CAO Informatie YouServe

Donderdag 18 augustus 2022 voeren we  de volgende wijziging door in Payroll Business.    Voor CAO 1285 (Tankstations en Wasbedrijven) wordt bij de referentietabel voor Vroegpensioen vast (benoemd) het premiepercentage voor de werknemer op 0,00% gezet. Dit met ingangsdatum 1-7-2022. Op dit vroegpensioen is de SWWM ingericht en het vastgestelde percentage voor de werknemer is vanaf 1-7-2022 0%.    

Vandaag zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor de CAO Bakkersbedrijf (1496) zijn de volgende aanpassingen doorgevoerd: De salarisschalen met ingang van 1-6-2022 aangepast. Ook zijn met ingang van 1-7-2022 de bedragen die onder het minimumloon kwam aangepast.   Met ingang van 1-10-2022 is de deelname aan PAWW beeindigd en vindt er geen premieberekening meer plaats.  

Vandaag donderdag 29 september hebben we de volgende wijziging doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 4202 SZS Hiswa is de salarisschaal per 1-1-2022  (loon + 1,5%) en per 1-7-2022 (loon plus 1,5%) aangepast.

Op donderdag 12-5-2022 zijn salarisschalen van de CAO 1285 (Tankstations en wasbedrijven) en CAO 0041 (Handel in Bouwmaterialen ) aangepast.   ·       1285 Tankstations en wasbedrijven;  de ingangsdatum van deze salarisschaal is 1 februari 2022. ·       0041 Handel in Bouwmaterialen: de ingangsdatum van deze salarisschaal is 1 juni 2022.

Referentietabellen pensioenen aangepast Voor de volgende CAO's zijn op dinsdag 18 januari 2022 de referentietabellen voor de pensioenen aangepast: 0010 Bouw en Infra 0083 Betonproductenindustrie 0557 Slijterijen 2493 Golf branche - 2493 Voor CAO 2493 is met ingang van 01-01-2022 aan de referentietabel een nieuwe aspirantregeling toegevoegd.  Actie Als dit voor uw bedrijf van toepassing is, moet u de betreffende arbeidsvoorwaarde  Pensioen aspirantenregeling toevoegen. Dit moet in ieder geval voor werknemers jonger dan 21 jaar. Denk er  aan dat dit nieuwe productkenmerk ook gekoppeld wordt in de referentietabel  UPA-koppeling pensioenregelingen, zodat het doorgeven naar het UPA-bestand correct verloopt.

Referentietabel Salarisschaal bijgewerkt Donderdag 3 februari eind van de middag wordt de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt met ingang van 01 Jan 2022 voor de volgende CAO's:   709 - Retail Non-Food 727 - Vleeswarenindustrie

Op woensdag 15 juni zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd:   Wijzigingen in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met ingangsdatum 1 januari 2022: 0233 (Houtverwerking) - de waarde van 18 - franchise aftoppen is gezet op Niet aftoppen per 1 januari 2022. 0526 (Meubelindustrie en meubileringsbedrijven) - de waarde van 18 - franchise aftoppen is gezet op Niet aftoppen per 1 januari 2022. 0487 (Metalektro) - de waarde van 03 - Toets begin deelname voor pensioensoort 03  is op 6 Begin maand (4wk) gezet per 1 januari 2022. 0488 (Metalektro Hoger Personeel) - de waarde van 03 - Toets begin deelname voor pensioensoort 03  is op 6 Begin maand (4wk) gezet per 1 januari 2022. 0022 (Beroepsgoederen vervoer over de weg) - het percentage voor pensioensoort 12 (Sociaal Fonds) is aangepast per 1 juli 2022   Wijzgingen in de referentietabel Salarisschaal: 0433 (Schoonmaak en Glazenwassers) - deze CAO is op 9 juni algemeen bindend verklaard en de salarissen zijn bijgewerkt met ingangsdatum 1 april 2022. 679 (Taxivervoer) - deze CAO is op 17 mei algemeen bindend verklaard en de salarissen zijn bijgewerkt per 1 januari 2022; loontrede 1 is toegevoegd 679 (Taxivervoer) - de waarden die onder het wettelijke minimumloon lagen zijn aangepast aan het wettelijk minimumloon per 1 juli 0730 (Technische groothandel) - de salarissen zijn per 1 juli verhoogd met 1% conform de huidige CAO.   Overige wijzigingen: 0035 (Textielverwerking) - in de arbeidsvoorwaarde Reiskosten is de Vergoeding per kilometer gewijzigd van 14 naar 15 cent; de ingangsdatum van de nieuwe waarde is 1 maart 2022.   Deze wijzigingen kunnen ervoor zorgen dat de eerste payroll verwerking langer zal duren en dat medewerkers over (een deel van) 2022 herrekend worden.

Donderdag 7 juli 2022 zullen de volgende wijzigingen doorgevoerd worden in Payroll Business.   CAO 182 (Horeca en Aanverwante Bedrijf) is algemeen bindend verklaard; er is een nieuw salarishuis met 12 periodieken dat actief is vanaf 1 april 2022. Er zijn nieuwe salaristreden opgevoerd; de tabel Salarisschaal is per 1 april aangepast; per 1 juli is het minimumloon in de referentietabel Salarisschaal verwerkt; per 1 september vervallen de salarisschalen Leerling 32-urige werkweek en Leerling 38-urige werkweek; deze vallen voortaan in loonschaal I; de schalen zijn (nog) niet verwijderd maar bevatten nu dezelfde bedragen als loonschaal I (voor 32 uur pro rata).   CAO 2535 (Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT)) is algemeen bindend verklaard; de bestaande salarisschalen zijn al eerder in Payroll Business aangepast; komende donderdag zullen de 2 nieuwe aanlooptreden worden toegevoegd; deze zijn actief vanaf 1 januari: Aanlooptrede eerste jaar; Aanlooptrede tweede jaar; daarnaast is per 1 juli het minimumloon in de salarisschaal verwerkt.

Gisteren is bij diverse CAO's voor de metaal en techniek de SWWM premie per 1 juli op 0 gezet.   Voor de SWWM premie wordt pensioensoort 06 (Vroegpensioen) gebruikt.   Bij CAO 824 (M&T Metaalbewerkingsbedrijf) en 826 (M&T Isolatiebedrijf) blijkt echter dat niet Vroegpensioen, maar AOP gebruikt wordt om de SWWM premie te berekenen en was de premie niet aangepast. Daarnaast bleek ook dat bij CAO 826 het percentage niet was aangepast voor 2022 maar nog op 0,4 stond.   Dit is vandaag gecorrigeerd.   Bij CAO 826 (M&T Isolatiebedrijf) is per 1 januari het percentage op 0,2% gezet en per 1 juli op 0 Bij CAO 824 (M&T Metaalbewerkingsbedrijf) is per 1 juli het percentage op 0 gezet.

Donderdag 4 augustus 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business:   0592 (Gespecialiseerde detailhandel in Bloemen en planten) - Het salarisgebouw is per 1 juli 2022 aangepast. Deze salarisverhoging staat beschreven in de CAO 2020-2022 en de VBW heeft de nieuwe schalen gepubliceerd.  

Donderdag 28 juli 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Het max dagloon is per 1 juli 2022 gewijzigd naar 232,90.   Wijzigingen in de referentietabel  Salarisschaal 0253 (Houtverwerkende Industrie) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 juni 2022. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldende minimumloon.  0823 (Motorvoertuigen- en tweewiekerbedrijf) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden met ingangsdatum 1 juni 2022 verhoogd met 2,3%. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldende minimumloon.    Overige wijzigingen 0157 (Zuivelindustrie I) - deze CAO is algemeen bindend verklaard: De percentages voor diverse toeslagen en voor de eindejaarsuitkering zijn per 1 januari gewijzigd. De minimum vakantietoeslag is per 1 juni aangepast. De salarisschaal was al eerder aangepast.

Donderdag 28 juli 2022 voeren we in Payroll Business de volgende wijzigingen door.   Wijzgingen in de referentietabel Salarisschaal 0253 (Houtverwerkende Industrie) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 juni 2022. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon aangepast naar het op die datum geldende minimumloon. 0823 (Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden met ingangsdatum 1 juni 2022 verhoogd met 2,3%. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldend minimumloon. 

Salarisschaal.   Donderdag 7 april, wordt de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt voor de volgende CAO:   725 Groen, Grond en Infrastructuur. Voor maandverloning wordt de tabel aangepast per 1-1-2022. Voor 4 weken verloning en week verloning wordt de tabel aangepast per 3-1-2022.   Standaardwaardes voor Reiskosten.   Donderdag 7 april worden de standaardwaardes voor de reiskosten bijgewerkt met ingang van 1-1-2022 voor de volgende CAO’S:   725 Groen, Grond en Infrastructuur. De vergoeding per km is aangepast naar 0,19. 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven. De vergoeding per km is aangepast naar 0,35.    Referentietabel Sociaal fonds.   Donderdag 7 april wordt de referentietabel Sociaal fonds bijgewerkt met ingang van 1-4-2022 voor de volgende CAO.    924 Reisbranche. De bijdrage voor de werkgever is gewijzigd van 0,25% naar 0,35%.    Salarisschalen die niet meer onderhouden worden.   Voor de onderstaande CAO’S worden de salarisschalen niet meer bijgewerkt m.i.v. januari 2022. De reden hiervan is dat deze door klanten niet gebruikt worden. Indien u hier als klant toch gebruikt van wilt maken, laat het ons dan weten d.m.v. het inleggen van een ticket. We nemen deze schalen dan weer mee in ons onderhoud:    526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven. 50 Apotheken.

Referentietabellen pensioenen aangepast Voor de volgende CAO's hebben we op 17 januari 2022 de pensioenreferentietabellen aangepast: 488 - Metalektro Hoger Personeel  822 - M&T Carrosseriebedrijf 823 - M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 - M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 - M&T Isolatiebedrijf 1285 - Tankstations en wasbedrijven 2297 - M&T Technisch installatiebedrijf - 2297 In eerste instantie was het maximum loon vastgesteld op 114867,00. Na nieuw ontvangen gegevens, hebben we dit aangepast naar 114866,00.

Donderdag 7 december 2023 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Per 1-1-2024, zijn de salarisschalen van de volgende CAO's aangepast vanwege de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen (peildatum is 1-1-2024):   21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 405  Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2297 M&T Technisch installatiebedrijf     Voor CAO 359 (zoetwarenindustrie) zijn er per 1-1-2024 de salarisschalen met 4,25% verhoogd (peildatum 1-1-2024). Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) zijn per 1-2-2024 de salarisschalen met 3% verhoogd (peildatum 1-2-2024).

Donderdag 5 mei zal de volgende CAO aanpassing worden uitgevoerd CAO Kappersbedrijf (405) Referentietabel Pensioenen benoemd (variabel) Het percentage voor de Medewerker en Werkgever voor pensioensoort 11 (sociaal fonds) zal met ingang van 01-01-2022 worden gewijzigt  van 0% naar 0,3%

Pensioen variabel Vandaag, donderdag 17 maart, is de referentietabel Pensioenen variabel bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 20 - Goederenvervoer Nederland   Salarisschaal Vandaag, donderdag 17 maart, is de referentietabel Salarisschaal gecorrigeerd met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 924 - Reisbranche Bij de publicatie in de Staatscourant van de salarisschalen bleek dat bij salarisschaal Groep 2 en Groep 3 in combinatie met salaristrede Ervaringsjaar 1, Ervaringsjaar 2 of Minimum, het uurloon 1 cent te hoog in de referentietabel; er waren geen verschillen met het maandbedrag en 4-weken bedrag. Bij controle door Visma Youserve zagen wij dat dit geen consquenties heeft voor de al verloonde periodes in 2022.  

Salarisschaal Donderdag 24 februari 2022 is de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 41 - Bouwmaterialen handel Bij Jeugdschaal A zat bij groep 1 een type foutje. Trede 5 van Groep 6 was over het hoofd gezien. Pensioen variabel Donderdag 24 februari is de referentietabel Pensioenen variabel bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO's: 21 - Beroepsgoederenvervoer over de weg 1296 - Informatie-, communicatie- en kantoortechniek 

Woensdag 20 maart 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 218  (Besloten Busvervoer) is het percentage voor  Fonds Scholing en Ordening aangepast naar 0,99% met als ingangsdatum 01-05-2024.

Update 18-01:   De salarisschalen van CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer zijn aangepast per 1-1-2024.