CAO Informatie YouServe

Op woensdag 15 juni zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd:   Wijzigingen in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met ingangsdatum 1 januari 2022: 0233 (Houtverwerking) - de waarde van 18 - franchise aftoppen is gezet op Niet aftoppen per 1 januari 2022. 0526 (Meubelindustrie en meubileringsbedrijven) - de waarde van 18 - franchise aftoppen is gezet op Niet aftoppen per 1 januari 2022. 0487 (Metalektro) - de waarde van 03 - Toets begin deelname voor pensioensoort 03  is op 6 Begin maand (4wk) gezet per 1 januari 2022. 0488 (Metalektro Hoger Personeel) - de waarde van 03 - Toets begin deelname voor pensioensoort 03  is op 6 Begin maand (4wk) gezet per 1 januari 2022. 0022 (Beroepsgoederen vervoer over de weg) - het percentage voor pensioensoort 12 (Sociaal Fonds) is aangepast per 1 juli 2022   Wijzgingen in de referentietabel Salarisschaal: 0433 (Schoonmaak en Glazenwassers) - deze CAO is op 9 juni algemeen bindend verklaard en de salarissen zijn bijgewerkt met ingangsdatum 1 april 2022. 679 (Taxivervoer) - deze CAO is op 17 mei algemeen bindend verklaard en de salarissen zijn bijgewerkt per 1 januari 2022; loontrede 1 is toegevoegd 679 (Taxivervoer) - de waarden die onder het wettelijke minimumloon lagen zijn aangepast aan het wettelijk minimumloon per 1 juli 0730 (Technische groothandel) - de salarissen zijn per 1 juli verhoogd met 1% conform de huidige CAO.   Overige wijzigingen: 0035 (Textielverwerking) - in de arbeidsvoorwaarde Reiskosten is de Vergoeding per kilometer gewijzigd van 14 naar 15 cent; de ingangsdatum van de nieuwe waarde is 1 maart 2022.   Deze wijzigingen kunnen ervoor zorgen dat de eerste payroll verwerking langer zal duren en dat medewerkers over (een deel van) 2022 herrekend worden.

Donderdag 7 juli 2022 zullen de volgende wijzigingen doorgevoerd worden in Payroll Business.   CAO 182 (Horeca en Aanverwante Bedrijf) is algemeen bindend verklaard; er is een nieuw salarishuis met 12 periodieken dat actief is vanaf 1 april 2022. Er zijn nieuwe salaristreden opgevoerd; de tabel Salarisschaal is per 1 april aangepast; per 1 juli is het minimumloon in de referentietabel Salarisschaal verwerkt; per 1 september vervallen de salarisschalen Leerling 32-urige werkweek en Leerling 38-urige werkweek; deze vallen voortaan in loonschaal I; de schalen zijn (nog) niet verwijderd maar bevatten nu dezelfde bedragen als loonschaal I (voor 32 uur pro rata).   CAO 2535 (Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT)) is algemeen bindend verklaard; de bestaande salarisschalen zijn al eerder in Payroll Business aangepast; komende donderdag zullen de 2 nieuwe aanlooptreden worden toegevoegd; deze zijn actief vanaf 1 januari: Aanlooptrede eerste jaar; Aanlooptrede tweede jaar; daarnaast is per 1 juli het minimumloon in de salarisschaal verwerkt.

Gisteren is bij diverse CAO's voor de metaal en techniek de SWWM premie per 1 juli op 0 gezet.   Voor de SWWM premie wordt pensioensoort 06 (Vroegpensioen) gebruikt.   Bij CAO 824 (M&T Metaalbewerkingsbedrijf) en 826 (M&T Isolatiebedrijf) blijkt echter dat niet Vroegpensioen, maar AOP gebruikt wordt om de SWWM premie te berekenen en was de premie niet aangepast. Daarnaast bleek ook dat bij CAO 826 het percentage niet was aangepast voor 2022 maar nog op 0,4 stond.   Dit is vandaag gecorrigeerd.   Bij CAO 826 (M&T Isolatiebedrijf) is per 1 januari het percentage op 0,2% gezet en per 1 juli op 0 Bij CAO 824 (M&T Metaalbewerkingsbedrijf) is per 1 juli het percentage op 0 gezet.

Donderdag 20 april gaan we de volgende wijzigingen doorvoeren in Payroll Business. Voor CAO 2297 (Technisch Installatiebedrijf (M&T) wordt de salarisschaal als volgt aangepast.  Per 1-1-2021 een aanpassing in de jeugdschalen; voor salarisgroep B tot en met E (16 tot 20 jaar) een loonsverhoging van 0,85%. Per 1-3-2023 een aanpassing in de salarisschalen van 3,25%

Donderdag 4 augustus 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business:   0592 (Gespecialiseerde detailhandel in Bloemen en planten) - Het salarisgebouw is per 1 juli 2022 aangepast. Deze salarisverhoging staat beschreven in de CAO 2020-2022 en de VBW heeft de nieuwe schalen gepubliceerd.  

Donderdag 28 juli 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Het max dagloon is per 1 juli 2022 gewijzigd naar 232,90.   Wijzigingen in de referentietabel  Salarisschaal 0253 (Houtverwerkende Industrie) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 juni 2022. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldende minimumloon.  0823 (Motorvoertuigen- en tweewiekerbedrijf) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden met ingangsdatum 1 juni 2022 verhoogd met 2,3%. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldende minimumloon.    Overige wijzigingen 0157 (Zuivelindustrie I) - deze CAO is algemeen bindend verklaard: De percentages voor diverse toeslagen en voor de eindejaarsuitkering zijn per 1 januari gewijzigd. De minimum vakantietoeslag is per 1 juni aangepast. De salarisschaal was al eerder aangepast.

Vandaag, donderdag 22 september is de volgende wijziging doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 1639 Doe het zelf branche is de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast. De salarissen vanaf functiegroep 2 zijn verhoogd conform de nieuwe salarisschaal.

Donderdag 28 juli 2022 voeren we in Payroll Business de volgende wijzigingen door.   Wijzgingen in de referentietabel Salarisschaal 0253 (Houtverwerkende Industrie) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 juni 2022. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon aangepast naar het op die datum geldende minimumloon. 0823 (Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden met ingangsdatum 1 juni 2022 verhoogd met 2,3%. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldend minimumloon. 

Salarisschaal.   Donderdag 7 april, wordt de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt voor de volgende CAO:   725 Groen, Grond en Infrastructuur. Voor maandverloning wordt de tabel aangepast per 1-1-2022. Voor 4 weken verloning en week verloning wordt de tabel aangepast per 3-1-2022.   Standaardwaardes voor Reiskosten.   Donderdag 7 april worden de standaardwaardes voor de reiskosten bijgewerkt met ingang van 1-1-2022 voor de volgende CAO’S:   725 Groen, Grond en Infrastructuur. De vergoeding per km is aangepast naar 0,19. 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven. De vergoeding per km is aangepast naar 0,35.    Referentietabel Sociaal fonds.   Donderdag 7 april wordt de referentietabel Sociaal fonds bijgewerkt met ingang van 1-4-2022 voor de volgende CAO.    924 Reisbranche. De bijdrage voor de werkgever is gewijzigd van 0,25% naar 0,35%.    Salarisschalen die niet meer onderhouden worden.   Voor de onderstaande CAO’S worden de salarisschalen niet meer bijgewerkt m.i.v. januari 2022. De reden hiervan is dat deze door klanten niet gebruikt worden. Indien u hier als klant toch gebruikt van wilt maken, laat het ons dan weten d.m.v. het inleggen van een ticket. We nemen deze schalen dan weer mee in ons onderhoud:    526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven. 50 Apotheken.

Referentietabellen pensioenen aangepast Voor de volgende CAO's hebben we op 17 januari 2022 de pensioenreferentietabellen aangepast: 488 - Metalektro Hoger Personeel  822 - M&T Carrosseriebedrijf 823 - M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 - M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 - M&T Isolatiebedrijf 1285 - Tankstations en wasbedrijven 2297 - M&T Technisch installatiebedrijf - 2297 In eerste instantie was het maximum loon vastgesteld op 114867,00. Na nieuw ontvangen gegevens, hebben we dit aangepast naar 114866,00.

Donderdag 29 september gaan we de volgende wijziging doorvoeren in Payroll Business.   Voor CAO 4202 SZS Hiswa wordt de salarisschaal per 1-1-2022  (loon + 1,5%) en per 1-7-2022 (loon plus 1,5%) aangepast. 

Op donderdag 11 januari voeren we de volgende aanpassingen uit: De salarisschalen van CAO 182 Horeca  zijn per 1-1-2024 aangepast. Het betreft o.a.: Functiegroep Stijgingspercentage II 9,5% IIII 10,5% IV 12% V 12% VI 9% VII-XI 8% De loontabel voor niet-vakkrachten en leerlingen BBL zijn aangepast. De jeugdloonstaffel is met 5% naar beneden bijgesteld. De staffel komt er als volgt uit te zien: Leeftijd % basisloon functiegroep I 21 jaar 100% 20 jaar 85% 19 jaar 75% 18 jaar 65% 17 jaar 55% 16 jaar 45% 15 jaar 35% Wij adviseren je, om een vervolgverwerking uit te voeren voorafgaand aan de definitieve afsluiting als je al een salarisverwerking hebt uitgevoerd vóór 12 januari. Op die manier worden de salarissen automatisch herberekend met de nieuwe salarisschalen.

Donderdag 7 december 2023 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Per 1-1-2024, zijn de salarisschalen van de volgende CAO's aangepast vanwege de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen (peildatum is 1-1-2024):   21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 405  Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2297 M&T Technisch installatiebedrijf     Voor CAO 359 (zoetwarenindustrie) zijn er per 1-1-2024 de salarisschalen met 4,25% verhoogd (peildatum 1-1-2024). Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) zijn per 1-2-2024 de salarisschalen met 3% verhoogd (peildatum 1-2-2024).

Donderdag 5 mei zal de volgende CAO aanpassing worden uitgevoerd CAO Kappersbedrijf (405) Referentietabel Pensioenen benoemd (variabel) Het percentage voor de Medewerker en Werkgever voor pensioensoort 11 (sociaal fonds) zal met ingang van 01-01-2022 worden gewijzigt  van 0% naar 0,3%

Pensioen variabel Vandaag, donderdag 17 maart, is de referentietabel Pensioenen variabel bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 20 - Goederenvervoer Nederland   Salarisschaal Vandaag, donderdag 17 maart, is de referentietabel Salarisschaal gecorrigeerd met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 924 - Reisbranche Bij de publicatie in de Staatscourant van de salarisschalen bleek dat bij salarisschaal Groep 2 en Groep 3 in combinatie met salaristrede Ervaringsjaar 1, Ervaringsjaar 2 of Minimum, het uurloon 1 cent te hoog in de referentietabel; er waren geen verschillen met het maandbedrag en 4-weken bedrag. Bij controle door Visma Youserve zagen wij dat dit geen consquenties heeft voor de al verloonde periodes in 2022.  

Salarisschaal Donderdag 24 februari 2022 is de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 41 - Bouwmaterialen handel Bij Jeugdschaal A zat bij groep 1 een type foutje. Trede 5 van Groep 6 was over het hoofd gezien. Pensioen variabel Donderdag 24 februari is de referentietabel Pensioenen variabel bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO's: 21 - Beroepsgoederenvervoer over de weg 1296 - Informatie-, communicatie- en kantoortechniek 

CAO 487 en 488 (Metalectro en Metalectro hoger personeel)   De referentietabel pensioenen benoemd (vast) is aangepast met de premiepercentages voor de WIA excedentverzekering (pensioensoort 06) van 2023.

Donderdag 21 juli 2022 zullen de volgende wijzigingen doorgevoerd worden in Payroll Business.   Wijzigingen in de referentietabel Salarisschaal:   0083 (Betonproductenindustrie) - deze CAO is op 12 juli algemeen bindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 januari 2022.  

Standaardwaardes voor diplomatoeslagen Vandaag, donderdag 3 maart zijn de standaardwaardes van de diplomatoeslagen bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 359 - Zoetwarenindustrie

Vandaag donderdag 21 juli 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd worden in Payroll Business (YouPay).   Wijzigingen in de referentietabel Salarisschaal:   0083 (Betonproductenindustrie) - deze CAO is op 12 juli algemeen bindend verklaard en de salarissen zijn bijgewerkt met ingangsdatum 1 januari 2022.