CAO Informatie YouServe

Voor de volgende CAO's hebben wij met ingang van 1-1-2026 de salarisschalen gecontroleerd en aangepast aan het nieuwe wettelijk minimumloon: 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg, voor deze CAO is nog niet de CAO verhoging per 1-1-2026 verwerkt, omdat de CAO nog niet AVV is. 35 Textielverzorging, bij deze aanpassing is direct de verhoging van de salarisschalen per 1-1-2026 verwerkt 43 Architectenbureaus 218 Besloten busvervoer, bij deze aanpassing is direct de verhoging van de salarisschalen per 1-1-2026 verwerkt 822 M&T Carrosseriebedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf

De CAO voor Kappersbedrijf (405) is op 25-11-2025 AVV verklaard. De volgende standaard waarden worden per 01-07-2025 aangepast: - Afwijkende grondslag 2 (Toeslag var.) = Verzorging training nieuwe bedrag wordt 41,89 - Vergoeding per km bedrag wordt 0,23 - Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) = Diplomatoeslag nieuwe bedrag wordt 16,29 - Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) = Deelcertificaat toeslag nieuwe bedrag wordt 10,89 Maandag 1 december zal deze wijziging worden doorgevoerd.

Voor de volgende CAO's van de Metaal en Techniek zijn er aanpassingen gedaan: 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)   Met ingang van 1 oktober 2025 zijn de salarisschalen aangepast. Per 1 juli 2024 is het minimumbedrag voor de vakantietoeslag aangepast naar de volgende jaarbedragen: 1-7-2024 - 2511,36 1-3-2025 - 2586,72 1-10-2025 - 2664,36

In verband met het Algemeen verbindend verklaren van CAO 823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf is vandaag het bedrag voor de minimum vakantietoeslag aangepast met ingang van: 1-6-2025 - 2598,00 1-10-2025 - 2631,72 1-2-2026 - 2723,88 1-1-2027 - 2791,92 1-5-2027 - 2828,16

De CAO 526 Interieurbouw en Meubelindustrie is op 17 september 2025 Algemeen Verbindend verklaard en is voorbereid.   Op maandag 29 september zullen de volgende aanpassingen van standaardwaarden worden doorgevoerd voor de arbeidsvoorwaarde Reiskosten: Maximaal te verg kilometers (enkele reis)-> 30 Vergoeding per km. -> 0,23 Minimum aantal km voor verg (enkele reis) -> 10 Toepassing minimum aantal km -> boven minimum wordt alles vergoed Ingangsdatum: 01-01-2025

Update: Aanpassing salarisschalen per 1-7-2025 CAO 218 Besloten Busvervoer    Op woensdag 3 september hebben wij met ingang van 1-7-2025 de salarisschalen aangepast in verband met een verhoging van de salarisschalen.   Payroll business CAO-nieuws 1-9-2025   Vooraankondiging wijziging salarisschalen CAO 218   Op woensdag 3 september zal in verband met het algemeen verbindend verklaren van de CAO 218 Besloten busvervoer, de salarisschalen met ingang van 1-7-2025 aangepast worden.

Het maximumdagloon is per 1 juli gewijzigd naar € 297,82 bruto per dag. Dit is nog niet opgenomen in Payroll Business. Omdat veel klanten nu de maand juli aan het afsluiten zijn hebben wij besloten dit pas volgende week aan te passen. In de maand augustus kunnen er daardoor herrekeningen plaatsvinden over juli betreffende (ziektewet)uitkeringen.

Gisteren,  2 juli zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd.   Voor een aantal referentietabellen is de waarde van het veld CAO uren voor 2025 verwijderd. Dit betreft de benoemde, vaste pensioenen voor de volgende CAO's: 822 (M&T Carrosseriebedrijf) 826 (M&T Isolatiebedrijf) 1285 (Tankstations en wasbedrijven). Het maximum loon voor CAO 3335 (Productie- En Leveringsbedrijven) voor 2025 is gecorrigeerd. Er bleek nog een voorlopige waarde in de referentietabel te staan. De premie voor het sociaal fonds van CAO 1496 (Bakkersbedrijf) is per 1 augustus op nul gesteld. Hierdoor zal er geen premie berekend meer worden. Om de UPA aangifte ook te stoppen moet er een einddatum opgegeven worden in de UPA koppelingstabel.

Op vrijdag 6 juni 2025 zijn met ingang van 1-7-2025 voor de volgende CAO's de salarisschalen gecontroleerd en aangepast in verband met de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen: 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 359 Zoetwarenindustrie 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)

Voor de maand juni 2025 zijn er op het moment van publiceren van dit bericht, nog geen cao's bekend met een salarisverhoging in de zorg- en overheidssectoren.    Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen, verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.    Volg ook de cao informatie op onze communitypagina.

In de maand mei 2025 zullen de volgende salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:  Toegevoegd : Cao Ziekenhuizen   Cao Salarisverhogingen in productie mei 2025 Huisartsenzorg 2,50% per 1 mei 2025 Enegie en Nutsbedrijven, sector PLB (WENB) 1,50% per 1 mei 2026 (en 2,00% per 1 januari 2026) Ziekenhuizen 2,00% met terugwerkende kracht tot 1 februari 2025     Cao Eenmalige uitkeringen in mei 2025 Enegie en Nutsbedrijven, sector PLB (WENB) Bruto € 750,00 op fulltime basis voor werknemers in dienst op 1 mei 2025 (naar rato bij indienst na 1 januari 2025)     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging Cao informatie Volg ook de cao informatie op onze Communitypagina

Op 1 mei zal het opbouwpercentage voor de eindejaarsuitkering voor CAO 0709 (vleeswaren) worden aangepast van 3,00% naar 3,25%. Dit is afgesproken in de nieuwe CAO die onlangs algemeen bindend is verklaard.   De ingangsdatum hiervan is 1 januari. Deze mutatie op CAO niveau zal een herrekening vanaf 1 januari veroorzaken. Als dit niet het geval is adviseren wij  een berekening met twk vanaf 1 januari op te starten.

Voor klanten die vallen onder de CAO Hoveniers Bedrijf in Nederland (243) wordt vanaf 01-01-2025 de inhouding Arbeidsmarkt omgezet van een onbelaste inhouding naar een bruto inhouding. Om gebruik te kunnen maken van deze bruto inhouding is voor deze CAO de referentietabel voor Pensioen AOP (10) ingericht. Om de berekening en aangifte juist te laten verlopen dien je de arbeidsvoorwaarde van de netto inhouding (sociaal fonds) per 01-01-2025 te verwijderen bij de medewerkers. Vervolgens kan de nieuwe arbeidsvoorwaarde AOP pensioen worden toegevoegd voor de betreffende medewerkers, zodat er vanaf 01-01-2025 de inhouding bruto berekend zal worden. Actie Aanpassen Referentietabel "UPA - koppeling pensioenregelingen": Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u een nieuwe regel toevoegen voor Pensioensoort 10 (AOP) waar u het relatienummer PUO en het Productkenmerk S0116-2001 kunt invullen. De gegevens kunt u overnemen van Pensioensoort 11.   Tevens wordt met ingang van 01-05-2025 het premiepercentage voor de Werkgever aangepast van 1,12% naar 1,95%.  

In de maand april 2025 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie april 2025 Energie en Nutsbedrijven, sector GEO (WENB) 3,50% per 1 april 2025 Huisarts in Loondienst (voorheen Hidha) 3,50% per 1 april 2025     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

Aanpassing referentietabel CAO 487   In de referentietabel is er een aanpassing gedaan voor de vaste pensioenen in verband met de berekening bij bedrijven die per 4-weken de salarissen verwerken. Bij de eerstvolgende salarisberekening zal er voor deze bedrijven automatisch een herberekening plaatsvinden.   Nieuwe CAO 4274 Nederlandse Horeca Gilde (ter vervanging van CAO 1291)   Met ingang van 1-1-2025 is nieuwe CAO 4274 ingericht. Deze CAO vervangt CAO 1291. Wanneer het bedrijf is ingericht onder 1291, zal er een aanpassing gedaan moeten worden in de inrichting. Hierbij is eventuele ondersteuning van een consultant of van de servicedesk nodig. --

Payroll business CAO-nieuws 2 april 2025 Nieuwe premie Horeca Ontwikkel Platform per 1-4-2025 voor CAO 182 Op 2-4-2025 is voor de CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijven een aanpassing gedaan voor de nieuwe premie voor het Horeca Ontwikkel Platform (HOP). Met ingang van 1-4-2025 is de referentietabel voor de arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen extra (benoemd) variabele grondslag ( met alternatieve omschrijving Horeca Ontwikkel Platform (HOP) 07 182 ) ingericht voor de berekening van de HOP-premie. Deze premie wordt berekend over het premieplichtig bruto loon. De auto van de zaak is automatisch uitgesloten van de berekening. Voor meer informatie zie ook: https://www. horecaontwikkelplatform.nl/ Actie De arbeidsvoorwaarde Horeca Ontwikkel Platform (HOP) 07 182 zal per 1-4-2025 gekoppeld moeten worden bij alle medewerkers die in dienst zijn en vallen onder de werkingssfeer van de CAO. indien van toepassing zal deze arbeidvoorwaarde ook in de profielen opgenomen moeten worden. Eventueel kunnen de servicedesk en consultants hierbij ondersteuning geven.

Vooraankondiging wijziging minimum vakantiegeld CAO 301 (Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening)   Op donderdag 27 maart zal er een aanpassing gedaan worden van het minimum bedrag vakantiegeld per 1 juli 2024. Dit wordt € 2539,92 (€ 211,66 per maand)

Wijziging referentietabel PMT CAO's 822, 824, 826, 1285 en 2297   Op donderdag 20-03-2025 zal er met ingang van 1-1-2025 een aanpassing gedaan worden in de referentietabellen voor de Pensioen Excedent regeling (pensioensoort 03 of 04).   Dit betreft de volgende CAO's: 822   Carrosseriebedrijf (M&T) 824   Carrosseriebedrijf (M&T) 826   Cao Isolatiebedrijf (M&T) 1285 Tankstations en Wasbedrijven 2297 M&T Technisch installatiebedrijf   De reden van deze aanpassing is dat voor startende deelnemers dat deze deelnemer in de eerdere UPA aangifte niet werd aangeleverd.   Deze aanpassing zorgt voor een herberekening per 1-1-2025, waardoor de payroll iets langer kan duren. ---

In de maand maart 2025 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen worden doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie maart 2025 Jeugdzorg 3,60% per 1 maart 2025 ( 3,00 % + inflatiecorrectie 0,60%)      Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Update donderdag 26 februari:   Wijziging PMT CAO's 822, 824, 826, 1285, 2297 en CAO 433 Schoonmaakbedrijven   Voor CAO 433 Schoonmaakbedrijf is met ingang van 1-1-2025 een aanpassing gedaan in de premiegegevens. Wij adviseren voor bedrijven die onder deze CAO vallen om een geavanceerde salarisberekening per 1-1-2025 te doen om deze wijziging door te voeren.   Voor CAO's van de metaal en techniek is een aanpassing gedaan voor het veld Voortzetting pensioen (aanv geboorteverlof). Deze heeft met ingang van 1-1-2025 de waarde Ja, omdat voortzetting van de pensioenpremie verplicht is.   Dit betreft de volgende CAOs: 2297 M&T Technisch installatiebedrijf 1285 Tankstations en Wasbedrijven 822   Carrosseriebedrijf (M&T) 824   Carrosseriebedrijf (M&T) 826   Cao Isolatiebedrijf (M&T)   Wij adviseren voor bedrijven die onder deze CAO's vallen, waar aanvullend geboorteverlof van toepassing is, om een geavanceerde salarisberekening per 1-1-2025 te doen om deze wijziging door te voeren. Hierbij kan eventueel de servicedesk of consultant ondersteunen.   Vooraankondiging wijziging PMT CAO's 822, 824, 826, 1285, 2297 en CAO 433 Schoonmaakbedrijven   Op donderdag 27 februari zal voor de CAO's 822, 824, 826, 1285, 2297 die vallen onder de PMT een aanpassing doorgevoerd worden in het veld Voortzetting pensioen (aanv geboorteverlof). Uit nadere informatie blijkt dat er verplicht voortgezet moet worden en dat dit veld de waarde Ja moet hebben.   Voor de CAO 433 Schoonmaakbedrijven zal een wijziging doorgevoerd worden in de premiegegevens.