdevette het probleem met de pensioengrondslag omzeilen wij in onze inrichting met looncomponent 9030. Vorig jaar hadden we die voor iedereen ingelezen met ingang 1-1 en einddatum 31-12 op basis van een export fulltime salaris op 1-1. Er waren toen relatief veel medewerkers die pro forma's wilden maken. Bij wél meetellende wijzigingen in de grond is er dan wel extra werk om het correct te houden, met ongewenste foutkansen. Dit jaar is de vraag naar berekeningen bij ons klein en doen wij het handmatig. ... Meer weergeven

Voor welke cao's gaat de wijziging validatie op gelijkheid van de grondslagen in de bronnen voor aankoop verlof gelden? Er staat dat het vanaf 2026 een blokkerende fout wordt. De verschillende bronnen die beschikbaar zijn in de cao Woondiensten, hebben niet gelijke grondslagen. (bijv: salaris als bron wijkt af van bronnen VT, toeslag of bereikbaarheid) ... Meer weergeven

Als het gekoppeld is aan een Wazo-uitkering die door de werkgever wordt doorbetaald gelden de reguliere regels voor de verwerking van de verloonde uren en doorbetaalde uitkering (waaronder lage premie). Verduidelijkingen verloonde uren – CBS, UWV en Belastingdienst - 1 januari 2025 Bijlage op blz 16 tabel 1 situatie 1, 2 of 3. Als er geen koppeling is, maar een verlaagde betaling in de vorm van deels onbetaald verlof, dan gelden de reguliere regels voor onbetaald verlof. Bij minder dan 100% van het overeengekomen loon kan er sprake zijn van een code incidentele inkomstenvermindering, die ervoor zorgt dat de uitkeringsrechten niet verlaagd worden door een lagere betaling. Code incidentele inkomstenvermindering bij ziekte of verlof · Salaris Vanmorgen ... Meer weergeven

Al vanaf de versie van januari of februari (weet ik niet meer zeker) zit ik doorlopend in half ingelogde sessies als ik in payroll heb gekeken of langer dan 10 minuten gelezen heb wat ik moet doen. Scherm verversen werkt niet, dan komt de melding dat je geen recht hebt op de functie. Ik log dan ook heel vaak per dag opnieuw in. ... Meer weergeven

Ik volg deze graag, want de vormvrije loonheffingenverklaring moet van de Belastingdienst nog steeds een opsomming van elementen bevatten en een natte handtekening óf ondertekening via een van de 4 in de uitvoeringsregeling genoemde ondertekentools. Het niet meer van deze tijd zijnde papieren proces is ook ons een doorn in het oog. In ons onderzoek voldeed de actuele optie niet aan deze eisen en heeft de Belastingdienst bevestigd dat er dan formeel sprake is van een anonieme werknemer, tot het moment dat verzamelde gegevens uit meerdere schermen onder een account opgenomen zijn in de uitvoeringsregels. Ben benieuwd hoe de tag en bewaartermijn én de fiscale vereisten in deze thread verder lopen. ... Meer weergeven

@Rene van Jole Ik zou er ook heel blij van worden en reageer op je aanvullende vraag. Soms wordt voor een bepaald doel een concept strook opgevraagd door HR, in welk geval ik het pdf eerst voorzie van een watermerk dat het om een concept gaat. Er is geen andere identificerende waarde die een tijdstip of status aangeeft en fysieke afdrukken hebben geen meta-data. Verschillende looncomponenten en ketens werken niet in de pro forma module. Als het om een strook gaat zonder zulke elementen draai ik een pro forma, dan staat het in grote letters als watermerk door de strook en is het helemaal duidelijk. Helaas is de realiteit dat de stroken voornamelijk gevraagd worden voor de berekeningen die pro forma niet ondersteunt. ... Meer weergeven

Ik ben ook onaangenaam verrast bij de eerste die ik zie. De tekst van de jaarovergang had mij de indruk gegeven dat deze velden geschoond worden. Handmatige hogere percentages op schriftelijk verzoek door de medewerker gelden voor 1 loonjaar. Het verzoek moet jaarlijks schriftelijk opnieuw worden ingediend. Lager percentages mogen uitsluitend met een beschikking van de belastingdienst aan de medewerker als het meer dan x procent verschilt. Ook dat is maximaal 1 loonjaar geldig. Ik ben dan ook zeker vóór het idee om het schonen van de handmatige waarden voor het nieuwe jaar op zowel de handmatige grondslag als het handmatige percentage uit te voeren in het proces. ... Meer weergeven

@Lieke van Heijningen Ik kan nog terug met het tandwiel achter het woord UI instellingen rechts boven de homescreen in het blauwe vak. Dan krijg je een pop-up met het verzoek de reden in te vullen waarom je naar de oude user interface gaat. Wellicht werkt dit bij jou ook nog? ... Meer weergeven

Een standaard optie hiervoor zou inderdaad mooier zijn. Wij gebruiken momenteel als oplossing een vast looncomponent in overige met de einddatum als de periode voorbij is. Inhoudelijk doet het niets. Het verschijnt in de outputlijst, maar we gebruiken het vooral omdat een vast overig looncomponent mét een einddatum na de datum uit dienst verschijnt op het overzicht "Werknemer einde dienstverband". Componenten zonder einddatum verschijnen daar helaas niet als openstaand. ... Meer weergeven

@Marliene van de Craats  Wij gebruiken de knop naar klembord kopiëren hiervoor (2blaadjes naast huidig ziekpercentage onder de knop vernieuwen) en plakken het als waarde in een Excel blad. Voor een uitgebreider overzicht met onder andere personeels- en contract nummers gebruiken wij niet het overzicht nu ziek, maar het rapport Verzuim -> Overzichten -> Werknemer openstaand verzuim ... Meer weergeven

Toen ik hem maandag boekte was het echt nog een gratis webinar van een uur. Nu staat er ineens dat het 175 euro kost. (In het opleidingsportaal, in de rechter kant in de opsomming was hij gratis, ik heb het niet over de tekst in een post hier.) Hoe trek ik mijn aanmelding in? De knop voor intrekken is niet beschikbaar. Een vlieg hoog over highlight sessie boek ik niet voor dit bedrag en het proces van akkoord vragen heb ik niet doorlopen, omdat het maandag om een gratis sessie ging. ... Meer weergeven

@Marinka Eweg De vrije velden voor Reisbalans zijn niet ingericht in de sectie Reiskosten, maar in de sectie persoonlijke gegevens. (Terzijde: dit is niet door ons zelf zo bedacht.) Wij hebben geen mogelijkheid om de Reisbalans velden via import bestanden in te lezen. Onze HR medewerkers moeten alle velden bij iedere wijziging handmatig invoeren in het extra scherm in persoonlijke gegevens. We hebben nog geprobeerd of de sectie Reiskosten import daadwerkelijk zou kunnen praten met de velden voor Reisbalans in de sectie persoonlijk, maar er is echt geen koppeling tussen deze twee zaken. ... Meer weergeven

Zou heel mooi zijn als dit mogelijk wordt, bijvoorbeeld voor de vrije velden van de Reisbalanskoppeling 🤞 ... Meer weergeven

@MvB Wat jammer. Bij mij werkt het nog steeds gelukkig. Het werkte niet zonder de browser geheel te sluiten. Bij mij worden dan automatisch caches geleegd en dan begint de browser "schoon". Wellicht helpt het om de cache handmatig te schonen? ... Meer weergeven

@MvB Had ik net ook. Bij mij was refresh niet voldoende, maar na het sluiten van alle browser schermen en herstarten van de browser en dan weer naar payroll en ik kon weer bij mijn salarisrun. ... Meer weergeven

Sinds ik de work around om het nummer te zien niet meer hoef te gebruiken, land ik niet meer op de medewerker als er 1 resultaat is. Dan verschijnt de lijst met medewerkers waar de persoon tussen staat. Of er komt een melding dat die lijst te lang is en ik zie niemand en sta niet in de gevonden medewerker. Als work around hierop zoek ik niet meer in de boom, maar doe voor elke zoekactie de extra handeling van het pop-up scherm. ... Meer weergeven

Wens wordt zeker ook bij ons gevoeld. Sinds de wensen pagina's recent verplaatst zijn krijg ik ze pas actief in beeld en is in de brei van pagina's en posten voor mij zichtbaar dat er een item staat waar ik op zou willen reageren. Bij deze mijn kudo. ... Meer weergeven

@Salden Het staat op deze pagina bij Flow in een blokje met uitleg Over FLOW - Flowweb (De link naar de post van Aedes werkt niet, het is op het P&O Netwerk van Aedes in het forum geplaatst. Als je inlogt en zoekt op flow in community vind je de post van Berry. Mits je toegang hebt tot het P&O netwerk.) Hierbij een screenshot van Aedes:       ... Meer weergeven

@Juliette Franzen  Op het Aedes Netwerk is recent bevestigd door Berry Tijhuis Adviseur werkgeverszaken dat FLOW in het verleden afspraken heeft gemaakt met de Belastingdienst en dat de premie ingehouden mag worden van het bruto salaris. De site van flowweb heeft dit ook op zijn informatie staan: Corporatiemedewerkers dragen elk jaar 0,15 procent van hun brutojaarsalaris bij aan FLOW. Jij betaalt daarvan de helft, de werkgever de andere helft. Het regeling gestuurde component staat echter nog steeds in de netto inhoudingen in plaats van in de bruto inhoudingen. Is er al zicht op wanneer deze verder opgevolgd gaat worden? ... Meer weergeven

Doorlopend en vol in de looncontrole hier, dus heel slechte timing. Soms blijft het online, maar krijg ik dubbele menu balken, waar in geen van beide de menu structuur werkt. Of je zit in de bovenste balk in de medewerker en in de onderste een vorige.  ... Meer weergeven

@Nick Terhorst  Dank voor deze toelichting, heel plausibel en zeker onwenselijk als het systeem dat zou proberen. In het portaal van PAWW ga ik de digitale aanlevering ook deactiveren, dus hopelijk mag ik het weer zelf doen met slechts 1 factuur en geen deurwaarderaanmaningen voor 3 cent. ... Meer weergeven

@lauraholm Dank voor je toelichting. Omdat er geen help is "in" payroll (alleen een link naar andere bronnen) heb ik dat detail over het hoofd gezien. Ik ben blij om te horen dat de help die ik gebruik voor mijn salarisadministratie blijft bestaan. ... Meer weergeven

Er is bij NHG nog geen nieuwere versie uitgegeven dan "NHG werkgeversverklaring 2024-1 2.0, geldig vanaf 01-03-2024". [https://www.nhg.nl/het-krijgen-van-nhg/werkgeversverklaring-nhg/] ... Meer weergeven

Toch jammer dat de uitleg van de database velden dan niet meer benaderbaar zal zijn, ruim voordat deze volledig terug te vinden is via zoektermen op de community. Ik gebruik de interne help voornamelijk voor de definities en uitleg welke waarden en parameters er op alle benoemde velden gebruikt mogen worden. Vernieuwing is zeker fijn, maar een vervanging voordat een informatiebron eindigt is makkelijker. ... Meer weergeven