In de maand september 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie september 2024
Kunsteducatie
3,00% salarisverhoging per 1 september 2024
Nederlandse Universiteiten
3,70% salarisverhoging per 1 september 2024
Cao
Eenmalige uitkeringen in september 2024
Nederlandse Universiteiten
Bruto € 300,00 op fulltime basis voor werknemers in dienst op
1 september 2024
Aanpassing CAO Metalektro (487) en Metalektro hoger personeel (488)
Op maandag 29 juli 2024 is met ingang van 1-1-2024 de volgende aanpassing gedaan in de pensioenregelingen voor de WGA verzekeringen.
Voor de regelingen WGA hiaatverzekering 09 487 en WGA hiaatverzekering uitgebreid 10 487 werd rekening gehouden dat deze verzekeringen 24 maanden voor de AOW-leeftijd eindigen. Uit aanvullende informatie blijkt dat dit via een andere verzekeraar 48 maanden voor de AOW-leeftijd kan zijn.
Om dit te ondersteunen kan nu in het bedrijfsscherm van beide regelingen de velden WIA hiaat extra variant en AOP variant gevuld worden. Indien deze gevuld worden, dan zal als eindleeftijd 48 maanden voor de AOW-leeftijd aangehouden worden.
Wanneer uit de polis blijkt dat deze verzekeringen 48 maanden voor de AOW-leeftijd stoppen, kan dit aangepast worden, dit moet ingericht worden per begin van het kalenderjaar. Bij geen aanpassing loopt dit op de oude wijze door. Let op: bij de variabele pensioenregelingen (benoemde regelingen) zijn er geen mogelijkheden om een variant te selecteren in het bedrijf scherm van de arbeidsvoorwaarde.
In de maand augustus 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en of eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen in productie augustus 2024
Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)
In augustus 2024 wordt aan de werknemer die op peildatum 1 augustus 2024 in dienst is, een éénmalige bruto uitkering verstrekt ter grootte van 1% van 12 maal het in die maand van toepassing zijnde individuele maandsalaris, volgens de definitie van hoofdstuk 11 artikel 16 van deze cao.
In de maand juli 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie juli 2024
Jeugdzorg
1,25% salarisverhoging per 1 juli 2024.
Rijk
Salarisschalen worden eerst verhoogd met 8,50%, gevolgd door een verhoging van € 50,00 bruto per maand (conform nieuwe cao).
Sociaal Werk
4,00% salarisverhoging per 1 juli 2024.
Cao’s met salarisschalen op basis van het wettelijk minimumloon:
Per 1 juli 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar verhoogd met 3.09% naar € 13,68 per uur. De extra verhoging van 1,20% per 1 juli gaat niet door. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het bruto minimumloon per maand is nu afhankelijk van het aantal overeengekomen werkuren per maand, en kan dus per cao verschillen.
Algemeen
CAO
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
Aanpassingen salarisschalen 1-7-2024
Op dinsdag 25 juni 2024 hebben we, per 1-7-2024, de volgende CAO's de salarisschalen aangepast in verband met de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen:
21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie
750 Contractcateringbranche (Hospitality)
822 Carrosseriebedrijf (M&T)
824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T)
826 Isolatiebedrijf (M&T)
2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)
Aanpassing minimum vakantietoeslag
Op vrijdag 14 juni 2024 hebben wij voor de volgende CAO's met terugwerkende kracht per 2023 de bedragen van de minimum vakantietoeslag aangepast:
487 Metalektro
822 Carrosseriebedrijf (M&T)
823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T)
826 Isolatiebedrijf (M&T)
2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)
De bedragen zijn jaarbedragen gebaseerd op het minimum vakantietoeslag bedrag per maand.
Voor 4-weken verloningen zal dit eventueel op klantniveau aangepast moeten worden.
Het is mogelijk dat deze aanpassingen tot herberekeningen leiden.
In de maand juni 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie juni 2024
Gehandicaptenzorg
2,00% met een minimum van € 55,- bruto per maand ingaande
1 juni 2024
Ziekenhuizen
5,00% per 1 juni 2024 met een bodem van € 150,00 bruto per maand. Voor de inpasnummers 62 en hoger geldt een verhoging van 2,00% plus € 180,00 bruto per maand.
Ziekenhuizen/ AMS regeling
2,00% plus € 180,00 bruto per maand per 1 juni 2024.
Provincies
Salarisverhoging met TWK tot 1-1-2024. Salarisschalen worden verhoogd met nominaal met € 25,00 en daarna procentueel met 4,25%.
Algemeen
CAO
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
CAO 592 Gespecialiseerde detailhandel in Bloemen en planten
Sociaal Fonds 2024/2029
Voor deze CAO is het onderdeel over het sociaal fonds algemeen verbindend verklaard. Dit heeft tot gevolg dat per 1 juni 2024 een sociaal fonds premie berekend wordt, op basis van een percentage van totaal 0,75% (waarvan 0,05% voor rekening van de medewerker).
CAO 487 en 488 (Metalektro en Metalektro hoger personeel)
Update Donderdag 30 mei 2024:
Zoals aangekondigd op 28 mei 2024, hebben wij vandaag met ingang van 1 juni 2024 de af te bouwen van de eenmalige uitkering doorvoeren op basis van het onderhandelingsresultaat. Voor de maanden juni, juli en augustus zal het bedrag 60 euro blijven. Voor de maanden september, oktober, november en december zal dit bedrag aangepast worden naar 50 euro
Dinsdag 28 mei 2024:
Voortzetting eenmalige uitkering op basis van het onderhandelingsresultaat van 13 mei 2024.
Op donderdag 30 mei 2024 zullen wij met ingang van 1 juni 2024 de af te bouwen eenmalige uitkering doorvoeren.
Voor de maanden juni, juli en augustus zal het bedrag 60 euro blijven. Voor de maanden september, oktober, november en december zal dit bedrag aangepast worden naar 50 euro.
CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer over de weg
Voor medewerkers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, was de salarisschaal niet helemaal goed ingericht.
Er was een klein verschil mogelijk van maximaal 8 eurocent.
Dit is met ingangsdatum 1 januari 2024 aangepast.
CAO 43 Architectenbureaus
Wijziging verplichtstelling van deelneming in het pensioenfonds.
Vandaag, woensdag 29 mei 2024, hebben wij met ingang van 1 juni 2024 de verplichtstelling van de deelneming in het pensioenfonds gewijzigd.
Vanaf 1 juni 2024 vangt de verplichting van deelneming aan op de datum waarop de medewerker in dienst treedt. Om die reden is de beginleeftijd van 18 jaar voor deelneming weggehaald.
In de maand mei 2024 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie mei 2024
UMC
4,00% per 1 mei conform nieuwe cao.
Cao
Eenmalige uitkeringen in mei 2024
Rijk
Voor werknemers indienst op 1 mei 2024, een bruto eenmalige uitkering van € 1200,00 op basis van fulltime dienstverband.
Algemeen
CAO
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
Maandag 6 mei 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
In vervolg op het cao bericht van 20 maart 2024 is voor CAO 218 (Besloten Busvervoer) het percentage voor Fonds Scholing en Ordening aangepast. Per 01-05-2024 is de premie van 0,99% verdeeld naar 0,33% werknemersdeel en 0,66% werkgeversdeel.
In de maand april 2024 is de volgende salarisverhoging doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie april 2024
Kinderopvang
2,00% per 1 april 2024
Algemeen
Cao
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
Woensdag 20 maart 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 218 (Besloten Busvervoer) is het percentage voor Fonds Scholing en Ordening aangepast naar 0,99% met als ingangsdatum 01-05-2024.
In de maand maart 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie maart 2024
VVT
2,50% met een bodem van € 75,00 vanaf 1 maart 2024.
Ziekenhuizen/AMS regeling
TWK 01-02-2023 5,00% , gevolgd door TWK 01-12-2023 5,00% met maximum bruto € 300,00 per maand.
Algemeen
Cao
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.
Op donderdag 11 januari voeren we de volgende aanpassingen uit:
De salarisschalen van CAO 182 Horeca zijn per 1-1-2024 aangepast. Het betreft o.a.:
Functiegroep
Stijgingspercentage
II
9,5%
IIII
10,5%
IV
12%
V
12%
VI
9%
VII-XI
8%
De loontabel voor niet-vakkrachten en leerlingen BBL zijn aangepast. De jeugdloonstaffel is met 5% naar beneden bijgesteld. De staffel komt er als volgt uit te zien:
Leeftijd
% basisloon functiegroep I
21 jaar
100%
20 jaar
85%
19 jaar
75%
18 jaar
65%
17 jaar
55%
16 jaar
45%
15 jaar
35%
Wij adviseren je, om een vervolgverwerking uit te voeren voorafgaand aan de definitieve afsluiting als je al een salarisverwerking hebt uitgevoerd vóór 12 januari. Op die manier worden de salarissen automatisch herberekend met de nieuwe salarisschalen.
Donderdag 22 februari 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.
Voor CAO 1296 is het maximumloon voor Pensioen vast benoemd aangepast naar Eur 77313 met als ingangsdatum 01-01-2024.