Payroll Business CAO-nieuws 7 juli 2022

[#1]

Vandaag, donderdag 7 juli 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.

CAO 182 (Horeca en Aanverwante Bedrijf) is algemeen bindend verklaard; er is een nieuw salarishuis met 12 periodieken dat actief is vanaf 1 april 2022.

• Er zijn nieuwe salaristreden opgevoerd;
• de tabel Salarisschaal is per 1 april aangepast;
• Per 1 juli 2022 is het minimumloon in de referentietabel Salarisschaal verwerkt;
• Per 1 september 2022 vervallen de salarisschalen Leerling 32-urige werkweek en Leerling 38-urige werkweek; deze vallen voortaan in loonschaal I; de schalen zijn (nog) niet verwijderd maar bevatten nu dezelfde bedragen als loonschaal I (voor 32 uur pro rata).

CAO 2535 (Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT)) is algemeen bindend verklaard; de bestaande salarisschalen zijn al eerder in Payroll Business aangepast; komende donderdag zullen de 2 nieuwe aanlooptreden worden toegevoegd; deze zijn actief vanaf 1 januari:

• Aanlooptrede eerste jaar;
• Aanlooptrede tweede jaar;
• daarnaast is per 1 juli het minimumloon in de salarisschaal verwerkt.

Op 21 maart 2022 is de tabel Pensioenen/Fondsen maanden voor aow (benoemd) aangepast voor de berekening van de WIAhiaat premie voor de cao's metaal en techniek. Hierbij is een fout opgertreden waardoor de verlaagde premie van 0,08% (evenredig verdeeld over werknemer en werkgever) vanaf 62 maanden voor de aow datum werd toegepast. Dit had moeten zijn vanaf 48 maanden voor de aow datum.

Dit is nu aangepast. Hierdoor kan het zijn dat er voor sommige medewerkers extra premie wordt ingehouden bij de eerstvolgende verwerking.

Dit betreft de volgende cao's:

• 0822    M&T Carrosseriebedrijf
• 0823    M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
• 0824    M&T Metaalbewerkingsbedrijf
• 0826    M&T Isolatiebedrijf
• 0827   M&T Goud- en zilvernijverheid
• 1285    Tankstations en wasbedrijven
• 2297    M&T Technisch installatiebedrijf
• 4202    SZS Hiswa