For at data skal bli tilgjengelig i HRM Analytics for en leder er det to ting som må være på plass:
- Lederen må være registrert på de ansatte i Visma.net Employee
- Lederen må ha fått tildelt rollen “Manager” i Visma.net Admin for tjenesten HRM Analytics.
Lederen vil i HRM Analytics kun se informasjon som vedrører de ansatte h*n er registrert som leder for i Employees. H*n vil ikke ha tilgang til informasjon om andre ansatte.
Siden det ligger mye data i HRM Analytics, er det viktig at din bedrift tar en god vurdering av hvorvidt en leder trenger tilgang, og i såfall hvilke ledere som trenger tilgang. Nedenfor ser du en liste over hvilke rapporter som er tilgjengelige for en leder i HRM Analytics.
Hvilke rapporter vil brukeren få tilgang til:
- Alderskartlegging
- Visualiseringer på aldersfordeling.
- Ansattrapport
- Visualiseringer på antall ansatte, stillingsprosent m.m
- Jubileumslister
- Ansatte som starter og slutter
- Ansattliste som viser informasjonen som er registrert på den ansatte i Employees.
- Oversikt over leder (her begrenset til brukeren selv)
- Antall årsverk
- Beregninger på antall årsverk for de man er leder for.
- Avstemmingsrapporter
- Beløp som er beregnet og bokført for de aktuelle ansatte
- Barn og Pårørende
- Informasjon om barn og pårørende som er registrert i Employees
- Feriepenger
- Feriepengeberegning for de aktuelle ansatte
- Gjennomsnitt Årslønn
- Gjennomsnittelig lønn og kjønnsfordeling
- Payrollrapport
- Transaksjonsoversikter med transaksjoner som er kjørt i Payroll
- Saldoliste
- Saldo og trekk til fordringshavere (fagforening, lån, bidragstrekk m.m)
- Selskapsinnstilinger
- Innstillinger som er satt på selskapsnivå: Firmabiler, Virksomheter, kreditorer m.m
- Skattekortliste
- Oversikt over skattekortene til de ansatte
Relaterte brukertips
HRM Analytics for lønningsansvarlig
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Danmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Nederland
Visma Norge
Visma Sverige
Visma Developers & Partners
Visma Latin-Amerika