Wij vergoeden 250 euro per jaar voor sporten. Een medeweker declareert max per 3 maanden de kosten. Maar soms dus ook een jaarcontributie in 1x. Nu houden we een excelllijst bij met die kosten. Maar het is fijn als je een component dus op max 250 per jaar zou kunnen zitten. Is dat mogelijk of is daar een tip voor hoe dit makkelijk op te lossen? Vaak vraagt een medewerker ook wat hij nog mag declareren als hij er al diverse kosten op heeft gezet.
Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status.
Dit verzoek ga op alternatief aanwezig zetten, niet dat we dit niet gaan ondersteunen, maar we gaan dit niet in Visma.net HRM ontwikkelen, dit wordt tzt ondersteund door onze Flex Benefits oplossing die op dit moment bij ons eigen bedrijf in Pilot is
@Rene van Jole ik ben benieuwd wat het alternatief is als dat aanwezig is. Als het een werkend alternatief is, denk ik dat we daar in sommige situaties wel gebruik van willen maken
@Rene van Jole Jammer dat jullie dit niet zelf ontwikkelen. Ik heb het gevoel dat er voor steeds meer wensen "gewinkeld" moet worden bij partnerorganisaties van Visma.
@Petra Kranenburg Wij vergoeden maandelijks max 15,-. Wellicht als jullie de maandelijkse vergoeding op 21,- zetten dat het dan nooit mis kan gaan?
Bij ons declareren ze namelijk ook maandelijks, halfjaarlijks of jaarlijks en ik geef altijd een begin en einddatum in, dus krijgen de medewerkers nooit teveel of een uitbetaling waar ze geen recht op hebben.
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Nederland
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika